ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΥΔΑΠ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – 29 ΙΟΥΛΙΟΥ 2024
ΛΕΙΨΥΔΡΙΑ – ΤΗΡΗΣΗ ΟΡΩΝ ΣΣΕ – ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ
Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι
Θα περίμενε κανείς πως μέσα στην καρδιά του καλοκαιριού θα υπάρχει η ανάλογη διάθεση διακοπών και η θερινή χαλαρότητα και για τους διοικούντες την ΕΥΔΑΠ, όμως αυτοί φαίνεται πως έχουν κάνει άλλα σχέδια.
Το σωματείο μας βρισκόμενο σε ετοιμότητα και παρακολουθώντας τις εξελίξεις, αφού έκανε τις απαραίτητες παρεμβάσεις προς τη διοίκηση, συνεδρίασε στα τέλη της προηγούμενης εβδομάδας, εντόπισε ζητήματα και πήρε μια σειρά από αποφάσεις τις οποίες γνωστοποιούμε και στους εργαζόμενους.
Εργασιακά ζητήματα
Δεχθήκαμε καταγγελίες για διευθύνσεις που παραλαμβάνουν μέσα στο καλοκαίρι νέους τομείς χωρίς να έχουν το απαραίτητο προσωπικό και αναγκάζουν τους εργαζόμενους να εργαστούν παράνομα συνεχόμενα 12ωρα ώστε να καλύψουν τις ανάγκες, πολλές φορές και κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας που απαγορεύεται ρητά.
Επίσης άλλη διεύθυνση προσπάθησε να κόψει άδεια ανατροφής τέκνου ( χωρίς να έχει το δικαίωμα) και απειλεί να περικόψει καλοκαιρινές άδειες.
Με παρέμβαση μας σταμάτησαν οι ενέργειες, καλούμε όμως τις διευθύνσεις κτηριακών και ύδρευσης να σταματήσουν να εκβιάζουν τους εργαζόμενους οι οποίοι είναι αυτοί που δέχονται στο πετσί τους την ενατικοποίηση και να φροντίσουν να τους ξεκουράσουν απαιτώντας προσλήψεις προσωπικού ανάλογες των αναγκών.
Ήρθε στα υπηρεσιακά email μας ανακοίνωση της υγειονομικής υπηρεσίας όπου μας ενημερώνει για τις ευνοϊκές αλλαγές και προσθήκες στις παροχές των οδοντιατρικών. Δεν μας ενημερώνουν όμως για τις δεκάδες περικοπές που προτίθενται να κάνουν είτε σε οδοντιατρικές εργασίες, είτε σε απεικονιστικές εξετάσεις είτε στο διπλασιασμό του χρόνου που θα έχουμε δικαίωμα να τις επαναλάβουμε.
Έτσι φαίνεται πως για να πάρουμε αυτές τις παροχές πέφτει τσεκούρωμα στα υπόλοιπα. Καλούμε τη διοίκηση να ανακαλέσει όλες τις περικοπές στις οδοντιατρικές εργασίες.
Επίσης πληροφορηθήκαμε πως είναι σε εξέλιξη διαγωνισμός ώστε να εγκατασταθούν κάμερες έξω από τα σημεία ελέγχου της ψηφιακής κάρτας. Αφού δηλαδή τις αποσύρανε από επάνω τώρα θα τις βάλουν έξω (άλλαξε δηλαδή ο Μανωλιός κι έβαλε τα ρούχα αλλιώς).
Αποδεικνύεται έτσι πως η ψηφιακή κάρτα έχουν πρόθεση να χρησιμοποιηθεί ως μηχανισμός ελέγχου των εργαζομένων κι όχι ως μηχανισμός ελέγχου του εργοδότη κατά της υποδηλωμένης και μαύρης εργασίας.
Καλούμε την εργοδοσία να σταματήσει κάθε προσπάθεια παρακολούθησης των εργαζομένων, να μην αξιοποιεί το νομικό οπλοστάσιο εις βάρος των εργαζομένων και αντιθέτως να τηρεί την έτσι κι αλλιώς “κουτσή” εργατική νομοθεσία.
Κοινωνικά ζητήματα – λειψυδρία
Συζητήθηκε στο ΔΣ του σωματείου μας το ζήτημα της λειψυδρίας και η σχετική “καμπάνια” της εταιρείας.
