Οργανόγραμμα

Καταγγέλλουμε τη στάση της πλειοψηφίας της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ, η οποία επιχειρεί να συγκαλέσει το Διοικητικό Συμβούλιο με τηλεδιάσκεψη – κρυφά από τους εργαζόμενους, μακριά από τα μάτια και τη φωνή τους – για να υλοποιήσει τον «ευσεβή πόθο» της εργοδοσίας και της πλειοψηφίας της ΕΑΚΕ–ΠΑΣΚΕ: την αλλαγή του κανονισμού της Υγειονομικής Υπηρεσίας.Η μεθόδευση αυτή δεν είναι μόνο αντικαταστατική και παράνομη. Είναι βαθιά ταξική και πολιτική επιλογή. Επιχειρούν να μετατρέψουν το ΔΣ σε μηχανισμό επικύρωσης προηλειμμένων αποφάσεων, σε «τηλεπαράθυρο» μακριά από τον ζωντανό έλεγχο των εργαζομένων.

Η διοίκηση Στεργίου-Σαχίνη, προσπαθώντας να υλοποιήσει στην ΕΥΔΑΠ το μοντέλο «ΔΕΗ-ΑΜΔΗΕ», προχώρησε στις 28-01-2026 στην τοποθέτηση στελέχους εκτός εταιρείας, στη θέση του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών & Εφοδιαστικής Αλυσίδας.Σύμφωνα με την απόφαση 22089/28-01-2026, ο κ. Στάμου Σπύρος αναλαμβάνει από 02-02-2026, καθήκοντα με τριετή θητεία. Πρόκειται για μια εξέλιξη που αποτελεί κατάφωρη απαξίωση του επιστημονικού και στελεχικού δυναμικού της ΕΥΔΑΠ.

Οι πρόσφατες εξελίξεις στην ΕΥΔΑΠ αποτελούν νέα βαριά ήττα για την ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ και πλήγμα για τα δικαιώματα των εργαζομένων. Σε μια περίοδο όπου, μετά τις παρεμβάσεις της Ρυθμιστικής Αρχής, το θεσμικό και μισθολογικό πλαίσιο αμφισβητείται ανοιχτά, η τοποθέτηση εξωτερικού Γενικού Διευθυντή έρχεται να επιβεβαιώσει μια πορεία απομάκρυνσης από τις ανάγκες και τα δικαιώματα του προσωπικού.

Η επιλογή της διοίκησης να προχωρήσει, για πρώτη φορά, στην πρόσληψη Γενικού Διευθυντή από την αγορά αποτελεί σαφή απαξίωση των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ και ειδικά των ανθρώπων που κρατούν όρθια τη λειτουργία της μέσα από δύσκολες και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Ακυρώνει κάθε έννοια υπηρεσιακής εξέλιξης, εμπειρίας και προσφοράς και στέλνει το μήνυμα ότι η δουλειά και η γνώση των εργαζομένων δεν μετρά.

Πραγματοποιήθηκε εχθές, η τρίωρη στάση εργασίας που εξήγγειλε η ΟΜ.Ε. (απούσα η ΕΣΚ),  για την εμμονική πρόθεση της Διοίκησης να εισάγει πάλι στο Δ.Σ.  της Εταιρείας( με τηλεδιάσκεψη αυτή τη φορά) θέμα για πρόσληψη Γεν. Δ/ντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας από την ευρύτερη αγορά εργασίας.

Η πλειοψηφία της Ομοσπονδίας ΕΥΔΑΠ επιδίδεται σε ένα ρεσιτάλ υποκρισίας. Η ξαφνική τους «πρεμούρα» να μπλοκάρουν την πρόσληψη Γενικού Διευθυντή δεν πηγάζει από ενδιαφέρον για την εταιρεία, αλλά από την αγωνία τους να διατηρήσουν τον έλεγχο των παρασκηνιακών συναλλαγών με τη διοίκηση.

