ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΕΥΔΑΠ

Σχετικά με το νόμο που ψηφίστηκε στην ολομέλεια της Βουλής για την επέκταση δραστηριοτήτων της Ε.ΥΔ.Α.Π.,  η Ομοσπονδία  αναγνωρίζει ότι η αντιμετώπιση των μεγάλων προκλήσεων που συνδέονται με τη διαχείριση υδάτινων πόρων, τη λειψυδρία, την κλιματική κρίση και την ανάγκη αδιάλειπτης και υψηλής παροχής υπηρεσιών Ύδρευσης και Αποχέτευσης, πρέπει να αποτελεί Εθνική προτεραιότητα. Στο πλαίσιο αυτό συναντηθήκαμε με τον αρμόδιο Υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας εκθέτοντας τις προτάσεις μας και τους προβληματισμούς μας όπως εκφράστηκαν επίσης και στην Επιτροπή της Βουλής όπου συμμετείχαμε.

Με ενδιαφέρον διαβάσαμε το μήνυμα του Διευθύνοντος Συμβούλου της ΕΥΔΑΠ, κ. Χάρη Σαχίνη, προς τους εργαζόμενους της εταιρείας.Στο μήνυμά του γίνεται επανειλημμένη αναφορά στους «ανθρώπους της ΕΥΔΑΠ», στην προσφορά τους και στη συμβολή τους στην πορεία της εταιρείας.Δυστυχώς, από το μήνυμα αυτό απουσιάζουν περίπου 650 άνθρωποι.Οι εργολαβικοί εργαζόμενοι, που εδώ και χρόνια καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της ΕΥΔΑΠ, δεν αξιώθηκαν ούτε μιας αναφοράς. Σαν να μην αποτελούν μέρος της καθημερινής λειτουργίας της εταιρείας.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου μας εκφράζει τη βαθιά του θλίψη και τα ειλικρινή του συλλυπητήρια στην οικογένεια και στους συναδέλφους του 51χρονου εργαζομένου που έχασε τη ζωή του στον Νέο Βουτζά, κατά τη διάρκεια εργασιών κατασκευής δικτύου αποχέτευσης.Σύμφωνα με τις μέχρι στιγμής πληροφορίες, ο εργαζόμενος απασχολούνταν σε εργολαβικό έργο που εκτελείται για λογαριασμό της ΕΥΔΑΠ, στο πλαίσιο της επέκτασης των δικτύων αποχέτευσης στην Ανατολική Αττική. Δεν ανήκε στο τακτικό προσωπικό της εταιρείας και οι συγκεκριμένες εργασίες δεν εκτελούνταν από τις υπηρεσίες Αποχέτευσης της ΕΥΔΑΠ. Αυτό, όμως, δεν απαλλάσσει κανέναν από τις ευθύνες που του αναλογούν.Για το Σωματείο μας δεν υπάρχουν εργαζόμενοι δύο κατηγοριών. Είτε πρόκειται για τακτικό προσωπικό είτε για εργαζομένους εργολάβων, η ανθρώπινη ζωή έχει την ίδια αξία και πρέπει να προστατεύεται με τα ίδια αυστηρά μέτρα.

Σήμερα η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ επέλεξε να πανηγυρίσει την ψήφιση του νομοσχεδίου που επεκτείνει τη δραστηριότητα της εταιρείας σε νέες περιοχές, κάνοντας λόγο για μια «ιστορική στιγμή», για «νέα εποχή», για «μεγαλύτερη αποστολή» και για «ψήφο εμπιστοσύνης».Την ίδια ημέρα, ένας εργαζόμενος 51 ετών που εργαζόταν στα έργα αποχέτευσης στο Νέο Βουτζά δεν επέστρεψε ποτέ στο σπίτι του.Η ΣΥΜΜΑΧΙΑ εκφράζει τη βαθιά της θλίψη και τα ειλικρινή της συλλυπητήρια στην οικογένεια και τους συναδέλφους του εκλιπόντος.

