Αρχική ΑΡΘΡΑ - ΑΠΟΨΕΙΣ

Νόμος για τη ΔΕΗ – Η Πρώτη Πράξη για την Πλήρη Ιδιωτικοποίηση ή για την Αφύπνιση των Εργαζόμενων και της Κοινωνίας

Το νομοσχέδιο για τη ΔΕΗ ήταν η πρώτη δοκιμή αντοχών της κοινοβουλευτικής πλειοψηφίας. Η προφανής αντισυνταγματικότητα της κατάργησης της μονιμότητας για τους νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους της επιχείρησης δεν άφησε αδιάφορο ακόμη και τον κ. Λοβέρδο του ΚΙΝΑΛ παραδοσιακό φίλο της σημερινής κυβερνητικής πλειοψηφίας. Αλλά οι αντιδράσεις δεν φαίνεται να περιορίσθηκαν εκεί αφού μόνο 153 από τους 159 κυβερνητικούς βουλευτές έδωσαν το παρόν για την υπερψήφισή του νομοσχεδίου επί της αρχής.

«Αν κερδίσουμε εμείς, κερδίζουν όλοι», Αντρέ Τζάκσον απεργός στην General Motors

ι εργαζόμενοι της GM φαίνεται να συνειδητοποιούν ότι οι υπαναχωρήσεις και οι συμβιβασμοί στο όνομα της ανταγωνιστικότητας είναι ο σίγουρος δρόμος για την μεγαλύτερη φτωχοποίηση τους. Έτσι μπορεί να εξηγηθεί η «επιθετικότητα» των αιτημάτων τους όπου μεταξύ άλλων περιλαμβάνονται αιτήματα όπως το να πάψει η εταιρεία να χρησιμοποιεί προσωρινό εποχιακό και χαμηλά αμειβόμενο προσωπικό, να ανοίξουν ξανά τα εργοστάσια που δεν λειτουργούν, να μειωθεί η διαφορά στους μισθούς των μακροχρόνια εργαζόμενων και των νεοπροσληφθέντων, ενώ κορυφαίο αίτημα είναι η αύξηση του ωρομισθίου από τα 7,25 δολάρια.

Αναπτυξιακό Νομοσχέδιο: Νόμιμη η υποδηλωμένη εργασία, έως 4 μηνιάτικα ετησίως οι απώλειες των μισθωτών

Σαρωτικές αλλαγές και δυσάρεστες εκπλήξεις για τον κόσμο της μισθωτής εργασίας φέρνει το νέο νομοσχέδιο για τα εργασιακά. Μόνο από την νομιμοποίηση των υπερωριών στη «ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ» και παρά την υποτιθέμενη αύξηση 12% οι εργαζόμενοι θα έχουν απώλειες… έως 4 μισθούς ετησίως!

Η επική αποτυχία ιδιωτικοποίησης των νερών στην Αγγλία

Οι μετοχές των ιδιωτικών εταιρειών ύδρευσης να αγοραστούν από το κράτος σε τιμές κτήσης ή τρέχουσες τιμές αγοράς; Αυτό είναι το ερώτημα που απασχολεί ένα όλο και μεγαλύτερο κύκλο ενδιαφερομένων στην Μεγάλη Βρετανία μετά την απόφαση των Εργατικών να επανεθνικοποιήσουν την ύδρευση και την αποχέτευση, όταν θα εκλεγούν στην κυβέρνηση.

H Γκρέτα Τούνμπεργκ έχει ήδη κερδίσει

Οι δεξιοί την καθυβρίζουν ως φανατισμένη ψυχοπαθή που θέλει να επιβάλλει τις ολοκληρωτικές φαντασιώσεις της πάνω στην κοινωνία. Πολλοί αριστεροί την καταγγέλλουν ως δημιούργημα του συστήματος για να εκτρέψει την προσοχή του κόσμου από τις ταξικές αντιθέσεις στον πράσινο καπιταλισμό.

