ΔΣ ΕΥΔΑΠ

Μανώλης Μ. Αγγελάκης Εκπρόσωπος των Εργαζομένων στο Δ.Σ. ΕΥΔΑΠ 4 Ιουλίου 2024 Επίσκεψη στην Υλίκη Αγαπητοί συνάδελφοι,Με μεγάλη χαρά επισκέφθηκα τις εγκαταστάσεις της Υλίκης, εκεί όπου οι συνάδελφοι μας από το ΕΥΣ, εργάζονται καθημερινά και ακατάπαυστα, για να επισκευάσουν και να συντηρήσουν τα πλωτά αντλιοστάσια, ώστε αυτά από βδομάδα να μπορέσουν να λειτουργήσουν για την ενίσχυση του υδροδοτικού συστήματος.Με μεγάλο σεβασμό αντιμετωπίζουμε όλους τους συναδέλφους που σε τέτοιες καιρικές συνθήκες, δουλεύουν επί μήνες ασταμάτητα και καταβάλλουν υπεράνθρωπες προσπάθειες για να δώσουν άμεσα σε λειτουργία τα αντλιοστάσια που θα ενισχύσουν  τα υφιστάμενα αποθέματα νερού.Δυστυχώς με την κλιματική αλλαγή τα αποθέματα νερού έχουν μειωθεί σημαντικά και για αυτό η ΕΥΔΑΠ και όλοι οι εργαζόμενοι της καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για τη διασφάλιση των αποθεμάτων του νερού.Η Διοίκηση θα πρέπει άμεσα να μεριμνήσει ώστε να επανδρωθούν επαρκώς οι βάρδιες, με τις συγκεκριμένες ειδικότητες και να τηρηθούν όλα τα προβλεπόμενα μέτρα ασφαλείας και προστασίας για τους συναδέλφους.Εμείς από μέρους μας τους ευχαριστούμε θερμά για την πολύτιμη προσφορά και συνεισφορά τους.

Ήδη έχουμε όλοι λάβει τους πρώτους φακέλους μισθοδοσίας με τις αυξήσεις που φέρνει η νέα ΣΣΕ. Μια νέα ΣΣΕ που εξασφαλίζει ακόμα περισσότερα για όλους τους συναδέλφους. Μια παρά πολύ καλή σύμβαση, ίσως η καλύτερη των τελευταίων ετών. Μια σύμβαση που προβλέπει σημαντικές αυξήσεις και για τα τρία χρόνια, για όλους τους συναδέλφους. 

Δείτε τη συνέντευξη μου στην εκπομπή «Σημείο Αναφοράς», όπου συζητήσαμε όλα τα θέματα που αφορούν το νερό, την ΕΥΔΑΠ και τους πολίτες.

Την πιθανότητα επιστροφής κεφαλαίου διερευνά η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ η οποία έχει ήδη αναθέσει σε χρηματοοικονομικό σύμβουλο τη σχετική «άσκηση», όπως προκύπτει και από τη σχετική απόφαση που αναρτήθηκε στη Διαύγεια.

Στη χθεσινή Συνεδρίαση του ΔΣ ΕΥΔΑΠ υπ’ αριθμόν 1483 αποφασίστηκαν εκτός των άλλων τα παρακάτω:

Οι υπογράφοντες την παρούσα επιστολή, έχουμε προσληφθεί από την ΕΥΔΑΠ κατόπιν της διαγωνιστικής διαδικασίας που πραγματοποιήθηκε βάσει της προκήρυξης 1 Κ/2018 ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 7/09.02.2018).Καταρχάς, θέλουμε να σημειώσουμε ότι είναι για εμάς πολύ σημαντική η ένταξή μας στο προσωπικό της ΕΥΔΑΠ, μίας μεγάλης και νευραλγικής σημασίας για τη χώρα επιχείρησης. Επιθυμούμε να συμβάλουμε θετικά στην επίτευξη των σκοπών της, από τη θέση μας ο καθένας.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας, τη Δευτέρα 12.02.2024, πραγματοποίησε συνάντηση  με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και την Γενική Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού παρουσία του Προέδρου Δ.Σ., παρόλο που το  αίτημα συνάντησης αφορούσε την ενημέρωση όλου του Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ Α.Ε.

Σε αντίθεση με τα γραφόμενα σας στο Δελτίο Τύπου στις 6.2.2024, η Διοίκηση  αθέτησε τις δεσμεύσεις της σχετικά με την μισθολογική εξέλιξη των εργαζομένων που προσλήφθηκαν από 14.2.2012 έως σήμερα και προχώρησε σε μονομερείς ενέργειες παραβιάζοντας τις  Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΕΣΣΕ) και τον Κανονισμού Προσωπικού. Για τις δυσχερείς βλαπτικές μεταβολές στην κατάσταση των εργαζομένων σύμφωνα με καταγγελίες εργαζομένων φαίνεται να είσθε ενήμεροι με email που σας απέστειλε ο Διευθύνων Σύμβουλος.