Η ΕΣΚ–ΕΥΔΑΠ εκφράζει τα συλλυπητήριά της στην οικογένεια και τους συναδέλφους του 51χρονου εργαζόμενου που έχασε τη ζωή του στον Νέο Βουτζά, κατά τη διάρκεια εργασιών σε έργο αποχέτευσης της ΕΥΔΑΠ.Την ώρα που η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ και ο Διευθύνων Σύμβουλος πανηγυρίζουν για τη «νέα εποχή», την επέκταση της εταιρείας, τα επενδυτικά προγράμματα και τις νέες επιχειρηματικές δραστηριότητες, ένας εργαζόμενος χάνει τη ζωή του σε έργο που εκτελείται για λογαριασμό της ΕΥΔΑΠ.Αυτή είναι η σκληρή πραγματικότητα πίσω από τα μεγάλα λόγια.

Η Διοίκηση επέλεξε να τοποθετήσει ως σύμβουλο έναν συνταξιούχο πρώην μεγαλοσυνδικαλιστή, ο οποίος απέχει από την καθημερινή παραγωγική διαδικασία και τα πραγματικά προβλήματα των εργαζομένων εδώ και περίπου τρεις δεκαετίες. Πρόκειται, μάλιστα, για το ίδιο πρόσωπο που, παρουσία της Διοίκησης, κατά την πρόσφατη κοπή της πρωτοχρονιάτικης πίτας, διαβεβαίωνε δημόσια τους εργαζόμενους ότι «δεν θα είναι ένας συνταξιούχος που θα συνεχίσει να εργάζεται».

Καλούμε τα μέλη μας σήμερα Τετάρτη 29-07-2026, στις 19:00 μ.μ. έξω από τη Βουλή, να διατρανώσουμε την αντίθεσή μας στο νομοσχέδιο που καταθέτει η κυβέρνηση  μέσα στην καρδιά του καλοκαιριού.Με πρόσχημα τη λειψυδρία και την ανεπάρκεια στη διαχείριση των υδατικών πόρων,  η Κυβέρνηση με την πολιτική της υποχρηματοδότησης, της υποστελέχωσης και της ανεξέλεγκτης «διάθεσης» του φυσικού πόρου ως εμπόρευμα, επιχειρεί «δια της πλαγίας», παράκαμψη της βούλησης του ελληνικού λαού και των πέντε (5) αποφάσεων του ΣτΕ για δημόσια διαχείριση του νερού.

Την ώρα που το Κίνημα για το Δημόσιο Νερό, οι ΔΕΥΑ, τα σωματεία εργαζομένων, οι αγρότες, επιστημονικοί και κοινωνικοί φορείς, αλλά και ένα μεγάλο μέρος των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ εκφράζουν την κατηγορηματική τους αντίθεση στο κυβερνητικό νομοσχέδιο και καταθέτουν τεκμηριωμένες παρατηρήσεις και προτάσεις, η πλειοψηφία της ΟΜΕ επέλεξε για άλλη μια φορά να κινηθεί σε αντίθετη κατεύθυνση.Ενώ έχουμε ζητήσει με γραπτό αίτημα μας να υπάρξει ενιαία συνάντηση όλων των συνδικαλιστικών δυνάμεων με τον αρμόδιο Υπουργό, ώστε να εκφραστεί συνολικά και δημοκρατικά η βούληση των εργαζομένων, η εργοδοτική πλειοψηφία της ΟΜΕ προχώρησε σε μια πρωτοφανή για τα συνδικαλιστικά χρονικά επιλογή: επισκέφθηκε τον Υπουργό μαζί με τη Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ, εμφανίζοντας εργαζόμενους και διοίκηση ως ενιαίο μέτωπο.

Η ανακοίνωση της πλειοψηφίας της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ (ΕΑΚΕ) επιβεβαιώνει, δυστυχώς, μια βαθύτερη αντίληψη για τον συνδικαλισμό: ότι η κατάθεση ενός κειμένου στη δημόσια διαβούλευση αρκεί για να θεωρηθεί πως μια Ομοσπονδία έκανε το καθήκον της.Η δημόσια διαβούλευση είναι ένα θεσμικό δικαίωμα και οφείλει να αξιοποιείται. Οι παρατηρήσεις πρέπει να κατατίθενται, να είναι τεκμηριωμένες και να αποκαλύπτουν τις συνέπειες κάθε νομοσχεδίου.Από μόνη της, όμως, δεν σταμάτησε ποτέ κανένα αντιλαϊκό μέτρο.

