Οργανόγραμμα

Ο Σύλλογος « Ένωσις Υπαλλήλων Ε.ΥΔ.Α.Π.» εκφράζει την έντονη δυσαρέσκεια του και καταγγέλλει την πρόθεση της διοίκησης να στελεχώσει τη Γενική Διεύθυνση Οικονομικών & Εφοδιαστικής Αλυσίδας με προκήρυξη από την ελεύθερη αγορά εργασίας χωρίς να έχει ενημερώσει κανέναν.

Η διοίκηση Στεργίου-Σαχίνη, παρά την έξοδο της ΕΥΔΑΠ από το υπερταμείο και την οριστική επαναφορά της στον πλήρη έλεγχο του ελληνικού δημοσίου, εμφανίζεται να παραμένει σταθερή στην προσπάθεια έμμεσης ιδιωτικοποίησης και εφαρμογής στην ΕΥΔΑΠ του «μοντέλου ΔΕΗ». Τα αποτελέσματα του οποίου βιώνουν οι εργαζόμενοι στη ΔΕΗ (πολλές ταχύτητες και χαμηλοί μισθοί για τους πολλούς, υψηλές αποδοχές εκτός συλλογικών συμβάσεων για τα διευθυντικά στελέχη) και οι πολίτες με τα τιμολόγια ρεύματος.

Καταγγέλλουμε την ξαφνική πρόθεση της Διοίκησης όπως αποτυπώθηκε στο τελευταίο Δ.Σ. της Εταιρείας, να στελεχώσει από την ευρύτερη αγορά εργασίας τη θέση Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας της Εταιρείας, με αιτιολόγηση – δικαιολογία - τη Στρατηγική, τον Μετασχηματισμό και τις Επιχειρησιακές ανάγκες της Ε.ΥΔ.Α.Π.

Συναδέλφισες συνάδελφοι, οι αντεργατικές δυνάμεις ΕΑΚΕ (ΝΔ, Νίκη, Φωνή Λογικής, Σπαρτιάτες κ.α.) και ΕΣΚ – ΠΑΜΕ, όπως φαίνεται πλέον ξεκάθαρα «διαπραγματεύθηκαν» μια συλλογική σύμβαση κατώτερη των περιστάσεων.

Τα μεγάλα ερωτήματα έχουν συχνά απλές απαντήσεις, αυτά που πιστεύουμε προσδιορίζουν αυτά που κάνουμε αλλά η βάση όλων είναι η αντικειμενική αλήθεια, η οποία μπορεί να μην είναι μετρήσιμη και ορατή αλλά στην ουσία είναι μέσα μας αρκεί να αποδεχθούμε τις αισθήσεις μας κατά τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της ΕΥΔΑΠ στο άρθρο του στο capital.gr.

Η αλήθεια είναι ότι η αξιολόγηση εργαζομένων αποτελεί ένα σημείο κρίσιμο για κάθε επιχείρηση και αποτελεί σημαντικό τομέα κάθε σοβαρής εταιρείας, δημόσιας ή ιδιωτικής.Η αξιολόγηση αποτελεί μία δύσκολη και εξίσου σημαντική διαδικασία για μια επιχείρηση. Είναι αλήθεια πως σχεδόν οι περισσότερες μέθοδοι αξιολόγησης είναι μη αντικειμενικές, ειδικά όταν αποτελούνται από μη μετρήσιμα στοιχεία.

Σε συνέχεια της απόφασης της γενικής μας συνέλευσης, το Δ.Σ του Συλλόγου καλεί τα μέλη του σε παράσταση διαμαρτυρίας την Παρασκευή στις 12.00 στην κεντρική είσοδο του κτιρίου του Περισσού, με θέματα την αποκλειστική προκήρυξη των θέσεων εσωτερικά καθώς και την  απαξίωση -  υποβάθμιση  του διοικητικού και οικονομικού κλάδου από τη διαδικασία στελέχωσης των θέσεων του οργανογράμματος.

Μήνες μετά την προκήρυξη των θέσεων των Γενικών Διευθυντών, η Διοίκηση Σαχίνη στο Διοικητικό Συμβούλιο της 12ης Μαΐου τοποθέτησε Γενική Διευθύντρια Μεγάλων Έργων, ενώ για τη θέση του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας δεν βρήκε κανέναν συνάδελφο ο οποίος να πληροί τις προϋποθέσεις για την κάλυψη της θέσης, κηρύσσοντας τη διαδικασία άγονη! Δεν υπήρχαν στελέχη που ήταν σε αυτή τη θέση πριν; Πώς διοικούνταν η Εταιρεία;

Η διοίκηση των αρίστων στην ΕΥΔΑΠ για μια ακόμα φορά έρχεται να διαψεύσει τις εξαγγελίες της για αξιοκρατία και διαφάνεια. Η πολυδιαφημισμένη αξιολόγηση στελεχών με σκοπό την ανάδειξη ταλέντων κατέληξε σε ένα ακόμα φιάσκο προσπάθειας κομματικών τοποθετήσεων.

