ΣΕΚΕΣ

Με το σημερινό νομοσχέδιο η κυβέρνηση επιχειρεί να πάρει τη ρεβάνς για τα αλλεπάλληλα χαστούκια του ΣτΕ και του κινήματος υπεράσπισης του δημόσιου νερού. Αφού δεν κατάφερε να περάσει την ιδιωτικοποίηση από την κεντρική είσοδο, επιχειρεί να τη βάλει από την πίσω πόρτα: βαφτίζει την εμπορευματοποίηση «μεταρρύθμιση», τη συγκεντροποίηση «δημόσιο έλεγχο» και την παράδοση δημοτικών υπηρεσιών σε εισηγμένες εταιρείες «εξορθολογισμό».

"Η Υγιεινή & η Ασφάλεια των εργαζομένων δεν μπορεί να αποτελεί πεδίο άθλιων μεθοδεύσεων!"

Η κατάσταση με την απασχόληση προσωπικού μέσω εργολάβων στην ΕΥΔΑΠ έχει πλέον ξεπεράσει κάθε όριο. Εδώ και χρόνια, η εργολαβοποίηση αξιοποιείται για την κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών της εταιρείας, υπονομεύοντας τις σταθερές εργασιακές σχέσεις και δημιουργώντας εργαζόμενους δεύτερης κατηγορίας. Σήμερα, όμως, μετατρέπεται επιπλέον σε μηχανισμό αδιαφάνειας, ευνοιοκρατίας και πελατειακών διευθετήσεων.Με όχημα - πρόσχημα τις πρόσφατες νομοθετικές ρυθμίσεις για κατ’ ουσία κατάργηση του ΑΣΕΠ στις διαδικασίες προσλήψεων σε ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ και αξιοποιώντας κάθε «παράθυρο» που αφήνει η κυβέρνηση, επιχειρείται να παρακαμφθούν στην πράξη οι στοιχειώδεις εγγυήσεις διαφάνειας και αντικειμενικότητας που οφείλουν να διέπουν τις προσλήψεις.

Το ψηφοδέλτιο ΣΥΜΜΑΧΙΑ – ΣΕΚΕΣ «ΜΑΖΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΥΔΑΠ ΚΑΙ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΝΕΡΟ» πέτυχε ένα ιδιαίτερα σημαντικό αποτέλεσμα, παρά τις δυσκολίες και τους δυσμενείς συσχετισμούς που διαμορφώθηκαν. Η εκλογή του Γιώργου Αλεξανδράκη ως Εκπροσώπου των Εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΥΔΑΠ, καθώς και η εκλογή δύο εκπροσώπων μας στην ΕΥΑΕ, αποτελούν καρπό της συλλογικής προσπάθειας και της μεγάλης εμπιστοσύνης που μας έδειξαν οι εργαζόμενοι.

Ολοκληρώθηκαν οι εκλογές για την Επιτροπή Υγιεινής & Ασφάλειας (ΕΥΑΕ) και τους Εκπροσώπους Εργαζομένων  στο Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ, με ιδιαίτερα υψηλή συμμετοχή, που ξεπέρασε το 94%–95%, επιβεβαιώνοντας το έντονο ενδιαφέρον των εργαζομένων για τα ζητήματα που τους αφορούν.Ο συνδυασμός "ΣΥΜΜΑΧΙΑ – ΣΕΚΕΣ, ΜΑΖΙ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΥΔΑΠ" κατέγραψε μια ισχυρή και ουσιαστική παρουσία:Στους Εκπροσώπους Εργαζομένων Δ.Σ.: 711 ψήφοι (38,2%) και 1 έδρα Στην ΕΥΑΕ: 600 ψήφοι (32,66%) και 2 έδρες

Ένσταση - Αίτημα διασφάλισης της διαφάνειας και της εγκυρότητας της εκλογικής διαδικασίας και Συμπληρωματική ένσταση - Αίτημα ελέγχου της ηλεκτρονικής ψηφοφορίας

