ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΕΥΔΑΠ

Μπαίνουμε στη διαδικασία να απαντήσουμε στις απανωτές ανακοινώσεις κινδυνολογίας,  άρνησης και μηδενισμού. Όχι γιατί θεωρούμε ότι χρειάζεται να απολογηθούμε για το έργο  μας, αλλά γιατί κάποια πράγματα πρέπει να μπαίνουν στη θέση τους. Και θα το κάνουμε χωρίς υπερβολές, χωρίς κραυγές και κυρίως χωρίς να κουράζουμε τους  συναδέλφους με ατελείωτες αντιπαραθέσεις. Άλλωστε, οι εργαζόμενοι έχουν πλέον και  κρίση και μνήμη. Έχουν κουραστεί να ακούν διαρκώς ότι «όλα καταστρέφονται», ότι «όλα  γίνονται λάθος» και ότι κάποιοι εμφανίζονται μονίμως ως οι μοναδικοί σωτήρες. 

Εδώ και 2 μήνες έχουν αποκολληθεί δύο όμορα κτίρια στη Σούδα, όπου στο ένα στεγάζονταν γραφεία και στο άλλο το Κέντρο Τηλελέγχου και Τηλεχειρισμού των αντλιοστασίων της αποχέτευσης.Το κτίριο που «ταξιδεύει»έτοιμο να καταρρεύσει, σωστά κατά τη γνώμη μας θεωρήθηκε επικίνδυνο και έχει εκκενωθεί. Ωστόσο το άλλο κτίριο, εκκενώθηκε δύο μήνες αργότερα ενώ υπάρχουν εργαζόμενοι που ακόμα δουλεύουν εκεί!Για ποιο λόγο υπήρξε τόσο μεγάλη καθυστέρηση, εκθέτοντας σε κίνδυνο ακόμη και τη ζωή των συναδέλφων που εργάζονταν εκεί;Είναι προφανές πως η μεταφορά των εργαζόμενων και του ΚΤΤ σε χώρο που χρησιμοποιείται ως κουζίνα, δεν είναι ούτε κατάλληλος ούτε λειτουργικός για τη στέγασή τους. 

Στο πλαίσιο της υπεύθυνης και έγκυρης ενημέρωσης από την Ομοσπονδία σας πληροφορούμε τα εξής:Σχετικά με την πρόθεση της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. να υιοθετήσει Πολιτική στο πλαίσιο του ολιστικού σχεδίου διαχείρισης των θεμάτων Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων με την συμμετοχή των εκπροσώπων τους (ΟΜ.Ε.) στην διαβούλευση και στην κατάθεση προτάσεων όπως προβλέπεται στο Νόμο 3850/2010 Αρθ.46 και 4, το Δ.Σ. της Ομοσπονδίας συνεδρίασε και αποφάσισε θετικά για την υιοθέτηση της συγκεκριμένης Πολιτικής από την Εταιρεία, προτείνοντας και τις κάτωθι διατυπώσεις για την ενσωμάτωσή τους στο τελικό κείμενο:

Αποτελεί μνημείο εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού και πλήρες ξεβράκωμα, να βλέπεις τη συμβιβασμένη πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ να πανηγυρίζει ξεδιάντροπα, επειδή με δικές της ενέργειες νομιμοποιεί την κατάργηση του πενθήμερου, λειτουργώντας ως ξεπεσμένος κράχτης της εργοδοσίας και της κυβέρνησης της ΝΔ.Οι εργατοπατέρες της πλειοψηφίας ΕΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ βαφτίζουν προκλητικά ως «επιτυχία» την αποζημίωση για την επιβολή 6ης μέρας εργασίας που καταργεί την ανάπαυση των εργαζομένων, γνωρίζοντας μάλιστα πως στο τέλος μας την κλέβει η εργοδοσία με την υπέρβαση στο πλαφόν.

Η Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ έδωσε στη δημοσιότητα τα οικονομικά αποτελέσματα του Α’ εξαμήνου 2026, επιχειρώντας να παρουσιάσει μια εικόνα επιτυχίας. Η πραγματικότητα, όμως, είναι διαφορετική.Παρά την εφαρμογή του νέου ρυθμιστικού πλαισίου και την επιβολή αυξημένων τιμολογίων στους καταναλωτές, η κερδοφορία της ΕΥΔΑΠ παραμένει περιορισμένη σε σχέση με τα πρόσθετα έσοδα που προέκυψαν από τις αυξήσεις. Ο κύκλος εργασιών αυξήθηκε κατά 17,3%, φθάνοντας τα 203,2 εκατ. ευρώ, ενώ τα καθαρά κέρδη διαμορφώθηκαν σε μόλις 17,1 εκατ. ευρώ. Η ίδια η ΕΥΔΑΠ αναγνωρίζει ότι η αύξηση των εσόδων οφείλεται κυρίως στην εφαρμογή των νέων τιμολογίων που ενέκρινε η ΡΑΑΕΥ.