Οι εκλεκτοί του κ. Σαχίνη, (οι μοναδικοί διορισμένοι συνδικαλιστές στην Ελλάδα που νται ελέω εργοδοσίας), συνεπείς στο ρόλο τους να διατηρούν διασπασμένο το συνδικάτο της ΕΥΔΑΠ, συνεχίζουν με ανακοινώσεις  να επιδίδονται σε ασύστολα ψεύδη.Τι άλλο να κάνουν αφού δεν έχουν κάτι να πουν για την πορεία της Συλλογικής Σύμβασης, καθώς έχουν αποδεχτεί να συζητούν χωρίς να έχουν υλοποιηθεί  οι συμβατικές υποχρεώσεις των προηγούμενων ΣΣΕ ( π.χ. κατάργηση της περικοπής 4%, κλπ); Προφανώς ακόμα δεν τους έχει ενημερώσει ο κ. Σαχίνης τι θα υπογράψουν γι’ αυτό και αποδέχονται τη συζήτηση για τον Κανονισμό Προσωπικού και τη διάλυση του υγειονομικού.

H πολυδιαφημισμένη από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο «διαδικασία αντικειμενικής αξιολόγησης;», με την πρώτη ελέω «διευθυντικού δικαιώματος» απόφασή του αποδείχτηκε προσχηματική ώστε να υλοποιηθούν οι κατευθύνσεις του Υπερταμείου (τύπου ΕΛΤΑ, ΔΕΗ και COSMOTE) για την πρόσληψη στελεχών εκτός ΕΥΔΑΠ. Η επαναπροκήρυξη της θέσης του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας απαξιώνει στελέχη με τα οποία ο Δ.Σ. συνεργάζεται εδώ και δύο χρόνια

Ενώ βρίσκεται σε εξέλιξη η διαδικασία πλήρωσης των θέσεων ευθύνης των Γενικών Διευθυντών και  Διευθυντών μέσω των αντίστοιχων εσωτερικών προκηρύξεων, σύμφωνα με τη νέα οργανωτική  δομή της εταιρείας, ο Διευθύνων Σύμβουλος ανακοίνωσε στο τελευταίο Δ.Σ, ότι η θέση του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας  θα καλυφθεί εκτός εταιρείας, γιατί οι  εσωτερικές υποψηφιότητες δεν καλύπτουν τις απαιτήσεις της συγκεκριμένης θέσης. 

Η Παράταξη της ΔΑΚΕ από το χρονικό διάστημα, που ανέλαβε η νέα Διοίκηση, δεν εξέδωσε ανακοίνωση, που να απευθύνεται στη στελέχωση του Οργανογράμματος, θέλοντας να της δώσει χρόνο για να γνωρίσει τα στελέχη της εταιρείας. Μέσα σε αυτό το διάστημα, λοιπόν, κύριο μέλημά της ήταν να τρέξει «έργα» με στελέχη, που βρήκε τοποθετημένα από προηγούμενη Διοίκηση, και με εξωτερικούς συνεργάτες, χωρίς να κάνει τον κόπο να γνωρίσει και άλλα στελέχη, που ήταν στο «ψυγείο» από προηγούμενες Διοικήσεις.

Στο χθεσινό ΔΣ συζητήθηκε το θέμα της πλήρωσης των θέσεων των νέων Γενικών Διευθύνσεων του νέου οργανογράμματος. Χωρίς προηγούμενη εισήγηση ο Διευθύνων Σύμβουλος επί της ουσίας απλώς μας ανακοίνωσε τις αποφάσεις του για τις δύο από τις πέντε Γενικές Διευθύνσεις.

Είμαστε στην δυσάρεστη θέση να επανέλθουμε ενώπιόν σας αλλά και της Διοικούσας του Τ.Ε.Ε. για θέματα που αφορούν την Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. Το τελευταίο διάστημα με αφορμή το νέο οργανόγραμμα που εισηγήθηκε η διοίκηση της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. στις 27.11.2020 και την ορθή επανάληψη αυτού (συνημμένα 1 και 2) επιχειρείται παραβίαση της νομιμότητας και θίγονται τα δικαιώματα των Μηχανικών και του Κανονιστικού Πλαισίου της εταιρείας.

