ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΕΥΔΑΠ
Αθήνα 15 Οκτώβρη 2024
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Προσφυγή στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ)
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου μας, κατά τη συνεδρίαση της Πέμπτης 08-10-2024, αποφάσισε να προχωρήσει σε προσφυγή στη διαδικασία συμφιλίωσης του ΟΜΕΔ. Στόχος μας είναι να πιέσουμε τη διοίκηση της εταιρείας για την επίλυση των παρακάτω θεμάτων, τα οποία παραμένουν εκκρεμή μετά την τελευταία Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ):
- Πλήρης ένταξη των εργαζομένων που προσλήφθηκαν μετά την 26-09-2023 με αναγνώριση του συνόλου της προϋπηρεσίας τους. Αυτό είναι απαραίτητο για τη χρονο-επιδοματική και βαθμολογική τους ένταξη σύμφωνα με τον κανονισμό προσωπικού και την πρακτική που ίσχυε ως τότε. Υπενθυμίζουμε ότι η εταιρεία τους ενέταξε από την ημερομηνία υπογραφής της ΕΣΣΕ του 2024.
- Καταβολή του επιδόματος γέννησης τέκνου, ύψους 2.000 €, σε όσους συναδέλφους απέκτησαν παιδί από την 01-05-2024, ημερομηνία έναρξης ισχύος των παροχών της νέας ΕΣΣΕ.
- Εφαρμογή των όρων ΒΑ-ΒΒ της ΕΣΣΕ 2007, οι οποίοι προβλέπουν την «προώθηση στο επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο» για εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει 30 ή 32 χρόνια ασφάλισης εκτός ΕΥΔΑΠ ή ευδόκιμης υπηρεσίας εντός ΕΥΔΑΠ. Αυτή η προσμέτρηση αφορά τις προαγωγές και την ωρίμανση του προσωπικού.
- Αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας στους οδηγούς οχημάτων, με βάση τα κριτήρια που προβλέπει ο κανονισμός προσωπικού, χωρίς πρόσθετους περιορισμούς.
- Εφαρμογή του όρου 1 του κεφαλαίου «ΕΙΔΙΚΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ» της ΕΣΣΕ 2024, ώστε να καλύπτει και τους δικαστικούς συμπαραστάτες, όπως ίσχυε έως 30-04-2024, και όχι μόνο εργαζόμενους γονείς.
Επίσης, αποφασίσαμε το Σωματείο μας να συμμετάσχει στην 24ωρη Γενική Απεργία της ΓΣΕΕ στις 20.11.2024, διεκδικώντας μέτρα για την ανακούφιση από την ακρίβεια, τις αυξανόμενες τιμές των ενοικίων, την αντιμετώπιση της στεγαστικής κρίσης και την αποκατάσταση του Συλλογικού Εργατικού Δικαίου.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου μας θα συνεχίσει να προασπίζεται τα μισθολογικά, εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των μελών μας με συνδικαλιστική δράση, με δυναμικές παρεμβάσεις και όταν χρειαστεί και με ένδικα βοηθήματα.
Η απάντηση στη χθεσινή ανακοίνωση της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ που εμφανίζει το Σωματείο μας να απέχει από τις διεκδικήσεις, είναι η δράση και οι αποφάσεις που περιγράφουμε πιο πάνω πριν ακόμα αυτοί που υπογράφουν την ανακοίνωση αφυπνιστούν. Καλώς τους!
Φυσικά, για άλλη μια φορά λένε τη μισή αλήθεια και αποκρύπτουν ότι η απόφαση που πήραν είναι να προσφύγουν με πιλοτική ομάδα για κάθε διεκδίκηση και όχι για όλους τους εργαζομένους όπως αφήνουν να εννοηθεί. Όπως φαίνεται δεν έμαθαν τίποτα από τα λάθη του παρελθόντος.
Η μοναδική επικοινωνία της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ με το Σωματείο μας ήταν στις 27.7.24 σχετικά με την πρόθεση τους να προχωρήσουν σε δικαστική διεκδίκηση για την μισθολογική προώθηση (30- 32) και τίποτε άλλο.
Είναι προφανές ότι αφενός, η Ομοσπονδία έχει εγκαταλείψει κάθε μορφή δυναμικής συνδικαλιστικής δράσης και διεκδίκησης για τα αιτήματα των εργαζομένων, επιλέγοντας την παθητική οδό της δικαστικής προσφυγής. Ενώ δεσμεύθηκε με τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του 2024 και ουσιαστικά απενεργοποίησε τις μισθολογικές προωθήσεις για τους εργαζόμενους με 30 και 32 χρόνια υπηρεσίας, τώρα μας καλεί να προσφύγουμε στα δικαστήρια για να διεκδικήσουμε τα δικαιώματά μας, τα οποία η ίδια απέκλεισε.
Το προεδρείο της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ προσπαθεί να διασκεδάσει τις εντυπώσεις με ανακοίνωση δήθεν διεκδίκησης και αποσιωπά ότι εφτά (7) μέλη του ΔΣ ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ μεταξύ των οποίων ο Πρόεδρος και ο Γεν Γραμματέας του Σωματείου μας ζήτησαν έκτακτο Δ.Σ. ώστε να παρθεί απόφαση για την υπογραφή Συμπληρωματικής Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας θέτοντας μεταξύ άλλων την επαναφορά των δώρων Πάσχα, Χριστουγέννων, του επιδόματος αδείας, άρση των περικοπών του νόμου 3833/10 στους βασικούς και κατάργηση του πλαφόν στις αποδοχές ως όροι της συμπληρωματικής ΕΣΣΕ.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γιώργος Ραντίτσας Κώστας Μαρινάκης