Σε συνέχεια της συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου της Ομοσπονδίας της 18ης Σεπτεμβρίου 2026 και της απόφασης για υποβολή προτάσεων επί της Πολιτικής Υγείας και Ασφάλειας, καταθέτουμε τις παρακάτω παρατηρήσεις, προκειμένου να διαβιβαστούν στη διοίκηση της ΕΥΔΑΠ για ενσωμάτωση στο κείμενο.Όπως επισημάναμε στη συνεδρίαση, δεν δώσαμε θετική ψήφο στο κείμενο, καθώς διατηρούμε ουσιαστικές επιφυλάξεις για την εξειδίκευση και την εφαρμογή του. Οι δεσμεύσεις της εταιρείας για ανθρώπινους και υλικούς πόρους παραμένουν γενικές, ενώ οι αναφορές στην εφαρμογή των ορθών πρακτικών και στη «μηδενική ανοχή» χρειάζονται διευκρινίσεις, ώστε να μη χρησιμοποιηθούν επιλεκτικά για την απόδοση ευθυνών στους εργαζομένους, χωρίς εξέταση των πραγματικών συνθηκών εργασίας και των διοικητικών παραλείψεων.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος ετοιμάζεται να κάνει εξαγγελίες εκ μέρους της κυβέρνησης, κυρίως, ποια  ΕΥΔΑΠ θέλουμε να χτίσουμε μαζί, όπως λέει στην επιστολή του. Εμείς λέμε ότι όλα αυτά τα χρόνια χτίζουν μία ΕΥΔΑΠ που δεν έχει στόχο την εξυπηρέτηση των συμφερόντων των εργαζομένων και των λαϊκών οικογενειών σύμφωνα με τις σύγχρονες ανάγκες μας και τις δυνατότητες της εποχής που ζούμε. Γιατί διαφορετικά θα φρόντιζαν να έχουν πλήρως στελεχωμένες όλες τις υπηρεσίες με μόνιμο προσωπικό με πλήρη δικαιώματα και όχι εργαζόμενους με ελαστικές σχέσεις εργασίας χωρίς κανένα δικαίωμα μέσω ‘’δουλεμπορικών γραφείων’’ και εργολαβοποίηση των πάντων.

Την ώρα που οι εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ περιμένουν ακόμη επίσημη ενημέρωση για τις προθέσεις της Διοίκησης σχετικά με τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ο Διευθύνων Σύμβουλος επέλεξε να αποκαλύψει ο ίδιος ότι οι συζητήσεις για τη ΕΣΣΕ του 2027 έχουν ήδη ξεκινήσει.Η δήλωση αυτή δεν πέρασε απαρατήρητη.Διότι η ΣΣΕ του 2027 πρόκειται να υπογραφεί την Άνοιξη του 2027. Βρισκόμαστε μήνες πριν από την έναρξη της ουσιαστικής διαπραγμάτευσης και, παρ' όλα αυτά, πληροφορούμαστε ότι οι συνομιλίες έχουν ήδη ανοίξει.

Νέα καταγγελία του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών (ΣΜΤ) φέρνει στο προσκήνιο τις εργασιακές συνθήκες που επικρατούν στην ΕΥΔΑΠ, αλλά και στις άλλες πρώην ΔΕΚΟ, αυτή τη φορά με αφορμή τις απολύσεις δύο πολιτικών μηχανικών που εργάζονταν στα γραφεία της εταιρείας στα Ιλίσια, στη Γενική Διεύθυνση Αποχέτευσης, μέσω της εργολαβικής εταιρείας MECCANICA ΕΠΕ.

Η ΟΜΕ, ανταποκρινόμενη στις ανάγκες και τις αυξημένες οικονομικές επιβαρύνσεις που αντιμετωπίζουν καθημερινά οι εργαζόμενοι, παρενέβη διεκδικητικά για τη συνέχιση της παροχής της αύξησης της μηνιαίας κάρτας καυσίμων.Ως αποτέλεσμα της παρέμβασης της ΟΜΕ και με τη σύμφωνη γνώμη της Διοίκησης συνεχίζεται η παροχή της αύξησης της μηνιαίας κάρτας καυσίμων κατά 25%, από 60€ σε 75€ μηνιαίως.

