Υπουργείο Εργασίας

Με γνώμονα τη μεγαλύτερη ευελιξία στο ωράριο εργασίας ώστε να εξυπηρετούνται και να προστατεύονται οι εργαζόμενοι και παράλληλα να καλύπτονται και οι ανάγκες των επιχειρήσεων το υπουργείο εργασίας προωθεί τρεις σημαντικές διατάξεις στο πλαίσιο του επερχόμενου εργασιακού νομοσχεδίου.Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία έως και ετήσια βάση Εργασία έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη Υπερωριακή απασχόληση και στην εκ περιτροπής εργασία

Το Υπουργείο Εργασίας σε ερώτημα του ergasiaka-gr.net, κατά πόσο είναι δυνατή και νόμιμη, με όρο Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, η απασχόληση των εργαζομένων επί επτά ημέρες την εβδομάδα, ή η καταστρατήγηση άλλων χρονικών ορίων εργασίας, έδωσε την παρακάτω απάντηση με το υπ’ αριθ. 13190/16-5-2025 έγγραφό του.Τι αναφέρει το έγγραφο

Η γενική γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Αννα Στρατινάκη, με εγκύκλιό της αποδέχτηκε να εξαιρείται ο χρόνος προετοιμασίας στη βιομηχανία από τον ενεργό χρόνο εργασίας όπως καταγράφεται στην ψηφιακή κάρτα κάθε εργαζόμενου - Όλη η εγκύκλιος του Υπουργείου για την ψηφιακή κάρτα.

Σε πολύ καλό κλίμα πραγματοποιήθηκε η συνάντηση του Προεδρείου της ΕΑΚΕ, με τον Υφυπουργό Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης, κο Βασίλη ΣπανάκηΣε μια εκτενή συνάντηση τέθηκαν όλα τα φλέγοντα εργασιακά ζητήματα και συζητήθηκαν εις βάθος οι προτάσεις, οι δυνατότητες αλλά και οι λύσεις για τα τρέχοντα θέματα των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ.

Η κυρία Στρατινάκη, η οποία έχει επιληφθεί του συγκεκριμένου θέματος του νομοσχεδίου, αναφέρεται ξεκάθαρα σε μη υποχρεωτικότητα της ίδιας της ΠΥΣ 6/2012. Κατά συνέπεια, ο νόμος 5053/2023 έρχεται να υποχρεώσει πλέον τον εργοδότη, από 1/1/2024 στην καταβολή των συγκεκριμένων επιδομάτων. Είναι ξεκάθαρο, λοιπόν, ότι ο νέος νόμος έρχεται να κάνει υποχρεωτική την απόδοση των τριετιών, αλλά σε καμία περίπτωση δεν καθιστά παράνομο εκείνο τον εργοδότη ο οποίος έδινε το συγκεκριμένο επίδομα είτε προτίθεται να το δώσει. Οι δηλώσεις της κυρίας Στρατινάκη στη συνέντευξη τύπου  δεν αφήνουν περιθώριο αμφιβολίας.