ΕΝΙΑΙΑ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΥΔΑΠ
Αθήνα 10 Δεκεμβρίου 2024
Όλη η αλήθεια για τις κάρτες και τον Οικονομικό Διευθυντή που φέρνουν
Ψεμάτων συνέχεια για τη ΣΥΜΜΑΧΙΑ. Μετά τις απανωτές και προφανώς αβάσταχτες για αυτούς ήττες, θυμήθηκαν τώρα τις κάρτες προσωπικού. Ας πάρουμε όμως τα πράγματα από την αρχή για να τους βοηθήσουμε λίγο.
Πρώτον και κυριότερο η αρχική εισήγηση για κάρτες προσωπικού, είχε έρθει στο ΔΣ στις 13/04/2018 από τον κύριο Μπενίση και μάλιστα η εισήγηση και η απόφαση τότε, μιλούσαν για «εποπτεία του προσωπικού και του ωραρίου», χωρίς αυτές να επιβάλλονται από κανένα απολύτως Νόμο, παρά μόνο για να ευχαριστήσουν το λατρεμένο τους Υπερταμείο. Τότε βεβαίως μιας και τα Συριζόπουλα νοιάζονταν μόνο για τις καρέκλες και τα συμφέροντα τους, δεν είπαν κιχ. Πως να μιλούσαν άραγε; Θα έχαναν τα αγαπημένα και ποικίλα προνόμια τους.
Δεύτερον η ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ από την 1 Ιουλίου, αλλά και ακόμα νωρίτερα, οπότε και έγινε υποχρεωτικός ο Νόμος για τις κάρτες, για όλες ανεξαιρέτως τις δημόσιες και ιδιωτικές εταιρείες της χώρας, έχει καταβάλει και θα συνεχίσει να καταβάλλει όλες τις προσπάθειες, απευθυνόμενη σε όλους τους φορείς και τα αρμόδια Υπουργεία για να εξαιρεθεί η ΕΥΔΑΠ, εξηγώντας και αναλύοντας διεξοδικά με υπομνήματα, όλους τους λόγους και τις ιδιαίτερες εργασιακές συνθήκες της Εταιρείας.
Καταλαβαίνουμε την απελπισία των Συριζαίων, καθώς και την αγαπημένη τους συνήθεια να βγάζουν κορώνες και να διασπείρουν ψέματα μέσα στην απέλπιδα προσπάθεια τους να υφαρπάξουν ψήφους, αλλά αυτό δεν έχει βοηθήσει ποτέ τους συναδέλφους μας.
Και μιας και μιλάμε για απελπισία, μήπως γνωρίζουν να μας πουν ποιος κάλεσε την επιθεώρηση εργασίας στις 10 Οκτωβρίου για έλεγχο για τις κάρτες και εξανάγκασε στην τοποθέτηση τους; Και πως άραγε συνδέεται αυτό με τις τελευταίες εκλογές;
Οι κάρτες είναι ένα μέτρο που η ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ θα καταβάλλει κάθε προσπάθεια για να ανασταλεί άμεσα και στην πράξη, λόγω των ιδιαίτερων εργασιακών συνθηκών της ΕΥΔΑΠ. Όπως σε κάθε μικρό και μεγάλο πρόβλημα, η ΟΜΕ θα σταθεί ουσιαστικά και αποφασιστικά στο πλευρό των εργαζομένων.
Η Διοίκηση από μέρους της επιβάλλεται άμεσα να αποσαφηνίσει με κάθε λεπτομέρεια και να δώσει συμπληρωματικές οδηγίες, για τη χρήση τους, αλλά και να βελτιστοποιήσει το μέτρο υπέρ των εργαζομένων. Υπενθυμίζουμε ότι δεν πρόκειται να συνδεθούν με το μισθολόγιο, όπως κάποιοι επιθυμούσαν διακαώς.
