ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ε.ΥΔ.Α.Π.
Αθήνα 17.05.2021
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,
Ενώ βρίσκεται σε εξέλιξη η διαδικασία πλήρωσης των θέσεων ευθύνης των Γενικών Διευθυντών και Διευθυντών μέσω των αντίστοιχων εσωτερικών προκηρύξεων, σύμφωνα με τη νέα οργανωτική δομή της εταιρείας, ο Διευθύνων Σύμβουλος ανακοίνωσε στο τελευταίο Δ.Σ, ότι η θέση του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας θα καλυφθεί εκτός εταιρείας, γιατί οι εσωτερικές υποψηφιότητες δεν καλύπτουν τις απαιτήσεις της συγκεκριμένης θέσης.
Την άλλη μέρα μάλιστα, με ανακοίνωσή του σε όλο το προσωπικό, κάλεσε τα στελέχη της εταιρείας να συμμετέχουν σε νέα διαδικασία επιλογής γιατί η θέση θα επαναπροκηρυχθεί για να καλυφθεί εντός ή εκτός της εταιρείας.
Μας προκαλεί ιδιαίτερη έκπληξη και πολλά ερωτηματικά το ότι για μία τόσο σημαντική θέση, ο Διευθύνων ούτε τεκμηρίωσε την απόφασή του, ούτε δικαιολόγησε με ποια κριτήρια, ικανά και άξια στελέχη με εμπειρία που υπέβαλαν υποψηφιότητα κρίθηκαν ανεπαρκή, ενώ στο παρελθόν είχαν υπηρετήσει με επιτυχία όχι μόνο τη συγκεκριμένη, αλλά και άλλες υπηρεσιακές θέσεις στην εταιρεία.
Βέβαια ό τρόπος στελέχωσης της Γενικής Διεύθυνσης με την τοποθέτηση Διευθυντών Δραστηριοτήτων ως επικεφαλής των αντίστοιχων οργανωτικών μονάδων της, έδειχνε ως προαποφασισμένη κίνηση της Διοίκησης τοποθέτησης εξωτερικού στελέχους.
Δεν πρέπει η διαδικασία επιλογής θέσεων από την ιδιωτική εταιρεία που δεν συνάδει με τον Κανονισμό Προσωπικού και δεν βασίζεται σε κανένα κανονιστικό πλαίσιο, να αποτελέσει τον δούρειο ίππο για να έρθουν εξωτερικά στελέχη και να εφαρμόσουν πολιτικές Υπερταμείου με τις ευλογίες της Διοίκησης ενάντια στα συμφέροντα των εργαζομένων.
Δεν έχει ξανασυμβεί στην εταιρεία και ούτε είναι επιχειρησιακά αναγκαίο για την εύρυθμη λειτουργία της, η θέση Γενικού Διευθυντή οποιασδήποτε Γενικής Διεύθυνσης να καλυφθεί εξωτερικά, γι’ αυτό ως Σύλλογος καλούμε τη Διοίκηση να ανακαλέσει την απόφασή της και να πληρώσει τη θέση του Γενικού με στέλεχος της εταιρείας.
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ
Η αξιολόγηση των στελεχών από την ιδιωτική εταιρεία που επιλέχθηκε, πραγματοποιείται με διαδικασίες και μοντέλα επιλογής που εφαρμόζονται στον ιδιωτικό τομέα, με τελείως διαφορετικά χαρακτηριστικά από την εταιρεία μας. Αφενός, τέτοιες διαδικασίες από τρίτους δεν προβλέπονται από πουθενά στην εταιρεία και αφετέρου από τις πρώτες ενδείξεις δεν γνωρίζουμε πόσο αντικειμενικά, σύγχρονα και διαφανή είναι τα κριτήρια επιλογής που εφαρμόζονται, όπως ισχυρίζεται η Διοίκηση.
Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι από τις προϋποθέσεις που τέθηκαν ως κριτήριο συμμετοχής στην όλη διαδικασία, αποκλείστηκαν πολλά ικανά στελέχη με λιγότερα μεν χρόνια σε θέση ευθύνης, αλλά με μεγάλη εργασιακή εμπειρία. Υπάρχει σαφώς, έμμεση πριμοδότηση όλων όσων κατέχουν θέση ευθύνης από παλαιότερα έτη και αποκλεισμός των νεότερων στελεχών. Με αυτόν τον τρόπο δεν εξασφαλίζεται η διοικητική εμπειρία και οι ικανότητες για τις ανώτερες ιεραρχικά θέσεις.
Επίσης δεν ποσοτικοποιήθηκαν τα τυπικά προσόντα, κύρια και επιπρόσθετα (μεταπτυχιακά, πιστοποιημένη γνώση Η/Υ και ξένης γλώσσας κ.α), με αποτέλεσμα να δίνεται μεγάλη βαρύτητα στη συνέντευξη και στην παρουσίαση των υποψηφίων, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την αξιοπιστία της όλης διαδικασίας.
ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ Δ.Σ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΕ ΔΙΕΥΘΥΝΟΝΤΑ
Πραγματοποιήθηκε διαδικτυακά συνάντηση των μελών του Δ.Σ του Συλλόγου με τον Διευθύνοντα και τον Αναπληρωτή Διευθύνοντα Σύμβουλο, για να τεθούν τα αιτήματα του Συλλόγου ενόψει της διαπραγμάτευσης για τη νέα ΣΣΕ, αλλά και να διερευνηθούν οι προθέσεις της Διοίκησης, σχετικά με τις θεσμικές της υποχρεώσεις που απορρέουν από την προηγούμενη ΣΣΕ.
Ο Διευθύνων μας ξεκαθάρισε παρά την έντονη διαφωνία μας, ότι δεν αναγνωρίζει ως συμβατική υποχρέωση της Διοίκησης την κατάργηση της περικοπής του 4% από 1/5, όπως ορίζεται ρητά στη συμπληρωματική ΣΣΕ του 2019. Για το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα των εργαζομένων, μας είπε ότι θα το φέρει σε ένα από τα επόμενα Δ.Σ για έγκριση.
Σχετικά με τις αλλαγές που θέλει να πραγματοποιήσει η Διοίκηση στο Κανονισμό Προσωπικού, μας ανέφερε ενδεικτικά την αλλαγή του τρόπου αξιολόγησης των υπαλλήλων καθώς μέχρι σήμερα τον θεωρεί τυπικό, καθώς και τις στοχευμένες παροχές που θέλει να δώσει η Διοίκηση σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.
Θέλει δηλαδή να λειτουργήσει την εταιρεία με καθαρά ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, με μπόνους αποδοτικότητας και παραγωγικότητας, ενώ όλοι γνωρίζουμε ότι οι επιλογές αυτές δημιουργούν μισθολογικές ανισότητες και εργασιακή αναταραχή στη πλειοψηφία των εργαζομένων και δε θα επιτρέψουμε να βρούν πεδίο εφαρμογής στην εταιρεία.
Όσον αφορά το Υγειονομικό, μας ανέφερε, ότι θέλει να βελτιώσει τις παρεχόμενες υπηρεσίες με μικρότερο κόστος και έχει αναθέσει τη σχετική μελέτη σε εξωτερικό σύμβουλο.
Για τα αιτήματα του Συλλόγου (επαναφορά πλήρως ενός περικομμένου επιδόματος, χορήγηση όλων των μισθολογικών βαθμών που προκύπτουν από το 2012 που ξεκίνησε το πάγωμα των μισθολογικών προαγωγών έως τη λήξη της νέας ΣΣΕ, αύξηση του επιδόματος ειδικότητας για την ΑΤΔΟ1 αναλογικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις των κατηγοριών ΑΤΤ1, ΑΤΤ2, χορήγηση του χρονοεπιδόματος όπως στους καινούργιους συναδέλφους, αναγνώριση της προϋπηρεσίας των μεταταγμένων συναδέλφων αναλογικά με τις διατάξεις περί συναφούς προϋπηρεσίας) δεν δεσμεύτηκε σε τίποτα και μας είπε ότι όλα είναι αντικείμενο διαπραγμάτευσης.
Θέσαμε τέλος, σε αντίθεση με την προωθούμενη κατεύθυνση του εργασιακού νομοσχεδίου της Κυβέρνησης για επιμήκυνση του εργάσιμου χρόνου, το αίτημα της άμεσης πιλοτικής εφαρμογής εργάσιμης εβδομάδας 30 ωρών στην ΕΥΔΑΠ.
Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,
Ως Σύλλογος, είμαστε αντίθετοι σε οποιαδήποτε αλλαγή στους Κανονισμούς Προσωπικού και Υγειονομικής περίθαλψης, γιατί κινδυνεύουν να χαθούν πολλά από τα ευεργετήματά τους και πάντα ελλοχεύει ο κίνδυνος οι όποιες αλλαγές προσπαθήσει να επιφέρει η Διοίκηση, να ναρκοθετήσουν το εργασιακό μας μέλλον.
Η χρονική συγκυρία καθιστά αποτρεπτικές τέτοιες αλλαγές, ιδιαίτερα τώρα που η Κυβέρνηση εν μέσω πανδημίας προωθεί το νεοφιλελεύθερο αντεργατικό νομοσχέδιο για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, που ελαστικοποεί τις εργασιακές σχέσεις, περιορίζει τις συνδικαλιστικές ελευθερίες, αυξάνει την ημερήσια απασχόληση, ευνοεί τις απλήρωτες υπερωρίες κτλ.
Τέλος καλούμε τη Διοίκηση εκτός από τα γενναιόδωρα μερίσματα στους μετόχους, και τις αναθέσεις διαφόρων project σε συμβούλους, να διαθέσει ένα σημαντικό ποσό από την ταμιακά διαθέσιμα της εταιρείας, για την επίλυση βασικών αιτημάτων των εργαζομένων που αποτελούν το βασικό παράγοντα ανάπτυξης και μετασχηματισμού της εταιρείας, όπως άλλωστε ευαγγελίζεται και η Διοίκηση.
ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
Σπύρος Κυρίτσης
Η ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Εύη Κοτσαλή
Υ.Σ Το ΔΣ καλεί όλα τα μέλη, να είναι σε εγρήγορση για οποιεσδήποτε δράσεις απαιτηθεί να αποφασιστούν, ώστε να προασπίσουμε τα συμφέροντά μας, στη δύσκολη και επικίνδυνη περίοδο που διανύουμε.