καλούμε τα μέλη μας αύριο, Τετάρτη 28/01/2026 και ώρα 13:00 στο κτίριο της ΕΥΔΑΠ στην Λαοδικείας, να συμμετάσχουν μαζικά στην στάση εργασίας 13.00-16.00 και στην παράσταση διαμαρτυρίας που έχει προκηρύξει η ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ, κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης του ΔΣ της Ε.ΥΔ.Α.Π.

Μετά από απόφαση του Δ.Σ. της ΟΜ.Ε. (δεν απάντησε μόνο η ΕΣΚ) απαιτούμε την απόσυρση της εισήγησης και καλούμε σε 3ωρη στάση εργασίας όλους τους εργαζόμενους την Τετάρτη 28/1 και ώρα 13:00 στο κτίριο της ΕΥΔΑΠ στη Λαοδικείας, όπου θα διεξαχθεί το Δ.Σ. της Εταιρείας.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ Π.Ε. ΚΑΙ Τ.Ε. Ε.ΥΔ.Α.Π.Screenshot

  Καλούμαστε να συμμετέχουμε στην  3ώρη στάση εργασίας, που εξήγγειλε η ΟΜΕ,  αύριο Τετάρτη 28 Ιανουαρίου 2026 και να συμμετέχουμε όλοι μας δυναμικά στην παράσταση διαμαρτυρίας στις 13:00, στον χώρο τέλεσης του Διοικητικού Συμβουλίου (Λαοδικείας).

Τα Δ.Σ. των συλλόγων Ένωσης Υπαλλήλων και Εργαζομένων Ε.ΥΔ.Α.Π, μετά από έκτακτες συνεδριάσεις τους, ομόφωνα αποφάσισαν την συμμετοχή τους στην 3ωρη στάση εργασίας την Τετάρτη 28/1 και ώρα 13:00 στο κτίριο της ΕΥΔΑΠ στη Λαοδικείας, όπου θα διεξαχθεί το Δ.Σ. της Εταιρείας και επανέρχεται σε αυτό, το θέμα της στελέχωσης της θέσης του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών & Εφοδιαστικής Αλυσίδας από την ελεύθερη αγορά, στηρίζοντας την απόφαση της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ.

Χτες, μας ενημέρωσε η ΟΜΕ ότι κατάφερε να μπλοκάρει προσωρινά το ΔΣ της ΕΥΔΑΠ, να αποφασίσει για την στελέχωση από την ευρύτερη αγορά εργασίας της θέσης του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών.Έχουμε εκφράσει ως ΕΣΚ, και με την χτεσινή μας ανακοίνωση, την αντίθεσή μας στην στελέχωση από την ευρύτερη αγορά εργασίας βάζοντας την δική μας λογική. Εσκεμμένα όμως η πλειοψηφία της ΟΜΕ συνεχίζει το ψέμα και την συκοφαντία απέναντι στην ΕΣΚ.

Πραγματοποιήθηκε χθες με μεγάλη επιτυχία και με τη δυναμική συμμετοχή των συναδέλφων μας η παράσταση διαμαρτυρίας που εξήγγειλε η Ομοσπονδία μετά την απόφαση του Δ.Σ. (δεν συμφώνησε και δεν συμμετείχε η ΕΣΚ) στο κτίριο της Λαοδικείας όπου διεξαγόταν το Δ.Σ. της Εταιρείας για να αποφάσιζε την στελέχωση από την ευρύτερη αγορά εργασίας, τη θέση του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας.

Είναι μέγιστο ψέμα, για να αποπροσανατολίσει τους εργαζόμενους, ότι η ΕΣΚ διαφώνησε με την πρόταση της ΟΜΕ

Η διοίκηση Στεργίου-Σαχίνη προχωράει στην υλοποίηση του δήθεν πετυχημένου, κατά την κυβέρνηση, «μοντέλου ΔΕΗ» και στην ΕΥΔΑΠ. καλούμε τα μέλη μας σήμερα, Τετάρτη 14/01/2026 και ώρα 14:15 στο κτίριο της ΕΥΔΑΠ στην Λαοδικείας, να συμμετέχουν μαζικά στην παράσταση διαμαρτυρίας που έχει προκηρύξει η ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ, κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης του ΔΣ της Ε.ΥΔ.Α.Π.