Αγαπητοί μας συνάδελφοι,
Σας διαβεβαιώνουμε ότι θα γίνουν όλες οι απαιτούμενες ενέργειες ώστε αυτό το μέτρο για όσο ισχύει, να μην επηρεάσει ούτε στο ελάχιστο την εύρυθμη εργασιακή καθημερινότητα όλων μας. Αφήνουμε στη ΣΥΜΜΑΧΙΑ και το ΣΕΚΕΣ το δηλητήριο τους και την δικαιολογημένη πικρία τους, και συνεχίζουμε τη δουλειά!
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Εκτός από τα παραπάνω εχθές μάθαμε σύμφωνα με πληροφορίες, ότι η Διοίκηση σκοπεύει να φέρει άμεσα προκήρυξη για την κάλυψη της θέσης του Οικονομικού Διευθυντή, που αφενός θα είναι εκτός Εταιρείας και αφετέρου θα αμείβεται με υπέρογκα για την ΕΥΔΑΠ ποσά.
Μέχρι τώρα δεν είχαμε Γενικό Διευθυντή εκτός Εταιρείας και με αυτή την πράξη, ανοίγει μια φάμπρικα που μπορεί να ακολουθήσει για όλες τις θέσεις των Γενικών Διευθυντών και διευθυντικών στελεχών, με πολύ αρνητικό αντίκτυπο τόσο για όλα τα στελέχη, αλλά και για όλους τους συναδέλφους που συνεχώς φαίνεται να υποβαθμίζονται και να παραγκωνίζονται από την παρούσα Διοίκηση.
Οι πληροφορίες μιλάνε για τεράστιες αμοιβές του συγκεκριμένου Διευθυντή με 12.000€ το μήνα, κάτι που σαφώς δημιουργεί χαοτική διαφορά με τους υπόλοιπους Γενικούς Διευθυντές και μια ανισορροπία στις οικονομικές απολαβές, που θα δημιουργήσει προβλήματα και δικαιολογημένη πικρία και αγανάκτηση. Δεν είναι αποδεκτό να υπάρχουν τέτοιες διαφορές ανάμεσα σε ισόβαθμα στελέχη.
Επιπρόσθετα οι υπάρχοντες Διευθυντές πέραν από τις προμήθειες εγκρίνουν και ελέγχουν έργα και μελέτες πολύ σημαντικών και κρίσιμων τεχνικών αντικειμένων, κάτι για το οποίο ουδεμία μέριμνα υπάρχει όσον αφορά σε γνωστικό αντικείμενο, εμπειρία και ικανότητες στον τομέα της Εφοδιαστικής Αλυσίδας και ειδικότερα στις δημόσιες συμβάσεις, οι οποίες απαιτούν σημαντική εξειδίκευση σε τεχνικό αντικείμενο, εμπειρία στην διαχείριση έργων – μελετών, γνώση του θεσμικού πλαισίου δημοσίων συμβάσεων, διαχείριση αποθηκευτικού κυκλώματος, διαχείριση του στόλου μεταφορών.
Έλλειψη στα ως άνω γνωστικά αντικείμενα, αναιρεί τη δυνατότητα του νέου Γενικού Διευθυντή Οικονομικών να ηγηθεί και να υποστηρίξει αποτελεσματικά και αποδοτικά τα καθήκοντά του προς όφελος της Εταιρείας.
Και όλα αυτά ενώ εκκρεμούν σημαντικά ζητήματα, όπως η λειψυδρία, το νέο νομοσχέδιο του ΥΠΕΝ, οι υπεραμοιβόμενοι σύμβουλοι, τα οποία παραμένουν άλυτα και επηρεάζουν αρνητικά τη λειτουργία της Εταιρείας. Η Διοίκηση επιλέγει να φέρει τώρα και αυτό σαν κερασάκι στην τούρτα, προφανώς μην έχοντας πλήρη συναίσθηση του τι πραγματικά συμβαίνει.
Η ΟΜΕ και τα Σωματεία θα πρέπει να δουν το θέμα αποφασιστικά και άμεσα και να επέμβουν, ώστε να αποσυρθεί οριστικά και αμετάκλητα.
Το ΔΣ της ΕΑΚΕ