Κλιματική κρίση: τέσσερις προσεγγίσεις μεν, αλλά δύο πολιτικές

Στον διεθνή διάλογο, αλλά και στον εθνικό, υπάρχουν τέσσερις προσεγγίσεις γύρω από τοζήτημα της κλιματικής κρίσης: Η πρώτη προσέγγιση είναι ότι δεν υπάρχει κλιματική κρίση (υποστηρίζεται εδώ και πολλά χρόνια). Η δεύτερη είναι ότι υπάρχει μεν, αλλά φταίει ο ήλιος και όχι η κυρίαρχη ενεργειακή και εξορυκτική πολιτική. Η τρίτη είναι ότι υπάρχει μεν, αλλά φταίει κυρίως η κτηνοτροφία και όχι τόσο η κυρίαρχη ενεργειακή και εξορυκτική πολιτική. Η τέταρτη είναι ότι υπάρχει, και είναι κυρίως υπεύθυνη η κυρίαρχη ενεργειακή και εξορυκτική πολιτική, που επιδρά με απίστευτα απρόβλεπτες επιπτώσεις.  Οι προσεγγίσεις αυτές μπορεί να είναι τέσσερις, αλλά οι πολιτικές είναι δύο. Οι τρεις πρώτες, είτε δέχονται ότι υπάρχει κλιματική κρίση είτε όχι, με τον έναν ή τον άλλον τρόπο καταλήγουν ότι δεν φταίνε οι εκπομπές από τα καύσιμα, δεν φταίει η κυρίαρχη ενεργειακή και η εξορυκτική πολιτική του συστήματος. Αυτή είναι η μια πολιτική, που προκύπτει από τις τρείς αυτές προσεγγίσεις. Η άλλη πολιτική προκύπτει από την τέταρτη προσέγγιση.

Κουζής: Κατάργηση βάσιμου λόγου απόλυσης ίσον με νομιμοποίηση της εργοδοτικής αυθαιρεσίας

Σχολιάζοντας την κατάργηση του βάσιμου λόγου απόλυσης και τα λεγόμενα του υπουργού Εργασίας, Γιάννη Βρούτση, ότι βάζει τέρμα στο «φακέλωμα» των εργαζομένων, ο καθηγητής του Εργατικού Δικαίου στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, Γιάννης Κουζής, δήλωσε:

Οι συνταξιούχοι θα μείνουν χωρίς σύνταξη, εάν υιοθετηθεί το κεφαλαιοποιητικό σύστημα

Από τους Σ. Ρομπόλη, Β. Μπέτση | Το τελευταίο διάστημα διαπιστώνεται σε διεθνές επίπεδο ότι ένα από τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι συνταξιούχοι, οι οποίοι κατά την περίοδο της εργασιακής τους ζωής ήταν ασφαλισμένοι σε ατομικούς λογαριασμούς που χαρακτηρίζουν το κεφαλαιοποιητικό ή το ultra - κεφαλαιοποιητικό σύστημα ιδιωτικής ασφάλισης, είναι εάν το αποταμιευτικό τους κεφάλαιο θα διαρκέσει όσο οι συνταξιούχοι είναι στη ζωή, εάν δηλαδή θα παίρνουν σύνταξη για όσα χρόνια ζήσουν.

6ωρο: Ουτοπία ή αναγκαιότητα;

Το κείμενο είναι η ομιλία που είχε ετοιμάσει ο Κώστας Λυμπέρης, μέλος του ΣΕΚΕΣ, αντιπρόσωπος του Συλλόγου Επιστημονικού Προσωπικού στο 37ο συνέδριο της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ και που δε πρόλαβε να εκφωνήσει, καθώς με κύρια ευθύνη της ηγεσίας της ΑΚΕ το συνέδριο για τις πρώτες έξι ώρες αναλώθηκε σε διαδικαστικά και ερωτήσεις

Τούτη η νίκη είναι δική τους και δική μας

Τούτη είναι μια μεγάλη νίκη των 23 υδρονομέων, μα είναι και μια μεγάλη νίκη όλων των εργαζομένων στην ΕΥΔΑΠ και ολόκληρου του εργατικού κινήματος της Ελλάδας.

Βρέχει τροπολογίες, αλλά για τους υδρονομείς κρατάνε ομπρέλα

Όταν θέσαμε στο Υπουργείο Υποδομών την πρόταση για τροπολογία ώστε να μονιμοποιηθούν οι 23 συναδέλφοι υδρονομείς (Σ.Σ. έχουν προσληφθεί με ΑΣΕΠ, έχουν υπέρ τους απόφαση του Αρείου Πάγου) μας είπαν ότι ήταν πολύύύύύύύ δύσκολο, έως αδύνατο.

ΟΗΕ: Μεγαλύτερη φτώχεια φέρνουν οι ιδιωτικοποιήσεις

Τέτοιο τεκμηριωμένο δημόσιο κατηγορώ στο ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας, τέτοιο σχολαστικό εγκώμιο στα κοινά αγαθά ελάχιστες φορές έχει δει το φως της δημοσιότητας. Πολύ περισσότερο με την υπογραφή του γενικού γραμματέα του ΟΗΕ, που διαβιβάστηκε στη Γενική Συνέλευση του οργανισμού.

