ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΕΥΔΑΠ

Σας ενημερώνουμε ότι:Στις 25/05/2026 η ΕΥΔΑΠ προκήρυξε συνολικά 40 θέσεις (έντεκα διακριτές Προσκλήσεις Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος) για την κατάρτιση συμβάσεων μίσθωσης έργου ορισμένου χρόνου (διάρκειας έως δύο ετών), στο πλαίσιο των έργων αντιμετώπισης της λειψυδρίας. Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει στις 05/06/2026. Ακολουθούν αναλυτικά τα στοιχεία όπως προκύπτουν από τα επίσημα κείμενα των προσκλήσεων.

Με αίσθημα ευθύνης και συνέπειας απέναντι σε όλους τους εργαζόμενους, θέλω να σας ενημερώσω για τις παρεμβάσεις και τις ενέργειες που πραγματοποίησα το τελευταίο διάστημα σε ζητήματα που αφορούν άμεσα την καθημερινότητα, τα δικαιώματα και τις απολαβές μας.

Αφού, με τη στρεβλή εφαρμογή του όρου της ΕΣΣΕ για τα 35€, στέρησαν από τους εργαζόμενους περίπου 1,5 εκατομμύριο ευρώ, σήμερα εμφανίζονται να «ενισχύουν» το προσωπικό με 15 επιπλέον ευρώ τον μήνα, για μόλις 3 μήνες, στην κάρτα καυσίμων.Την ώρα που εργαζόμενοι χάνουν χιλιάδες ευρώ από υπερωρίες, υπερεργασία και το πλαφόν αποδοχών, η διοίκηση παρουσιάζει ως «στήριξη» αυτό που στην πράξη αντιστοιχεί σε τρεις καφέδες ή λίγα λίτρα βενζίνης τον μήνα.

Το τελευταίο χρονικό διάστημα το Προεδρείο της Ομοσπονδίας πραγματοποίησε συναντήσεις με τον Δ/ντα Σύμβουλο και αρμόδια Υπηρεσιακά στελέχη, εκθέτοντας και αναλύοντας σημαντικά προβλήματα των εργαζομένων για επίλυσή τους. 

Η Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ φαίνεται να επιλέγει για ακόμη μία φορά μια ερμηνεία της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που λειτουργεί σε βάρος των εργαζομένων, αλλοιώνοντας στην πράξη βασικούς μισθολογικούς όρους και περιορίζοντας το πραγματικό μισθολογικό όφελος που προκύπτει από τη ΕΣΣΕ.Το ζήτημα δεν αφορά απλώς τα 35 ευρώ. Αφορά την παράκαμψη της μισθολογικής λογικής που προβλέπεται από προηγούμενες ΕΣΣΕ, σύμφωνα με τις οποίες οι κλίμακες 1+10%, 1+20%, 1+30% κ.ο.κ. υπολογίζονται ποσοστιαία επί του 1ου βαθμού.

...Και πριν ακόμη στεγνώσει το μελάνι του ΦΕΚ, η Διοίκηση έσπευσε να αξιοποιήσει το νέο πλαίσιο για την αναθεώρηση των οικονομικών όρων σύμβασης του νεοπροσληφθέντος του εξωτερικού Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας.Μιλάμε για αποδοχές που – σύμφωνα με όσα αναφέρονται – μπορούν να φτάνουν έως και 140.000 ευρώ το χρόνο, την ώρα που το προσωπικό καλείται να λειτουργεί με διαρκείς περιορισμούς, πίεση και πραγματική απώλεια εισοδήματος.

 Το Δ.Σ. της Ομοσπονδίας Εργαζομένων Ε.ΥΔ.Α.Π. συνεδρίασε στις 7 Μαΐου 2026, και αποφάσισε ότι οι εκλογές για την ανάδειξη των δύο (2) εκπροσώπων των εργαζομένων στο Δ.Σ. της Ε.ΥΔ.Α.Π. (βάσει του Νόμου 2744/99, 1264/82 και του καταστατικού της Ε.ΥΔ.Α.Π.) και των επτά (7) εκπροσώπων των εργαζομένων για την Επιτροπή Υγιεινής & Ασφάλειας της Εργασίας (Ε.Υ.Α.Ε.), θα διεξαχθούν από την Δευτέρα 15 Ιουνίου 2026 έως και την Παρασκευή 19 Ιουνίου 2026. 

