Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ο Σ
ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ε.ΥΔ.Α.Π
Αθήνα, 02.11.2020
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,
ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΤΗ Δ/ΝΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ
Η Διοίκηση σε συνέχεια της έγκρισης του νέου Κανονισμού Λειτουργίας της Διεύθυνση Εσωτερικού Ελέγχου που αναφέρει μεταξύ άλλων ότι οι αμοιβές του Διευθυντή Εσωτερικού Ελέγχου και των Ελεγκτών, θα καθορίζονται από την Επιτροπή Αμοιβών μετά από έγκριση από το Διοικητικό Συμβούλιο, ανακοίνωσε εσωτερική πρόσκληση ενδιαφέροντος σε όλο το προσωπικό για την πλήρωση επτά (7) θέσεων ελεγκτών συγκεκριμένων ειδικοτήτων (ΑΤΤ1,ΑΤΜ1,ΑΡΜ2,ΑΡΤ3) στη Διεύθυνση Εσωτερικού Ελέγχου.
Σαν Σύλλογος δεν είμαστε αντίθετοι σε μία ανοικτή εσωτερική διαδικασία πρόσκλησης ενδιαφέροντος για την πλήρωση θέσεων ευθύνης, η οποία θα τηρεί τον Κανονισμό Προσωπικού, αρκεί αυτή να γίνει με αξιοκρατικές, διαφανείς διαδικασίες και όχι φωτογραφικά, με αποκλεισμούς και εξαιρέσεις.
Ειδικότερα ως προς τη διαδικασία επιλογής και τα κριτήρια στελέχωσης της προκήρυξης έχουμε να παρατηρήσουμε τα εξής:
- Αποκλείεται από την διαδικασία ολόκληρη κατηγορία (ΑΤΤ2) του κλάδου μας και εξαιρούνται πολλές ειδικότητες μηχανικών που με βάση τους τίτλους σπουδών των και τα προσόντα που διαθέτουν, θα μπορούσαν άνετα να συμμετέχουν στη πρόσκληση ενδιαφέροντος.
- Αποκλείονται διευθυντικά στελέχη με εμπειρία που διαθέτουν τις απαραίτητες γνώσεις και ενδεχομένως θα ήθελαν να συμμετέχουν στη διαδικασία επιλογής.
- Δεν έχει προβλεφθεί επιτροπή (και τρόπος) αξιολόγησης των υποψηφιοτήτων για να εισηγηθεί στη Διοίκηση. Η επιλογή γίνεται από την αρμόδια Διεύθυνση με αποτέλεσμα η όλη διαδικασία να φαίνεται προσχηματική και όχι αντικειμενική. Ολοι γνωρίζουμε ότι η μόνη διαδικασία που έχει οριστεί διαχρονικά από τις εκάστοτε Διοικήσεις είναι το Διευθυντικό δικαίωμα.
- Η βαρύτητα συμμετοχής στη διαδικασία επιλογής των αναγκαίων και των πρόσθετων προσόντων των υποψηφίων δεν είναι ποσοτικοποιημένη καθώς σε περίπτωση που αρκετοί συνάδελφοι καλύπτουν τις προϋποθέσεις, η επιλογή τους θα γίνει μέσω συνέντευξης χωρίς να διευκρινίζεται από ποιον θα πραγματοποιηθεί, τι θα κρίνει και πόση βαρύτητα θα έχει στην όλη διαδικασία επιλογής, με ότι αυτό συνεπάγεται για την αξιοπιστία και τη διαφάνεια της πρόσκλησης ενδιαφέροντος.
- Κάποια από τα επιθυμητά προσόντα είναι τελείως φωτογραφικά όπως οι αναγνωρισμένες πιστοποιήσεις στον Εσωτερικό Έλεγχο τις οποίες σχεδόν κανείς εργαζόμενος δεν διαθέτει αν δεν ανήκει στη Διεύθυνση αυτή.
- Πολλά ερωτηματικά δημιουργεί η ανάγκη της Διεύθυνσης Εσωτερικού Ελέγχου για τέσσερεις (4) Αναλυτές Προγραμματιστές(ΑΤΜ1), όταν όλη η Εταιρεία έχει ζητήσει για να στελεχώσει τις οργανωτικές μονάδες της και κυρίως τη Διεύθυνση Πληροφορικής (μέσω της προκήρυξης 1Κ/18 του ΑΣΕΠ), 5 άτομα κατηγορίας (ΑΤΜ1) και τρείς (3) της κατηγορίας (ΑΡΜ2).
- Είναι αντιφατικό να ζητάς πέντε χρόνια προϋπηρεσία εκτός ΕΥΔΑΠ και ταυτόχρονα να ζητάς από τους υποψηφίους να έχουν επαρκή γνώση της Εταιρείας.
Σε κάθε περίπτωση, θεωρούμε πως πρώτα πρέπει η Διοίκηση να ορίσει την οργανογραμματική δομή που είναι συμβατή με τους εταιρικούς στόχους και τα επιχειρησιακά της σχέδια και στη συνέχεια να ακολουθήσει η διαδικασία στελέχωσης του οργανογράμματος με τον τρόπο που θα επιλεγεί, τηρώντας πάντα τον Κανονισμό Προσωπικού και του όρους των ΣΣΕ, την αντικειμενικότητα, την αξιοκρατία και τη διαφάνεια.
Καλούμε τη Διοίκηση να αποσύρει την υποβολή πρόσκλησης ενδιαφέροντος γιατί αφενός πρόκειται για μία φωτογραφική διαδικασία για κάποιες ειδικότητες εργαζομένων η οποία μόνο αντικειμενική δεν μπορεί να θεωρηθεί και αφετέρου είναι αποσπασματική για τη συνολική λειτουργία της Εταιρείας.
Τέλος καλούμε τα μέλη μας να συμμετέχουν στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας που έχει εξαγγείλει η ΟΜΕ την Τρίτη 3 Νοεμβρίου στη Λαοδικείας για το θέμα αυτό.
ΓΙΑ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Η ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Κυρίτσης Σπύρος Κοτσαλή Ευδοξία