Κάρτα εργασίας

Εν κατακλείδι, ο Σύλλογος Μηχανικών Π.Ε. & Τ.Ε. ΕΥΔΑΠ ζητά την εξαίρεση όλων των μηχανικών της ΕΥΔΑΠ από την υποχρέωση χρήσης της ψηφιακής κάρτας, για να μην υποχρεώνονται να λειτουργούν (σε οποιαδήποτε βαθμίδα της ιεραρχίας) «παράτυπα» ως προς τα προβλεπόμενα, με προφορικές εντολές ή οδηγίες, που όμως δεν ιχνηλατούνται και άρα δεν προστατεύουν κανένα και σε κανένα ιεραρχικό επίπεδο.

Ψεμάτων συνέχεια για τη ΣΥΜΜΑΧΙΑ. Μετά τις απανωτές και προφανώς αβάσταχτες για αυτούς ήττες, θυμήθηκαν τώρα τις κάρτες προσωπικού. Ας πάρουμε όμως τα πράγματα από την αρχή για να τους βοηθήσουμε λίγο.Πρώτον και κυριότερο η αρχική εισήγηση για κάρτες προσωπικού, είχε έρθει στο ΔΣ στις 13/04/2018 από τον κύριο Μπενίση και μάλιστα η εισήγηση και η απόφαση τότε, μιλούσαν για «εποπτεία του προσωπικού και του ωραρίου»,

"Με την κοινοποίηση της υπ’ αριθμόν 25/03.12.2024 ανακοίνωσής σας, διαπιστώθηκε ότι οι εργαζόμενοι δεν θα είναι υπόχρεοι στη χρήση ψηφιακής κάρτας στο σύνολό τους και ότι υπάρχουν εξαιρέσεις που βασίζονται στο αντικείμενο εργασίας τους".

Η Ψηφιακή κάρτα εργασίας όχι μόνο δεν θα βελτιώσει τις εργασιακές συνθήκες αλλά σηματοδοτεί στην πράξη απαξίωση του προσωπικού, έλλειψη εμπιστοσύνης στο ανθρώπινο δυναμικό που υδροδοτεί και αποχετεύει επί δεκαετίες, επιτυχώς και ποιοτικώς, το λεκανοπέδιο.

Με βαθιά απογοήτευση παρατηρούμε πως η ηγεσία της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ (ΕΑΚΕ – ΕΣΚ) συνεχίζει να λειτουργεί ως «ουραγός» των κυβερνητικών επιλογών ενώ θα έπρεπε να διεκδικεί δυναμικά τα συμφέροντα των εργαζομένων. Η ΣΥΜΜΑΧΙΑ, με ανακοίνωση στις 16 Σεπτεμβρίου 2024, αποκαλύπτοντας το παιχνίδι που στήθηκε στις πλάτες των εργαζομένων είχε προειδοποιήσει ότι μετά τις εκλογές των συλλόγων Προσωπικού & Ένωσης Υπαλλήλων θα διανεμηθούν οι ψηφιακές κάρτες ελέγχου ωραρίου στο προσωπικό.

Σχετικά με το θέμα -που κακώς δημιουργήθηκε- για τις κρατήσεις από την καταβολή του επιδόματος τοκετού (Σ.Σ.Ε. 2024), σας ενημερώνουμε ότι πριν 10 μέρες θέσαμε το πρόβλημα στην Διοίκηση και άμεσα βρέθηκε λύση για την καταβολή του χωρίς την παραμικρή παρακράτηση. Ήδη, έχουν επιστραφεί τα χρήματα των κρατήσεων στους πρώτους δικαιούχους. Δυστυχώς, κάποιοι με ανακοινώσεις τους προσπαθούν καθυστερημένα να αναδεικνύουν προβλήματα τα οποία ήδη έχουν λυθεί. 