Δυστυχώς, δεν μας δημιουργεί έκπληξη  η στάση και η αδιαφορία του νέου Γεν. Δ/ντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας για την αντιμετώπιση σοβαρών  προβλημάτων που παρουσιάστηκαν και δυσχεραίνουν τους εργαζόμενους,  σχετικά με την κατάργηση και απομάκρυνση από χώρους εγκαταστάσεων της Ε.ΥΔ.Α.Π.  των μηχανημάτων ανάληψης της Τράπεζας Πειραιώς που διατηρούμε ακόμα την μισθοδοσία μας και εξυπηρετούσαν τους συναδέλφους μας, καθώς και την παράλογη, μονομερή και  αυθαίρετη χρέωση των εργαζομένων από την συγκεκριμένη Τράπεζα για αντικατάσταση των χρεωστικών μας καρτών.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Επιστημονικού Προσωπικού ΚΑΛΕΙ  τα μέλη του,  στην ετήσια ΤΑΚΤΙΚΗ ΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ, η οποία θα πραγματοποιηθεί  δια ζώσης, την Τρίτη 26-05-2026 και ώρα 11:30 π.μ. στην αίθουσα του υπογείου, στο κεντρικό κτίριο στον Περισσό. 

Η Ομοσπονδία συμμετείχε ως το πλέον αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων στις 6/5  στην Διαρκή Επιτροπή Οικονομικών Υποθέσεων στη Βουλή, όπου συζητήθηκε το Νομοσχέδιο του Υπ. Οικονομικών στο οποίο περιλαμβάνονται άρθρα που αφορούν την Ε.ΥΔ.Α.Π.Εκθέσαμε αιτιολογημένα τις απόψεις μας, τις αντιρρήσεις μας, καταθέσαμε τις προτάσεις μας, καθώς επίσης απαντήσαμε και σε ερωτήσεις βουλευτών για θέματα της Ε.ΥΔ.Α.Π.

Στη συνεδρίαση της Διαρκούς Επιτροπής Οικονομικών Υποθέσεων της 6/5/2026 κατά την οποία συζητήθηκε το σχέδιο νόμου που περιέχει ρυθμίσεις για την ΕΥΔΑΠ και την ΕΥΑΘ, επελέγησαν και κλήθηκαν να τοποθετηθούν (μόνο) ο πρόεδρος του ΔΣ της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ και η Πρόεδρος του Συλλόγου Εργολαβικών Υπαλλήλων ΕΥΔΑΠ.

Υπόμνημα επί του σχεδίου νόμου «Διοικητική συνεργασία στον τομέα της φορολογίας – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/2226 του Συμβουλίου της 17.10.2023 και της Οδηγίας (ΕΕ) 2025/872 του Συμβουλίου της 14.4.2025 για την τροποποίηση της οδηγίας 2011/16/ΕΕ σχετικά με τη διοικητική συνεργασία στον τομέα της φορολογίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις και λοιπές διατάξεις» Σωματεία και Εκπρόσωποι Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ

Συνάντηση με το Σύλλογο Εργολαβικών Υπαλλήλων ΕΥΔΑΠ είχαν σήμερα στα γραφεία της Κοινοβουλευτικής Ομάδας του ΚΚΕ, οι βουλευτές του Κόμματος Χρήστος Κατσώτης και Νίκος Αμπατιέλος.Στη συνάντηση παρευρέθηκαν τα στελέχη της ΚΟΒ ΕΥΔΑΠ Μανώλης Χαρατσής, μέλος του ΔΣ της Ομοσπονδίας Εργαζομένων και του Συλλόγου Προσωπικού ΕΥΔΑΠ και Μανώλης Μαστοράκης, μέλος του ΔΣ του Συλλόγου Προσωπικού ΕΥΔΑΠ.