Η Παγκόσμια Ημέρα Περιβάλλοντος είναι ημέρα για αφύπνιση και συλλογική δράση. Το περιβάλλον σήμερα βρίσκεται αντιμέτωπο με μεγάλες προκλήσεις: την κλιματική απορρύθμιση, την εξάρτηση από τα ορυκτά καύσιμα, την καταστροφή των δασών, την απώλεια της  βιοποικιλότητας, τη ρύπανση του αέρα, των εδαφών και των θαλασσών, την εξάντληση των υδάτινων πόρων, την υπερκατανάλωση, την εντατική παραγωγή, την άναρχη δόμηση και την εμπορευματοποίηση βασικών φυσικών αγαθών.

ΣΥΜΜΑΧΙΑ και ΣΕΚΕΣ προχωράμε σε κοινή κάθοδο στις εκλογές για τους εκπροσώπους των εργαζομένων  στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΥΔΑΠ και για την Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία.  Συνεχίζουμε μια κοινή πορεία αγώνων για το δημόσιο νερό, τη δημόσια ΕΥΔΑΠ, τα εργασιακά, ασφαλιστικά  και μισθολογικά δικαιώματα των εργαζομένων. Μια πορεία η οποία αντιστέκεται στις συστηματικές  προσπάθειες των τελευταίων χρόνων 13 χρόνων να ιδιωτικοποιήσουν το νερό με κάθε κόστος απέναντι στη  θέληση της κοινωνίας. Δυστυχώς για όσους στάθηκαν απέναντι στους αγώνες μας, δικαιωθήκαμε με δύο  σημαίνουσες αποφάσεις του ΣΤΕ. Τόσο η επιστροφή των μετοχών από την ΕΕΣΥΠ (Υπερταμείο) στο  δημόσιο έλεγχο, όσο και η απόφαση κατά του ΣΔΙΤ που εμπόδισε την εκχώρηση του Εξωτερικού Υδροδοτικού Συστήματος σε διαχείριση ιδιώτη αποτέλεσαν σταθμούς που προσωρινά εμπόδισαν τα σχέδια  ιδιωτικών συμφερόντων.  

Εάν η τελευταία ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ 05/2026,  αποτελεί τον προπομπό των «ευέλικτων» διαδικασιών πρόσληψης προσωπικού στην ΕΥΔΑΠ, με αξιολόγηση των υποψηφίων από επιτροπές που ορίζονται από την ίδια την εταιρεία, σοβαρά ερωτήματα ανακύπτουν σχετικά με:τη διαφάνεια, την αντικειμενικότητα, την ίση μεταχείριση των υποψηφίων, την αξιοκρατία στις προσλήψεις

Η Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ και η πλειοψηφία της ΟΜΕ φαίνεται πως θεωρούν τους εργαζόμενους ιθαγενείς που θαμπώνονται από χάντρες. Μόνο έτσι εξηγείται ότι επιχειρούν να παρουσιάσουν ως μεγάλη «κατάκτηση» μια προσωρινή παροχή 15 ευρώ τον μήνα, για τρεις μόλις μήνες.Η αλήθεια δεν κρύβεται πίσω από «πανηγυρικές» ανακοινώσεις. Η Διοίκηση ανακοίνωσε αύξηση της κάρτας καυσίμων από 60 σε 75 ευρώ, δηλαδή 15 ευρώ τον μήνα, για χρονικό διάστημα τριών μηνών. Συνολικά μιλάμε για 45 ευρώ ανά εργαζόμενο. Και μάλιστα η ίδια η ανακοίνωση της Εταιρείας ξεκαθαρίζει ότι η ενίσχυση αυτή είναι «έκτακτη και προσωρινή», δεν ενσωματώνεται σε μόνιμη παροχή και δεν τροποποιεί ούτε υποκαθιστά τους όρους της Συλλογικής Σύμβασης.

