Ετήσιο Αρχείο: 2026

Εάν η τελευταία ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ 05/2026,  αποτελεί τον προπομπό των «ευέλικτων» διαδικασιών πρόσληψης προσωπικού στην ΕΥΔΑΠ, με αξιολόγηση των υποψηφίων από επιτροπές που ορίζονται από την ίδια την εταιρεία, σοβαρά ερωτήματα ανακύπτουν σχετικά με:τη διαφάνεια, την αντικειμενικότητα, την ίση μεταχείριση των υποψηφίων, την αξιοκρατία στις προσλήψεις

Η Εταιρεία Ύδρευσης και Αποχέτευσης Θεσσαλονίκης (ΕΥΑΘ Α.Ε.) ενημερώνει το επενδυτικό κοινό ότι, κατόπιν σχετικής εισήγησης της ΕΥΑΘ Α.Ε., εκδόθηκε η υπ’ αριθ. Υ-3/2026 απόφαση του Κλάδου Υδάτων της Ρυθμιστικής Αρχής Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων (ΡΑΑΕΥ), εγκρίθηκε το Χρηματοοικονομικό Κόστος και η νέα τιμολογιακή πολιτική της Εταιρείας για την 1η Ρυθμιστική Περίοδο 2025-2029.

Σας ενημερώνουμε ότι:Στις 25/05/2026 η ΕΥΔΑΠ προκήρυξε συνολικά 40 θέσεις (έντεκα διακριτές Προσκλήσεις Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος) για την κατάρτιση συμβάσεων μίσθωσης έργου ορισμένου χρόνου (διάρκειας έως δύο ετών), στο πλαίσιο των έργων αντιμετώπισης της λειψυδρίας. Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων λήγει στις 05/06/2026. Ακολουθούν αναλυτικά τα στοιχεία όπως προκύπτουν από τα επίσημα κείμενα των προσκλήσεων.

Με αίσθημα ευθύνης και συνέπειας απέναντι σε όλους τους εργαζόμενους, θέλω να σας ενημερώσω για τις παρεμβάσεις και τις ενέργειες που πραγματοποίησα το τελευταίο διάστημα σε ζητήματα που αφορούν άμεσα την καθημερινότητα, τα δικαιώματα και τις απολαβές μας.

Η Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ και η πλειοψηφία της ΟΜΕ φαίνεται πως θεωρούν τους εργαζόμενους ιθαγενείς που θαμπώνονται από χάντρες. Μόνο έτσι εξηγείται ότι επιχειρούν να παρουσιάσουν ως μεγάλη «κατάκτηση» μια προσωρινή παροχή 15 ευρώ τον μήνα, για τρεις μόλις μήνες.Η αλήθεια δεν κρύβεται πίσω από «πανηγυρικές» ανακοινώσεις. Η Διοίκηση ανακοίνωσε αύξηση της κάρτας καυσίμων από 60 σε 75 ευρώ, δηλαδή 15 ευρώ τον μήνα, για χρονικό διάστημα τριών μηνών. Συνολικά μιλάμε για 45 ευρώ ανά εργαζόμενο. Και μάλιστα η ίδια η ανακοίνωση της Εταιρείας ξεκαθαρίζει ότι η ενίσχυση αυτή είναι «έκτακτη και προσωρινή», δεν ενσωματώνεται σε μόνιμη παροχή και δεν τροποποιεί ούτε υποκαθιστά τους όρους της Συλλογικής Σύμβασης.

Αφού, με τη στρεβλή εφαρμογή του όρου της ΕΣΣΕ για τα 35€, στέρησαν από τους εργαζόμενους περίπου 1,5 εκατομμύριο ευρώ, σήμερα εμφανίζονται να «ενισχύουν» το προσωπικό με 15 επιπλέον ευρώ τον μήνα, για μόλις 3 μήνες, στην κάρτα καυσίμων.Την ώρα που εργαζόμενοι χάνουν χιλιάδες ευρώ από υπερωρίες, υπερεργασία και το πλαφόν αποδοχών, η διοίκηση παρουσιάζει ως «στήριξη» αυτό που στην πράξη αντιστοιχεί σε τρεις καφέδες ή λίγα λίτρα βενζίνης τον μήνα.