Take it or leave it

Όσοι βρεθήκαμε το μεσημέρι της Τετάρτης 18/12 στον 4ο όροφο του κτιρίου της Λαοδικείας διαμαρτυρόμενοι για την μη υπογραφή της Συμπληρωματικής Σύμβασης, καταλάβαμε ξεκάθαρα ότι στην ΕΥΔΑΠ έχουμε πια διοίκηση του Υπερταμείου.

Mobbing, bullying και παρενόχληση στο χώρο εργασίας

Είναι δυνατόν στο χώρο εργασίας να εκδηλώνονται φαινόμενα «mobbing» ή και «bullying» από εργαζόμενο σε έτερο εργαζόμενο, από προϊστάμενο σε υφιστάμενό του ή ακόμη και το αντίστροφο. Και στις δύο περιπτώσεις υφίσταται παρενόχληση του θύματος αλλά υπάρχουν διαφορές ως προς τον τρόπο στοιχειοθέτησης των φαινομένων αυτών.

Από τους νερουλάδες στη δημόσια ύδρευση

Ο τομέας ύδρευσης, από την εποχή του Adam Smith, θεωρείται μια εξαίρεση, σε σχέση με τη θεωρία του «αόρατου χεριού» και της γενικής άποψης περί ανωτερότητας των ανταγωνιστικών υποδειγμάτων.

Επιστολή από συμβασιούχο συνάδελφο: “Προσδοκώ στην κοινωνική σας ευαισθησία”

Από τον συνάδελφο Δημήτρη Παπαδόπουλο, δύο φορές συμβασιούχος της ΕΥΔΑΠ λάβαμε με το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο το παρακάτω μήνυμα, το οποίο με την άδειά του δημοσιεύουμε καθώς στη συνέχεια και την απάντηση του ΣΕΚΕΣ

ΤΑ ΠΙΟ ΠΡΟΣΦΑΤΑ

Νόμος για τη ΔΕΗ – Η Πρώτη Πράξη για την Πλήρη Ιδιωτικοποίηση ή για την Αφύπνιση των Εργαζόμενων και της Κοινωνίας

Το νομοσχέδιο για τη ΔΕΗ ήταν η πρώτη δοκιμή αντοχών της κοινοβουλευτικής πλειοψηφίας. Η προφανής αντισυνταγματικότητα της κατάργησης της μονιμότητας για τους νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους της επιχείρησης δεν άφησε αδιάφορο ακόμη και τον κ. Λοβέρδο του ΚΙΝΑΛ παραδοσιακό φίλο της σημερινής κυβερνητικής πλειοψηφίας. Αλλά οι αντιδράσεις δεν φαίνεται να περιορίσθηκαν εκεί αφού μόνο 153 από τους 159 κυβερνητικούς βουλευτές έδωσαν το παρόν για την υπερψήφισή του νομοσχεδίου επί της αρχής.

«Αν κερδίσουμε εμείς, κερδίζουν όλοι», Αντρέ Τζάκσον απεργός στην General Motors

ι εργαζόμενοι της GM φαίνεται να συνειδητοποιούν ότι οι υπαναχωρήσεις και οι συμβιβασμοί στο όνομα της ανταγωνιστικότητας είναι ο σίγουρος δρόμος για την μεγαλύτερη φτωχοποίηση τους. Έτσι μπορεί να εξηγηθεί η «επιθετικότητα» των αιτημάτων τους όπου μεταξύ άλλων περιλαμβάνονται αιτήματα όπως το να πάψει η εταιρεία να χρησιμοποιεί προσωρινό εποχιακό και χαμηλά αμειβόμενο προσωπικό, να ανοίξουν ξανά τα εργοστάσια που δεν λειτουργούν, να μειωθεί η διαφορά στους μισθούς των μακροχρόνια εργαζόμενων και των νεοπροσληφθέντων, ενώ κορυφαίο αίτημα είναι η αύξηση του ωρομισθίου από τα 7,25 δολάρια.

Αναπτυξιακό Νομοσχέδιο: Νόμιμη η υποδηλωμένη εργασία, έως 4 μηνιάτικα ετησίως οι απώλειες των μισθωτών

Σαρωτικές αλλαγές και δυσάρεστες εκπλήξεις για τον κόσμο της μισθωτής εργασίας φέρνει το νέο νομοσχέδιο για τα εργασιακά. Μόνο από την νομιμοποίηση των υπερωριών στη «ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ» και παρά την υποτιθέμενη αύξηση 12% οι εργαζόμενοι θα έχουν απώλειες… έως 4 μισθούς ετησίως!