Το  ΣΕΚΕΣ έχει θέσει μετ' επιτάσεως το αίτημα για άμεση εφαρμογή της εργάσιμης εβδομάδας των 30 ωρών χωρίς μείωση αποδοχών στην ΕΥΔΑΠ. Η θέση αυτή, η οποία υιοθετήθηκε ομόφωνα από τον Σύλλογο Επιστημονικού Προσωπικού ΕΥΔΑΠ ως πάγια πρόταση διεκδίκησης για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αποτελεί μια επιθετική απάντηση στην καταστρατήγηση του ελεύθερου χρόνου των εργαζομένων, προβάλλοντας το σύνθημα «λιγότερη δουλειά, ίδια λεφτά» ως τη μόνη ρεαλιστική και προοδευτική λύση απέναντι στην ανεργία και την εντατικοποίηση.

Η συζήτηση του νομοσχεδίου για ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ στις κοινοβουλευτικές επιτροπές επιβεβαίωσε όσους/ες είμαστε αντίθετοι στο νομοσχέδιο, ότι η κυβέρνηση επιχειρεί να επιβάλει ένα νέο μοντέλο λειτουργίας των εταιρειών ύδρευσης, με βασικά χαρακτηριστικά την αποδυνάμωση του δημόσιου ελέγχου, την παράκαμψη των εγγυήσεων του ΑΣΕΠ, τη δημιουργία διοικητικής «ελίτ» εκτός συλλογικών συμβάσεων, τη διατήρηση της εργασιακής ομηρίας εκατοντάδων εργολαβικών εργαζομένων και τη δημιουργία εργαζομένων πολλών ταχυτήτων.

140 χρόνια μετά τον ξεσηκωμό των εργατών στο Σικάγο, η Πρωτομαγιά παραμένει μια ζωντανή υπενθύμιση: τίποτα δεν χαρίστηκε στους εργαζόμενους. Ό,τι κατακτήθηκε, κατακτήθηκε με αγώνες και σύγκρουση με τις κυρίαρχες πολιτικές.140 χρόνια μετά, στην Ελλάδα, οι εργαζόμενοι παράγουν περισσότερο πλούτο από ποτέ, αλλά ζουν χειρότερα. Η καθημερινότητα διαμορφώνεται από την ακρίβεια, τη στεγαστική ασφυξία και τη διαρκή εργασιακή και κοινωνική ανασφάλεια. Η «ανάπτυξη» τους αφορά τα κέρδη των λίγων – όχι τις ζωές των πολλών.

ΣΤΙΣ 14/4/2026 ΟΛΟΚΛΗΡΩΘΗΚΕ η δημόσια διαβούλευση για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, το οποίο, στο Κεφάλαιο Γ’ (άρθρα 63–70), εισάγει κρίσιμες ρυθμίσεις για τις εταιρείες ύδρευσης και αποχέτευσης και ειδικότερα τις ΕΥΔΑΠ και  ΕΥΑΘ.Στο πλαίσιο της διαβούλευσης καταγράφηκαν 110 παρεμβάσεις και σχόλια από σωματεία εργαζομένων (βλέπε λίστα) και εργαζόμενους των δύο εταιρειών, μεταξύ των οποίων και σημαντικός αριθμός εργαζομένων μέσω εργολαβιών. Η μαζικότητα και το περιεχόμενο των παρεμβάσεων αναδεικνύουν με σαφήνεια ότι η εργαζόμενοι των εταιρειών απορρίπτουν τις προωθούμενες ρυθμίσεις.

Το ΣΕΚΕΣ κατέθεσε την Τετάρτη 8/4 τις απόψεις και προτάσεις του στη δημόσια διαβούλευση για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, το οποίο στο Κεφάλαιο Γ’ (άρθρα 63–70), εισάγει ρυθμίσεις για τις εταιρείες ύδρευσης και αποχέτευσης.