Μετά το Δ.Σ. που συγκάλεσε το προεδρείο της ΟΜ.Ε.  (Σάββατο 18/7) για συμμετοχή μας στην διαβούλευση του Νομοσχεδίου του Υπ. Περιβάλλοντος και Ενέργειας για την γεωγραφική επέκταση και διεύρυνση αρμοδιοτήτων της Ε.ΥΔ.Α.Π. αποφασίστηκε τελικά η συμμετοχή μας στην διαβούλευση κατά πλειοψηφία («ΣΥΜΜΑΧΙΑ» αρνητική, «ΕΣΚ» απουσίαζε) με λεπτομερείς παρατηρήσεις και προτάσεις.Οι εργαζόμενοι έχουν και λόγο και άποψη και οφείλουν να καταθέτουν τις προτάσεις τους.Αναλυτικά το κείμενο της παρέμβασής μας:

Το Σωματείο μας κατέθεσε αναλυτική παρέμβαση στη δημόσια διαβούλευση για το σχέδιο νόμου που επεκτείνει τις αρμοδιότητες της ΕΥΔΑΠ και της ΕΥΑΘ και αλλάζει συνολικά το μοντέλο διαχείρισης των υπηρεσιών ύδρευσης και αποχέτευσης. Για εμάς, πίσω από τις διακηρύξεις περί «εκσυγχρονισμού» και «ολιστικής διαχείρισης», δημιουργούνται σοβαρά ερωτήματα και εύλογοι προβληματισμοί.Η κυβέρνηση φαίνεται να έχει επιλέξει ως πάγια τακτική να φέρνει κάθε κρίσιμη νομοθετική πρωτοβουλία για το νερό μέσα στο κατακαλόκαιρο, με ασφυκτικές προθεσμίες διαβούλευσης και λίγο πριν κλείσει η Βουλή. Όταν πρόκειται για ένα τόσο κρίσιμο δημόσιο αγαθό, αυτή η πρακτική δεν υπηρετεί ούτε τη διαφάνεια ούτε τον ουσιαστικό δημοκρατικό διάλογο.

Το νέο σχέδιο νόμου δεν αποτελεί μια μεμονωμένη νομοθετική πρωτοβουλία. Εντάσσεται σε μια συνεχή πολιτική που εφαρμόζεται από το 2019 και αποσκοπεί στη ριζική αναδιάρθρωση της διαχείρισης των υπηρεσιών ύδρευσης και αποχέτευσης μέσω της συγκέντρωσης αρμοδιοτήτων, της λειτουργίας με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και της σταδιακής απομάκρυνσης των τοπικών κοινωνιών από τη λήψη αποφάσεων.

Συνθήκες παρατεταμένου καύσωνα επικρατούν από σήμερα και μέχρι την Τετάρτη σε ολόκληρη τη χώρα. Σύμφωνα με τις προβλέψεις της ΕΜΥ, η θερμοκρασία θα κυμανθεί σε εξαιρετικά υψηλά επίπεδα, ενώ σε πολλές περιοχές της ηπειρωτικής Ελλάδας θα αγγίξει και τοπικά θα ξεπεράσει τους 40 έως 41 βαθμούς Κελσίου.Μπροστά σε αυτές τις συνθήκες δεν χωρούν ούτε καθυστερήσεις ούτε δικαιολογίες.Η Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ οφείλει να λάβει άμεσα όλα τα αναγκαία μέτρα προστασίας των εργαζομένων και να σταματήσει να αντιμετωπίζει τη θερμική καταπόνηση ως ένα ζήτημα που λύνεται με εγκυκλίους και συστάσεις.