Καταγγέλλουμε την ξαφνική πρόθεση της Διοίκησης να εισάγει στο αυριανό (14/1) Δ.Σ. της Εταιρείας, πρόταση για να στελεχώσει από την ευρύτερη αγορά εργασίας την θέση του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας, με αιτιολόγηση – δικαιολογία - τη Στρατηγική, τον Μετασχηματισμό και τις Επιχειρησιακές ανάγκες της Ε.ΥΔ.Α.Π. - Καλούμε σε παράσταση διαμαρτυρίας όλους τους εργαζόμενους αύριο Τετάρτη 14/1 και ώρα 14:15 στο κτίριο της ΕΥΔΑΠ στη Λαοδικείας, όπου θα διεξαχθεί το Δ.Σ. της Εταιρείας. 

Η τοποθέτηση ιδιώτη στη θέση του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών & Εφοδιαστικής Αλυσίδας δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί ως τεχνικό ζήτημα στελέχωσης. Εντάσσεται σε έναν σχεδιασμό που έχει ξεκινήσει εδώ και καιρό. Υπενθυμίζουμε ότι ήδη από την περσινή απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου τέθηκε το πλαίσιο για στελέχωση ανώτατων θέσεων και από την εξωτερική αγορά, ανοίγοντας τον δρόμο για τη σημερινή εξέλιξη. Η ευθύνη, λοιπόν, δεν βαραίνει μόνο τη σημερινή διοίκηση που υλοποιεί αυτή την κατεύθυνση, αλλά και όσους γνώριζαν και επέλεξαν να σιωπήσουν όταν το έδαφος προετοιμαζόταν. - Καλούμε σε παράσταση διαμαρτυρίας την Τετάρτη 14 Ιανουαρίου 2026, στις 14:30, στο κτίριο της Λαοδικείας.

Καλούμαστε όλοι να δώσουμε δυναμικό παρόν. Η μαζική παρουσία μας στον χώρο συνεδρίασης του Δ.Σ. είναι το πιο δυνατό μήνυμα: - ΟΧΙ στις εξωτερικές προσλήψεις για ανώτερες θέσεις! - ΝΑΙ στην αξιοκρατική ανάπτυξη του δικού μας δυναμικού!

Τα Δ.Σ. των συλλόγων Ένωσης Υπαλλήλων και Εργαζομένων Ε.ΥΔ.Α.Π, ομόφωνα αποφάσισαν την συμμετοχή τους στην συγκέντρωση διαμαρτυρίας αύριο Τετάρτη 14/1/26 και ώρα 14:15 στο κτίριο της Λαοδικείας όπου θα διεξαχθεί το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας και αιφνιδίως εισέρχεται σε αυτό το θέμα της στελέχωσης της θέσης του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών & Εφοδιαστικής Αλυσίδας από τον Ιδιωτικό Τομέα, στηρίζοντας την απόφαση της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ.

