Η έξαρση των κρουσμάτων της SARS-CoV-2 συνεχίζεται, με τα κρούσματα και στην ΕΥΔΑΠ να είναι πλέον πολλές δεκάδες. Γίνεται μάλιστα προσπάθεια όπως αντιλαμβανόμαστε, να μη γίνονται γνωστά. Ήδη γνωρίζετε πως η ΕΣΚ έχει πρωτοστατήσει για την εφαρμογή μέτρων προστασίας στους χώρους δουλειάς, είτε με προτάσεις στα ΔΣ των συνδικαλιστικών οργάνων που συμμετέχουμε, είτε με παρεμβάσεις στη Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ (π.χ. για τη χορήγηση μασκών στο προσωπικό, για τη διεξαγωγή τεστ ανίχνευσης της νόσου, για την απολύμανση των χώρων κ.α.).

Με αφορμή την επικείμενη υπογραφή της σύμβασης με το Ελληνικό Δημόσιο ( ΕΥΔΑΠ Παγίων) για το αδιύλιστο νερό, η κυβέρνηση με την συνεργασία της κομματικής διοίκησης της ΕΥΔΑΠ, ξεδιπλώνουν ένα σχέδιο δημιουργίας μιας χρεωκοπημένης εταιρείας που δεν θα μπορεί να ανταποκριθεί στον κοινωνικό της ρόλο. Η ΕΥΔΑΠ για πρώτη φορά στην ιστορία της γίνεται αντικείμενο εκμετάλλευσης  καθώς με μεθοδεύσεις: ...

Στο τελευταίο ΔΣ του συλλόγου αποφασίστηκε να συμμετάσχουμε μαζί με άλλα σωματεία σε κοινό ψήφισμα ενάντια στο προωθούμενο νομοσχέδιο για την τηλεργασία. Αναλυτικά το κοινό ψήφισμα:

Στην πρόσφατη συνάντηση, που είχαμε ως παράταξη με τη Διοίκηση της Εταιρείας, θέσαμε τα θέματα, που απασχολούν τους εργαζόμενους, και σας ενημερώνουμε τα εξής:

Σε ό,τι αφορά την ΔΕΗ και το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, ο κ. Χατζηδάκης είπε ότι θα φύγουν από την Επιχείρηση περίπου 5.000-5.500 εργαζόμενοι, αναφέροντας ότι το προσωπικό της ΔΕΗ θα μειωθεί από τις 16.000 σε περίπου 12.000 υπαλλήλους, μαζί με κάποιες προσλήψεις που θα γίνουν, όπως ανέφερε, δίχως αυτό να έχει κόστος για τους καταναλωτές.

Καταγγέλλουμε την απόλυση εργαζόμενης, που ανήκε στις Υπηρεσίες της Γενικής Δ/νσης ΄Υδρευσης και πραγματοποιήθηκε εντελώς αναίτια και χωρίς προειδοποίηση, και απαιτούμε την άμεση επαναπρόσληψή της.

Παύει πλέον να υφίσταται από τις 15 Ιουνίου η απαγόρευση απολύσεων που είχε επιβληθεί μετά το ξέσπασμα της πανδημίας του κορονοϊού. Ο εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς εξηγεί ποιοι εργαζόμενοι κινδυνεύουν.

Η Γενική Διεύθυνση Ύδρευσης προχώρησε εντελώς αναίτια και χωρίς προειδοποίηση στην απόλυση ενοικιαζόμενης που επί  6 συναπτά έτη εργαζόταν στην ΕΥΔΑΠ και βρισκόταν σε άδεια εγκυμοσύνης και λοχείας. Η προστασία της μητρότητας είναι μια κατάκτηση των εργαζομένων με σαφή κατοχύρωση στο εργατικό δίκαιο και θα πρέπει απαρέγκλιτα να τηρείται από τους εργοδότες.

Εργαζόμενη επί έξι (6) συνεχόμενα χρόνια, μέσω εργολάβου στη Δ.Δ.Υ. της ΕΥΔΑΠ πήρε, όπως προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία, άδεια εγκυμοσύνης και λοχείας. Την ημέρα που επρόκειτο να επιστρέψει στην εργασία της, την ενημέρωσαν ότι «έχει αντικατασταθεί και δεν μπορεί να επιστρέψει».