Τέθηκε τελικά σε ισχύ την 01.04.2021 το νέο οργανόγραμμα τέρας στην ΕΥΔΑΠ, τουλάχιστον ως προς τα «κουτάκια» που το συνθέτουν. Διότι ενώ οι θέσεις στο νέο δημιούργημα αυξήθηκαν κατά 50 τουλάχιστον,  στην ουσία και προς το παρών όπως λέγεται, τα στελέχη που συμμετέχουν σε αυτό, απέμειναν τα ίδια, αφού κάποια από αυτά τοποθετήθηκαν σε θέσεις «εκτελούντων χρέη» σε 2,3,5 ή και περισσότερες θέσεις ταυτόχρονα. Το αποτέλεσμα είναι πρωτόγνωρο για την ιστορία της ΕΥΔΑΠ και τουλάχιστον αμφίβολο για την συνέχιση της εύρυθμης λειτουργίας των οργανωτικών μονάδων και συνολικά  της εταιρίας. Αν κάποια στελέχη μπορούν τώρα να εκτελούν χρέη για πέντε, γιατί άραγε αργότερα θα χρειάζονται περισσότεροι?

Δυστυχώς μετά την μεγάλη καθυστέρηση για την έναρξη του νέου Οργανογράμματος, έρχεται και η μεγάλη αδυναμία στελέχωσης του. Η Διοίκηση δείχνει να μην είναι ικανή να φέρεις εις πέρας την οργάνωση και στελέχωση του οργανογράμματος που η ίδια σχεδίασε. Ίσως να φταίει βέβαια και το γεγονός ότι δεν ξέρει πως να «χώσει» όσο περισσότερα στελέχη του ΣΥΡΙΖΑ μπορεί, στις διευθυντικές θέσεις που επιθυμούν.

Σύμφωνα με την απόφαση της Διοίκησης η ασφάλεια των εγκαταστάσεων μετατρέπεται από Διεύθυνση σε τμήμα υπηρεσίας σε πλήρη αντιδιαστολή με το υπόλοιπο οργανογράμμα που αποφάσισε και υλοποιεί η Διοίκηση (22 νέες διευθύνσεις). Η καινούργια υπηρεσία ασφάλειας και πυρασφάλειας θα έχει δύο τμήματα ένα για την ασφάλεια δηλαδή διαχείριση  προσωπικού ασφαλείας υπαλλήλων ΕΥΔΑΠ περισσότερα των εξήντα (60) εργαζομένων και έλεγχο ορθής φύλαξης καθώς και επόπτευση- έλεγχο φυλάξεων του ιδιώτη παρόχου.

Πρόκειται για μια διαδικασία όπου ο «τεχνοκράτης» manager βαδίζει στα βήματα του… «αριστερό» manager. O κ. Σαχίνης απλά υιοθετεί τις δοκιμασμένες «αξιοκρατικές» διαδικασίες Μπενίση. Τότε (2016) την «αξιοκρατική» διαδικασία καθόρισε η Stanton Chase, τώρα (2021) την καθορίζει η KPMG. Το αποτέλεσμα παραμένει το ίδιο. Απόλυτη χρήση του διευθυντικού δικαιώματος με την κάλυψη της «αξιοκρατικής επιλογής» που προσφέρει η εκάστοτε ιδιωτική εταιρεία.

Προτείνουμε για το καλό του συνδικαλιστικού κινήματος στην ΕΥΔΑΠ να προχωρήσουμε ΟΜΟΦΩΝΑ στην άμεση προκήρυξη και διενέργεια εκλογοαπολογιστικού Συνεδρίου της OME για τη νόμιμη ανανέωση των συνδικαλιστικών οργάνων.

Στο πλαίσιο της καθιερωμένης ενημέρωσης των συναδέλφων, όσον αφορά τα θέματα του Διοικητικού Συμβουλίου, σας παραθέτω ορισμένες από τις Αποφάσεις που έλαβε το Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ, καθώς και τις τοποθετήσεις μου επ´αυτών. 

Η πρόσφατη απόφαση 20715/27.11.2020 του Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ για τη νέα Οργανωτική Δομή (Οργανόγραμμα) όχι μόνο δεν έχει «στο επίκεντρο την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού» όπως τιτλοφορείται η σχετική ανακοίνωση στην «Πηγή μας», αλλά επιδιώκει με την χαοτική και ατεκμηρίωτη επέκτασή του, ακριβώς το αντίθετο. Την υποβάθμιση του με πολυετή εμπειρία προσωπικού της Εταιρείας σε απλούς εκτελεστές άνωθεν αποφάσεων καθοριστικών για την πορεία της ΕΥΔΑΠ, στις οποίες δεν θα έχουν καμία συμμετοχή.