Η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ χρησιμοποιεί την υποστελέχωση και την εντατικοποίηση της δουλειάς ως άλλοθι για να κλέβει τα ρεπό και τα δικαιώματά μας!Η τεράστια έλλειψη προσωπικού, ειδικά σε τεχνικό προσωπικό, δεν είναι σύμπτωση. Είναι συνειδητή πολιτική της διοίκησης για να βγαίνει η δουλειά με λιγότερα χέρια και χαμηλότερο κόστος.Άλλωστε ακόμα και μεγάλο μέρος των πληρωμένων ρεπό τα κλέβει το πλαφόν στους μισθούς, που γίνεται μέθοδος τσάμπα εργασίας. Τώρα, χρησιμοποιούν το δικό τους τεχνητό αδιέξοδο για να δικαιολογήσουν την παραβίαση της ΣΣΕ του '96, αρνούμενοι να δώσουν το ρεπό και την προσαύξηση 75% για την εργασία του Δεκαπενταύγουστου.

Λίγες μόλις ημέρες μετά το τραγικό θανατηφόρο εργατικό ατύχημα εργαζομένου της ΑΚΤΩΡ σε έργο αποχέτευσης στην Ανατολική Αττική, θα περίμενε κανείς η Διοίκηση να έχει υψώσει ασπίδα προστασίας για τους εργαζόμενους της ΕΥΔΑΠ, οι οποίοι σε καμία περίπτωση δεν έχουν εμπλοκή στα γεγονότα. Παράλληλα θα ανέμενε να έχει απαιτήσει την αναζήτηση των ευθυνών που τυχόν προκύπτουν για τον ανάδοχο.

Σχετικά με το νόμο που ψηφίστηκε στην ολομέλεια της Βουλής για την επέκταση δραστηριοτήτων της Ε.ΥΔ.Α.Π.,  η Ομοσπονδία  αναγνωρίζει ότι η αντιμετώπιση των μεγάλων προκλήσεων που συνδέονται με τη διαχείριση υδάτινων πόρων, τη λειψυδρία, την κλιματική κρίση και την ανάγκη αδιάλειπτης και υψηλής παροχής υπηρεσιών Ύδρευσης και Αποχέτευσης, πρέπει να αποτελεί Εθνική προτεραιότητα. Στο πλαίσιο αυτό συναντηθήκαμε με τον αρμόδιο Υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας εκθέτοντας τις προτάσεις μας και τους προβληματισμούς μας όπως εκφράστηκαν επίσης και στην Επιτροπή της Βουλής όπου συμμετείχαμε.

Με ενδιαφέρον διαβάσαμε το μήνυμα του Διευθύνοντος Συμβούλου της ΕΥΔΑΠ, κ. Χάρη Σαχίνη, προς τους εργαζόμενους της εταιρείας.Στο μήνυμά του γίνεται επανειλημμένη αναφορά στους «ανθρώπους της ΕΥΔΑΠ», στην προσφορά τους και στη συμβολή τους στην πορεία της εταιρείας.Δυστυχώς, από το μήνυμα αυτό απουσιάζουν περίπου 650 άνθρωποι.Οι εργολαβικοί εργαζόμενοι, που εδώ και χρόνια καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της ΕΥΔΑΠ, δεν αξιώθηκαν ούτε μιας αναφοράς. Σαν να μην αποτελούν μέρος της καθημερινής λειτουργίας της εταιρείας.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου μας εκφράζει τη βαθιά του θλίψη και τα ειλικρινή του συλλυπητήρια στην οικογένεια και στους συναδέλφους του 51χρονου εργαζομένου που έχασε τη ζωή του στον Νέο Βουτζά, κατά τη διάρκεια εργασιών κατασκευής δικτύου αποχέτευσης.Σύμφωνα με τις μέχρι στιγμής πληροφορίες, ο εργαζόμενος απασχολούνταν σε εργολαβικό έργο που εκτελείται για λογαριασμό της ΕΥΔΑΠ, στο πλαίσιο της επέκτασης των δικτύων αποχέτευσης στην Ανατολική Αττική. Δεν ανήκε στο τακτικό προσωπικό της εταιρείας και οι συγκεκριμένες εργασίες δεν εκτελούνταν από τις υπηρεσίες Αποχέτευσης της ΕΥΔΑΠ. Αυτό, όμως, δεν απαλλάσσει κανέναν από τις ευθύνες που του αναλογούν.Για το Σωματείο μας δεν υπάρχουν εργαζόμενοι δύο κατηγοριών. Είτε πρόκειται για τακτικό προσωπικό είτε για εργαζομένους εργολάβων, η ανθρώπινη ζωή έχει την ίδια αξία και πρέπει να προστατεύεται με τα ίδια αυστηρά μέτρα.

