Σύλλογος Προσωπικού: Συνάντηση με τη Διοίκηση

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ε.Υ.Δ.Α.Π.

27 Μαΐου 2022

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι

Μετά από  προσπάθεια και πίεση προς τη διοίκηση άνω του ενός μηνός  (γιατί άραγε;), αντιπροσωπεία του σωματείου μας είχε στις αρχές της εβδομάδας συνάντηση μαζί τους.
Εκεί και παρά την προσπάθεια του διευθύνοντα και του αναπληρωτή του να μας “ξεπετάξει”, να μην τεθούν τα πιο πολλά θέματα συζήτησης και να μη δεσμευτούν για τίποτα, καταφέραμε να βάλουμε στη συζήτηση μια σειρά από θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους και να πάρουμε διαβεβαιώσεις ότι θα επιλυθούν.

• Το θέμα της ΕΣΥΠ και η υποχρέωση της ΕΥΔΑΠ να την κάνει ανεξάρτητη υπηρεσία, υπαγόμενη απ’ ευθείας στο διευθύνοντα κι όχι κάτω από μία διεύθυνση, όπου ο ελεγχόμενος διευθυντής θα είναι ταυτόχρονα και ελεγκτής και βαθμολογητής των ελεγκτών της διεύθυνσής του (τεχνικών ασφαλείας και ιατρών εργασίας).

Καλέσαμε τη διοίκηση να σεβαστεί το νόμο και να μη παρανομεί, όπως και τις συστάσεις του υπουργείου εργασίας και της επιθεώρησης εργασίας. Σε αντίθετη περίπτωση και εφόσον δεν επιλυθεί άμεσα θα προσφύγουμε στην αρμόδια υπηρεσία του υπουργείου εργασίας και του ΣΕΠΕ.

Δεσμεύτηκαν πως θα γίνουν κάποιες οργανογραμματικές αλλαγές ώστε να προσαρμοσθούν όσο γίνεται στο νόμο (περιμένουμε να δούμε τι εννοούν).

• Στην ίδια διεύθυνση Ασφαλείας και για το ζήτημα των νέων φυλάκων, συνεχίζοντας προηγούμενη παρέμβαση μας, απαιτήσαμε να δοθούν επιτέλους οι άδειες οπλοφορίας ώστε να αναλάβουν πλήρη υπηρεσία όπως κι οι παλαιότεροι συνάδελφοί τους. Άλλωστε τονίσαμε πως υπάρχει πλέον από το ΚΕΜΕΑ και ανάλογη γνωμοδότηση που λέει πως η ΕΥΔΑΠ είναι κρίσιμη υποδομή.

Δεσμεύθηκαν πως θα προχωρήσουν στις απαραίτητες ενέργειες ώστε όσοι κρίνονται κατάλληλοι να περάσουν εξετάσεις και να πάρουν τις άδειες οπλοφορίας.

• Καλέσαμε να ανοίξουν επιτέλους την πύλη της Ανταίου ώστε να εξυπηρετούνται οι εργαζόμενοι.

Δέχτηκαν να ανοίγει δύο (2) ώρες το πρωί κατά την προσέλευση και δύο (2) το μεσημέρι κατά την αποχώρηση για να εξυπηρετούνται οι εργαζόμενοι.

• Καλέσαμε τη διοίκηση να προχωρήσει φέτος με τις προσλήψεις των φοιτητών για το καλοκαίρι που είχαν σταματήσει τα προηγούμενα χρόνια λόγο covid-19.

Μας είπαν πως συμφωνούν και θα προχωρήσουν σ’ αυτές το επόμενο διάστημα.

• Ζητήσαμε να βρεθεί τρόπος ώστε να συνεχίσουν να ασφαλίζονται απρόσκοπτα τα προστατευόμενα μέλη μας (αφού ο ΟΑΕΔ αλλάζει τα κριτήρια και κινδυνεύουν να μη παρουσιάζονται ως άνεργοι).

Υποσχέθηκαν να βρουν τρόπο ώστε να μη μείνει κανένα προστατευόμενο μέλος ανασφάλιστο.

• Καλέσαμε τη διοίκηση να μη διορίζει εκβιαστικά και με απειλή πειθαρχικού εργαζόμενους σε επιτροπές είτε παραλαβής, είτε παρακολούθησης, ειδικά αν δεν υπάρχει καμία συνάφεια μεταξύ της ειδικότητας τους και του αντικειμένου της επιτροπής.

Μας είπαν πως για μεν τις επιτροπές παρακολούθησης θα δουν το αίτημα μας θετικά, για δε τις επιτροπές παραλαβής δε συμφωνούν μαζί μας, σκέφτονται όμως να θεσμοθετήσουν κάποια αμοιβή για τα μέλη των επιτροπών.