Η επική αποτυχία ιδιωτικοποίησης των νερών στην Αγγλία

Οι μετοχές των ιδιωτικών εταιρειών ύδρευσης να αγοραστούν από το κράτος σε τιμές κτήσης ή τρέχουσες τιμές αγοράς; Αυτό είναι το ερώτημα που απασχολεί ένα όλο και μεγαλύτερο κύκλο ενδιαφερομένων στην Μεγάλη Βρετανία μετά την απόφαση των Εργατικών να επανεθνικοποιήσουν την ύδρευση και την αποχέτευση, όταν θα εκλεγούν στην κυβέρνηση.

H Γκρέτα Τούνμπεργκ έχει ήδη κερδίσει

Οι δεξιοί την καθυβρίζουν ως φανατισμένη ψυχοπαθή που θέλει να επιβάλλει τις ολοκληρωτικές φαντασιώσεις της πάνω στην κοινωνία. Πολλοί αριστεροί την καταγγέλλουν ως δημιούργημα του συστήματος για να εκτρέψει την προσοχή του κόσμου από τις ταξικές αντιθέσεις στον πράσινο καπιταλισμό.

Κλιματική κρίση: τέσσερις προσεγγίσεις μεν, αλλά δύο πολιτικές

Στον διεθνή διάλογο, αλλά και στον εθνικό, υπάρχουν τέσσερις προσεγγίσεις γύρω από τοζήτημα της κλιματικής κρίσης: Η πρώτη προσέγγιση είναι ότι δεν υπάρχει κλιματική κρίση (υποστηρίζεται εδώ και πολλά χρόνια). Η δεύτερη είναι ότι υπάρχει μεν, αλλά φταίει ο ήλιος και όχι η κυρίαρχη ενεργειακή και εξορυκτική πολιτική. Η τρίτη είναι ότι υπάρχει μεν, αλλά φταίει κυρίως η κτηνοτροφία και όχι τόσο η κυρίαρχη ενεργειακή και εξορυκτική πολιτική. Η τέταρτη είναι ότι υπάρχει, και είναι κυρίως υπεύθυνη η κυρίαρχη ενεργειακή και εξορυκτική πολιτική, που επιδρά με απίστευτα απρόβλεπτες επιπτώσεις.  Οι προσεγγίσεις αυτές μπορεί να είναι τέσσερις, αλλά οι πολιτικές είναι δύο. Οι τρεις πρώτες, είτε δέχονται ότι υπάρχει κλιματική κρίση είτε όχι, με τον έναν ή τον άλλον τρόπο καταλήγουν ότι δεν φταίνε οι εκπομπές από τα καύσιμα, δεν φταίει η κυρίαρχη ενεργειακή και η εξορυκτική πολιτική του συστήματος. Αυτή είναι η μια πολιτική, που προκύπτει από τις τρείς αυτές προσεγγίσεις. Η άλλη πολιτική προκύπτει από την τέταρτη προσέγγιση.

Κουζής: Κατάργηση βάσιμου λόγου απόλυσης ίσον με νομιμοποίηση της εργοδοτικής αυθαιρεσίας

Σχολιάζοντας την κατάργηση του βάσιμου λόγου απόλυσης και τα λεγόμενα του υπουργού Εργασίας, Γιάννη Βρούτση, ότι βάζει τέρμα στο «φακέλωμα» των εργαζομένων, ο καθηγητής του Εργατικού Δικαίου στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, Γιάννης Κουζής, δήλωσε:

Οι συνταξιούχοι θα μείνουν χωρίς σύνταξη, εάν υιοθετηθεί το κεφαλαιοποιητικό σύστημα

Από τους Σ. Ρομπόλη, Β. Μπέτση | Το τελευταίο διάστημα διαπιστώνεται σε διεθνές επίπεδο ότι ένα από τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι συνταξιούχοι, οι οποίοι κατά την περίοδο της εργασιακής τους ζωής ήταν ασφαλισμένοι σε ατομικούς λογαριασμούς που χαρακτηρίζουν το κεφαλαιοποιητικό ή το ultra - κεφαλαιοποιητικό σύστημα ιδιωτικής ασφάλισης, είναι εάν το αποταμιευτικό τους κεφάλαιο θα διαρκέσει όσο οι συνταξιούχοι είναι στη ζωή, εάν δηλαδή θα παίρνουν σύνταξη για όσα χρόνια ζήσουν.

