Τετάρτη, 3 Αυγούστου, 2022
ΕΤΙΚΕΤΑ

προσλήψεις

Στη ΔΕΗ προσλαμβάνουν ΜΟΝΙΜΟ προσωπικό, στην ΕΥΔΑΠ μόνιμους… ΕΡΓΟΛΑΒΟΥΣ»

Ερχονται 1.140 προσλήψεις μόνιμων υπαλλήλων σε ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕΣτον προθάλαμο του Εθνικού Τυπογραφείου βρίσκονται δύο μεγάλες προκηρύξεις μόνιμου προσωπικού στον τομέα της ηλεκτρικής ενέργειας.Στον ΔΕΔΔΗΕ θα προσληφθούν 190 Μηχανικοί, 290 Τεχνίτες, 40 Οικονομολόγοι και 20 επιστήμονες ΠληροφορικήςΗ ΔΕΗ ΑΕ και ο ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ έχουν υποβάλει από τις αρχές του καλοκαιριού τα αιτήματά τους στο ΑΣΕΠ, που αφορούν την πρόσληψη 600 και 540 επιστημόνων και τεχνιτών αντίστοιχα, για τη στελέχωση των μονάδων τους σε ολόκληρη τη χώρα.Το αίτημα της ΔΕΗ -αν και παλαιότερο- χρειάστηκε αρκετές τροποποιήσεις προκειμένου να εγκριθεί από το ΑΣΕΠ, ενώ η προκήρυξη του ΔΕΔΔΗΕ είναι έτοιμη προς έκδοση.ΔΕΔΔΗΕΟ ΔΕΔΔΗΕ ΑΕ, που είναι ο διαχειριστής του Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας, συστάθηκε το 2011 με την απόσχιση του κλάδου Διανομής της ΔΕΗ ΑΕ. Είναι κατά 100% θυγατρική εταιρεία της ΔΕΗ ΑΕ, ωστόσο είναι ανεξάρτητος λειτουργικά και διοικητικά, με αποκλειστικό καθήκον του τη διαχείριση του Ελληνικού Δικτύου Διανομής.Ο φορέας που συστάθηκε με προσωπικό από τη ΔΕΗ (διοικητικό και τεχνικό) ζήτησε πρόσφατα (στο τέλος Ιουνίου) την έγκριση και προκήρυξη μέσω ΑΣΕΠ 540 θέσεων μόνιμου προσωπικού όλων των κατηγοριών, προκειμένου να καλύψει τις οργανικές του ανάγκες στην κεντρική του υπηρεσία στην Αθήνα αλλά και στους υποσταθμούς που διατηρεί στην περιφέρεια.Σύμφωνα με πληροφορίες, θα προσληφθούν 100 διπλωματούχοι Μηχανικοί, 90 πτυχιούχοι Μηχανικοί (απόφοιτοι ΤΕΙ), 290 Τεχνίτες (και συγκεκριμένα 283 Ηλεκτροτεχνίτες Δικτύων και Υποσταθμών και 7 Χειριστές Μηχανημάτων), 40 Οικονομολόγοι και 20 επιστήμονες Πληροφορικής ΠΕ.Η προκήρυξη υπολογίζεται να βγει μέσα στις επόμενες ημέρες, η εικοσαήμερη προθεσμία θα τρέξει έως τα μέσα Αυγούστου, ενώ οι επιτυχόντες θα επιλεγούν με αντικειμενικά κριτήρια (μόρια).Ειδικά για την κατηγορία των Ηλεκτροτεχνιτών Δικτύων (Εναερίτες), οι επικρατέστεροι υποψήφιοι θα περάσουν και από μία πρακτική δοκιμασία, προκειμένου να διαπιστωθεί η καταλληλότητά τους στο αντικείμενο της προς πλήρωση θέσης.Η πρακτική δοκιμασία θα διεξάγεται ενώπιον τριμελών επιτροπών και η επιτυχία της θα είναι απαραίτητη...