Η κομματική όπως διαφαίνεται Διοίκηση επιδιώκοντας να αποσβέσει τα 150 εκ. ευρώ και την εκχώρηση του ΕΥΣ,  που μετά τον 1,5  χρόνο υποχωρητικότητας και  αποτυχημένων διαπραγματεύσεων δεν θα αποφύγει να καταβάλει στο υπουργείο και ετοιμάζεται να τα μετακυλήσει στους εργαζόμενους και τον τελικό καταναλωτή. Με  παρέμβαση του αναπληρωτή  Υπουργού Οικονομικών κ. Θεωδ. Σκυλακάκη προετοιμάζεται νομοθετική παρέμβαση που θα θέτει την ΕΥΔΑΠ σε καθεστώς επιτήρησης  με ευελιξία στις εργασιακές σχέσεις, αναγκαστικές αποχωρήσεις προσωπικού με δυσμενείς όρους (εθελούσια) και απολύσεις κ.α. 

Με την βεβαιότητα ότι, το συγκεκριμένο οργανόγραμμα θα δυσχεράνει δραματικά την ήδη επιβαρυμένη λειτουργία της Εταιρείας, ΖΗΤΑΜΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ, να μην υποπέσει στο σφάλμα να εισάγει βεβιασμένα ως θέμα στο Δ.Σ. την ψήφισή του και να το θέσει πρώτα σε συζήτηση με τον Σύλλογο Μηχανικών και όποιους άλλους νομίζουν, προκειμένου, έστω και την τελευταία στιγμή, να αποφευχθούν προβλήματα νομιμότητας και κανονιστικής συμμόρφωσης.

Η πρόσφατη απόφαση (20227/17.4.2019) του Διοικητικού Συμβουλίου για τις μεταβολές στο Οργανόγραμμα της Εταιρείας και η συνακόλουθη απόφαση του Διευθύνοντος με τις τοποθετήσεις στελεχών, δεν μπορούν να πείσουν κανένα και καμία ότι έγιναν για να αντιμετωπίσουν συγκεκριμένα προβλήματα δυσλειτουργίας στην οργανωτική δομή και τις Υπηρεσίες της ΕΥΔΑΠ ή για να απομακρυνθούν οι «ανεπαρκείς» και να τοποθετηθούν οι «ικανότεροι».

Μέσα σε παρατεταμένη προεκλογική περίοδο ανακάλυψε ο Διευθύνων Σύμβουλος ότι πρέπει να προχωρήσει σε οργανογραμματικές αλλαγές. Κατήργησε ήδη δυο Γενικούς Διευθυντές και οι πληροφορίες λένε ότι πρόκειται να αλλάξει και τρίτο

Σαν Σύλλογος  είμαστε αντίθετοι σε αυτή την εξέλιξη γιατί η συγχώνευση των δύο Γενικών Διευθύνσεων,  τουλάχιστον αρχικά, μόνο προβλήματα και οργανωτικές δυσλειτουργίες έχει να επιφέρει στις δραστηριότητες της εταιρείας και  στην αποτελεσματικότητα των εταιρικών διαδικασιών της.

Στην πολιτική εκδήλωση του ΣΥΡΙΖΑ ΕΥΔΑΠ τη Δευτέρα 15.4.2019 ακούστηκαν πολλά ενδιαφέροντα και μάλιστα με την κατάλληλη μουσική υπόκρουση από την ταινία Ο ΝΟΝΟΣ.  Πραγματικά δηλαδή ούτε «στημένο» να ήτανε.

Στο πλαίσιο της καθιερωμένης ενημέρωσης των συναδέλφων, όσον αφορά τα θέματα του Διοικητικού Συμβουλίου, σας παραθέτω ορισμένες από τις Αποφάσεις που έλαβε το Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ, το τελευταίο διάστημα. Επιπλέον θα βρείτε τις τοποθετήσεις μου για κάποια θέματα τα οποία κρίνω ότι είναι ιδιαίτερης βαρύτητας.

Βρισκόμαστε στο ίδιο έργο θεατές για άλλη μία φορά, με το ΣΕΚΕΣ να γίνεται πλέον και επισήμως το γραφείο τύπου της Διοίκησης και το «αδελφάκι» του, ΣΥΡΙΖΑ ΕΥΔΑΠ να μας μιλάει για το νέο στην πολιτική ζωή του τόπου, που μάλλον εννοεί την εκλογή Κοτσακά στην πρώτη θέση της πολιτικής γραμματείας του ΣΥΡΙΖΑ, που δεν είναι άλλος από τον στενότερο συνεργάτη του Άκη Τσοχατζόπουλου.

