ΕΤΙΚΕΤΑ

Οργανόγραμμα

“Για την αξιολόγηση”, της Όλγας Τσιμιδάκη

Η αλήθεια είναι ότι η αξιολόγηση εργαζομένων αποτελεί ένα σημείο κρίσιμο για κάθε επιχείρηση και αποτελεί σημαντικό τομέα κάθε σοβαρής εταιρείας, δημόσιας ή ιδιωτικής. Η αξιολόγηση αποτελεί μία δύσκολη και εξίσου σημαντική διαδικασία για μια επιχείρηση. Είναι αλήθεια πως σχεδόν οι περισσότερες μέθοδοι αξιολόγησης είναι μη αντικειμενικές, ειδικά όταν αποτελούνται από μη μετρήσιμα στοιχεία.

Σύλλογος Επιστημονικού Προσωπικού: Παράσταση διαμαρτυρίας στον Περισσό – Παρασκευή 18/6 στις 12.00

Σε συνέχεια της απόφασης της γενικής μας συνέλευσης, το Δ.Σ του Συλλόγου καλεί τα μέλη του σε παράσταση διαμαρτυρίας την Παρασκευή στις 12.00 στην κεντρική είσοδο του κτιρίου του Περισσού, με θέματα την αποκλειστική προκήρυξη των θέσεων εσωτερικά καθώς και την  απαξίωση -  υποβάθμιση  του διοικητικού και οικονομικού κλάδου από τη διαδικασία στελέχωσης των θέσεων του οργανογράμματος.

ΔΑΚΕ ΕΥΔΑΠ: “Η στελέχωση του οργανογράμματος γίνεται κυρίως από κομματικά στελέχη του ΣΥΡΙΖΑ”

Μήνες μετά την προκήρυξη των θέσεων των Γενικών Διευθυντών, η Διοίκηση Σαχίνη στο Διοικητικό Συμβούλιο της 12ης Μαΐου τοποθέτησε Γενική Διευθύντρια Μεγάλων Έργων, ενώ για τη θέση του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας δεν βρήκε κανέναν συνάδελφο ο οποίος να πληροί τις προϋποθέσεις για την κάλυψη της θέσης, κηρύσσοντας τη διαδικασία άγονη! Δεν υπήρχαν στελέχη που ήταν σε αυτή τη θέση πριν; Πώς διοικούνταν η Εταιρεία;

Συμμαχία: “Διαφάνεια, αντικειμενικότητα, αξιοκρατία ή υπόγειες συμφωνίες και οικονομικό αλισβερίσι;”

Η διοίκηση των αρίστων στην ΕΥΔΑΠ για μια ακόμα φορά έρχεται να διαψεύσει τις εξαγγελίες της για αξιοκρατία και διαφάνεια. Η πολυδιαφημισμένη αξιολόγηση στελεχών με σκοπό την ανάδειξη ταλέντων κατέληξε σε ένα ακόμα φιάσκο προσπάθειας κομματικών τοποθετήσεων.

ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ: “Ο «καπετάνιος» του Τιτανικού μοιράζει αυξημένα μερίσματα στην A class και οι «εκλεκτοί» αρχικαμαρώτοι κλείνουν τις πόρτες διαφυγής στο κατώτερο πλήρωμα”

Οι εκλεκτοί του κ. Σαχίνη, (οι μοναδικοί διορισμένοι συνδικαλιστές στην Ελλάδα που νται ελέω εργοδοσίας), συνεπείς στο ρόλο τους να διατηρούν διασπασμένο το συνδικάτο της ΕΥΔΑΠ, συνεχίζουν με ανακοινώσεις  να επιδίδονται σε ασύστολα ψεύδη. Τι άλλο να κάνουν αφού δεν έχουν κάτι να πουν για την πορεία της Συλλογικής Σύμβασης, καθώς έχουν αποδεχτεί να συζητούν χωρίς να έχουν υλοποιηθεί  οι συμβατικές υποχρεώσεις των προηγούμενων ΣΣΕ ( π.χ. κατάργηση της περικοπής 4%, κλπ); Προφανώς ακόμα δεν τους έχει ενημερώσει ο κ. Σαχίνης τι θα υπογράψουν γι’ αυτό και αποδέχονται τη συζήτηση για τον Κανονισμό Προσωπικού και τη διάλυση του υγειονομικού.

ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ: “Μεθόδευση απαξίωσης και διαπόμπευσης του προσωπικού και των στελεχών της ΕΥΔΑΠ”

H πολυδιαφημισμένη από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο «διαδικασία αντικειμενικής αξιολόγησης;», με την πρώτη ελέω «διευθυντικού δικαιώματος» απόφασή του αποδείχτηκε προσχηματική ώστε να υλοποιηθούν οι κατευθύνσεις του Υπερταμείου (τύπου ΕΛΤΑ, ΔΕΗ και COSMOTE) για την πρόσληψη στελεχών εκτός ΕΥΔΑΠ. Η επαναπροκήρυξη της θέσης του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας απαξιώνει στελέχη με τα οποία ο Δ.Σ. συνεργάζεται εδώ και δύο χρόνια