Το τελευταίο χρονικό διάστημα το Προεδρείο της Ομοσπονδίας πραγματοποίησε συναντήσεις με τον Δ/ντα Σύμβουλο και αρμόδια Υπηρεσιακά στελέχη, εκθέτοντας και αναλύοντας σημαντικά προβλήματα των εργαζομένων για επίλυσή τους. 

Η ΕΥΔΑΠ αναζητά εξειδικευμένους επιστήμονες & μηχανικούς, ώστε να επιτευχθεί ο στόχος της θωράκισης της υδροδότησης της Αττικής.Στο πλαίσιο της αντιμετώπισης της έκτακτης ανάγκης λειψυδρίας στην Αττική, η ΕΥΔΑΠ Α.Ε. προκηρύσσει θέσεις εξειδικευμένου προσωπικού με σύμβαση μίσθωσης έργου μέγιστης διάρκειας 2 ετών.

Η Γαλλία εφαρμόζει τη μέθοδο της έμμεσης πόσιμης επαναχρησιμοποίησης, καθαρίζοντας τα αστικά λύματα με προηγμένη τεχνολογία για την ενίσχυση των αποθεμάτων νερού. Το πρόγραμμα Jourdain

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ. Λειτουργεί το Σύνταγμα με δεκαήμερη προθεσμία; Μπορεί να απαντά αρνητικά ολόκληρη η αντιπολίτευση ή να διαφωνεί ακόμη και η Επιστημονική Υπηρεσία της Βουλής (ΕΥΒ), αλλά αυτά είναι λεπτομέρειες για την κυβέρνηση, που με άρθρο σε νόμο του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών παρακάμπτει το ΑΣΕΠ σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις για την ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ. Το νομοσχέδιο ψηφίστηκε κατά πλειοψηφία την προηγούμενη Τετάρτη (13.5.2026), αλλά τα επίμαχα άρθρα φαίνεται ότι θα κριθούν στις δικαστικές αίθουσες.

Το  ΣΕΚΕΣ έχει θέσει μετ' επιτάσεως το αίτημα για άμεση εφαρμογή της εργάσιμης εβδομάδας των 30 ωρών χωρίς μείωση αποδοχών στην ΕΥΔΑΠ. Η θέση αυτή, η οποία υιοθετήθηκε ομόφωνα από τον Σύλλογο Επιστημονικού Προσωπικού ΕΥΔΑΠ ως πάγια πρόταση διεκδίκησης για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αποτελεί μια επιθετική απάντηση στην καταστρατήγηση του ελεύθερου χρόνου των εργαζομένων, προβάλλοντας το σύνθημα «λιγότερη δουλειά, ίδια λεφτά» ως τη μόνη ρεαλιστική και προοδευτική λύση απέναντι στην ανεργία και την εντατικοποίηση.

Η Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ φαίνεται να επιλέγει για ακόμη μία φορά μια ερμηνεία της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που λειτουργεί σε βάρος των εργαζομένων, αλλοιώνοντας στην πράξη βασικούς μισθολογικούς όρους και περιορίζοντας το πραγματικό μισθολογικό όφελος που προκύπτει από τη ΕΣΣΕ.Το ζήτημα δεν αφορά απλώς τα 35 ευρώ. Αφορά την παράκαμψη της μισθολογικής λογικής που προβλέπεται από προηγούμενες ΕΣΣΕ, σύμφωνα με τις οποίες οι κλίμακες 1+10%, 1+20%, 1+30% κ.ο.κ. υπολογίζονται ποσοστιαία επί του 1ου βαθμού.

...Και πριν ακόμη στεγνώσει το μελάνι του ΦΕΚ, η Διοίκηση έσπευσε να αξιοποιήσει το νέο πλαίσιο για την αναθεώρηση των οικονομικών όρων σύμβασης του νεοπροσληφθέντος του εξωτερικού Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας.Μιλάμε για αποδοχές που – σύμφωνα με όσα αναφέρονται – μπορούν να φτάνουν έως και 140.000 ευρώ το χρόνο, την ώρα που το προσωπικό καλείται να λειτουργεί με διαρκείς περιορισμούς, πίεση και πραγματική απώλεια εισοδήματος.

