ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΠΡΩΤΕΥΟΥΣΑΣ
Αθήνα, Οκτώβριος 2023
Η ΣΥΜΜΑΧΙΑ ΤΗΣ ΚΑΡΕΚΛΑΣ….
Συναδέλφισες & Συνάδελφοι,
Μετά από πολύ καιρό νοιώθουμε την ανάγκη να επικοινωνήσουμε μαζί σας. Άλλωστε, το τελευταίο διάστημα η ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ σας ενημερώνει πλέον έγκαιρα.
Από τον μήνα Σεπτέμβριο η ΕΥΔΑΠ έχει «νέα» Διοίκηση μιας και έχουμε νέο Πρόεδρο της ΕΥΔΑΠ και Δ/Σ., ενώ παρέμεινε στη θέση του ο Διευθύνων Σύμβουλος.
Ευχόμαστε ολόψυχα καλή θητεία και επιτέλους να έχουμε θετικές εξελίξεις με την υπογραφή της νέας Συλλογικής Σύμβασης του 2024 που θα λύνει τα όποια προβλήματα έχουν δημιουργηθεί με τους μισθούς μας.
ΘΕΜΑΤΑ ΡΕΠΟ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΤΗΣ ΕΚΤΗΣ ΗΜΕΡΑΣ
Πάγιο αίτημα του συνδικαλιστικού κινήματος ήταν οι εργαζόμενοι να αμείβονται με την προσαύξηση της έκτης ημέρας και το ρεπό του δικαιούνται, σύμφωνα με τα οριζόμενα από το Νόμο.
Η παραβίαση αυτή των διατάξεων του Νόμου από την πλευρά της ΕΥΔΑΠ, οδήγησε τους συναδέλφους στα Δικαστήρια, όπου και σύμφωνα με την πρόσφατη απόφαση δικαιώθηκαν.
Από τις αρχές του Σεπτεμβρίου ήδη έχουν καταθέσει δικαιολογητικά για την προσφυγή από τον Σύλλογό μας 84 άτομα.
Ζητούμε από την Διοίκηση έστω και τώρα να εφαρμόσει το Νόμο και να μην συνεχιστεί αυτή η παραβίαση.
ΤΡΙΕΤΙΕΣ – ΧΡΟΝΟΕΠΙΔΟΜΑ
Όπως ήδη γνωρίζετε από 01.01.2024 με Απόφαση της Κυβέρνησης επαναχορηγούνται μισθολογικά οι τριετίες και το χρονοεπίδομα.
Ένα πάγιο αίτημα των εργαζομένων ήταν το ξεπάγωμα τριετιών που εδώ μετά από 13 χρόνια φαίνεται να παίρνει το δρόμο της λύσης.
Η απόφαση αυτή δημιουργεί από μόνη της μια πολύ θετική, αλλά και σημαντική εξέλιξη στους μισθούς μας.
Πολλοί συνάδελφοι θα δούνε αυξήσεις στους μισθούς τους από το νέο έτος, άλλοι από το 2025 και άλλοι από το 2026.
Υπάρχει μία ιδιαιτερότητα όμως στην ΕΥΔΑΠ μιας και οι περισσότεροι συνάδελφοι έχουν συμπληρώσει τα 30 ή τα 32 χρόνια προϋπηρεσίας και σύμφωνα με την ΕΣΣΕ του 2007 δικαιούνται μία μισθολογική προαγωγή που δεν έχει να κάνει με τις προαγωγές των τριετιών.
Ελπίζουμε να ληφθεί υπ’ όψιν αυτή η ιδιαιτερότητα της ΕΣΣΕ του 2007 που έδωσε μία «νέα» τότε μισθολογική εξέλιξη και αύξησε τους μισθούς των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ, στα τελευταία συντάξιμα στην ουσία χρόνια τους.
Η όποια άρνηση να δοθεί τώρα, θα δημιουργήσει ξανά ανισότητες που θα οδηγήσουν τους συναδέλφους στα Δικαστήρια, ενώ και οι συνέπειες της μη εφαρμογής θα επηρεάσει και την σύνταξη των συναδέλφων, μιας και πολλοί συνάδελφοι θα αποχωρήσουν τα επόμενα 6-7 χρόνια. Άλλωστε ο μισθός της τελευταίας 12ετίας παίζει σημαντικό ρόλο.
Καλούμε την ΟΜΕ/ΕΥΔΑΠ να ζητήσει γνωμοδότηση του Νομικού της Συμβούλου έτσι ώστε να είμαστε έτοιμοι για την όποια εξέλιξη.
Σημαντική εξέλιξη του Νόμου είναι και η αύξηση του πλαφόν που θα επηρεάσει 400 περίπου συναδέλφους.