Μια δημόσια απάντηση στην Diane D’Arras της Suez

Συνέντευξη τύπου παραχώρησε πρόσφατα η Αντιπρόεδρος της Suez Δυτικής Ευρώπης κα Diane D’Arras στη Θεσσαλονίκη. Με αυτή την δημόσια απάντηση θέλουμε να αναφερθούμε στα όσα είπε σε μια προσπάθεια ενίσχυσης του δημόσιου διαλόγου επί του θέματος.(φωτό αναδημοσίευση από Εφημερίδα Σνυτακτών)Μια απάντηση στην Diane D’ArrasSenior Executive Vice President WaterWestern Europe της Suez EnvironnementΑγαπητή DianeΝα διευκρινίσουμε ότι η παρακάτω επιστολή απαντά σε όσα φέρεσαι να δήλωσες κατά την συνέντευξη τύπου που παραχώρησες σε επιλεγμένα μέσα στην Θεσσαλονίκη που ελπίζουμε να μετέφεραν με ακρίβεια τα λεγόμενά σου.Θα κρίναμε μάλλον αρνητικά το γεγονός ότι παρά τη δημοκρατική παράδοση της Γαλλίας και τη δήλωσή σου ότι η εταιρία θα λάβει σοβαρά υπόψη της το τοπικό όραμα για την πόλη, στην συνέντευξη τύπου που παραχώρησες στη Θεσσαλονίκη οι θύρες ήταν συμβολικά κλειστές για τους πολίτες της αλλά και μη προσκαλεσμένους δημοσιογράφους. Αυτή η στάση της εταιρίας που εκπροσωπείς δημιουργεί ερωτηματικά για τις δημοκρατικές ευαισθησίες που επέδειξες ως εκπρόσωπος της Suez, καλώντας τους αιρετούς εκπροσώπους της αυτοδιοίκησης, να συμμετέχουν ως ανεξάρτητα μέλη, στο νέο διοικητικό συμβούλιο που θα προκύψει.Μια διευκρινιστική ερώτηση θα χρειαζόταν για το ποια ακριβώς δικαιώματα θα είχε μια τέτοια συμμετοχή πέραν ενός άλλοθι «διαφάνειας», αλλά αυτή από ότι φαίνεται από τα σχετικά δημοσιεύματα δεν έγινε από τους παρόντες δημοσιογράφους, μερικοί εκ των οποίων βρίσκονται στο payroll των δημοσιογραφικών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων του εταίρου με τον οποίο η Suez κατεβαίνει στον διαγωνισμό του ΤΑΙΠΕΔ για την απόκτηση του 51 % των μετοχών της ΕΥΑΘ.Διαβάζοντας το βιογραφικό σου πληροφορηθήκαμε ότι το 1993 πήρες διευθυντική θέση και κατόπιν προαγωγή στην Aguas Argentinas (Buenos Aires) που ιδιωτικοποιήθηκε το 1993 μεσούσης της οικονομικής κρίσης της Αργεντινής και που επαναδημοτικοποιήθηκε το 2006. Σημειώνεις στο βιογραφικό σου...

Προτάσεις στην Επιτροπής Υγιεινής & Ασφάλειας Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ

 ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΚΩΣΤΑ ΛΥΜΠΕΡΗ (ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ ΤΟΥ ΣΕΚΕ-Σ) Προς το ΔΣ Της Επιτροπής Υγιεινής &΄ Ασφάλειας Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ  Α).      Σημείωμα-επιστολή προς τη διοίκηση, σε συνέχεια της τριμερούς συνάντησης, της 14ης-11-2013, κι ενόψει της επόμενης.Προτείνω να σταλεί Υπηρεσιακό Σημείωμα, με τα παρακάτω εφτά σημαντικά θέματα, προς τη διοίκηση, για απάντηση και διευθέτηση. 1.       ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥΘεωρούμε προβληματική την κάλυψη τομέων δραστηριότητας της εταιρίας με προσωπικό εποχιακό ή με ανάθεση ολόκληρων τομέων σε εργολάβους ή «παρόχους» υπηρεσιών ή διάθεση μέρους εργασιών παράλληλα με το μόνιμο προσωπικό σε ενοικιαζόμενους ή εργαζόμενους με μπλοκάκι κλπ. Ειδικά σε κρίσιμους τομείς της λειτουργίας των δικτύων κι εγκαταστάσεων ή της καταμέτρησης, που απαιτούν τεχνογνωσία η οποία δεν υπάρχει ευρέως ή υπάρχει μόνο στην ΕΥΔΑΠ (ή το πολύ-πολύ, μερικώς, σε αντίστοιχες εταιρίες ύδρευσης). Η χρησιμοποίηση μόνο του γερασμένου μόνιμου προσωπικού σε συνεργεία και βάρδιες ελλιπούς σύνθεσης (έχουν πολλά χρόνια να γίνουν μόνιμες προσλήψεις) με εντατικοποίηση της εργασίας απ’ τη μια, και η κάλυψη του υπολοίπου των αναγκών με εποχιακούς ή φοιτητές ή προσωπικό εργολάβων (που δεν είναι εκπαιδευμένοι, και σε λίγους μήνες θα φύγουν) αυξάνει υπέρμετρα τους κινδύνους ασφάλειας της εργασίας. Είναι επιτακτική και άμεση η ανάγκη συμπλήρωσης και ανανέωσης του προσωπικού με  κατάλληλες προσλήψεις  μόνιμου προσωπικού. Αναδιάρθρωση προσωπικού με ενίσχυση των τομέων λειτουργίας δικτύων κι εγκαταστάσεων, καταμέτρησης και περιφερειακών μπορεί να απαλύνει το πρόβλημα έως την πραγματοποίηση των μόνιμων προσλήψεων. Η συνέχιση της μείωσης του μόνιμου προσωπικού αναμένουμε να οξύνει, εκτός άλλων θεμάτων, και τα προβλήματα ασφάλειας της εργασίας στους χώρους και τα εργοτάξια της ΕΥΔΑΠ. Εφιστούμε την προσοχή της διοίκησης στο συγκεκριμένο θέμα το οποίο είναι θέμα απολύτου προτεραιότητας.2.       ΕΝΙΑΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΜΕΤΡΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΩΝ ΥΓΙΕΙΝΗΣ, ΠΑΝΤΟΥ. Τα τελευταία χρόνια, και σαν συνέπεια της μείωσης του μόνιμου προσωπικού αλλά και από γενικότερες κυβερνητικές επιλογές γίνεται όλο και πιο συχνό το φαινόμενο να εργάζονται εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ σε εργοτάξια που οργανώνονται από εργολάβους (και...

Όλοι και όλες στην Απεργία της 6ης Νοεμβρίου

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, Tην Τετάρτη 6 Νοεμβρίου η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ καλούν σε 24ωρη Γενική Απεργία και συλλαλητήρια σε όλη την Ελλάδα με βασικά αιτήματα: Εργασία για όλους & όλες, Ελεύθερες Συλλογικές Διαπραγματεύσεις, Δημοκρατικά Δικαιώματα. Στον κατάλογο των αιτημάτων περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων: η ριζική αλλαγή της ασκούμενης πολιτικής λιτότητας, η υπεράσπιση των συντάξεων, η ακύρωση της εκποίησης της δημόσιας περιουσίας. Κάποιοι συνάδελφοι/ες εύλογα θα σκεφτούν: «Άλλη μια απεργία, για την τιμή των όπλων, παραδοσιακά την παραμονή  ψήφισης του Κρατικού Προϋπολογισμού, από μια αναξιόπιστη στα μάτια των εργαζομένων συνδικαλιστική ηγεσία».   Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, Όση αλήθεια κι αν περιέχουν τέτοιοι προβληματισμοί (και περιέχουν πολλή) δεν είναι, τώρα, η ώρα να κάνουμε πίσω. Σίγουρα, όταν θα έχουμε απαλλαγεί από τους υπεύθυνους της σημερινής κοινωνικής καταστροφής,  η ιστορία θα καταγράψει στα κιτάπια της την αλήθεια (α - λήθη) για την στάση του καθένα. Δεν είναι η ώρανα περιμένουμε να δούμε αν θα αντέξουμε και πόσο θα αντέξουμε. Αν «ο κόσμος (εμείς, δηλαδή), κάνει ή δεν κάνει αυτό που πρέπει. Είναι η ώρανα βρεθούμε μαζί στους δρόμους του αγώνα μαζί με όλη την αγωνιζόμενη κοινωνία για το δικαίωμα στη δουλειά, για το δικαίωμα της πρόσβασης όλων σε δημόσια αγαθά, την αξιοπρεπή διαβίωση, την δημοκρατία  Είναι η ώρανα τελειώνουμε με το φόβο, το «διαίρει και βασίλευε», τον κοινωνικό αυτοματισμό,  που οι κυρίαρχες δυνάμεις προσπαθούν να σπείρουν μέσα στους εργαζόμενους. Κανένας εργαζόμενος, κανένας κλάδος, κανένας αγώνας μόνος του. Είναι η ώρα και στην ΕΥΔΑΠ να αγνοήσουμε τις «Σειρήνες», που μας ψιθυρίζουν καθησυχαστικά στο αυτί: «έχουμε πιάσει πάτο και πάλι καλά είμαστε, δεν μας κόβουν άλλα», «η ΕΥΔΑΠ δεν πουλιέται», «σιγά μη γίνουν απολύσεις».  Είναι η ώρα να απαιτήσουμε κατάργηση της ιδιωτικοποίησης με παραχώρηση τομέων της ΕΥΔΑΠ σε εργολάβους και συμβούλους. Να απαιτήσουμε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού για κάλυψη των αναγκών των υπηρεσιών της ΕΥΔΑΠ, αντί προσλήψεων μέσω «δουλεμπορικών» γραφείων με πελατειακά κριτήρια,...