Σοφία Παυλάκη, Δικηγόρος, M.Sc. Δασική & Περιβαλλοντική Πολιτική, υπ. Δρ. Παν/μίου Αιγαίου, μέλος Επιστ. Συμβουλίου Επιμελητηρίου Περιβάλλοντος & Βιωσιμότητας (ομιλία στο 2ο Φεστιβάλ για το νερό και τα κοινά αγαθά 16/5/2026)

 Το Δ.Σ. της Ομοσπονδίας Εργαζομένων Ε.ΥΔ.Α.Π. συνεδρίασε στις 7 Μαΐου 2026, και αποφάσισε ότι οι εκλογές για την ανάδειξη των δύο (2) εκπροσώπων των εργαζομένων στο Δ.Σ. της Ε.ΥΔ.Α.Π. (βάσει του Νόμου 2744/99, 1264/82 και του καταστατικού της Ε.ΥΔ.Α.Π.) και των επτά (7) εκπροσώπων των εργαζομένων για την Επιτροπή Υγιεινής & Ασφάλειας της Εργασίας (Ε.Υ.Α.Ε.), θα διεξαχθούν από την Δευτέρα 15 Ιουνίου 2026 έως και την Παρασκευή 19 Ιουνίου 2026. 

Δυστυχώς, δεν μας δημιουργεί έκπληξη  η στάση και η αδιαφορία του νέου Γεν. Δ/ντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας για την αντιμετώπιση σοβαρών  προβλημάτων που παρουσιάστηκαν και δυσχεραίνουν τους εργαζόμενους,  σχετικά με την κατάργηση και απομάκρυνση από χώρους εγκαταστάσεων της Ε.ΥΔ.Α.Π.  των μηχανημάτων ανάληψης της Τράπεζας Πειραιώς που διατηρούμε ακόμα την μισθοδοσία μας και εξυπηρετούσαν τους συναδέλφους μας, καθώς και την παράλογη, μονομερή και  αυθαίρετη χρέωση των εργαζομένων από την συγκεκριμένη Τράπεζα για αντικατάσταση των χρεωστικών μας καρτών.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Επιστημονικού Προσωπικού ΚΑΛΕΙ  τα μέλη του,  στην ετήσια ΤΑΚΤΙΚΗ ΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ, η οποία θα πραγματοποιηθεί  δια ζώσης, την Τρίτη 26-05-2026 και ώρα 11:30 π.μ. στην αίθουσα του υπογείου, στο κεντρικό κτίριο στον Περισσό. 

Οργή στην Τζόρτζια μετά την αποκάλυψη ότι γιγαντιαίο data center κατανάλωνε τεράστιες ποσότητες νερού εν μέσω ξηρασίας, τη στιγμή που οι κάτοικοι της περιοχής καλούνταν να περιορίσουν τη χρήση.

Η Ομοσπονδία συμμετείχε ως το πλέον αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων στις 6/5  στην Διαρκή Επιτροπή Οικονομικών Υποθέσεων στη Βουλή, όπου συζητήθηκε το Νομοσχέδιο του Υπ. Οικονομικών στο οποίο περιλαμβάνονται άρθρα που αφορούν την Ε.ΥΔ.Α.Π.Εκθέσαμε αιτιολογημένα τις απόψεις μας, τις αντιρρήσεις μας, καταθέσαμε τις προτάσεις μας, καθώς επίσης απαντήσαμε και σε ερωτήσεις βουλευτών για θέματα της Ε.ΥΔ.Α.Π.

Η συζήτηση του νομοσχεδίου για ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ στις κοινοβουλευτικές επιτροπές επιβεβαίωσε όσους/ες είμαστε αντίθετοι στο νομοσχέδιο, ότι η κυβέρνηση επιχειρεί να επιβάλει ένα νέο μοντέλο λειτουργίας των εταιρειών ύδρευσης, με βασικά χαρακτηριστικά την αποδυνάμωση του δημόσιου ελέγχου, την παράκαμψη των εγγυήσεων του ΑΣΕΠ, τη δημιουργία διοικητικής «ελίτ» εκτός συλλογικών συμβάσεων, τη διατήρηση της εργασιακής ομηρίας εκατοντάδων εργολαβικών εργαζομένων και τη δημιουργία εργαζομένων πολλών ταχυτήτων.