Οι πολυαναμενόμενες τοποθετήσεις στην κατεύθυνση του εταιρικού μετασχηματισμού αποδείχθηκαν εντέλει προσπάθεια απαξίωσης και φίμωσης κάθε αντίθετης άποψης στη διοίκηση της ΕΥΔΑΠ. Το ξεκάθαρο μήνυμα της διοίκησης Σαχίνη ήταν απροκάλυπτα: ή μαζί μας ή καθαίρεση! Αλήθεια, αυτό μας θυμίζει κάτι;Με την πολυσέλιδη Απόφαση Διοίκησης 4304/28-07-2025 πληροφορούμαστε για τοποθετήσεις που συνδέονται ευθέως με συγκεκριμένο πολιτικό χώρο, και μάλιστα με αμεσότητα που δημιουργεί όχι απλά σχόλια για κομματικές τοποθετήσεις, αλλά και αίσθηση επιβράβευσης εργαζομένων που απλά και μόνο επειδή φέρουν την κομματική ταυτότητα μπορούν να λάβουν θέση αναπληρωτή διευθυντή ως επιβράβευση. Ταυτόχρονα, επίσης παρατηρούνται διώξεις στελεχών που, παρά το τεκμηριωμένο και αποδεδειγμένο έργο τους, είχαν εκφράσει διαφορετική άποψη για κρίσιμα ζητήματα όπως η παραχώρηση του νερού. Τι γίνεται, συνάδελφοι, έχουμε πογκρόμ στην ΕΥΔΑΠ και δεν το γνωρίζουμε;

Ο Σύλλογος « Ένωσις Υπαλλήλων Ε.ΥΔ.Α.Π.» εκφράζει την έντονη δυσαρέσκεια του και καταγγέλλει την πρόθεση της διοίκησης να στελεχώσει τη Γενική Διεύθυνση Οικονομικών & Εφοδιαστικής Αλυσίδας με προκήρυξη από την ελεύθερη αγορά εργασίας χωρίς να έχει ενημερώσει κανέναν.

Η διοίκηση Στεργίου-Σαχίνη, παρά την έξοδο της ΕΥΔΑΠ από το υπερταμείο και την οριστική επαναφορά της στον πλήρη έλεγχο του ελληνικού δημοσίου, εμφανίζεται να παραμένει σταθερή στην προσπάθεια έμμεσης ιδιωτικοποίησης και εφαρμογής στην ΕΥΔΑΠ του «μοντέλου ΔΕΗ». Τα αποτελέσματα του οποίου βιώνουν οι εργαζόμενοι στη ΔΕΗ (πολλές ταχύτητες και χαμηλοί μισθοί για τους πολλούς, υψηλές αποδοχές εκτός συλλογικών συμβάσεων για τα διευθυντικά στελέχη) και οι πολίτες με τα τιμολόγια ρεύματος.

Καταγγέλλουμε την ξαφνική πρόθεση της Διοίκησης όπως αποτυπώθηκε στο τελευταίο Δ.Σ. της Εταιρείας, να στελεχώσει από την ευρύτερη αγορά εργασίας τη θέση Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας της Εταιρείας, με αιτιολόγηση – δικαιολογία - τη Στρατηγική, τον Μετασχηματισμό και τις Επιχειρησιακές ανάγκες της Ε.ΥΔ.Α.Π.

Συναδέλφισες συνάδελφοι, οι αντεργατικές δυνάμεις ΕΑΚΕ (ΝΔ, Νίκη, Φωνή Λογικής, Σπαρτιάτες κ.α.) και ΕΣΚ – ΠΑΜΕ, όπως φαίνεται πλέον ξεκάθαρα «διαπραγματεύθηκαν» μια συλλογική σύμβαση κατώτερη των περιστάσεων.

Τα μεγάλα ερωτήματα έχουν συχνά απλές απαντήσεις, αυτά που πιστεύουμε προσδιορίζουν αυτά που κάνουμε αλλά η βάση όλων είναι η αντικειμενική αλήθεια, η οποία μπορεί να μην είναι μετρήσιμη και ορατή αλλά στην ουσία είναι μέσα μας αρκεί να αποδεχθούμε τις αισθήσεις μας κατά τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της ΕΥΔΑΠ στο άρθρο του στο capital.gr.