Η μεταφορά αρμοδιοτήτων στην Ε.ΥΔ.Α.Π. και την Ε.Υ.Α.Θ. δεν υποκαθιστά μια ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση της διαχείρισης των υδάτων Η κυβέρνηση παρουσιάζει το παρόν σχέδιο νόμου ως μια ολοκληρωμένη απάντηση στα προβλήματα διαχείρισης των υδάτων. Ωστόσο, η αποτελεσματικότητα μιας μεταρρύθμισης δεν κρίνεται από τους στόχους που διακηρύσσει, αλλά από την τεκμηρίωση που τη συνοδεύει. Και στο σημείο αυτό το σχέδιο νόμου αφήνει αναπάντητα κρίσιμα ερωτήματα.

Υλοποιήθηκε η παροχή και για το τρίτο έτος της Σ.Σ.Ε. 2024-2027 που ήταν 35 ευρώ αύξησης στο βασικό μισθό για όλους τους εργαζόμενους, όπου με την ωρίμανση και των άλλων επιδομάτων το τελικό ποσό αύξησης είναι αρκετά παραπάνω. Επιβεβαιωθήκαμε πάλι για την ορθή και προβλεπόμενη αποτύπωση της αύξησης στους βασικούς μισθούς, που κάποιοι αμφισβητούσαν!Το επόμενο χρονικό διάστημα, θα ξεκινήσουν οι διαπραγματεύσεις με την Διοίκηση της Εταιρείας για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών καταγγέλλει τις απολύσεις δύο συναδέλφων μηχανικών που εργάζονταν στα γραφεία της ΕΥΔΑΠ στα Ιλίσια σε υπηρεσία της γενικής διεύθυνσης αποχέτευσης, μέσω υπεργολαβίας της εταιρείας MECCANICA ΕΠΕ.Οι δύο συνάδελφοι εργάζονταν επί σειρά ετών (πάνω από 3 και πάνω από 4 χρόνια αντίστοιχα) με συνεχόμενες συμβάσεις ορισμένου χρόνου διάρκειας ενός, δύο ή τριών μηνών (!).Κατά τη διάρκεια της συνεργασίας τους με την ΕΥΔΑΠ, οι συγκεκριμένοι, όπως και άλλοι συνάδελφοί τους, είχαν διαμαρτυρηθεί για τις συνθήκες και το ιδιαίτερα χαμηλό ύψος των μισθών τους.Ουσιαστικά, χωρίς προειδοποίηση, ούτε από την ΕΥΔΑΠ ούτε από τη MECCANICA, τους ανακοίνωσαν στο τέλος του Ιούνη, πέντε μέρες πριν τη λήξη της σύμβασής τους πως δε θα ανανεωθούν οι συμβάσεις τους, αφήνοντάς τους εν μέσω καλοκαιριού χωρίς εργασία και εισόδημα, επικαλούμενοι τη δήθεν μειωμένη τους απόδοση. Η πραγματικότητα είναι πως την ίδια στιγμή που γίνονται δύο απολύσεις, προηγήθηκαν δύο νέες προσλήψεις νέων συναδέλφων με ακόμα χαμηλότερους και εξευτελιστικούς μισθούς! 

Σας ενημερώνουμε ότι μετά τις αρχαιρεσίες της ΕΥΑΕ τα εκλεγμένα μέλη της οποίας συνεδρίασαν τη Δευτέρα 29/6/2026 εξέλεξαν το νέο Δ.Σ.Για τη θέση του Προέδρου εκλέχθηκε ο κ. Ρετουνιώτης Διονύσιος και τη θέση του Γραμματέα ο κ. Σπύρου Βασίλειος.Η νέα σύνθεση των μελών του Δ.Σ. της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας είναι η εξής:

Η ΣΥΜΜΑΧΙΑ καλεί τη Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ να μην προχωρήσει στην προκήρυξη και ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής των Γενικών Διευθυντών στην παρούσα χρονική συγκυρία. Πρόκειται για αποφάσεις που θα δεσμεύσουν τη λειτουργία της εταιρείας για τα επόμενα χρόνια και, που για λόγους θεσμικής τάξης, χρηστής διοίκησης και σεβασμού προς το δημόσιο συμφέρον οφείλουν να ληφθούν μετά την ολοκλήρωση της εθνικής εκλογικής διαδικασίας.