Η αιφνιδιαστική απόφαση της Γεν. Δ/σης Δικτύου Ύδρευσης για στελέχωση εκτάκτων βαρδιών στα αντλιοστάσια Υλίκης, Βίλιζας και Μαυροσουβάλας εν μέσω θερινών κανονικών αδειών, καθώς και η απαίτηση για υποχρεωτική 4ωρη υπερωριακή απασχόληση καθημερινά των εργαζομένων, εγκυμονεί κινδύνους για την υγεία και ασφάλεια των συναδέλφων μας, καθώς και για την απρόσκοπτη λειτουργία του Ε.Υ.Σ. Για αυτούς τους λόγους, καλούμε τους υπευθύνους να επανεξετάσουν την απόφασή τους και να προβούν άμεσα σε προσλήψεις προσωπικού, για οριστική λύση, στα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί.

Τα στελέχη του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού (ΕΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ) με τις ανακοινώσεις τους, ως «ΟΜΕ» και εσχάτως ως ΕΑΚΕ, επιδεικνύουν ένα ανεξήγητο άγχος. Θέλουν το ΣΕΚΕΣ να αναγνωρίσει το πόσο καλή είναι η Συλλογική Σύμβαση που υπέγραψαν. Εφόσον θεωρούν ότι οι εργαζόμενοι είναι ευχαριστημένοι, προς τι τα.. γαλλικά; Μαθηματικά χρειάζονται.

Με το πρόσχημα της καταγραφής των αδήλωτων υπερωριών η κυβέρνηση εφαρμόζει συστήματα ηλεκτρονικής παρακολούθησης των εργαζομένων (σύστημα ηλεκτρονικής κάρτας). Η διοίκηση Στεργίου-Σαχίνη κινούμενη σταθερά υπό τη λογική της υπερεντατικοποίησης των εργαζομένων προωθεί την ηλεκτρονική κάρτα ελέγχου του χρόνου εργασίας.Το ΣΕΚΕΣ έχει τοποθετεί από παλιά και με σαφήνεια για το συγκεκριμένο θέμα. Με αφορμή την δηλωμένη πρόθεση της διοίκησης να εγκαταστήσει ηλεκτρονικό σύστημα ελέγχου (ηλεκτρονική κάρτα) επαναφέρει στο προσκήνιο την πρότασή του.  

Η διοίκηση Στεργίου-Σαχίνη, παρά την έξοδο της ΕΥΔΑΠ από το υπερταμείο και την οριστική επαναφορά της στον πλήρη έλεγχο του ελληνικού δημοσίου, εμφανίζεται να παραμένει σταθερή στην προσπάθεια έμμεσης ιδιωτικοποίησης και εφαρμογής στην ΕΥΔΑΠ του «μοντέλου ΔΕΗ». Τα αποτελέσματα του οποίου βιώνουν οι εργαζόμενοι στη ΔΕΗ (πολλές ταχύτητες και χαμηλοί μισθοί για τους πολλούς, υψηλές αποδοχές εκτός συλλογικών συμβάσεων για τα διευθυντικά στελέχη) και οι πολίτες με τα τιμολόγια ρεύματος.

Καταγγέλλουμε την ξαφνική πρόθεση της Διοίκησης όπως αποτυπώθηκε στο τελευταίο Δ.Σ. της Εταιρείας, να στελεχώσει από την ευρύτερη αγορά εργασίας τη θέση Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας της Εταιρείας, με αιτιολόγηση – δικαιολογία - τη Στρατηγική, τον Μετασχηματισμό και τις Επιχειρησιακές ανάγκες της Ε.ΥΔ.Α.Π.

Συναδέλφισες συνάδελφοι, οι αντεργατικές δυνάμεις ΕΑΚΕ (ΝΔ, Νίκη, Φωνή Λογικής, Σπαρτιάτες κ.α.) και ΕΣΚ – ΠΑΜΕ, όπως φαίνεται πλέον ξεκάθαρα «διαπραγματεύθηκαν» μια συλλογική σύμβαση κατώτερη των περιστάσεων.

Όπως πολύ καλά γνωρίζετε στην εγκύκλιο Α.Π. 37271/21.6.2024 του Υπουργείου Εργασίας σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας προβλέπεται η εξαίρεση πολλών ειδικοτήτων εργαζομένων και εταιρειών από την χρήση της.Εντούτοις μέχρι σήμερα δεν έχουμε δει καμία αντίδραση από μέρους σας παρά μόνο γενικόλογες και αόριστες ανακοινώσεις που δεν έχουν σκοπό να ενημερώσουν τους εργαζόμενους για το επικείμενο μέτρο, αλλά μάλλον εξυπηρετούν μέσα από την αοριστία τους τη διοίκηση να εφαρμόσει το μέτρο καθολικά και χωρίς ιδιαίτερες αντιδράσεις.