Κατατέθηκε σε δημόσια διαβούλευση (27.03.2026 – 14.04.2026) το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, το οποίο, στο Κεφάλαιο Γ’ (άρθρα 63–70), εισάγει ρυθμίσεις για τις εταιρείες ύδρευσης και αποχέτευσης. Μεταξύ άλλων καταργεί κάθε έννοια αντικειμενικότητας στις προσλήψεις θέτοντας αυτές εκτός ΑΣΕΠ (άρθρο 70) ενώ επιβάλει την επιλογή Γενικών Διευθυντών από την αγορά (άρθρο 67).Η κυβέρνηση, έχοντας δεχθεί συντριπτικά πλήγματα από το κίνημα του δημόσιου νερού και τις αποφάσεις του ΣτΕ στις προσπάθειες ιδιωτικοποίησης των ΕΥΔΑΠ-ΕΥΑΘ, δεν εγκαταλείπει τον στόχο της.Επιλέγει συνειδητά, μέσω των διατάξεων του νομοσχεδίου, να ανοίξει τη διαχείριση του κύκλου του νερού στην αγορά (ιδιωτικά συμφέροντα), αξιοποιώντας ως όχημα τις διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού και τοποθέτησης στελεχών στις θέσεις Γενικών Διευθυντών, απαξιώνοντας περαιτέρω το ήδη επιφορτισμένο προσωπικό που σηκώνει στους ώμους του την ακόρεστη δίψα των διοικούντων για αμύθητες κερδοφορίες.

Την Κυριακή 3 Μαΐου 2026 σας καλούμε στο « Theatre of the No» για να περάσουμε μια όμορφη βραδιά με τον ΠΑΝΤΕΛΗ ΑΜΠΑΖΗ και τα ΛΑΪΚΑ ΚΟΡΙΤΣΙΑ - Ώρα προσέλευσης: 19:30-20:00 - Theatre of the No Κων. Παλαιολόγου 3, Αθήνα (απέναντι από το ∆ημαρχείο στη Λιοσίων) Είσοδος: 20 € - Στο χώρο λειτουργεί Μπαρ

Η φετινή Παγκόσμια Ημέρα Νερού μάς βρίσκει σε μια κρίσιμη καμπή, όπου το πολυτιμότερο αγαθό της ανθρωπότητας μετατρέπεται σε όπλο πολέμου και πεδίο στυγνής κερδοσκοπίας.

Το ΣΕΚΕΣ επέμενε, επιμένει και θα επιμείνει στην μόνη εναλλακτική και αποτελεσματική πολιτική. Τη δημιουργία ενός μετώπου όλων εκείνων των δυνάμεων και συναδέλφων που είναι αντίθετοι με τις πολιτικές μετατροπής της ΕΥΔΑΠ σε κέλυφος εξυπηρέτησης επιχειρηματικών συμφερόντων.Αγωνιστική συνεργασία προτάσεων και αντίστασης με όσους και όσες συμφωνούν στο δημόσιο χαρακτήρα της ΕΥΔΑΠ για καθολική, απρόσκοπτη, ποιοτική & ασφαλή προσβασιμότητα στο πόσιμο νερό και σε υπηρεσίες αποχέτευσης. Για Υγεία & Ασφάλεια στην εργασία. Για μαζικές προσλήψεις τακτικού προσωπικού πλήρων δικαιωμάτων. Για νέα  Συλλογική Σύμβαση με γενναίες αυξήσεις και επαναφορά 13ου και 14ου μισθού.

Με αφορμή τους πανηγυρισμούς της πλειοψηφίας της ΟΜΕ για τον νέο Κανονισμό Υγειονομικής Περίθαλψης, παραθέτουμε δέκα σημεία που αποκαλύπτουν τι πραγματικά συνέβη και ποιο είναι το πραγματικό του περιεχόμενο. 