Η εκ νέου κάλυψη του χωριού Κάλλιο από τα νερά της λίμνης του Μόρνου μετά τις τελευταίες βροχοπτώσεις, που υποδεικνύει την εντυπωσιακή ενίσχυση των υδατικών αποθεμάτων του βασικού ταμιευτήρα νερού για την υδροδότηση της Αθήνας, ήρθε να διαψεύσει τις Κασσάνδρες της λειψυδρίας. Είναι ενδεικτικό ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΥΔΑΠ, στις 6 Μαΐου τα αποθέματα στον Μόρνο, που λειτουργεί ως βασικός ταμιευτήρας νερού για την υδροδότηση της Αθήνας, έφταναν τα 526 εκατομμύρια κυβικά μέτρα όταν πέρυσι την ίδια ημερομηνία ήταν 320,6 εκατομμύρια, ενώ συνολικά τα αποθέματα στους 4 ταμιευτήρες που τροφοδοτούν την Αθήνα είναι ανεβασμένα κατά 137,5 εκατομμύρια κυβικά μέτρα

Στη συνεδρίαση της Διαρκούς Επιτροπής Οικονομικών Υποθέσεων της 6/5/2026 κατά την οποία συζητήθηκε το σχέδιο νόμου που περιέχει ρυθμίσεις για την ΕΥΔΑΠ και την ΕΥΑΘ, επελέγησαν και κλήθηκαν να τοποθετηθούν (μόνο) ο πρόεδρος του ΔΣ της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ και η Πρόεδρος του Συλλόγου Εργολαβικών Υπαλλήλων ΕΥΔΑΠ.

Υπόμνημα επί του σχεδίου νόμου «Διοικητική συνεργασία στον τομέα της φορολογίας – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/2226 του Συμβουλίου της 17.10.2023 και της Οδηγίας (ΕΕ) 2025/872 του Συμβουλίου της 14.4.2025 για την τροποποίηση της οδηγίας 2011/16/ΕΕ σχετικά με τη διοικητική συνεργασία στον τομέα της φορολογίας, συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις και λοιπές διατάξεις» Σωματεία και Εκπρόσωποι Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ

Συνάντηση με το Σύλλογο Εργολαβικών Υπαλλήλων ΕΥΔΑΠ είχαν σήμερα στα γραφεία της Κοινοβουλευτικής Ομάδας του ΚΚΕ, οι βουλευτές του Κόμματος Χρήστος Κατσώτης και Νίκος Αμπατιέλος.Στη συνάντηση παρευρέθηκαν τα στελέχη της ΚΟΒ ΕΥΔΑΠ Μανώλης Χαρατσής, μέλος του ΔΣ της Ομοσπονδίας Εργαζομένων και του Συλλόγου Προσωπικού ΕΥΔΑΠ και Μανώλης Μαστοράκης, μέλος του ΔΣ του Συλλόγου Προσωπικού ΕΥΔΑΠ.

Καταθέτουμε το παρόν αίτημα και ζητούμε την άμεση σύγκληση του Διοικητικού Συμβουλίου, με αντικείμενο τη διεξοδική συζήτηση και –κυρίως– τη διαμόρφωση συγκεκριμένου σχεδίου δράσης για το νομοσχέδιο του Υπουργείου Οικονομικών που περιλαμβάνει διατάξεις οι οποίες αφορούν την ΕΥΔΑΠ.Οι μέχρι σήμερα εξελίξεις, σε συνδυασμό με την απουσία σαφούς και έγκαιρης τοποθέτησης εκ μέρους της Ομοσπονδίας, δεν ανταποκρίνονται στη σοβαρότητα των ζητημάτων που τίθενται και δημιουργούν εύλογο προβληματισμό στους εργαζόμενους.