Σύλλογος Επιστημονικού Προσωπικού: Για τις τοποθετήσεις και την αξιολόγηση των στελεχων – Συνάντηση με τον Διευθύνοντα

Ενώ βρίσκεται σε εξέλιξη η διαδικασία πλήρωσης των θέσεων ευθύνης των Γενικών Διευθυντών και  Διευθυντών μέσω των αντίστοιχων εσωτερικών προκηρύξεων, σύμφωνα με τη νέα οργανωτική  δομή της εταιρείας, ο Διευθύνων Σύμβουλος ανακοίνωσε στο τελευταίο Δ.Σ, ότι η θέση του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας  θα καλυφθεί εκτός εταιρείας, γιατί οι  εσωτερικές υποψηφιότητες δεν καλύπτουν τις απαιτήσεις της συγκεκριμένης θέσης. 

ΔΑΚΕ ΕΥΔΑΠ: “Ξεκάθαρη η πρόθεση της Διοίκησης να φέρει από την «αγορά» φωστήρες για να στελεχώσουν θέσεις Γεν. Δ/ντών”

Η Παράταξη της ΔΑΚΕ από το χρονικό διάστημα, που ανέλαβε η νέα Διοίκηση, δεν εξέδωσε ανακοίνωση, που να απευθύνεται στη στελέχωση του Οργανογράμματος, θέλοντας να της δώσει χρόνο για να γνωρίσει τα στελέχη της εταιρείας. Μέσα σε αυτό το διάστημα, λοιπόν, κύριο μέλημά της ήταν να τρέξει «έργα» με στελέχη, που βρήκε τοποθετημένα από προηγούμενη Διοίκηση, και με εξωτερικούς συνεργάτες, χωρίς να κάνει τον κόπο να γνωρίσει και άλλα στελέχη, που ήταν στο «ψυγείο» από προηγούμενες Διοικήσεις.

Μ. Αγγελάκης: Για την πλήρωση των θέσεων των νέων Γενικών Διευθύνσεων του νέου οργανογράμματος

Στο χθεσινό ΔΣ συζητήθηκε το θέμα της πλήρωσης των θέσεων των νέων Γενικών Διευθύνσεων του νέου οργανογράμματος. Χωρίς προηγούμενη εισήγηση ο Διευθύνων Σύμβουλος επί της ουσίας απλώς μας ανακοίνωσε τις αποφάσεις του για τις δύο από τις πέντε Γενικές Διευθύνσεις.

Σύλλογος Μηχανικών: Επιστολή προς τον Πρόεδρο του ΤΕΕ για το νέο οργανόγραμμα της ΕΥΔΑΠ και τα δικαιώματα των μηχανικών

Είμαστε στην δυσάρεστη θέση να επανέλθουμε ενώπιόν σας αλλά και της Διοικούσας του Τ.Ε.Ε. για θέματα που αφορούν την Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. Το τελευταίο διάστημα με αφορμή το νέο οργανόγραμμα που εισηγήθηκε η διοίκηση της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. στις 27.11.2020 και την ορθή επανάληψη αυτού (συνημμένα 1 και 2) επιχειρείται παραβίαση της νομιμότητας και θίγονται τα δικαιώματα των Μηχανικών και του Κανονιστικού Πλαισίου της εταιρείας.

Στο χορό του Οργανογράμματος

Τέθηκε τελικά σε ισχύ την 01.04.2021 το νέο οργανόγραμμα τέρας στην ΕΥΔΑΠ, τουλάχιστον ως προς τα «κουτάκια» που το συνθέτουν. Διότι ενώ οι θέσεις στο νέο δημιούργημα αυξήθηκαν κατά 50 τουλάχιστον,  στην ουσία και προς το παρών όπως λέγεται, τα στελέχη που συμμετέχουν σε αυτό, απέμειναν τα ίδια, αφού κάποια από αυτά τοποθετήθηκαν σε θέσεις «εκτελούντων χρέη» σε 2,3,5 ή και περισσότερες θέσεις ταυτόχρονα. Το αποτέλεσμα είναι πρωτόγνωρο για την ιστορία της ΕΥΔΑΠ και τουλάχιστον αμφίβολο για την συνέχιση της εύρυθμης λειτουργίας των οργανωτικών μονάδων και συνολικά  της εταιρίας. Αν κάποια στελέχη μπορούν τώρα να εκτελούν χρέη για πέντε, γιατί άραγε αργότερα θα χρειάζονται περισσότεροι?

ΝΔ ΕΥΔΑΠ: Πρωταπριλιάτικο αστείο το Οργανόγραμμα της Διοίκησης 

Δυστυχώς μετά την μεγάλη καθυστέρηση για την έναρξη του νέου Οργανογράμματος, έρχεται και η μεγάλη αδυναμία στελέχωσης του. Η Διοίκηση δείχνει να μην είναι ικανή να φέρεις εις πέρας την οργάνωση και στελέχωση του οργανογράμματος που η ίδια σχεδίασε. Ίσως να φταίει βέβαια και το γεγονός ότι δεν ξέρει πως να «χώσει» όσο περισσότερα στελέχη του ΣΥΡΙΖΑ μπορεί, στις διευθυντικές θέσεις που επιθυμούν.