Η Ειρήνη,  το πανανθρώπινο αίτημα, που είναι απαραίτητη προϋπόθεση για να χαιρόμαστε τη ζωή πάνω στον πλανήτη, έρχεται επιτακτικά στο προσκήνιο.Η επίκληση της «δημοκρατίας», των «ανθρωπίνων δικαιωμάτων» ή της «πυρηνικής απειλής» δεν μπορεί να νομιμοποιήσει πυραυλικές επιθέσεις και στρατιωτικές επεμβάσεις ούτε να καλύψει την ωμή πολεμική προσβολή, για οικονομικούς και γεωστρατηγικούς λόγους, από την στρατιωτική μηχανή των ΗΠΑ & το κράτος δολοφόνο του Ισραήλ ενάντια σε ένα ανεξάρτητο κράτος όπως το ΙΡΑΝ. 

Το Συνέδριο του Εργατικού Κέντρου Αθήνας αποφάσισε την Παρασκευή 13 Φλεβάρη την πραγματοποίηση 4ωρης στάσης εργασίας (12:00–16:00) και συλλαλητηρίου στο Σύνταγμα στις 13:00, ενάντια στο νομοσχέδιο για τη λεγόμενη «Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για την Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας».Πρόκειται για ένα ακόμα αντεργατικό κατασκεύασμα, μια προσπάθεια να βαφτιστεί «κοινωνική συμφωνία» η συνέχιση της ίδιας πολιτικής που εδώ και δεκαπέντε χρόνια έχει διαλύσει τη συλλογική προστασία και έχει παραδώσει τους εργαζόμενους στο έλεος των εργοδοτών.

Ο θάνατος πέντε εργατριών στο εργοστάσιο της «Βιολάντα» στα Τρίκαλα δεν ήταν αποτέλεσμα κακής στιγμής ή ατυχούς συγκυρίας. Ήταν ένα προαναγγελθέν έγκλημα, προϊόν συγκεκριμένων επιλογών: της εργοδοτικής αυθαιρεσίας, της αποδυνάμωσης των ελεγκτικών μηχανισμών και της συστηματικής υποβάθμισης της υγείας και της ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.

Το ΣΕΚΕΣ, έχει σαφή γραμμή: καμία αλλαγή χωρίς συλλογική επεξεργασία, διαφάνεια και συμμετοχή των εργαζομένων.Ο νέος Κανονισμός να προκύψει από συλλογική διαδικασία και όχι από εργοδοτική πρωτοβουλία. Το Υγειονομικό δεν πρέπει να μετατραπεί σε εργαλείο περικοπών ούτε σε διοικητικό παράρτημα της Διοίκησης.Δηλώνουμε ρητά ότι θα στηρίξουμε ένα βελτιωμένο κανονισμό μόνο στην περίπτωση που θα λαμβάνει υπόψη του τις προτάσεις των εργαζομένων, οι οποίες θα τον καθιστούν ευνοϊκότερο από τον ισχύοντα.

Στις 21 & 22 Ιανουαρίου 2026 καλούμαστε να αποφασίσουμε για το παρόν και το μέλλον του Προμηθευτικού και Καταναλωτικού Συνεταιρισμού Προσωπικού ΕΥΔΑΠ. Για εμάς, ο Συνεταιρισμός δεν είναι ούτε μηχανισμός διαχείρισης ούτε προέκταση οποιασδήποτε διοίκησης. Είναι συλλογικό εργαλείο αλληλεγγύης, ισοτιμίας και ουσιαστικής στήριξης των μελών του, σε μια περίοδο που η ακρίβεια και η ανασφάλεια πιέζουν διαρκώς τα εισοδήματά μας.Η Συνεταιριστική Δημιουργία – Μαζί για το Συνεταιρισμό καταθέτει μια καθαρή πρόταση: μπορούμε και καλύτερα – και κυρίως για περισσότερους.