Κακά μαντάτα για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους ΟΤΑ, καθώς και για τους μισθούς τους προμηνύουν δημοσιεύματα τόσο του κυβερνητικού όσο και του αντιπολιτευόμενου Τύπου, τα οποία περιγράφουν τα σχέδια του υπουργείου Οικονομικών για δραστικές παρεμβάσεις για την περικοπή των δαπανών του μισθολογικού κόστους των εργαζόμενων: συγκεκριμένα, η κυβέρνηση και το υπουργείο Οικονομικών φέρεται να προωθούν περικοπή έως και 20% του μηνιαίου μισθού στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και τους ΟΤΑ, μέσω του προγράμματος επιδότησης μερικής απασχόλησης (SURE).

... με απόφαση του Δ.Σ. της ΔΕΗ Α.Ε. την Τρίτη 21.1.2020 ξεκινάει η διαδικασία λύσης σύμβασης εργασίας σε όλους τους εργαζομένους με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, οι οποίοι μέχρι 31.01.2020 συμπληρώνουν το 62ο έτος της ηλικίας τους , και στους οποίους έχουν ανατεθεί και ασκούν καθήκοντα Διοικητικών Στελεχών του 1ου και 2ου ιεραρχικού επιπέδου.

Οι εικονικές εργολαβίες είναι ένα εκτεταμένο φαινόμενο μεσιτείας στην αγορά εργασίας που αξιοποιείται για την παραβίαση στοιχειωδών εργασιακών δικαιωμάτων σε κρίσιμους κλάδους της οικονομίας με στόχο τη μείωση του εργασιακού κόστους.

Να μην πάνε στη δουλειά τους από την ερχόμενη Δευτέρα ειδοποιήθηκαν 230 εργαζόμενοι στα Ελληνικά Ταχυδρομεία, των οποίων οι συμβάσεις λήγουν σήμερα και δεν έχουν ανανεωθεί.

Μαύρα μαντάτα στη χαραυγή του νέου έτους έλαβαν έξι εργαζόμενοι του ΟΤΕ, τους οποίους ο Οργανισμός αποφάσισε να απολύσει, προκαλώντας την οργισμένη αντίδραση της Ομοσπονδίας Εργαζομένων ΟΤΕ.

Την «σιωπή» των μεγάλων ΜΜΕ για την απεργία τους καταγγέλουν οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ. Σε επιστολή της προς την ΕΣΗΕΑ, η Ομοσπονδία Εργαζομένων ΟΤΕ, αναφέρει: «Οι εργαζόμενοι του Ομίλου ΟΤΕ βρίσκονται σε απεργιακές κινητοποιήσεις λόγω των απολύσεων στον Όμιλο και της άρνησης υπογραφής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Αποφασισμένη να αλλάξει ριζικά το τοπίο και στα εργασιακά της ΔΕΗ εμφανίζεται η διοίκηση της επιχείρησης, με τη στήριξη της κυβέρνησης της ΝΔ. Πέρα από τις σχετικές ρυθμίσεις που ψηφίστηκαν πρόσφατα από την κοινοβουλευτική πλειοψηφία, η διοίκηση της ΔΕΗ επαναφέρει ένα μέτρο που τέθηκε για πρώτη φορά στο τραπέζι επί διοίκησης Παναγιωτάκη και κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ: την απόλυση των λεγόμενων «υπερήλικων» υπαλλήλων.

Σε 24ωρες επαναλαμβανόμενες απεργίες προχωρά ο Σύλλογος Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα, κατά των απολύσεων εργαζομένων που έχει ξεκινήσει η Εθνική Τράπεζα.

Καλούμε την ΟΜΕ, τα σωματεία, τους εργαζόμενους να συμμετέχουν μαζικά στο συλλαλητήριο των συνδικάτων στο Σύνταγμα, την Πέμπτη 24 Οκτώβρη, ώρα 5:30 μ.μ.

Το νομοσχέδιο-«σκούπα», το οποίο αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή από τον αρμόδιο υπουργό Εργασίας Γιάννη Βρούτση εντός του Σεπτεμβρίου και όπου θα περιλαμβάνονται διατάξεις για τις υπερωρίες, το εργόσημο, το ηλεκτρονικό μητρώο συνδικαλιστών, την ΕΡΓΑΝΗ καθώς και τα έξοδα κηδείας.

Με «αυγουστιάτικες» ανακοινώσεις, γεμάτες υποκρισία και ψέματα, βγήκε η ΣΥΜΜΑΧΙΑ, να υπερασπιστεί δήθεν τους συναδέλφους μέσω εργολάβου. Τους ίδιους συναδέλφους που με την αρνητική ψήφο του κ. Αλεξανδράκη στο ΔΣ, ήθελαν να στείλουν κατευθείαν στην απόλυση