Καταθέτουμε το παρόν αίτημα και ζητούμε την άμεση σύγκληση του Διοικητικού Συμβουλίου, με αντικείμενο τη διεξοδική συζήτηση και –κυρίως– τη διαμόρφωση συγκεκριμένου σχεδίου δράσης για το νομοσχέδιο του Υπουργείου Οικονομικών που περιλαμβάνει διατάξεις οι οποίες αφορούν την ΕΥΔΑΠ.Οι μέχρι σήμερα εξελίξεις, σε συνδυασμό με την απουσία σαφούς και έγκαιρης τοποθέτησης εκ μέρους της Ομοσπονδίας, δεν ανταποκρίνονται στη σοβαρότητα των ζητημάτων που τίθενται και δημιουργούν εύλογο προβληματισμό στους εργαζόμενους.

Η κυβέρνηση δεν άφησε καμία αμφιβολία για τις πραγματικές της προθέσεις. Παρά όσα τέθηκαν στη διαβούλευση, κατέθεσε τελικά διάταξη που δεν περιορίζεται στους Γενικούς Διευθυντές, αλλά επεκτείνει την τοποθέτηση εξωτερικών και σε θέσεις Διευθυντών σε ποσοστό έως 20% των «προβλεπόμενων θέσεων». Πόσες άραγε είναι οι προβλεπόμενες θέσεις σε μια εταιρεία που δεν προβλέπονται οργανικές θέσεις εργασίας και το οργανόγραμμα αλλάζει κατά τη βούληση του εκάστοτε Διευθύνοντα; Μα όσες θέλει.

Η Ομοσπονδία ως το πλέον αντιπροσωπευτικό όργανο εκπροσώπησης των εργαζομένων της Ε.ΥΔ.Α.Π. παρακολουθεί και παρεμβαίνει με προτάσεις της σε θέματα που αφορούν το προσωπικό και την Εταιρεία. Με αυτό το πλαίσιο συμμετείχαμε και τοποθετηθήκαμε στην Δημόσια διαβούλευση για το Νομοσχέδιο του Υπ. Οικονομικών που αφορά την Ε.ΥΔ.Α.Π.Στην παρέμβασή μας, με αιτιολογημένες προτάσεις αναφερθήκαμε στα σημαντικά θέματα που αφορούν τους εργαζόμενους και την Εταιρεία, όπως:

Η Πρωτομαγιά αποτελεί μία από τις πιο συμβολικές ημέρες του χρόνου, καθώς συνδέεται άρρηκτα με τους αγώνες των εργαζομένων για δικαιώματα, αξιοπρέπεια και καλύτερες συνθήκες ζωής. Η ιστορία της ξεκινά από τα τέλη του 19ου αιώνα, με επίκεντρο το Σικάγο των Ηνωμένων Πολιτειών, όπου την 1η Μαΐου 1886 χιλιάδες εργάτες κατέβηκαν σε απεργία διεκδικώντας το οκτάωρο. Οι κινητοποιήσεις κορυφώθηκαν και εν τελεί έγιναν γνωστές ως η εξέγερση της πλατείας Χέιμαρκετ, που άφησαν βαθύ αποτύπωμα στο παγκόσμιο εργατικό κίνημα.

Η Πρωτομαγιά δεν είναι μια τυπική αργία. Είναι ημέρα μνήμης και διεκδίκησης. Από τους εργάτες του Σικάγο μέχρι την Πρωτομαγιά του 1936 στην Ελλάδα, κουβαλά την ιστορία των αγώνων που κατοχύρωσαν το 8ωρο, τα δικαιώματα και την αξιοπρέπεια στην εργασία.Σήμερα, όμως, τίποτα δεν μπορεί να θεωρείται αυτονόητο. Οι εργαζόμενοι βρίσκονται ξανά αντιμέτωποι με την εντατικοποίηση της εργασίας, τη συνεχή πίεση στο εισόδημα, την αποδυνάμωση των συλλογικών δικαιωμάτων και την προσπάθεια επιστροφής σε ξεπερασμένες συνθήκες.

