Την Τρίτη 14 Οκτωβρίου 2014 πραγματοποιήθηκε στα γραφεία της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ κοινή συνάντηση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Ομοσπονδίας, της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας και του Προϊσταμένου της ΕΣΥΠΠ, για θέματα σχετικά με την υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας στην ΕΥΔΑΠ.

Πρόκειται για μια θετική πρωτοβουλία που πρέπει να συνεχιστεί αλλά και να αποκτήσει και πιο πρακτικούς τρόπους διεκδίκησης και κατοχύρωσης των αναγκαίων μέτρων και διαδικασιών στην κατεύθυνση της ενίσχυσης της ασφαλούς και υγιεινής εργασίας.

Στα πλαίσια της συζήτησης που έγινε το ΣΕΚΕΣ, μέσω του εκλεγμένου εκπροσώπου του στην ΕΥΑΕ, Κώστα Λυμπέρη, έκανε τις παρακάτω προτάσεις, τις οποίες έδωσε και γραπτώς στον πρόεδρο της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ

ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΛΗΡΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ

  • θέμα Ασφάλειας και Υγείας εργαζομένων.
  • Θέμα νόμιμης κάλυψης βαρδιών και ημερών Repos.
  • Μ.Ο. ηλικίας μόνιμων εργαζομένων ΕΥΔΑΠ>50 ετών.
  • Θέμα ιδιωτικοποίησης.
  • Θέμα επιπέδου παρεχόμενων υπηρεσιών ΕΥΔΑΠ.

ΜΑΠ-ΓΑΛΑΤΑ

  • Απαράδεκτη καθυστέρηση.
  • Όχι γραφειοκρατικό-διαδικαστικό θέμα.
  • Διεκδίκηση άμεσης λύσης.
  • Τιμή γάλακτος- Κουπόνι μόνο και αυστηρά για γάλα.

ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ

  • Πλήρη κάλυψη σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας.
  • Πλήρη κάλυψη συνδικαλιστική (να εγγράφονται στα σωματεία και την ΟΜΕ).

 

ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΟΙ – ΦΟΙΤΗΤΕΣ – ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ – ΜΙΣΘΩΜΕΝΑ – ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΡΓΟΛΑΒΩΝ

  • Κρίσιμη παράμετρος διάσπασης του εργατικού και συνδικαλιστικού κινήματος.
  • Η πολυδιάσπαση όρων και δικαιωμάτων δημιουργεί τη βάση επιδείνωσης της θέσης όλων μας.
  • Να δημιουργηθεί από την ΟΜΕ ένα παρατηρητήριο-επιτροπή (διαπαραταξιακή) επαφής και συντονισμού με όλους αυτούς που εκτελούν έργο ΕΥΔΑΠ, ώστε να ωριμάσει σιγά-σιγά η αναγκαία, πιο πρακτική συνδικαλιστική αντιμετώπιση του θέματος.
  • Αμφισβήτηση της ασφάλειας και της υγιεινής για όλους αυτούς αλλά και υπονόμευση της μόνιμης εργασίας καθώς εμφανίζεται ως πιο ακριβή.
  • Εδώ, εκτός των υπολοίπων παραμέτρων, υπάρχει ένα θέμα, εξαιρετικά σοβαρό, κατά τη γνώμη μου, που έχει να κάνει με την ΤΕΧΝΟΓΝΩΣΙΑ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ.

 

ΕΝΙΑΙΑ-ΠΛΗΡΗΣ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΟΜΕΝΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΜΕΤΡΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΩΝ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΠΑΝΤΟΥ

  • Μόνιμο προσωπικό-συμβασιούχοι-εργολαβίες-συμβάσης παροχής έργου –μισθωμένα.

 

Η ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ Η ΥΓΙΕΙΝΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ, ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ

  • Κουλτούρα, νοοτροπία όλων μας.
  • Ιδιωτικοποίηση(άμεση ή έμμεση) και Υγιεινή και Ασφάλεια της Εργασίας δεν πάνε μαζί.

 ΔΡΑΣΗ ΟΜΕ-ΕΥΑΕ-ΣΥΛΛΟΓΩΝ

Την ημέρα έναρξης των προσλήψεων των νέων συμβασιούχων να γίνει κινητοποίηση στον Περισσό από ΟΜΕ-ΕΥΑΕ-συλλόγους με κάλεσμα ΟΜΕ.

Mε πλαίσιο:

  • STOP στην ενοικιαζόμενη εργασία.
  • Μαζικές μόνιμες προσλήψεις ΤΩΡΑ.
  • Πλήρης εφαρμογή των κανόνων υγιεινής και μέτρων ασφαλείας, παροχή ΜΑΠ, γάλακτος και όλων των άλλων παροχών (πχ κουπόνια) στους συμβασιούχους.
  • Συνδικαλιστική κάλυψη των συμβασιούχων. – Εγγραφή τους στα σωματεία και την ΟΜΕ.

 

Και ενέργειες:

  • Συνάντηση με Διοίκηση-Πρόεδρο.
  • Μοίρασμα ανακοίνωση.
  • Επαφή με συμβασιούχους.
  • Συγκέντρωση – συζήτηση με συναδέλφους.

 

ΣΧΟΛΙΑ

Please enter your comment!
Please enter your name here