6ωρο: Ουτοπία ή αναγκαιότητα;

Το κείμενο είναι η ομιλία που είχε ετοιμάσει ο Κώστας Λυμπέρης, μέλος του ΣΕΚΕΣ, αντιπρόσωπος του Συλλόγου Επιστημονικού Προσωπικού στο 37ο συνέδριο της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ και που δε πρόλαβε να εκφωνήσει, καθώς με κύρια ευθύνη της ηγεσίας της ΑΚΕ το συνέδριο για τις πρώτες έξι ώρες αναλώθηκε σε διαδικαστικά και ερωτήσεις

Τούτη η νίκη είναι δική τους και δική μας

Τούτη είναι μια μεγάλη νίκη των 23 υδρονομέων, μα είναι και μια μεγάλη νίκη όλων των εργαζομένων στην ΕΥΔΑΠ και ολόκληρου του εργατικού κινήματος της Ελλάδας.

Η πραγματικότητα για την υπογραφή συμπληρωματικής ΣΣΕ στην ΕΥΔΑΠ

γράφει ο Κώστας ΝΙΚΟΛΑΚΟΠΟΥΛΟΣ, μέλος της ΤΕ Βιομηχανίας της ΚΟ Αττικής του ΚΚΕ στην εφημερίδα "ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ"

Βρέχει τροπολογίες, αλλά για τους υδρονομείς κρατάνε ομπρέλα

Όταν θέσαμε στο Υπουργείο Υποδομών την πρόταση για τροπολογία ώστε να μονιμοποιηθούν οι 23 συναδέλφοι υδρονομείς (Σ.Σ. έχουν προσληφθεί με ΑΣΕΠ, έχουν υπέρ τους απόφαση του Αρείου Πάγου) μας είπαν ότι ήταν πολύύύύύύύ δύσκολο, έως αδύνατο.

ΟΗΕ: Μεγαλύτερη φτώχεια φέρνουν οι ιδιωτικοποιήσεις

Τέτοιο τεκμηριωμένο δημόσιο κατηγορώ στο ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας, τέτοιο σχολαστικό εγκώμιο στα κοινά αγαθά ελάχιστες φορές έχει δει το φως της δημοσιότητας. Πολύ περισσότερο με την υπογραφή του γενικού γραμματέα του ΟΗΕ, που διαβιβάστηκε στη Γενική Συνέλευση του οργανισμού.

Take it or leave it

Όσοι βρεθήκαμε το μεσημέρι της Τετάρτης 18/12 στον 4ο όροφο του κτιρίου της Λαοδικείας διαμαρτυρόμενοι για την μη υπογραφή της Συμπληρωματικής Σύμβασης, καταλάβαμε ξεκάθαρα ότι στην ΕΥΔΑΠ έχουμε πια διοίκηση του Υπερταμείου.

Mobbing, bullying και παρενόχληση στο χώρο εργασίας

Είναι δυνατόν στο χώρο εργασίας να εκδηλώνονται φαινόμενα «mobbing» ή και «bullying» από εργαζόμενο σε έτερο εργαζόμενο, από προϊστάμενο σε υφιστάμενό του ή ακόμη και το αντίστροφο. Και στις δύο περιπτώσεις υφίσταται παρενόχληση του θύματος αλλά υπάρχουν διαφορές ως προς τον τρόπο στοιχειοθέτησης των φαινομένων αυτών.

Από τους νερουλάδες στη δημόσια ύδρευση

Ο τομέας ύδρευσης, από την εποχή του Adam Smith, θεωρείται μια εξαίρεση, σε σχέση με τη θεωρία του «αόρατου χεριού» και της γενικής άποψης περί ανωτερότητας των ανταγωνιστικών υποδειγμάτων.

Έτσι. Για την ιστορία…

γράφει ο Γιάννης Φασουλάς, συνταξιούχος, πρώην Πρόεδρος Συλλόγου Προσωπικού ΕΥΔΑΠ (1980-1988)

Επιστολή από συμβασιούχο συνάδελφο: “Προσδοκώ στην κοινωνική σας ευαισθησία”

Από τον συνάδελφο Δημήτρη Παπαδόπουλο, δύο φορές συμβασιούχος της ΕΥΔΑΠ λάβαμε με το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο το παρακάτω μήνυμα, το οποίο με την άδειά του δημοσιεύουμε καθώς στη συνέχεια και την απάντηση του ΣΕΚΕΣ