Η αλήθεια είναι ότι η αξιολόγηση εργαζομένων αποτελεί ένα σημείο κρίσιμο για κάθε επιχείρηση και αποτελεί σημαντικό τομέα κάθε σοβαρής εταιρείας, δημόσιας ή ιδιωτικής.Η αξιολόγηση αποτελεί μία δύσκολη και εξίσου σημαντική διαδικασία για μια επιχείρηση. Είναι αλήθεια πως σχεδόν οι περισσότερες μέθοδοι αξιολόγησης είναι μη αντικειμενικές, ειδικά όταν αποτελούνται από μη μετρήσιμα στοιχεία.

Σε συνέχεια της απόφασης της γενικής μας συνέλευσης, το Δ.Σ του Συλλόγου καλεί τα μέλη του σε παράσταση διαμαρτυρίας την Παρασκευή στις 12.00 στην κεντρική είσοδο του κτιρίου του Περισσού, με θέματα την αποκλειστική προκήρυξη των θέσεων εσωτερικά καθώς και την  απαξίωση -  υποβάθμιση  του διοικητικού και οικονομικού κλάδου από τη διαδικασία στελέχωσης των θέσεων του οργανογράμματος.

Μήνες μετά την προκήρυξη των θέσεων των Γενικών Διευθυντών, η Διοίκηση Σαχίνη στο Διοικητικό Συμβούλιο της 12ης Μαΐου τοποθέτησε Γενική Διευθύντρια Μεγάλων Έργων, ενώ για τη θέση του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας δεν βρήκε κανέναν συνάδελφο ο οποίος να πληροί τις προϋποθέσεις για την κάλυψη της θέσης, κηρύσσοντας τη διαδικασία άγονη! Δεν υπήρχαν στελέχη που ήταν σε αυτή τη θέση πριν; Πώς διοικούνταν η Εταιρεία;

Η διοίκηση των αρίστων στην ΕΥΔΑΠ για μια ακόμα φορά έρχεται να διαψεύσει τις εξαγγελίες της για αξιοκρατία και διαφάνεια. Η πολυδιαφημισμένη αξιολόγηση στελεχών με σκοπό την ανάδειξη ταλέντων κατέληξε σε ένα ακόμα φιάσκο προσπάθειας κομματικών τοποθετήσεων.

Οι εκλεκτοί του κ. Σαχίνη, (οι μοναδικοί διορισμένοι συνδικαλιστές στην Ελλάδα που νται ελέω εργοδοσίας), συνεπείς στο ρόλο τους να διατηρούν διασπασμένο το συνδικάτο της ΕΥΔΑΠ, συνεχίζουν με ανακοινώσεις  να επιδίδονται σε ασύστολα ψεύδη.Τι άλλο να κάνουν αφού δεν έχουν κάτι να πουν για την πορεία της Συλλογικής Σύμβασης, καθώς έχουν αποδεχτεί να συζητούν χωρίς να έχουν υλοποιηθεί  οι συμβατικές υποχρεώσεις των προηγούμενων ΣΣΕ ( π.χ. κατάργηση της περικοπής 4%, κλπ); Προφανώς ακόμα δεν τους έχει ενημερώσει ο κ. Σαχίνης τι θα υπογράψουν γι’ αυτό και αποδέχονται τη συζήτηση για τον Κανονισμό Προσωπικού και τη διάλυση του υγειονομικού.

H πολυδιαφημισμένη από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο «διαδικασία αντικειμενικής αξιολόγησης;», με την πρώτη ελέω «διευθυντικού δικαιώματος» απόφασή του αποδείχτηκε προσχηματική ώστε να υλοποιηθούν οι κατευθύνσεις του Υπερταμείου (τύπου ΕΛΤΑ, ΔΕΗ και COSMOTE) για την πρόσληψη στελεχών εκτός ΕΥΔΑΠ. Η επαναπροκήρυξη της θέσης του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας απαξιώνει στελέχη με τα οποία ο Δ.Σ. συνεργάζεται εδώ και δύο χρόνια

Ενώ βρίσκεται σε εξέλιξη η διαδικασία πλήρωσης των θέσεων ευθύνης των Γενικών Διευθυντών και  Διευθυντών μέσω των αντίστοιχων εσωτερικών προκηρύξεων, σύμφωνα με τη νέα οργανωτική  δομή της εταιρείας, ο Διευθύνων Σύμβουλος ανακοίνωσε στο τελευταίο Δ.Σ, ότι η θέση του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας  θα καλυφθεί εκτός εταιρείας, γιατί οι  εσωτερικές υποψηφιότητες δεν καλύπτουν τις απαιτήσεις της συγκεκριμένης θέσης. 