Η γενική γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Αννα Στρατινάκη, με εγκύκλιό της αποδέχτηκε να εξαιρείται ο χρόνος προετοιμασίας στη βιομηχανία από τον ενεργό χρόνο εργασίας όπως καταγράφεται στην ψηφιακή κάρτα κάθε εργαζόμενου - Όλη η εγκύκλιος του Υπουργείου για την ψηφιακή κάρτα.

Σχετικά με την απόφαση της Διοίκησης να εφαρμόσει από 1η Ιουλίου το νόμο στην ΕΥΔΑΠ για τη ψηφιακή κάρτα εργασίας επισημαίνουμε τα εξής:

Το Σωματείο μας, με τη σοβαρότητα και την αγωνιστική συνέπεια που το διακρίνει διαχρονικά, παρεμβαίνει σε όλα τα ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους της ΕΥΔΑΠ.Ήδη από τον Δεκέμβριο του 2023 αντέδρασε δυναμικά όταν εκδηλώθηκαν οι προθέσεις της Γενικής Διευθύντριας Ανθρωπίνου Δυναμικού να τοποθετήσει παρότι δεν υποχρεούται από το νόμο, στους χώρους εργασίας ηλεκτρονικό – ψηφιακό μηχανισμό σήμανσης για τον έλεγχο τήρησης ωραρίου εργασίας που θα συμπεριλάμβανε και κλειστό κύκλωμα οπτικής καταγραφής (κάμερες βιντεοσκόπησης) αξίας πολλών χιλιάδων ευρώ.

Σχετικά με τις τελευταίες εξελίξεις για την πορεία των διαπραγματεύσεων της ΟΜ.Ε. με την Διοίκηση της Εταιρείας για τη νέα Σ.Σ.Ε. καθώς και για την ψηφιακή κάρτα εργασίας, σας ενημερώνουμε τα εξής:

Σε μια εποχή που οι τεχνολογικές και οργανωτικές δυνατότητες επιτρέπουν ή και επιβάλλουν τη διαμόρφωση πιο υγιεινών, πιο ευχάριστων και ταυτόχρονα πιο αποδοτικών συνθηκών για τους εργαζόμενους, η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ φέρεται προσηλωμένη σε πολιτικές παλαιότερων αιώνων για τον έλεγχο των εργαζομένων. Αξιοποιεί τον πρόσφατο εργασιακό νόμο (Γεωργιάδη) που νομιμοποιεί την εξαήμερη εργασία, και περιέχει τις διατάξεις για την καταγραφή του ωραρίου στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, που σκοπό (υποτίθεται πως) έχει να ελεγχθεί η ασυδοσία των εργοδοτών και της αδήλωτης εργασίας και καταφέρεται ενάντια στον ελεύθερο χρόνο και σε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον. Για μια ακόμα φορά βάλει κατά των εργαζομένων, προς όφελος των μπόνους της διοίκησης και της κερδοφορίας.

Στο πλαίσιο της έγκυρης και υπεύθυνης ενημέρωσης από την Ομοσπονδία, σας πληροφορούμε τα εξής: ΣΣΕ 2024 - Η Διοίκηση ανταποκρίθηκε στο αίτημά μας  μετά την επιστολή που αποστείλαμε  και όρισε επιτροπή από την πλευρά της Εταιρείας, για την άμεση έναρξη των διαπραγματεύσεων της νέας ΣΣΕ 2024.

Η Διοίκηση φέρνει αιφνιδιαστικά στο Διοικητικό Συμβούλιο εισήγηση για την θεσμοθέτηση ηλεκτρονικής κάρτας ελέγχου για τον κάθε εργαζόμενο.  Η συγκεκριμένη εισήγηση έρχεται παρά τις δεσμεύσεις της Διοίκησης ότι για το θέμα θα υπήρχε ενδελεχής διάλογος με την Ομοσπονδία.