Οι εκλογές ολοκληρώθηκαν με ιδιαίτερα μεγάλη συμμετοχή και η ετυμηγορία των συναδέλφων είναι ξεκάθαρη.Ο συνδυασμός μας κατέγραψε μια ιστορική νίκη για το ΔΣ, συγκεντρώνοντας 53%, αυξάνοντας σημαντικά τις δυνάμεις του. Παράλληλα, στις εκλογές για την ΕΥΑΕ πετύχαμε ακόμη μία μεγάλη επιτυχία, κατακτώντας για πρώτη φορά την αυτοδυναμία με 55%, με μία επιπλέον έδρα.Το αποτέλεσμα αυτό δεν αποτελεί μόνο μια εκλογική επιτυχία. Αποτελεί τη μεγαλύτερη επιβράβευση της καθημερινής μας προσπάθειας, της συνέπειας, της υπευθυνότητας και της αδιάκοπης παρουσίας μας δίπλα στους εργαζόμενους. Οι συνάδελφοι αναγνώρισαν το έργο μας και μας εμπιστεύθηκαν με μια πρωτοφανή, ισχυρή εντολή.

Ανακοίνωση συλλυπητηρίων για τη μητέρα της Αφροδίτης Νέστορα και καταδίκης κάθε μορφής βίας και τρομοκρατίας.

Με βαθιά συγκίνηση, ευγνωμοσύνη και αίσθημα ευθύνης, θέλω να ευχαριστήσω από καρδιάς όλους τους συναδέλφους που με τίμησαν με την ψήφο και την εμπιστοσύνη τους, καθώς και όλους τους συνυποψηφίους που συμμετείχαν σε αυτή τη σημαντική εκλογική διαδικασία.Οι εκλογές ολοκληρώθηκαν και το μήνυμα των εργαζομένων είναι πιο ξεκάθαρο από ποτέ. Η παράταξη μας συγκέντρωσε το σημαντικό ποσοστό του 53%, το υψηλότερο που έχει καταγραφεί ποτέ στις εκλογές εκπροσώπων εργαζομένων, αυξάνοντας τους ψηφους της, και ταυτόχρονα εκλέχθηκα πρώτος σε σταυρούς με πολύ μεγάλη αύξηση.

Οι Εφορευτικές Επιτροπές που ορίστηκαν για τη διενέργεια εκλογών προς ανάδειξη δύο (2) εκπροσώπων των εργαζομένων στο Δ.Σ. της Ε.ΥΔ.Α.Π. και επτά (7) για την Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (Ε.Υ.Α.Ε.) διεξήγαγαν τις εκλογές από την Δευτέρα 15/6/2026 έως και την Παρασκευή 19/6/2026 και σας ανακοινώνουν τα αποτελέσματα:                      

Οι Εφορευτικές Επιτροπές που εκλέχθηκαν για τη διενέργεια αρχαιρεσιών για εκπροσώπους των εργαζομένων στο Δ.Σ. της Ε.ΥΔ.Α.Π. και στην Ε.Υ.Α.Ε. ενημερώνουν τους εργαζόμενους για τη διαδικασία της ηλεκτρονικής ψηφοφορίας τα κάτωθι:

Διεκδικούμε:Α) την άμεση πρόσληψη του συνόλου των μόνιμων 1.215 εργαζομένων, όπως προβλέπεται από την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας και να ανακοινωθεί το πλήθος των εργαζομένων που απαιτούνται για να λειτουργήσει η Εταιρεία συνολικά και ανά οργανωτική μονάδα.Β) την άμεση επαναφορά των επιδομάτων με απόφαση Δ.Σ. και Συλλογική Σύμβαση (Η περικοπή των επιδομάτων έγινε με απόφαση ΔΣ το 2012 και δεν απαιτείται Νομοθετική Ρύθμιση).Γ)  την άρση του πλαφόν και την  καταβολή των δώρων για όλους τους εργαζόμενους τα οποία έχουν κοστολογηθεί και μπορούν να χορηγηθούν μετά από Νομοθετική ρύθμιση και  Νέα Συλλογική Σύμβαση.

Επιστολή ενόψει εκλογών για ΔΣ ΕΥΔΑΠ