ΕΣΚ ΕΥΔΑΠ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΙΟΥΝΙΟΣ 2026
Συναδέλφισσες – συνάδελφοι
Την εβδομάδα που πέρασε αντιπροσωπεία της ΕΣΚ συναντήθηκε με το Γενικό Διευθυντή αποχέτευσης με σκοπό την ανάδειξη προβλημάτων που απασχολούν τους εργαζόμενους στην αποχέτευση, αλλά και την ενημέρωση για άλλα ζητήματα που είχαμε αναδείξει σε παλιότερες συναντήσεις.
– Για το ζήτημα της έλλειψης προσωπικού, αυτό που μας είπε ο ΓΔ είναι πως σκοπεύει να καλύψει την άμεση ανάγκη για προσλήψεις με προσωπικό εργολαβικό (τα γνωστά δουλεμπορικά).
Συγκεκριμένα ανέφερε πως σκοπεύει να πάρει ως 100 εργαζόμενους διαφόρων ειδικοτήτων, εκ των οποίων 22 – 30 θα είναι εργάτες. Θα προστεθούν ακόμα 158 μόνιμοι εργαζόμενοι που θα προσληφθούν τμηματικά ως το 2029!
Επίσης είπε πως θα δημιουργήσει μια ομάδα 10 ατόμων που θα αναλάβει να κάνει μεγάλα έργα, μέσω εργολαβίας.
– Για το ΚΕΛ Μεγάρων είπε πως θα δοθεί η λειτουργία του σε εργολάβο.
– για το ζήτημα των προβληματικών καταθλιπτικών αγωγών στη Σαλαμίνα, που είχαμε αναδείξει σε συνάντηση πέρυσι το καλοκαίρι, είπε πως σύντομα θα κάνουν δοκιμαστικά τα πρώτα μέτρα.
– για το ζήτημα του τρόπου κοπής των αμιαντοσωλήνων, είπε πως έχει προμηθεύσει το αρμόδιο τμήμα με όλα τα απαιτούμενα μέσα και εργαλεία.
Να θυμίσουμε πως πέρυσι με παρεμβάσεις που κάναμε στο ΓΔ, αλλά και στους τόπους εργασίας, καταφέραμε να αλλάξουμε τον τρόπο κοπής του αμιάντου και πλέον γίνεται με μεγαλύτερη ασφάλεια.
Το τελευταίο διάστημα γίναμε αποδέκτες πολλών παραπόνων εργολαβικών συναδέλφων που εργάζονται στη MECANICA, που όπως μας είπαν δέχτηκαν μειώσεις στις αποδοχές τους, οι οποίες έτσι κι αλλιώς δεν έφταναν για να καλύψουν ούτε τις βασικές ανάγκες τους.
Θεωρήσαμε υποχρέωσή μας να ενημερώσουμε το ΓΔ (όπως παλιότερα είχαμε κάνει ανάλογη παρέμβαση στο Διευθύνοντα Σύμβουλο για τις καθαρίστριες), ζητώντας του να δει το ζήτημα που συνιστά κατάφωρη αδικία ενάντια στους εργαζόμενους της συγκεκριμένης εταιρείας.
Υποσχέθηκε πως θα προσπαθήσει να βελτιώσει τους όρους της σύμβασης, προς όφελος των εργαζομένων.
Συναδέλφισσες – συνάδελφοι
Αν κάτι βγήκε από τη συνάντηση με το ΓΔ, είναι πως τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε καθημερινά στους χώρους και τόπους δουλειάς, με πρώτο την έλλειψη προσωπικού, παραμένουν και δεν υπάρχει διάθεση από τη Διοίκηση να αντιμετωπιστούν αποτελεσματικά.
Και αυτό γιατί οι εργαζόμενοι, αυτοί που παράγουν τον πλούτο, θεωρούνται κόστος, οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού θεωρούνται κόστος και βαρίδι για την κερδοφορία της εταιρείας.
Για να μειώσουν αυτό το κόστος και για να χτυπήσουν εργασιακά δικαιώματα, προσλαμβάνουν προσωπικό με ελάχιστα δικαιώματα και πολύ ¨κάτω του κόστους¨, σε σχέση με τους μόνιμους εργαζόμενους.
Αυτό επιβεβαιώνει για άλλη μια φορά ότι τα κέρδη των αφεντικών βγαίνουν σε βάρος των εργαζομένων (με επιπτώσεις στις αποδοχές, στην υγεία και ασφάλειά τους, στις λεγόμενες παροχές κ.α.), δηλ. ό,τι κερδίζει η μια πλευρά το χάνει η άλλη.
Με άλλα λόγια, οι μέτοχοι και η κερδοφορία της εταιρείας, είναι βαρίδια για τους εργαζόμενους. Αυτή είναι η πραγματικότητα!
Αυτή είναι και η μεγάλη διαφορά της ΕΣΚ από όλες τις άλλες παρατάξεις που υπερασπίζονται τα κέρδη των μετόχων, λέγοντας πως τάχα αν αυξάνει τα κέρδη της η ΕΥΔΑΠ (μέτοχοι και δημόσιο), βγαίνουν κερδισμένοι και οι εργαζόμενοι!
Σήμερα οι εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ, μόνιμοι ή εργολαβικοί και με οποιαδήποτε άλλη σχέση εργασίας, χρειάζεται συλλογικά να απαιτήσουν καλύτερους όρους εργασίας, συσπειρωμένοι στα σωματεία τους και ταξικά προσανατολισμένοι.
Γι αυτό στις επικείμενες εκλογές για την ΕΥΑΕ και τους αντιπροσώπους στο ΔΣ της ΕΥΔΑΠ, σας καλούμε να στηρίξετε το ψηφοδέλτιο της ΕΣΚ, της μόνης παράταξης με ταξικό προσανατολισμό.