Την τελευταία στιγμή καταφέραμε να πείσουμε το διεθνούς φήμης μέντιουμ Νόου Νάθινκ, να προβλέψει τα κυριότερα γεγονότα που θα συμβούν το 2017, σχετικά με την ΕΥΔΑΠ.ΙανουάριοςΣτην καθιερωμένη τελετή του Αγιασμού των Υδάτων στο φράγμα του Μαραθώνα, ο διευθύνων σύμβουλος της ΕΥΔΑΠ κ. Μπενίσης ανακοινώνει νέα μέτρα ενίσχυσης του κοινωνικού προφίλ της εταιρείας. Καταργείται από το κοινωνικό τιμολόγιο η ισχύουσα ελάχιστη ποσότητα παροχής δωρεάν κυβικών. «Αποδείχτηκε ανεπαρκής και κοροϊδία για τους κοινωνικά και οικονομικά ασθενείς», παραδέχτηκε ο κ. Μπενίσης. Γι’ αυτό από 1.2.2017 καθιερώνεται η απεριόριστη δωρεάν παροχή νερού προς όλους, από κρουνό που θα τοποθετηθεί στο Φράγμα του Μαραθώνα.ΦεβρουάριοςΓια πρώτη φορά αποφασίζεται κοινή συνεστίαση για την κοπή της πίτας σωματείων και παρατάξεων. Σε ανακοίνωση τους η Ομοσπονδία, τα 11 Σωματεία και οι παρατάξεις (πλην ΠΑΜΕ) καλούν τους εργαζόμενους να διασκεδάσουν όλοι μαζί, σε κατάλληλα διαμορφωμένη αίθουσα χωρητικότητας 2.000 ατόμων στο ΣΕΦ. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει 15 χαιρετισμούς, 15 κοπές πίτας και 15 λαχειοφόρους αγορές. Το μενού εκτός από τα κλασσικά ορντέβρ, έχει ως κύριο πιάτο μπριζολάκια από του Τέλη και  για ποτό μόνο μπύρα Φίσερ, ως αναγνώριση της συμβολής του ΣΕΚΕΣ στην κοινή προσπάθεια. Το καλλιτεχνικό πρόγραμμα φέρει σφραγίδα ΔΑΚΕ. Βανδή, Πάολα, Καράς, Μακρόπουλος, αλλά όχι Σφακιανάκης γιατί λείπει σε περιοδεία για την οικονομική ενίσχυση της «Χρυσής Αυγής». Το ΠΑΜΕ σε ανακοίνωσή του καλεί τους εργαζόμενους της ΕΥΔΑΠ να απέχουν από την «συνεστίαση της ταξικής συνεργασίας». Την ίδια μέρα και ώρα διοργανώνει λαϊκή συνεστίαση με τους … Goin' Through. ΜάρτιοςΤο Πρωτοδικείο Αθηνών με μια ιστορική του απόφαση, κηρύσσει άκυρη τη διανομή του έκτακτου μερίσματος στους μετόχους της ΕΥΔΑΠ και, παράλληλα, διατάσσει την επανεξέταση όλων των αποφάσεων Γενικών Συνελεύσεων για τη διανομή μερίσματος από το 2010 και μετά. Σε δήλωσή του ο υπουργός Υποδομών κ. Σπίρτζης αναφέρει ότι δικαιώνεται η γραπτή τοποθέτησή του στη Γενική Συνέλευση και παρακαλεί όποιος την βρει, να...

Με ένα ομόφωνο (μετά από πολύ καιρό) ψήφισμα, που εκφράζει τη βούληση όλων των εργαζομένων να μην υποχωρήσουν στον αγώνα ενάντια στην ιδιωτικοποίηση της ΕΥΔΑΠ, ολοκληρώθηκαν την Πέμπτη το απόγευμα οι εργασίες του 35ου τακτικού Συνεδρίου της Ομοσπονδίας Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ.Εκτός από την συμφωνία στο ψήφισμα, οι εργασίες του Συνεδρίου χαρακτηρίστηκαν από προβληματισμό για τις επόμενες ενέργειες του συνδικαλιστικού κινήματος της ΕΥΔΑΠ και συγκεκριμένα στο πως θα αποκρουστεί η μεταφορά των μετοχών της ΕΥΔΑΠ στο υπερταμείο, η πώληση του 11% καθώς και η λεηλασία των αποθεματικών της ΕΥΔΑΠ με την επιστροφή κεφαλαίου στους μετόχους.

Ένα χρόνο μετά την πρόθεση της διοίκησης για νέο οργανόγραμμα, μετά από πολλές παλινοδίες και αναβολές, έγιναν τελικά τα αποκαλυπτήρια και είδαμε όλοι την παραλλαγή της ιστορίας του Φρανκενστάϊν σε οργανόγραμμα. Ένα οργανόγραμμα χωρίς συνοχή, χωρίς αρχή, μέση και τέλος, αναχρονιστικό χωρίς έμπνευση και όραμα για την εταιρεία και το μέλλον της. Πλην ελαχίστων εξαιρέσεων αποτελεί στο σύνολό του προϊόν συμβιβασμών. Κι επειδή ο δημιουργός αυτού του τερατουργήματος δεν είναι σαν τον επιστήμονα της ιστορίας, καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι όλα είναι προσχεδιασμένα με συγκεκριμένη κατάληξη, γιατί ούτε ο χρόνος ανακοίνωσής του είναι τυχαίος σε σχέση με την μεταβίβαση των μετοχών στο υπερταμείο, αλλά ούτε και το μέγεθός του.