Την 1η Μάη του 2026 πιάνουμε το κόκκινο νήμα που συνδέει τους αγώνες της τάξης μας για “έναν κόσμο στο μπόι των ονείρων και των ανθρώπων”. Βαδίζουμε στον δρόμο της ανατροπής που χάραξαν οι ήρωες και πρωτοπόροι της ταξικής πάλης, από τους εργάτες του Σικάγο του 1886 μέχρι τους 200 κομμουνιστές που εκτελέστηκαν στην Καισαριανή την Πρωτομαγιά του 1944.Τώρα είναι η ώρα να βγει με ορμή στο προσκήνιο η εργατική τάξη, να συγκρουστεί με την πολιτική του κέρδους, που εγκληματεί καθημερινά στους χώρους δουλειάς, τσακίζει μισθούς, εργασιακά και λαϊκά δικαιώματα, που σέρνει τον λαό στα σφαγεία του ιμπεριαλιστικού πολέμου.

"Γενικός Διευθυντής από την ευρύτερη αγορά, κόφτης στους εργαζόμενους: μια διπλή ήττα"

Η Ομοσπονδία μας τιμά την Εργατική Πρωτομαγιά, ημέρα μνήμης και αγώνα της εργατικής τάξης σε όλο τον κόσμο. Η 1η Μάη αποτελεί σύμβολο των θυσιών και των διεκδικήσεων των εργαζομένων για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, δικαιώματα, κοινωνική δικαιοσύνη και ισότητα.

Η ΕΥΑΕ/ΕΥΔΑΠ Α.Ε. με αφορμή τον εορτασμό της Παγκόσμιας Ημέρας Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία σήμερα 28/4/2026, εστιάζει περισσότερο από ποτέ και προβάλλει εντονότερα τη σημασία της διασφάλισης ενός ασφαλούς, υγιούς και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος για όλους τους εργαζόμενους. Το θέμα που έχει επιλεγεί και θα διερευνηθεί από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO) για το έτος 2026 είναι: «Ας διασφαλίσουμε ένα υγιές ψυχοκοινωνικό εργασιακό περιβάλλον».

Η φετινή Παγκόσμια Ημέρα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, βρίσκει για άλλη μια φορά την εργατική τάξη αντιμέτωπη με την εγκληματική πολιτική που θυσιάζει τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων στον βωμό του εργοδοτικού κέρδους.Εργοδοτικά και κρατικά εγκλήματα όπως στα Τέμπη, στη Βιολάντα, στα «καζάνια του θανάτου» στο Πέραμα, στις πυρκαγιές στο Μάτι, στη Βορειοανατολική Αττική, στην Εύβοια και άλλες περιοχές, στις πλημμύρες στη Μάνδρα, στη Θεσσαλία και σε όλη την Ελλάδα, μας απειλούν καθημερινά.

Εκλέχθηκα για 3η συνεχόμενη φορά στη διοίκηση της ΓΣΕΕ, στο πλαίσιο του 39ου Συνεδρίου της Συνομοσπονδίας, γεγονός που συνιστά ιδιαίτερη τιμή αλλά και αυξημένη ευθύνη απέναντι στους εργαζόμενους που εκπροσωπώ.

Έχει γίνει πλέον γνωστό το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Οικονομικών που περιλαμβάνει μεταξύ άλλων κρίσιμες διατάξεις για τον τρόπο λειτουργίας των δύο μεγάλων επιχειρήσεων Ύδρευσης και Αποχέτευσης της χώρας (την ΕΥΔΑΠ και την ΕΥΑΘ), κάνοντας δύο μεγάλες παρεμβάσεις.Πρώτον στον τρόπο που θα γίνονται οι προσλήψεις και δεύτερον την ‘’αξιοποίηση’’ των αποθεματικών δηλαδή των χρημάτων που μας έκλεψαν την προηγούμενη 15ετία λόγω της οικονομικής κρίσης, με περικοπές των αποδοχών μας, των δώρων κτλ.