Σήμερα η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ επέλεξε να πανηγυρίσει την ψήφιση του νομοσχεδίου που επεκτείνει τη δραστηριότητα της εταιρείας σε νέες περιοχές, κάνοντας λόγο για μια «ιστορική στιγμή», για «νέα εποχή», για «μεγαλύτερη αποστολή» και για «ψήφο εμπιστοσύνης».Την ίδια ημέρα, ένας εργαζόμενος 51 ετών που εργαζόταν στα έργα αποχέτευσης στο Νέο Βουτζά δεν επέστρεψε ποτέ στο σπίτι του.Η ΣΥΜΜΑΧΙΑ εκφράζει τη βαθιά της θλίψη και τα ειλικρινή της συλλυπητήρια στην οικογένεια και τους συναδέλφους του εκλιπόντος.

Η ΕΣΚ–ΕΥΔΑΠ εκφράζει τα συλλυπητήριά της στην οικογένεια και τους συναδέλφους του 51χρονου εργαζόμενου που έχασε τη ζωή του στον Νέο Βουτζά, κατά τη διάρκεια εργασιών σε έργο αποχέτευσης της ΕΥΔΑΠ.Την ώρα που η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ και ο Διευθύνων Σύμβουλος πανηγυρίζουν για τη «νέα εποχή», την επέκταση της εταιρείας, τα επενδυτικά προγράμματα και τις νέες επιχειρηματικές δραστηριότητες, ένας εργαζόμενος χάνει τη ζωή του σε έργο που εκτελείται για λογαριασμό της ΕΥΔΑΠ.Αυτή είναι η σκληρή πραγματικότητα πίσω από τα μεγάλα λόγια.

Η Διοίκηση επέλεξε να τοποθετήσει ως σύμβουλο έναν συνταξιούχο πρώην μεγαλοσυνδικαλιστή, ο οποίος απέχει από την καθημερινή παραγωγική διαδικασία και τα πραγματικά προβλήματα των εργαζομένων εδώ και περίπου τρεις δεκαετίες. Πρόκειται, μάλιστα, για το ίδιο πρόσωπο που, παρουσία της Διοίκησης, κατά την πρόσφατη κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας, διαβεβαίωνε δημόσια τους εργαζόμενους ότι «δεν θα είναι ένας συνταξιούχος που θα συνεχίσει να εργάζεται».

Καλούμε τα μέλη μας σήμερα Τετάρτη 29-07-2026, στις 19:00 μ.μ. έξω από τη Βουλή, να διατρανώσουμε την αντίθεσή μας στο νομοσχέδιο που καταθέτει η κυβέρνηση  μέσα στην καρδιά του καλοκαιριού.Με πρόσχημα τη λειψυδρία και την ανεπάρκεια στη διαχείριση των υδατικών πόρων,  η Κυβέρνηση με την πολιτική της υποχρηματοδότησης, της υποστελέχωσης και της ανεξέλεγκτης «διάθεσης» του φυσικού πόρου ως εμπόρευμα, επιχειρεί «δια της πλαγίας», παράκαμψη της βούλησης του ελληνικού λαού και των πέντε (5) αποφάσεων του ΣτΕ για δημόσια διαχείριση του νερού.

Την ώρα που το Κίνημα για το Δημόσιο Νερό, οι ΔΕΥΑ, τα σωματεία εργαζομένων, οι αγρότες, επιστημονικοί και κοινωνικοί φορείς, αλλά και ένα μεγάλο μέρος των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ εκφράζουν την κατηγορηματική τους αντίθεση στο κυβερνητικό νομοσχέδιο και καταθέτουν τεκμηριωμένες παρατηρήσεις και προτάσεις, η πλειοψηφία της ΟΜΕ επέλεξε για άλλη μια φορά να κινηθεί σε αντίθετη κατεύθυνση.Ενώ έχουμε ζητήσει με γραπτό αίτημα μας να υπάρξει ενιαία συνάντηση όλων των συνδικαλιστικών δυνάμεων με τον αρμόδιο Υπουργό, ώστε να εκφραστεί συνολικά και δημοκρατικά η βούληση των εργαζομένων, η εργοδοτική πλειοψηφία της ΟΜΕ προχώρησε σε μια πρωτοφανή για τα συνδικαλιστικά χρονικά επιλογή: επισκέφθηκε τον Υπουργό μαζί με τη Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ, εμφανίζοντας εργαζόμενους και διοίκηση ως ενιαίο μέτωπο.