Το νέο οργανόγραμμα της ΕΥΔΑΠ είναι επιτέλους... γεγονός, μετά από ενάμιση χρόνο. Εγκρίθηκε ως δομή στις 20-07-2016 από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΥΔΑΠ Α.Ε.Η κάλυψη των θέσεων ευθύνης, όπως ορίζει το οργανόγραμμα, έγιναν σταδιακά σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα της Διοίκησης. Στις 19-09-2016 τοποθετήθηκαν οι Γενικοί Διευθυντές (Απόφαση 19003 του ΔΣ ΕΥΔΑΠ), στις 21-09-2016 τοποθετήθηκαν οι Βοηθοί Γενικοί Διευθυντές και Διευθυντές και ολοκληρώθηκαν στις 30-09-2016 όταν τοποθετήθηκαν οι Αναπληρωτές Διευθυντές, Προϊστάμενοι Υπηρεσιών και Σύμβουλοι (Αποφάσεις Διοίκησης 78 και 80).

Πάγια θέση της ΕΥΔΑΠ είναι «ότι ουδείς συμπολίτης μας θα πρέπει να στερηθεί το αγαθό του νερού επειδή είναι σε οικονομική αδυναμία. Σε όσους αδυνατούν να πληρώσουν, παρέχουμε δωρεάν την απαραίτητη ποσότητα νερού για την κάλυψη των αναγκών τους», τονίζει στο Αθηναϊκό/Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων, ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Γιάννης Μπενίσης. Ερωτηθείς για το θέμα της ιδιωτικοποίησης, απαντά πως η ΕΥΔΑΠ δεν ιδιωτικοποιείται και υπογραμμίζει ότι κύριος μέτοχος του Υπερταμείου είναι το υπουργείο Οικονομικών το οποίο, ουσιαστικά, εκπροσωπεί το Δημόσιο. Ο κ. Μπενίσης αναφέρει, επίσης, η ΕΥΔΑΠ, με ένα εκτεταμένο επενδυτικό σχέδιο ύψους 400 εκατομμυρίων ευρώ, εκσυγχρονίζει δίκτυα και υποδομές, και παράλληλα έχει δρομολογήσει έργα για την υλοποίηση του δικτύου βιολογικού καθαρισμού που θα καλύπτει το σύνολο της Αττικής, «τα οποία θα έπρεπε να είχαν προχωρήσει εδώ και πολλά χρόνια»Η πλήρης συνέντευξη του διευθύνοντα συμβούλου της ΕΥΔΑΠ Γιάννη Μπενίση στην Αγγελική Λάζου για το Αθηναϊκό/Μακεδονικό Πρακτορείο έχει ως εξής:Τι περιλαμβάνει το επενδυτικό πρόγραμμα της ΕΥΔΑΠ για τη διετία 2016-2018; Αφορά επενδύσεις ύψους 75 εκατ. ευρώ για τη φετινή χρονιά και συνολικής αξίας 400 εκατ. ευρώ για τη διετία 2017-2018. Τα έργα που θα υλοποιήσει η ΕΥΔΑΠ σχετίζονται με το δίκτυο αποχέτευσης, ύδρευσης και τον εκσυγχρονισμό των υποδομών. Επίσης, έχουμε δρομολογήσει τα έργα για την υλοποίηση του δικτύου βιολογικού καθαρισμού που θα καλύπτει το σύνολο της Αττικής, τα οποία θα έπρεπε να είχαν προχωρήσει εδώ και πολλά χρόνια, αλλά, λόγω διάφορων παραγόντων, όπως το πολιτικό κόστος, είχαν καθυστερήσει σημαντικά. Τολμήσαμε, όμως, και πλέον έχουμε ολοκληρώσει τον σχεδιασμό για ένα δίκτυο βιολογικών καθαρισμών που καλύπτει το σύνολο της Αττικής. Τι συνεπάγεται η ένταξη της ΕΥΔΑΠ στην Ελληνική Εταιρεία Συμμετοχών και Περιουσίας; Επ' ουδενί η κίνηση αυτή δεν σημαίνει ότι η ΕΥΔΑΠ ιδιωτικοποιείται. Να διευκρινίσουμε ότι κύριος μέτοχος του Υπερταμείου είναι το υπουργείο Οικονομικών, το οποίο, ουσιαστικά, εκπροσωπεί το...

