Σύλλογος Προσωπικού: “Οι εργαζόμενοι και οι ανάγκες τους πρέπει και θα ικανοποιηθούν άμμεσα”

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΥΔΑΠ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

5-4-2023

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι

Η εργοδοσία με κύριους εκφραστές της το Διευθύνοντα Σύμβουλο και τον  Αναπληρωτή του, όταν πρέπει να τρέξει αντεργατικές αλλαγές και να μοιράσει μερίσματα στους μετόχους και παχυλά μπόνους στους Γ. Διευθυντές και τους Διευθυντές που υλοποιούν με ιδιαίτερο ζήλο αυτή την πολιτική, είναι εξαιρετικά συνεπής, αποτελεσματική και γρήγορη στις αποφάσεις της.

Όταν όμως πρέπει να επιστρέψει μέρος από τον πλούτο που παράγουν οι εργαζόμενοι, να τηρήσει όρους ΣΣΕ, να εφαρμόσει την εργατική νομοθεσία στα σημεία που θα κάνει τη ζωή των εργαζόμενων ασφαλέστερη, πιο εύκολη και τη διαβίωση αυτών και των οικογενειών τους πιο άνετη είναι απελπιστικά ασυνεπής, αναποτελεσματική και δυσκοίλια.

Βλέπουμε έτσι πως αμέσως μόλις τους κάλεσε το υπουργείο εργασίας,  βάζουν σε άμεση εφαρμογή την ψηφιακή κάρτα εργασίας ενημερώνοντας την εφαρμογή my ergani.

Τους παρακολουθούμε να συγχωνεύουν εύκολα υπηρεσίες, όπως τα υδρονομεία και τους τομείς που σχετίζονται μαζί τους, να προχωράνε γρήγορα σε αλλαγές στην υγειονομική με ηλεκτρονική θεώρηση εξετάσεων , εντατικοποίηση εργασιών όπως αυτή που πάει να εφαρμόσει ο Διευθυντής ασφαλείας στους φύλακες (θα επανέλθουμε με νεώτερη ανακοίνωση), να έχουν γεμίσει κάμερες τους χώρους εργασίας που σημαδεύουν εργαζόμενους, να τρέχουν “κώδικες δεοντολογίας” και δηλώσεις “σύγκρουσης συμφερόντων”.

Αξιοποιώντας το διευθυντικό δικαίωμα μεταφέρουν εύκολα και γρήγορα εργαζόμενους σε άλλα κτήρια και υπηρεσίες, πολλές φορές στοιβάζοντας τους χωρίς να υπολογίζουν αν μετακινούνται μακριά από τον τόπο κατοικίας τους, προκαλώντας τους περιττά έξοδα μετακίνησης ,  ειδικά αυτή την περίοδο που έχουν εκτοξευτεί οι τιμές των καυσίμων και ο πληθωρισμός και η ακρίβεια σαρώνει.

Σε αντιπαράθεση είναι εξαιρετικά αναποτελεσματικοί και στην καλύτερη περίπτωση ενεργούν με χαρακτηριστική καθυστέρηση όταν πρέπει να ικανοποιήσουν τις ανάγκες των εργαζομένων ή ακόμα και τους όρους ΣΣΕ.

Βλέπουμε έτσι εργάτες της Ύδρευσης του Τομέα Δυτικής Αττικής (πρώην Ασπροπύργου) παρά τις καταγγελίες μας στο ΣΕΠΕ να παραμένουν ακόμα στις εγκαταστάσεις του ΚΕΛ Θριασίου, καθυστέρηση που αγγίζει τα 9 χρόνια.

Το κτήριο των “οδηγών” στον Περισσό να στεγάζει ακόμα εργαζόμενους αν και κρίθηκε καταδικαστέο από το 1999 (φαίνεται οι καταγγελίες μας έπιασαν τόπο μιας και μας ενημέρωσαν πως περιμένουν να βγουν οι άδειες κατεδάφισης).

Ακόμα περιμένουμε να υλοποιηθεί η υπόσχεση της διοίκησης για άμεση οικονομική ενίσχυση και συμπληρωματική ΣΣΕ ώστε να αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι την ακρίβεια, τον πληθωρισμό που καλπάζει και  την ενεργειακή φτώχεια.

Η αναλγησία τους, η εξαπάτηση των εργαζομένων και η προσπάθεια των διοικούντων να κερδίσουν χρόνο ώστε να περάσουν οι αντεργατικές αλλαγές και στο τέλος οι μόνοι ωφελημένοι να είναι οι μέτοχοι δε θα περάσει.

Οι εργαζόμενοι και οι ανάγκες τους πρέπει και θα ικανοποιηθούν άμμεσα.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• Άμεση οικονομική ενίσχυση. 
• Συμπληρωματική ΣΣΕ με αυξήσεις στους μισθούς
• Άμεση κατάργηση του άρθρου 3 της συμπληρωματικής ΣΣΕ που παρέτεινε τις περικοπές του ν.4024
• Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Να σταματήσει η εντατικοποίηση της εργασίας.

ΤΕΡΜΑ Η ΚΟΡΟΪΔΙΑ ΣΑΧΙΝΗ – ΤΟΣΙΟΥ

ΤΩΡΑ ΠΡΕΠΕΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΟΥΣ!!

ΔΕ ΧΩΡΑΝΕ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΕΣ. 

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙΚΑ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (12:00- 15:00) ΠΟΥ ΠΡΟΚΗΡΥΞΕ ΟΜΟΦΩΝΑ Η ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ

ΤΕΤΑΡΤΗ 5 ΑΠΡΙΛΙΟΥ ΚΑΙ ΩΡΑ 12:30 ΜΜ

ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΚΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΠΕΡΙΣΣΟ

ΔΕ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΛΕΙΨΕΙ ΚΑΝΕΙΣ.

ΩΣΤΕ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΜΑΣ ΑΞΙΖΕΙ.

Για το Δ.Σ.