Μετά την αποκάλυψη του documentonews.gr (21/12) ότι η διαγραφή έργων από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας έφερε τις αυξήσεις κατά 300% στα πάγια των νοικοκυριών, καθώς και αυξήσεις στα βιομηχανικά- επαγγελματικά τιμολόγια, το Συμμετοχικό Ενωτικό Κίνημα Εργαζομένων & Συνταξιούχων- Για δημόσια ΕΥΔΑΠ στην υπηρεσία της κοινωνίας με ανακοίνωσή του (22/12/2025) δείχνει ότι, εκτός από το ότι οι καταναλωτές θα βάλουν και πάλι το χέρι στην τσέπη, από το κρεσέντο αυξήσεων δεν προβλέπεται καμία ωφέλεια ούτε για το προσωπικό της εταιρείας.
Στην ανακοίνωση του, το ΣΕΚΕΣ αρχικά αναφέρει ότι η είσοδος της ΕΥΔΑΠ σε μία νέα ρυθμιστική περίοδο (2025-2029), όπου οι προκλήσεις δεν περιορίζονται μόνο στις εξωτερικές συνθήκες, αλλά αφορούν και το ανθρώπινο δυναμικό, είναι σημαντικό να ειπωθεί ότι «παρά τις αυξημένες ανάγκες και τις απαιτήσεις της εποχής, οι αμοιβές και έξοδα προσωπικού όχι μόνο δεν αυξάνονται ουσιαστικά, αλλά παρουσιάζουν στασιμότητα και ελαφρά μείωση προς το τέλος της περιόδου».
Στη συνέχεια, η αναφορά αυτή εξειδικεύεται, με τους συντάκτες της ανακοίνωσης να αναφέρουν ότι:
- Με την επίσημη εισήγηση της ΕΥΔΑΠ προς τη ΡΑΑΕΥ για το χρηματοοικονομικό κόστος της 1ης Ρυθμιστικής Περιόδου 2025-2029, το συνολικό κόστος αμοιβών και εξόδων προσωπικού (τακτικού, έκτακτου και διοίκησης) διαμορφώνεται ως εξής (ποσά σε χιλ. €): 2025: 132.894, 2026: 137.925, 2027: 137.115, 2028: 136.360, 2029: 133.561.
- Οι μεικτές τακτικές αποδοχές τους μειώνονται από 98.738 εκατ.€ το 2026σε 95.685 εκατ. € το 2029, ενώ και οι λοιπές παροχές ακολουθούν σταθερά πτωτική πορεία. Οι ίδιοι σημειώνουν ακόμη ότι η Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ στην εισήγησή της προς τη ΡΑΑΕΥ (αποδίδοντας, όπως λένε, εν μέρει την ευθύνη στη ΡΑΕΕΥ) έχει εξαιρέσει από το χρηματοοικονομικό κόστος, λοιπές παροχές προσωπικού, συνολικού ύψους 4, 9 εκατ. ετησίως.
Νέα εποχή με γερασμένο και κακοπληρωμένο προσωπικό
Το ίδιο διάστημα όμως, υπογραμμίζουν οι εργαζόμενοι, το προσωπικό της εταιρείας παραμένει γερασμένο ( μ.ο. ηλικίας τα 58 έτη) ενώ μειώνεται συνεχώς: από 3.320 εργαζόμενους το 2020, σήμερα δεν ξεπερνούν τους 2.065). Αποτέλεσμα αυτής της συνθήκης είναι η δημιουργία σοβαρών προκλήσεων, τόσο στη διατήρηση της ποιότητας των υπηρεσιών που προσφέρουν προς τους πολίτες, όσο και στην ανθεκτικότητα του ίδιου του οργανισμού, αναφέρουν. Με τα λόγια τους: «Η ανάγκη για φυσική και οικονομική ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού είναι πιο επιτακτική από ποτέ».
Επιπλέον αναφέρεται ότι ο Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΥΔΑΠ, Χάρης Σαχίνης με την από 19/12/2025 επιστολή του προς το προσωπικό της ΕΥΔΑΠ, με τίτλο «Αναπροσαρμογή τιμολογίων – τι αλλάζει και γιατί», μίλησε για την εισήγηση της ΕΥΔΑΠ προς τη ΡΑΑΕΥ, σχετικά με την αύξηση των τιμολογίων ύδατος-αποχέτευσης την πενταετία 2025-2029.