Αποτυπώθηκε επιτέλους το νέο οργανόγραμμα. Η ΠΑΣΚΕ εύχεται σε όλα τα στελέχη καλή επιτυχία στο έργο τους. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι η αρνητική μας θέση απέναντι σε αυτό το οργανόγραμμα έχει αλλάξει. Η ολοκλήρωσή του δίνει ένα υδροκέφαλο τερατούργημα.

Οι εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ, συναισθανόμενοι το μεγάλο διακύβευμα, όρθωσαν κίνημα αντίστασης και αγώνα για την υπεράσπιση του δημόσιου νερού. Με ένα πενθήμερο συνεχών, μαζικών και μαχητικών κινητοποιήσεων έθεσαν τη διοίκηση, την κυβέρνηση και τη βουλή προ των ευθυνών τους. Κατέστησαν την ελληνική κοινωνία συμμέτοχο στην αποτροπή του εγκλήματος της ιδιωτικοποίησης του Νερού.

Η Κυβέρνηση εφαρμόζοντας τους όρους του 3ου μνημονίου, σχεδιάζει στο αμέσως προσεχές διάστημα (πιθανότητα εντός της εβδομάδος) να καταθέσει πολυνομοσχέδιο στη βουλή με όλα τα προαπαιτούμενα μέτρα ενόψει της δεύτερης αξιολόγησης από τους δανειστές. Μεταξύ των μέτρων αυτών, είναι η ένταξη στο νέο Υπερταμείο ιδιωτικοποιήσεων όλων των ΔΕΚΟ στρατηγικής σημασίας για 99 έτη, με σκοπό το πλήρες ξεπούλημά τους.

Το Διοικητικό Συμβούλιο που συνήλθε στις 14 Σεπτεμβρίου 2016 μετά από προφορική εισήγηση του Διευθύνοντος Συμβούλου κ.  Μπενίση και της Επιτροπής μελών Δ.Σ. της Ε.ΥΔ.ΑΠ. ΑΕ. που ορίστηκε για την παραλαβή του πορίσματος αξιολόγησης Στελεχών αποφάσισε ομόφωνα την τοποθέτηση των:Γεωργίου Καραγιάνη στη θέση του Γενικού Διευθυντή Ύδρευσης. Κωνσταντίνου Βουγιουκλάκη στη θέση του Γενικού Διευθυντή Αποχέτευσης. Ευτυχίας Νεστορίδου στη θέση της Γενικής Διευθύντριας Συντονισμού και Υποστηρικτικών Λειτουργιών. Χρίστου Ηλιόπουλου στη θέση του Γενικού Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού. Στυλιανής Πολιτάκη στη θέση της Γενικής Διευθύντριας Πελατών. Σπυρίδωνα Κυριάκη στη θέση του Γενικού Διευθυντή Οικονομικού.Η παρούσα απόφαση θα ισχύσει από 1η Οκτωβρίου 2016Η απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΥΔΑΠ

ο Δ/νων Σύμβουλος κάλεσε τους εργαζομένους με Ανακοίνωσή του να κάνουν αίτηση , με βιογραφικό και να αξιολογηθούν βάσει των προσόντων τους και σε προσωπική συνέντευξη από "Εταιρεία Αξιολόγησης Προσωπικού" διεθνούς αναγνώρισης. Ποια είναι η "Εταιρεία" δεν ξέρουμε ακόμα!!! Επτασφράγιστο μυστικό... γιατί άραγε;;; Τι απέγινε ο Κανονισμός Λειτουργίας της ΕΥΔΑΠ ο οποίος προστατεύει βάσει θεσμικού ρόλου και νομικού πλαισίου το προσωπικό από τέτοιες τακτικές;;;

Είμαστε οι πλέον κατάλληλοι, καθώς η παγκόσμια εμπειρία μας αποδεικνύει ότι δεν υπάρχει άλλη εταιρία που να μπορεί να αξιολογήσει ακριβώς με τα κριτήρια που θέτετε την επιλογή των καταλληλότερων υψηλόβαθμων στελεχών της εταιρίας σας. Επιλέγουμε για να μπορεί να λειτουργεί με υποδειγματικό τρόπο ο εργατικός και κοινωνικός έλεγχος μιας εταιρίας και φυσικά δεν παίζουμε τη φήμη μας για αξιολογήσεις που δεν είναι απολύτως ακριβείς και αντικειμενικές.

Η αξιολόγηση, που έχει ήδη ξεκινήσει, περιλαμβάνει προσωπικές συνεντεύξεις, αλλά και διατύπωση γνώμης από όσους συνεργάζονται μαζί τους (σε ανώτερες ή κατώτερες διοικητικές βαθμίδες). Τα συμπεράσματα θα κατατεθούν στο Διοικητικό Συμβούλιο της τράπεζας και θα συνυπολογισθούν στις αλλαγές του οργανογράμματος, που αναμένεται να διενεργηθούν από Σεπτέμβριο.