Το σωματείο μας επιμένει, κανένας εργαζόμενος να μην ορίζεται μέλος επιτροπής που δε θέλει και ταυτόχρονα δεν έχει ειδικότητα συναφή με το αντικείμενο της.

• Ζητήσαμε να προστεθεί στο κατασκηνωτικό πρόγραμμα, παροχή εξειδικευμένων κατασκηνώσεων, για παιδιά συναδέλφων που πάσχουν από άτυπο αυτισμό και άλλες παρόμοιες περιπτώσεις.

Δεσμεύτηκαν πως το αμέσως επόμενο διάστημα θα βρεθεί λύση.

• Καλέσαμε για άλλη μια φορά τη διοίκηση να προσλάβει στη θέση του αδίκως εκλιπόντα συναδέλφου Λουρίκα, τη χήρα και μητέρα των ορφανών παιδιών του. Την καλέσαμε επίσης να επιστρέψει άμεσα την παρακράτηση δεκάδων χιλιάδων Ευρώ από το εφάπαξ στην οικογένειά του (ήταν από τους εργαζόμενους που έπρεπε να επιστέψουν μισθούς από τις χαμένες δίκες).

Μας είπαν πως θα εξετάσουν αν υπάρχει τρόπος να προσληφθεί η χήρα και θα δουν θετικά την επιστροφή της παρακράτησης του εφάπαξ.

• Η Διεύθυνση Ύδρευσης και βέβαια η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ συνεχίζει να παρανομεί, παρά την έκθεση του ΣΕΠΕ, κάνοντας κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος στον υποτομέα Ασπροπύργου.

Καλέσαμε το διευθύνοντα να σεβαστεί τους νόμους και τον κανονισμό επαναφέροντας άμεσα στις βάρδιες,τον εργαζόμενο που εκδικητικά διαχωρίζουν από τους υπόλοιπους.

Ο Διευθύνων έδωσε εντολή στη Γενική Δ/τρια Ανθρωπίνου δυναμικού να επιστρέψει άμεσα στις βάρδιες (η υπομονή μας εξαντλήθηκε και θα προχωρήσουμε και σε άλλες ενέργειες εφόσον δεν αποκατασταθεί άμεσα)

• Ζητήσαμε να εμβολιαστούν άμεσα οι εργαζόμενοι της ύδρευσης (Υποτομέα Ασπροπύργου) που παρανόμως στεγάζονται στις εγκαταστάσεις του ΚΕΛ Θριασίου και εκτίθενται σε “βιολογικό παράγοντα”.

Μας είπαν πως εφόσον είναι σύμφωνοι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μπορούν να εμβολιαστούν.

• Τέλος ζητήσαμε κάνοντας και εγγράφως την πρόταση μας, να ξεκινήσουμε διαπραγματεύσεις για συμπληρωματική ΣΣΕ.

Τονίσαμε πως από την υπογραφή της ΣΣΕ πέρσι το καλοκαίρι, οι οικονομικές συνθήκες άλλαξαν δραματικά, η ακρίβεια καλπάζει, σε καύσιμα, ρεύμα, είδη διατροφής και πλατιάς λαϊκής κατανάλωσης, λεηλατώντας και κατατρώγοντας το λαϊκό εισόδημα.
Δέχτηκαν πως πρέπει να υπάρξει αύξηση στην χιλιομετρική αποζημίωση που παίρνουν πολλοί συνάδελφοι από 0,20€ το χιλιόμετρο σε ένα εύλογα προσαρμοσμένο ποσό.

Για τα υπόλοιπα αιτήματα μας είπαν πως έχουν συνάντηση με την ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ και δε θέλησαν να δεσμευτούν σε τίποτα πριν από αυτή.

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι
Περιμένουμε να υλοποιηθούν όλες οι δεσμεύσεις της διοίκησης προς εμάς. Σε αντίθετη περίπτωση θα βρουν το σωματείο μας και τους εργαζόμενους απέναντι τους, όπως έχει συμβεί αρκετές φορές, στο πρόσφατο παρελθόν.

Καλούμε τα μέλη μας και τους υπόλοιπους εργαζόμενους να είναι σε ετοιμότητα να κινητοποιηθούμε αν τα δίκαια αιτήματα μας δεν ικανοποιηθούν.
Εμείς παράγουμε τον πλούτο που μοιράζει απλόχερα η διοίκηση, οι δικές μας ανάγκες πρέπει να ικανοποιηθούν.

Για το Δ.Σ.