Η Παράταξη της ΔΑΚΕ από το χρονικό διάστημα, που ανέλαβε η νέα Διοίκηση, δεν εξέδωσε ανακοίνωση, που να απευθύνεται στη στελέχωση του Οργανογράμματος, θέλοντας να της δώσει χρόνο για να γνωρίσει τα στελέχη της εταιρείας. Μέσα σε αυτό το διάστημα, λοιπόν, κύριο μέλημά της ήταν να τρέξει «έργα» με στελέχη, που βρήκε τοποθετημένα από προηγούμενη Διοίκηση, και με εξωτερικούς συνεργάτες, χωρίς να κάνει τον κόπο να γνωρίσει και άλλα στελέχη, που ήταν στο «ψυγείο» από προηγούμενες Διοικήσεις.

Στο χθεσινό ΔΣ συζητήθηκε το θέμα της πλήρωσης των θέσεων των νέων Γενικών Διευθύνσεων του νέου οργανογράμματος. Χωρίς προηγούμενη εισήγηση ο Διευθύνων Σύμβουλος επί της ουσίας απλώς μας ανακοίνωσε τις αποφάσεις του για τις δύο από τις πέντε Γενικές Διευθύνσεις.

Είμαστε στην δυσάρεστη θέση να επανέλθουμε ενώπιόν σας αλλά και της Διοικούσας του Τ.Ε.Ε. για θέματα που αφορούν την Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. Το τελευταίο διάστημα με αφορμή το νέο οργανόγραμμα που εισηγήθηκε η διοίκηση της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. στις 27.11.2020 και την ορθή επανάληψη αυτού (συνημμένα 1 και 2) επιχειρείται παραβίαση της νομιμότητας και θίγονται τα δικαιώματα των Μηχανικών και του Κανονιστικού Πλαισίου της εταιρείας.

Τέθηκε τελικά σε ισχύ την 01.04.2021 το νέο οργανόγραμμα τέρας στην ΕΥΔΑΠ, τουλάχιστον ως προς τα «κουτάκια» που το συνθέτουν. Διότι ενώ οι θέσεις στο νέο δημιούργημα αυξήθηκαν κατά 50 τουλάχιστον,  στην ουσία και προς το παρών όπως λέγεται, τα στελέχη που συμμετέχουν σε αυτό, απέμειναν τα ίδια, αφού κάποια από αυτά τοποθετήθηκαν σε θέσεις «εκτελούντων χρέη» σε 2,3,5 ή και περισσότερες θέσεις ταυτόχρονα. Το αποτέλεσμα είναι πρωτόγνωρο για την ιστορία της ΕΥΔΑΠ και τουλάχιστον αμφίβολο για την συνέχιση της εύρυθμης λειτουργίας των οργανωτικών μονάδων και συνολικά  της εταιρίας. Αν κάποια στελέχη μπορούν τώρα να εκτελούν χρέη για πέντε, γιατί άραγε αργότερα θα χρειάζονται περισσότεροι?

Δυστυχώς μετά την μεγάλη καθυστέρηση για την έναρξη του νέου Οργανογράμματος, έρχεται και η μεγάλη αδυναμία στελέχωσης του. Η Διοίκηση δείχνει να μην είναι ικανή να φέρεις εις πέρας την οργάνωση και στελέχωση του οργανογράμματος που η ίδια σχεδίασε. Ίσως να φταίει βέβαια και το γεγονός ότι δεν ξέρει πως να «χώσει» όσο περισσότερα στελέχη του ΣΥΡΙΖΑ μπορεί, στις διευθυντικές θέσεις που επιθυμούν.