Ανακοίνωση για την απόφαση του Πρωτοδικείου

24 Δεκεμβρίου 2012  Συνάδελφοι, συναδέλφισσες, Mετά τον καταιγισμού μνημονίων, νόμων, διαταγμάτων και πράξεων νομοθετικού περιεχομένου, που αποκλειστικό και μόνο στόχο είχαν την μείωση εισοδημάτων και κοινωνικών παροχών σε όλους μας, υπάρχει μια εξέλιξη. Το Πρωτοδικείο έκανε δεκτή την αίτηση ασφαλιστικών μέτρων σαράντα (40) συναδέλφων, εργαζομένων - συνδικαλιστών, να ανασταλεί προσωρινά η εκτέλεση των αποφάσεων της διοίκησης της εταιρείας, για μείωση των αποδοχών μας κατά 35% (ν.4024/11), μέχρι να εκδοθεί η τελεσίδικη απόφαση επί της αγωγής που έχει γίνει για το ίδιο θέμα.Η απόφαση του Πρωτοδικείου (αν και δεν είναι ακόμα γνωστό το πλήρες αιτιολογικό της), αποτελεί ένα θετικό βήμα στον εν εξελίξει αγώνα των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ, να προασπίσουμε το βιοτικό μας επίπεδο, την εργασιακή μας αξιοπρέπεια, τα δικαιώματά μας ως πολίτες αυτής της χώρας αλλά και να διατηρήσουμε το επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών της ΕΥΔΑΠ προς τους πολίτες. Το θετικό αυτό βήμα είναι, βέβαια, προσωρινό. Θα ολοκληρωθεί μόνο όταν καταργηθούν, τόσο ο ν. 4024/11 καθώς και όλοι οι μνημονιακοί νόμοι. Αυτό θα γίνει μόνο όταν οι εργαζόμενοι ενωμένοι και αποφασισμένοι, αγωνιστούν για να σταματήσει ο μνημονιακός όλεθρος. Μόνο όταν το συνδικαλιστικό κίνημα στην ΕΥΔΑΠ και γενικότερα, προσανατολιστεί με αποφασιστικότητα στον στόχο να μπει το συντομότερο τέλος στην τρικομματική συγκυβέρνηση και στην αδιέξοδη και καταστροφική πολιτική της.Συνάδελφοι, συναδέλφισσες, Δεν θέλουμε, και λόγω Χριστουγέννων, να χαλάσουμε το ελπιδοφόρο κλίμα που έφερε η απόφαση του Πρωτοδικείου, αλλά είμαστε υποχρεωμένοι να επισημάνουμε κάποια ζητήματα, που έχουν να κάνουν με τον αγώνα μας να μην εφαρμοστούν οι περικοπές του ν. 4024/11. 1)  Η απόφαση του Πρωτοδικείου δεν αφορά όλους τους συναδέλφους, αλλά μόνο τους 40 που προσέφυγαν. Πρέπει να απαιτήσουμε από τη διοίκηση της ΕΥΔΑΠ να ανακαλέσει άμεσα όλες τις αποφάσεις της για τις περικοπές (όπως η απόφαση του Πρωτοδικείου ορίζει) για όλο το προσωπικό, γιατί σε διαφορετική περίπτωση (αν δηλαδή περιμένει τις προσφυγές των υπολοίπων) θα έχει...

