ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Ε.ΥΔ.Α.Π. – ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ
Αθήνα, 17 Δεκεμβρίου 2024
Δ Ε Λ Τ Ι Ο Τ Υ Π Ο Υ
Με μεγάλη επιτυχία και σε πολύ καλό κλίμα πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 12/12 το 40ο Τακτικό Συνέδριο της Ομοσπονδίας μας.
Στους χαιρετισμούς που απηύθυναν ο Πρόεδρος του Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ και ο Δ/νων Σύμβουλος αναφέρθηκαν στην πορεία και το μέλλον της Εταιρείας και ειδικότερα για το Νόμο που σχεδιάζει το Υπ. Περιβάλλοντος και Ενέργειας για το θεσμικό πλαίσιο λειτουργίας της ΕΥΔΑΠ και των ΔΕΥΑ, που θα μας απασχολήσει έντονα όταν παρουσιαστεί επίσημα.
Με μεγάλη πλειοψηφία εγκρίθηκε ο Οικονομικός (73 ναι – 1 όχι) και ο Διοικητικός (52 ναι – 27 όχι ) Απολογισμός της Ομοσπονδίας.
Σχετικά με ανακοίνωση Σωματείου για δήθεν επιτυχή έκβαση στη διαδικασία Συμφιλίωσης του ΟΜΕΔ σας πληροφορούμε τα εξής:
Η διαδικασία συμφιλίωσης (σύμφωνα με τον ΟΜΕΔ) δεν έχει κανένα δεσμευτικό χαρακτήρα και δεν έχει σχέση με τις Υπηρεσίες Μεσολάβησης και Διαιτησίας. Είναι καθαρά μια συμφιλιωτική διαδικασία μεταξύ των δύο πλευρών, χωρίς καμία υποχρέωση και δέσμευση απ’ την πλευρά του Εργοδότη.
Η ΟΜΕ για το θέμα αναγνώρισης της προϋπηρεσίας των συναδέλφων που προσλήφθηκαν μετά τις 25/9/2023 και την ορθή μισθολογική ένταξη τους, απέστειλε αναλυτική επιστολή- γνωμοδότηση, την οποία σας κοινοποιούμε, για το συγκεκριμένο θέμα στη Γεν. Δ/ντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, απ’ τον περασμένο Οκτώβριο ζητώντας την καταβολή των μισθολογικών διαφορών που προκύπτουν στους προσληφθέντες μετά την 25/9/2023.
Η Γεν. Δ/ντρια δεσμεύτηκε και έθεσε εκ νέου ερώτημα στη Νομική Δ/ση με αποτέλεσμα τη θετική εξέλιξη στο συγκεκριμένο θέμα.
Επειδή, όλοι ενδιαφερόμαστε για τα προβλήματα του προσωπικού και για να μην παραπλανά κανείς και κανέναν, επιβάλλεται να δημοσιοποιηθεί η δεσμευτική απόφαση που υποχρέωσε την Εταιρεία για την επίλυση του συγκεκριμένου θέματος απ’ τη διαδικασία Συμφιλίωσης, όπως ισχυρίζονται κάποιοι.
Ακολουθεί η σχετική επιστολή
ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.
| Ο Πρόεδρος | Ο Γεν. Γραμματέας |
| Δημήτριος Κυρίτσης | Αθανάσιος Σκόνδρας |