Ζήτημα όλων αυτών των αυξήσεων είναι ότι οι όποιες αυξήσεις δίνονται δημιουργούν και μεγάλες ανισότητες στους μισθούς των υπολοίπων εργαζομένων, που άλλες είναι δικαιολογημένες και άλλες όχι.
Η ψαλίδα συνεχώς μεγαλώνει.
Σε αυτό το πλαίσιο θα πρέπει να κινηθεί η ΟΜΕ για να μπορέσει η όποια συμφωνία γίνει να καλύπτει τις ανάγκες αλλά και τις ανισότητες που έχουν δημιουργηθεί.
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Η ΕΥΔΑΠ έχει άμεση ανάγκη πρόσληψης μόνιμου προσωπικοί σε όλες τις ειδικότητες.
Οφείλουμε να τονίσουμε όμως την μεγάλη έλλειψη προσωπικού στο ΕΥΣ που ήδη έχει δημιουργήσει προβλήματα στην λειτουργία του, ενώ θα επισημάνουμε για μία ακόμα φορά ότι θα πρέπει ο Νόμος να αλλάξει και όταν κάποιος προσλαμβάνεται στην ΕΥΔΑΠ να μην έχει το δικαίωμα να φύγει αμέσως με μετάταξη σε άλλο φορέα και να υπηρετεί στη θέση αυτή για μία 10ετία υποχρεωτικά. Επίσης οι εργάτες να εργάζονται ως εργάτες και όχι να κλείνονται στα γραφεία, ενώ παρατηρείται την τελευταία 10ετία, η πραγματική εργασία να μην συμφωνεί με την ειδικότητα πρόσληψης ή τα τυπικά προσόντα του καθενός.
ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΔΙΩΞΗ ΤΗΣ ΨΕΥΤΟΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ
Έχουμε υποχρέωση να σας ενημερώνουμε και όχι να κωφεύουμε, για κάποιους «ψευτοπροοδευτικούς» και «πολιτισμένους» συνδικαλιστές, που μιλάνε για ενότητα και αγώνες, για το τι έκαναν όταν κατέλαβαν παράνομα την Ομοσπονδία. Το πρώτο που έκαναν ήταν να προβούν σε δίωξη κατά του Συλλόγου Εργαζομένων, για να ακυρώσουν τις εκλογές που είχαν γίνει τον Μάρτιο του 2021 με γελοία προσχήματα, κολλημένοι στις κομματικές τους πρακτικές και στις καρέκλες τους και με τα λεφτά της ΟΜΕ/ΕΥΔΑΠ (κοινή πρακτική τους και στα σωματεία που διοικούν – η συμμαχία της καρέκλας).
Για πρώτη φορά το Δευτεροβάθμιο όργανο άσκησε ένδικα μέσα σε Πρωτοβάθμιο σωματείο. Η ενέργειά τους αυτή ακυρώθηκε ως παντελώς αβάσιμη από τα Δικαστήρια.
Κύριοι της τότε ψευτοομοσπονδίας, να επιστρέψετε τα χρήματα από την τσέπη σας στον Σύλλογο για να δοθούν, όπως είθισται, ξανά πίσω στα μέλη μας με τη μορφή της ανταποδοτικότητας.
Άλλωστε τα ίδια άτομα δεν άφησαν τον Σύλλογο να συμμετάσχει και στα πρόσφατα Δικαστήρια κατά του ΣΔΙΤ (πρακτικά ΟΜΕ/ΕΥΔΑΠ – Δικηγόρος).
Έχουν μένος και αντισυνδικαλιστική συμπεριφορά. Θα ζητήσουν άραγε συγνώμη;
O Σύλλογος επιφυλάσσεται παντός νομίμου δικαιώματος.
ΚΤΙΡΙΑΚΕΣ ΥΠΟΔΟΜΕΣ
Το είχαμε επισημάνει και σε προηγούμενη ανακοίνωση. Οι όποιες μετακινήσεις γίνονται σε κτίρια θα πρέπει να γίνονται με γνώμονα τις καλύτερες συνθήκες εργασίας.
Πρόσφατα η μετακίνηση του τμήματος των Μηχανημάτων σε νέες εγκαταστάσεις δεν έγινε με τις καλύτερες συνθήκες και δεχτήκαμε παράπονα από τους συναδέλφους.
ΥΓ:Σε λίγες ημέρες θα είμαστε έτοιμοι να σας ενημερώσουμε για το δώρο του Συλλόγου.
ΕΝΟΤΗΤΑ – ΑΓΩΝΑΣ – ΔΡΑΣΗ ΕΥΔΑΠ ΔΗΜΟΣΙΑ
ΓΙΑ ΤΟ Δ/Σ
Ο Ο
ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Χρήστος Κιόσης Αθανάσιος Παπαδόπουλος