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Σ.Ε.Κ.Ε. για τις εκλογές στο ΣΥΛΛΟΓΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ε.ΥΔ.Α.Π

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι Στις κρίσιμες μέρες που διανύουμε, εμείς οι εργαζόμενοι της Ε.ΥΔ.Α.Π και η Ελληνική κοινωνία γενικότερα, κάτω από των πίεση των δυσμενών οικονομικών και κοινωνικών συνθηκών, επακόλουθο καιτωνμέχρι τώρα πρόσφατων περικοπών, θεωρούμε ότιοΣύλλογος πρέπει να λειτουργεί ως ισχυρό συνδικαλιστικό όργανο πέραν και πάνω από στενά κομματικά κριτήρια .Για τον λόγο αυτό, εμείς οι υποψήφιοι του συνδυασμού «Σ.Ε.Κ.Ε στο Σύλλογο Προσωπικού» και μία ομάδα εργαζομένων απ' όλο το φάσμα εργατικού δυναμικού της ΕΥΔΑΠ κάναμε την αρχή με στις εκλογές για την κοινωνικοποίησητον Ιούνιο του 2012. Μπροστά στην απίστευτη κατάσταση που ζούμε και την ΕΦΙΑΛΤΙΚΗ που έρχεται, συνεχίζουμε την προσπάθεια αλλαγής πλεύσης του συνδικάτου και στην ΕΥΔΑΠ μαζί.·     Για να βγούμε από τον τρόμο, την απελπισία και την παραίτηση που  καλλιεργούν τα μέσα μαζικής ενημέρωσης.·  Για να περάσουμε στην αντεπίθεση (στο μέτρο των δυνάμεών μας) στοχεύοντας στην ανατροπή της ντόπιας και αλλοδαπής Τρόικας, ταυτόχρονα με την ανάκτηση της αξιοπρέπειας, της τιμής και του δικαιώματος στη ζωή.·  Να προστατεύσουμε  τις κοινωνικές κατακτήσεις που με το αίμα τους κατοχύρωσαν οι προηγούμενες γενεές και τώρα κινδυνεύουν να καταργηθούν βίαια, σβήνοντας την ζωή μας αλλά και αυτή των παιδιών μας.·  Πιστεύουμε ότι είναι ντροπή και όνειδος για εμάς, εάν επιτρέψουμε να χαθούν στις μέρες μας, ότι με αίμα και αγώνα κατακτήθηκε μέχρι σήμερα, από τους αγώνες των εργαζομένων όλων των προηγούμενων γενεών.·  Ο Σύλλογος μπροστά σε αυτή την λαίλαπα όλων αυτών των γεγονότων κατάφερε να συνεδριάσει... τρεις φορές αυτό το διάστημα και να Απεργήσει όποτε αποφάσιζε η Γ. Σ. Σ. Ε. Κατά την διάρκεια της τελευταίας θητείας τους δεν μπόρεσαν να διοργανώσουν ή και να παρασύρουν την Ομοσπονδία σε μορφές πάλης τέτοιες (ως ο μεγαλύτερος Σύλλογος του χώρου) έτσι ώστε να καθοδηγθουν οι εργαζόμενοι σε επαγρύπνηση και όχι στην απαξίωση του συνδικαλιστικού κινήματος.·  Ο Σύλλογος Προσωπικού ήταν άλλοτε ο στενός και άρρηκτος δεσμός με τους...