Η απόφαση για εφαρμογή του νέου οργανογράμματος «τέρας», η ιδιωτικοποίηση ακόμα και της στελέχωσής του και το γρήγορο κατέβασμα αυτής της αξιολόγησης προς το σύνολο του προσωπικού (Ανακοίνωση 327/26-07-2016 του Διευθύνοντος Συμβούλου) έρχεται, δυστυχώς ως «φυσιολογική» συνέχεια δικαίωσης όλων αυτών των επιλογών και προετοιμασίας της πλήρους ιδιωτικοποίησης. Και με την τελευταία ανακοίνωση ζητείται από τα στελέχη της ΕΥΔΑΠ να προσυπογράψουν πως εξυπακούεται η συναίνεσή τους στην ιδιωτικοποίηση της διαδικασίας αξιολόγησής τους

Την Παρασκευή 29 Ιουλίου 2016 στις 3:0 μ.μ. σας περιμένουμε στην έκτακτη συνάντηση των μελών και φίλων του ΣΕΚΕΣ, που θα πραγματοποιηθεί στον Περισσό, στην αίθουσα της πληροφορικής, στον 1ο όροφο.

Η ΔΑΚΕ ΕΥΔΑΠ, σε συνεργασία με τους νομικούς της, θα προβεί σε όλες τις νόμιμες ενέργειες ώστε να μην γίνουν πράξη οι παράνομες αποφάσεις της Διοίκησης. Η Ομοσπονδία και όλα τα Σωματεία οφείλουν να αναλάβουν τις ευθύνες τους και συντονισμένα να αποτρέψουμε τη διάλυση και την καταστροφή της ΕΥΔΑΠ από τη Διοίκηση Μπενίση – Παπαδόπουλου, που όσο κι αν έχουν γαντζωθεί στις καρέκλες τους σύντομα θα αποτελούν θλιβερό παρελθόν.

Οδεύουμε σε ουσιαστική ιδιωτικοποίηση το νερού και της υγιεινής ωσάν να προβαίναμε σε ελεύθερη πτώση. Η επίκληση στην αξιοκρατία δεν αποτελεί παρά τη συγκάλυψη των απαιτήσεων του ιδιώτη να ξέρει τι αγοράζει.Ο όρος λατινιστί είναι Meritokratie και δεικνύει την κυριαρχία των ικανών. Εδώ σημειώνω πως έχουμε για πρώτη φορά στην πολιτική οικονομική θεωρία σύνδεση της ικανότητας των ολίγων με την αξία. Οι ολίγοι άξιοι θα ευθύνονται αποφασίζοντας (χωρίς όμως να δικάζονται ποτέ!) και οι πολλοί θα ευθύνονται (θέσεις ευθύνης) χωρίς να μετέχουν των κέντρων αποφάσεων

Το σύνολο των στελεχών της ΕΥΔΑΠ που θα καταλάβουν τις θέσεις ευθύνης οι οποίες προβλέπονται στο νέο οργανόγραμμμα (πάνω από 150) και όχι μόνο των Γενικών Διευθυντών, πρόκειται να αξιολογήσει "μια από τις καλύτερες διεθνώς εξειδικευμένες εταιρείες αξιολόγησης στελεχών" σύμφωνα με νέα ανακοίνωση του Διευθύνοντος Συμβούλου προς το προσωπικό της ΕΥΔΑΠ.

Εντελώς... συμπτωματικά, μπαράζ δημοσιευμάτων με σχετικά παρόμοιο περιεχόμενο ανέβηκαν σε ιντερνετικά μέσα, την επαύριο της ανακοίνωση του ΣΕΚΕΣ: «Ε, όχι και αξιολόγηση του προσωπικού από ιδιώτες!» σχετικά με την απόφαση του Διευθύνοντος να καλέσει ιδιωτική εταιρεία για την αξιολόγηση και στελέχωση του νέου οργανογράμματος.

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. με την υπ' αριθμ. 18982/20ης Ιουλίου 2016 Απόφαση του, ενέκρινε το νέο Οργανόγραμμα της Εταιρείας. Με αυτό προβλέπονται έξι (6) Γενικές Διευθύνσεις και συγκεκριμένα:...

Με την υπ' αριθ. 18982/20-7-2016 απόφαση του Δ.Σ. εγκρίθηκε κατά πλειοψηφία η νέα οργανωτική δομή (Οργανόγραμμα) της Ε.ΥΔ.Α.Π. Καταψήφισα το συγκεκριμένο θέμα. Θα ακολουθήσει σχετική ανακοίνωση.