Η ανακοίνωση της πλειοψηφίας της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ (ΕΑΚΕ) επιβεβαιώνει, δυστυχώς, μια βαθύτερη αντίληψη για τον συνδικαλισμό: ότι η κατάθεση ενός κειμένου στη δημόσια διαβούλευση αρκεί για να θεωρηθεί πως μια Ομοσπονδία έκανε το καθήκον της.Η δημόσια διαβούλευση είναι ένα θεσμικό δικαίωμα και οφείλει να αξιοποιείται. Οι παρατηρήσεις πρέπει να κατατίθενται, να είναι τεκμηριωμένες και να αποκαλύπτουν τις συνέπειες κάθε νομοσχεδίου.Από μόνη της, όμως, δεν σταμάτησε ποτέ κανένα αντιλαϊκό μέτρο.

Μετά το Δ.Σ. που συγκάλεσε το προεδρείο της ΟΜ.Ε.  (Σάββατο 18/7) για συμμετοχή μας στην διαβούλευση του Νομοσχεδίου του Υπ. Περιβάλλοντος και Ενέργειας για την γεωγραφική επέκταση και διεύρυνση αρμοδιοτήτων της Ε.ΥΔ.Α.Π. αποφασίστηκε τελικά η συμμετοχή μας στην διαβούλευση κατά πλειοψηφία («ΣΥΜΜΑΧΙΑ» αρνητική, «ΕΣΚ» απουσίαζε) με λεπτομερείς παρατηρήσεις και προτάσεις.Οι εργαζόμενοι έχουν και λόγο και άποψη και οφείλουν να καταθέτουν τις προτάσεις τους.Αναλυτικά το κείμενο της παρέμβασής μας:

Το Σωματείο μας κατέθεσε αναλυτική παρέμβαση στη δημόσια διαβούλευση για το σχέδιο νόμου που επεκτείνει τις αρμοδιότητες της ΕΥΔΑΠ και της ΕΥΑΘ και αλλάζει συνολικά το μοντέλο διαχείρισης των υπηρεσιών ύδρευσης και αποχέτευσης. Για εμάς, πίσω από τις διακηρύξεις περί «εκσυγχρονισμού» και «ολιστικής διαχείρισης», δημιουργούνται σοβαρά ερωτήματα και εύλογοι προβληματισμοί.Η κυβέρνηση φαίνεται να έχει επιλέξει ως πάγια τακτική να φέρνει κάθε κρίσιμη νομοθετική πρωτοβουλία για το νερό μέσα στο κατακαλόκαιρο, με ασφυκτικές προθεσμίες διαβούλευσης και λίγο πριν κλείσει η Βουλή. Όταν πρόκειται για ένα τόσο κρίσιμο δημόσιο αγαθό, αυτή η πρακτική δεν υπηρετεί ούτε τη διαφάνεια ούτε τον ουσιαστικό δημοκρατικό διάλογο.

Το νέο σχέδιο νόμου δεν αποτελεί μια μεμονωμένη νομοθετική πρωτοβουλία. Εντάσσεται σε μια συνεχή πολιτική που εφαρμόζεται από το 2019 και αποσκοπεί στη ριζική αναδιάρθρωση της διαχείρισης των υπηρεσιών ύδρευσης και αποχέτευσης μέσω της συγκέντρωσης αρμοδιοτήτων, της λειτουργίας με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και της σταδιακής απομάκρυνσης των τοπικών κοινωνιών από τη λήψη αποφάσεων.

Συνθήκες παρατεταμένου καύσωνα επικρατούν από σήμερα και μέχρι την Τετάρτη σε ολόκληρη τη χώρα. Σύμφωνα με τις προβλέψεις της ΕΜΥ, η θερμοκρασία θα κυμανθεί σε εξαιρετικά υψηλά επίπεδα, ενώ σε πολλές περιοχές της ηπειρωτικής Ελλάδας θα αγγίξει και τοπικά θα ξεπεράσει τους 40 έως 41 βαθμούς Κελσίου.Μπροστά σε αυτές τις συνθήκες δεν χωρούν ούτε καθυστερήσεις ούτε δικαιολογίες.Η Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ οφείλει να λάβει άμεσα όλα τα αναγκαία μέτρα προστασίας των εργαζομένων και να σταματήσει να αντιμετωπίζει τη θερμική καταπόνηση ως ένα ζήτημα που λύνεται με εγκυκλίους και συστάσεις.