Σύμφωνα με την απόφαση της Διοίκησης η ασφάλεια των εγκαταστάσεων μετατρέπεται από Διεύθυνση σε τμήμα υπηρεσίας σε πλήρη αντιδιαστολή με το υπόλοιπο οργανογράμμα που αποφάσισε και υλοποιεί η Διοίκηση (22 νέες διευθύνσεις). Η καινούργια υπηρεσία ασφάλειας και πυρασφάλειας θα έχει δύο τμήματα ένα για την ασφάλεια δηλαδή διαχείριση  προσωπικού ασφαλείας υπαλλήλων ΕΥΔΑΠ περισσότερα των εξήντα (60) εργαζομένων και έλεγχο ορθής φύλαξης καθώς και επόπτευση- έλεγχο φυλάξεων του ιδιώτη παρόχου.

Πρόκειται για μια διαδικασία όπου ο «τεχνοκράτης» manager βαδίζει στα βήματα του… «αριστερό» manager. O κ. Σαχίνης απλά υιοθετεί τις δοκιμασμένες «αξιοκρατικές» διαδικασίες Μπενίση. Τότε (2016) την «αξιοκρατική» διαδικασία καθόρισε η Stanton Chase, τώρα (2021) την καθορίζει η KPMG. Το αποτέλεσμα παραμένει το ίδιο. Απόλυτη χρήση του διευθυντικού δικαιώματος με την κάλυψη της «αξιοκρατικής επιλογής» που προσφέρει η εκάστοτε ιδιωτική εταιρεία.

Προτείνουμε για το καλό του συνδικαλιστικού κινήματος στην ΕΥΔΑΠ να προχωρήσουμε ΟΜΟΦΩΝΑ στην άμεση προκήρυξη και διενέργεια εκλογοαπολογιστικού Συνεδρίου της OME για τη νόμιμη ανανέωση των συνδικαλιστικών οργάνων.

Στο πλαίσιο της καθιερωμένης ενημέρωσης των συναδέλφων, όσον αφορά τα θέματα του Διοικητικού Συμβουλίου, σας παραθέτω ορισμένες από τις Αποφάσεις που έλαβε το Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ, καθώς και τις τοποθετήσεις μου επ´αυτών. 

Η πρόσφατη απόφαση 20715/27.11.2020 του Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ για τη νέα Οργανωτική Δομή (Οργανόγραμμα) όχι μόνο δεν έχει «στο επίκεντρο την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού» όπως τιτλοφορείται η σχετική ανακοίνωση στην «Πηγή μας», αλλά επιδιώκει με την χαοτική και ατεκμηρίωτη επέκτασή του, ακριβώς το αντίθετο. Την υποβάθμιση του με πολυετή εμπειρία προσωπικού της Εταιρείας σε απλούς εκτελεστές άνωθεν αποφάσεων καθοριστικών για την πορεία της ΕΥΔΑΠ, στις οποίες δεν θα έχουν καμία συμμετοχή.

Η κομματική όπως διαφαίνεται Διοίκηση επιδιώκοντας να αποσβέσει τα 150 εκ. ευρώ και την εκχώρηση του ΕΥΣ,  που μετά τον 1,5  χρόνο υποχωρητικότητας και  αποτυχημένων διαπραγματεύσεων δεν θα αποφύγει να καταβάλει στο υπουργείο και ετοιμάζεται να τα μετακυλήσει στους εργαζόμενους και τον τελικό καταναλωτή. Με  παρέμβαση του αναπληρωτή  Υπουργού Οικονομικών κ. Θεωδ. Σκυλακάκη προετοιμάζεται νομοθετική παρέμβαση που θα θέτει την ΕΥΔΑΠ σε καθεστώς επιτήρησης  με ευελιξία στις εργασιακές σχέσεις, αναγκαστικές αποχωρήσεις προσωπικού με δυσμενείς όρους (εθελούσια) και απολύσεις κ.α. 