Έγραφε ο Χ. Σαχίνης: «Η αναπροσαρμογή που έχει αιτηθεί η ΕΥΔΑΠ δεν γίνεται για να αυξηθούν τα έσοδά της χωρίς λόγο, αλλά για να ενισχυθεί η ανθεκτικότητα του συστήματος ύδρευσης και αποχέτευσης της Αττικής απέναντι στις νέες, πολύ πιο απαιτητικές συνθήκες που έχει επιφέρει η κλιματική κρίση».
«Success story» με μπαλώματα
Ωστόσο, το ΣΕΚΕΣ τονίζει ότι σκόπιμα ο διευθύνοντας σύμβουλος της ΕΥΔΑΠ δεν απάντησε γιατί η διοίκηση εισηγείται οι εργαζόμενοι να μη λάβουν κυριολεκτικά ούτε λεπτό από την προτεινόμενη αύξηση του τιμολογίου. «Δεν μας εξηγεί γιατί απαξιώνει τόσο προκλητικά το προσωπικό της εταιρίας», λένε οι εργαζόμενοι στην ανακοίνωση. Και συνεχίζουν: «Μήπως δεν το θεωρεί πυλώνα για την ενίσχυση της αναζητούμενης “ανθεκτικότητας του συστήματος ύδρευσης και αποχέτευσης”»;
Επιπρόσθετα ζητούν να μάθουν με τι πόρους θα καλυφθούν οι 1200 προσλήψεις που έχει αποφασίσει το Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ να γίνουν. Για τους εργαζόμενους αυτό θα συμβεί είτε με μείωση των αμοιβών ανά εργαζόμενο ή με οικονομικές αλχημείες. Έτσι καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι δεν θα υπάρξει αύξηση του εργατικού κόστους επειδή αυτό θα καλυφθεί από τις αποχωρήσεις εργαζομένων, όπως έγινε με τη ΣΣΕ του 2024. Επί λέξει: «Πιο απλά. Θα γίνουν προσλήψεις αλλά το εργατικό δυναμικό θα παραμείνει το ίδιο ή θα μειωθεί αν ληφθεί υπόψη και ο πληθωρισμός».
Εγκαλούν ακόμη τον Χ. Σαχίνη ότι αποκρύπτει το γεγονός πως οι απώλειες εκατοντάδων εκατομμυρίων από τις μνημονιακές περικοπές που υπέστησαν από το 2012-2019 ήταν αυτές που κατάφεραν να «απορροφήσουν» τα ενεργειακά κόστη και τις αυξήσεις του κόστους ζωής λόγω πληθωρισμού.
Για τους εργαζόμενους τα «succession plans» που σχεδιάζονται για την ΕΥΔΑΠ δεν μπορούν να βασίζονται μόνο στο ξεζούμισα του «γερασμένου προσωπικού», αλλά με επενδύσεις σε υποδομές και τεχνολογίες.
Για να γίνει όμως αυτό, λένε, και για να διασφαλιστεί η συνέχιση παροχής ποιοτικού, ασφαλούς και οικονομικά προσιτού νερού σε όλη την Αττική κρίνεται αναγκαία η ανανέωση και ενίσχυση του προσωπικού και η αύξηση των αμοιβών του και όχι απλά η αυξανόμενη (και καθόλου αμελητέα) τιμή των υπηρεσιών της ΕΥΔΑΠ.
Επομένως, καταλήγει η ανακοίνωση, το «πραγματικό διακύβευμα της περιόδου 2025–2029 είναι να εξασφαλιστεί ότι κανένας εργαζόμενος δεν θα μείνει πίσω ώστε η ΕΥΔΑΠ να παραμείνει ένας σύγχρονος, ελκυστικός και δίκαιος οργανισμός, ικανός να ανταποκριθεί στην οποιαδήποτε μελλοντική πρόσκληση, παρέχοντας στους πολίτες της Αττικής καθολική, απρόσκοπτη, ποιοτική και ασφαλή πρόσβαση σε υπηρεσίες ύδρευσης – αποχέτευσης».