Κοινή διαπίστωση ήταν πως είναι υποκριτική και στην πραγματικότητα στοχεύει στο να προετοιμάσει την κοινωνία για τις επερχόμενες αυξήσεις των τιμολογίων που θα “δικαιολογούνται” από την προσπάθεια περιορισμού της κατανάλωσης. Μεγαλύτερα δηλαδή κέρδη για τους μετόχους και βάρη για τη λαϊκή κατανάλωση. Με απόφαση μας το επόμενο διάστημα θα προχωρήσουμε σε εκδήλωση όπου θα προτείνουμε τρόπους εξοικονόμησης του νερού καθώς και σε αποστολή υπομνήματος προς την εταιρεία ώστε να μη προχωρήσει σε αύξηση του τιμολογίου στα λαϊκά νοικοκυριά, παρά μόνο στους μεγάλους καταναλωτές, τις βιομηχανίες και τις εταιρείες διαχείρισης νερού (ώστε να κατοχυρώνει στην πράξη το νερό ως ανθρώπινη ανάγκη και κοινωνικό δικαίωμα ).
Προτείνουμε:
- Την κατασκευή υποδομών εμπλουτισμού των επίγειων και υπόγειων υδροφορέων και την ενεργοποίηση τεχνικών εξοικονόμησης του διαθέσιμου νερού.
- Την αξιοποίηση της επιστημονικής έρευνας για την αύξηση και τη βελτίωση διαχείρισης των διαθέσιμων υδάτινων πόρων, για την αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών.
- Τον περιορισμό των μεγάλων απωλειών του νερού με την αντικατάσταση των παλαιωμένων δικτύων και την άμεση επισκευή των θραύσεων που δεν μπορεί να πραγματοποιηθούν χωρίς αθρόες προσλήψεις του απαραίτητου προσωπικού.
Κι ενώ η διοίκηση προσποιείται πως την ενδιαφέρει η ανάγκη του λαού για επαρκές και ποιοτικό νερό δίνει εντολή εν μέσω παρατεταμένου καύσωνα να γίνει διακοπή σε δομή προσφύγων και μεταναστών που φιλοξενούσε δεκάδες ανθρώπων, μεταξύ άλλων μανάδες και παιδιά (ακόμα και βρέφη) για χρέος μάλιστα που δε ξεπερνούσε μερικές δεκάδες ευρώ.
Παρά την προσωπική παρέμβαση του Γ. Γραμματέα του σωματείου μας προς το Δ/ντα Σύμβουλο και την προσωπική του υπόσχεση πως θα επανασυνδεθούν δεν έγινε τίποτα. Έτσι βασανισμένοι άνθρωποι που γλύτωσαν τον θάνατο από τις βόμβες και κινδύνευσαν να σκυλοπνιγούν τώρα κινδυνεύουν από δίψα αν δε πληρώνουν το νερό εμπόρευμα.
Τήρηση όρων ΣΣΕ
Κι ενώ στις περικοπές δικαιωμάτων, στις διακοπές νερού και στην πρόθεση αύξησης των τιμολογίων (δήθεν ως μέτρο καταπολέμησης της λειψυδρίας) η διοίκηση είναι αποφασιστική δεν κάνει το ίδιο και στην τήρηση όρων των ΣΣΕ.
Το σωματείο μας αποφάσισε προασπίζοντας τις ΣΣΕ να προσφύγει κατά της ΕΥΔΑΠ διεκδικώντας:
- Να ικανοποιηθεί ο όρος της ΣΣΕ του 2007 για μια μισθολογική προώθηση σε όσους έχουν εκτός/εντός εταιρείας 30 συντάξιμα έτη προϋπηρεσία ή 32 με αναγνώριση συναφούς.
- Επίσης θα προσφύγει ώστε να ικανοποιηθεί το δικαίωμα των εργαζομένων για 22 ημέρες παραμονής των τέκνων τους στις κατασκηνώσεις (που αυθαίρετα έχει περικοπή σε 14 ημέρες).
Καλούμε τα υπόλοιπα σωματεία και την ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ να προχωρήσουν σε ανάλογες αποφάσεις ώστε να υπάρξουν μαζικές προσφυγές που θα αναγκάσουν την εργοδοσία να ικανοποιήσει το δίκαιο αίτημα μας της τήρησης των όρων των ΣΣΕ.
Να προχωρήσουμε το επόμενο διάστημα σε Γενικές Συνελεύσεις ώστε να πάρουμε μαζί με τους εργαζόμενους αποφάσεις για δράσεις διεκδίκησης των δικαιωμάτων μας.
ΥΓ.1 Το σωματείο μας υλοποιώντας την πρόταση του προεδρείου και την ομόφωνη απόφαση του ΔΣ κατέθεσε χρηματικό ποσό στο “Χαμόγελο του παιδιού” στη μνήμη του επί χρόνια μέλους του ΔΣ Μερσινιά Αλέκου.
ΥΓ.2 Πήρε απόφαση στήριξης εργαζόμενου μέλους μας που θα πάρει μέρος στο Παγκόσμιο πρωτάθλημα σκοποβολής με συμβολικό ποσό .
Για το Δ.Σ.
| Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ | Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ |
| Ρετουνιώτης Σάκης | Χαρατσής Μανώλης |