Με την βεβαιότητα ότι, το συγκεκριμένο οργανόγραμμα θα δυσχεράνει δραματικά την ήδη επιβαρυμένη λειτουργία της Εταιρείας, ΖΗΤΑΜΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗ, να μην υποπέσει στο σφάλμα να εισάγει βεβιασμένα ως θέμα στο Δ.Σ. την ψήφισή του και να το θέσει πρώτα σε συζήτηση με τον Σύλλογο Μηχανικών και όποιους άλλους νομίζουν, προκειμένου, έστω και την τελευταία στιγμή, να αποφευχθούν προβλήματα νομιμότητας και κανονιστικής συμμόρφωσης.

Η πρόσφατη απόφαση (20227/17.4.2019) του Διοικητικού Συμβουλίου για τις μεταβολές στο Οργανόγραμμα της Εταιρείας και η συνακόλουθη απόφαση του Διευθύνοντος με τις τοποθετήσεις στελεχών, δεν μπορούν να πείσουν κανένα και καμία ότι έγιναν για να αντιμετωπίσουν συγκεκριμένα προβλήματα δυσλειτουργίας στην οργανωτική δομή και τις Υπηρεσίες της ΕΥΔΑΠ ή για να απομακρυνθούν οι «ανεπαρκείς» και να τοποθετηθούν οι «ικανότεροι».

Μέσα σε παρατεταμένη προεκλογική περίοδο ανακάλυψε ο Διευθύνων Σύμβουλος ότι πρέπει να προχωρήσει σε οργανογραμματικές αλλαγές. Κατήργησε ήδη δυο Γενικούς Διευθυντές και οι πληροφορίες λένε ότι πρόκειται να αλλάξει και τρίτο

Σαν Σύλλογος  είμαστε αντίθετοι σε αυτή την εξέλιξη γιατί η συγχώνευση των δύο Γενικών Διευθύνσεων,  τουλάχιστον αρχικά, μόνο προβλήματα και οργανωτικές δυσλειτουργίες έχει να επιφέρει στις δραστηριότητες της εταιρείας και  στην αποτελεσματικότητα των εταιρικών διαδικασιών της.

Στην πολιτική εκδήλωση του ΣΥΡΙΖΑ ΕΥΔΑΠ τη Δευτέρα 15.4.2019 ακούστηκαν πολλά ενδιαφέροντα και μάλιστα με την κατάλληλη μουσική υπόκρουση από την ταινία Ο ΝΟΝΟΣ.  Πραγματικά δηλαδή ούτε «στημένο» να ήτανε.

Στο πλαίσιο της καθιερωμένης ενημέρωσης των συναδέλφων, όσον αφορά τα θέματα του Διοικητικού Συμβουλίου, σας παραθέτω ορισμένες από τις Αποφάσεις που έλαβε το Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ, το τελευταίο διάστημα. Επιπλέον θα βρείτε τις τοποθετήσεις μου για κάποια θέματα τα οποία κρίνω ότι είναι ιδιαίτερης βαρύτητας.

Βρισκόμαστε στο ίδιο έργο θεατές για άλλη μία φορά, με το ΣΕΚΕΣ να γίνεται πλέον και επισήμως το γραφείο τύπου της Διοίκησης και το «αδελφάκι» του, ΣΥΡΙΖΑ ΕΥΔΑΠ να μας μιλάει για το νέο στην πολιτική ζωή του τόπου, που μάλλον εννοεί την εκλογή Κοτσακά στην πρώτη θέση της πολιτικής γραμματείας του ΣΥΡΙΖΑ, που δεν είναι άλλος από τον στενότερο συνεργάτη του Άκη Τσοχατζόπουλου.