Σε ένα περιβάλλον που οι εφαρμοζόμενες πολιτικές ακρίβειας και οι συνεχώς αυξανόμενες πληθωριστικές πιέσεις συρρικνώνουν ολοένα και περισσότερο την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων, το προσωπικό της ΕΥΔΑΠ βρίσκεται καθηλωμένο μισθολογικά επί σειρά ετών. Και ενώ η χώρα έχει εξέλθει από τη περίοδο των μνημονίων και αρκετοί εργοδότες έχουν προχωρήσει σε αυξήσεις μισθολογικών παροχών, στην ΕΥΔΑΠ συμβαίνει το ακριβώς αντίθετο.

Η κυρία Στρατινάκη, η οποία έχει επιληφθεί του συγκεκριμένου θέματος του νομοσχεδίου, αναφέρεται ξεκάθαρα σε μη υποχρεωτικότητα της ίδιας της ΠΥΣ 6/2012. Κατά συνέπεια, ο νόμος 5053/2023 έρχεται να υποχρεώσει πλέον τον εργοδότη, από 1/1/2024 στην καταβολή των συγκεκριμένων επιδομάτων. Είναι ξεκάθαρο, λοιπόν, ότι ο νέος νόμος έρχεται να κάνει υποχρεωτική την απόδοση των τριετιών, αλλά σε καμία περίπτωση δεν καθιστά παράνομο εκείνο τον εργοδότη ο οποίος έδινε το συγκεκριμένο επίδομα είτε προτίθεται να το δώσει. Οι δηλώσεις της κυρίας Στρατινάκη στη συνέντευξη τύπου  δεν αφήνουν περιθώριο αμφιβολίας.

Ο Δ/νων Σύμβουλος μας ανακοίνωσε την πρόθεσή του να επιβάλλει μισθολογικά «κουτάκια» προσωπικής διαφοράς στους συναδέλφους που προσλήφθηκαν μετά το 2012, γεγονός που θα σημαίνει ότι δεν πρόκειται να δουν ποτέ αυξήσεις στους μισθούς τους! Επίσης, δεν αναγνωρίζει τον όρο της Σ.Σ.Ε. του 2007 για την ευδόκιμη υπηρεσία 30 – 32 ετών και την άπαξ μισθολογική προώθηση σε όσους τα συμπληρώνουν.

Το Δ.Σ. της Ένωσης Υπαλλήλων πριν λίγες ημέρες πραγματοποίησε συναντήσεις με τον νέο Πρόεδρο του Δ.Σ. ΕΥΔΑΠ κ. Στεργίου και τη Γενική διευθύντρια κ. Βλαστάρη, στις οποίες συζητήθηκαν εκτενώς και εις βάθος όλα τα φλέγοντα ζητήματα που απασχολούν την εταιρεία και τους συναδέλφους, όπως το κτηριακό, η καταβολή αποζημίωσης για εργασία την 6η μέρα της εβδομάδος και Κυριακή/Αργίες, μπλοκαρισμένα ρεπό, θέματα ασφαλείας, έλλειψη - προσλήψεις προσωπικού.

Το προεδρείο του Σωματείου μας, την Πέμπτη 29.11.2023 πραγματοποίησε συνάντηση με τον Πρόεδρο του ΔΣ της ΕΥΔΑΠ κ. Γιώργο Στεργίου.Ενημερώσαμε τον Πρόεδρο για όλα τα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους στην αποχέτευση αλλα και γενικότερα στην ΕΥΔΑΠ και ζητήσαμε την αρωγή του ώστε η νέα διοίκηση της εταιρείας να υλοποιήσει τα δίκαια αιτήματα μας.

Ως επιστήμονες, που προσληφθήκαμε με την προκήρυξη 1Κ/2018 του ΑΣΕΠ από το έτος 2020 και έπειτα,  θα θέλαμε με την παρούσα επιστολή να εκφράσουμε την ανησυχία μας για τη φημολογία, η οποία επικρατεί, ότι η διοίκηση προτίθεται να προβεί στη μη αναγνώριση βάσει νομικής γνωμοδότησης της ήδη αναγνωρισθείσας από την εταιρεία προϋπηρεσίας μας.

Με προηγούμενη επιστολή μου επεσήμανα τα μισθολογικά ζητήματα  των εργαζομένων, τα οποία η Ε.ΥΔ.Α.Π.  υποχρεούται  άμεσα να διευθετήσει, με βάση τις κείμενες διατάξεις και τις ισχύουσες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.  Σε αυτά περιλαμβάνονται η άρση της αναστολής των μισθολογικών προαγωγών, η  χορήγηση της μισθολογικής προώθησης που προβλέπει η ΕΣΣΕ 2007 για τους εργαζόμενους που συμπληρώνουν 30 ή 32 χρόνια εργασίας, η αύξηση του πλαφόν, η καταβολή αποζημίωσης για εργασία την 6η ημέρα της εβδομάδος και Κυριακές/Αργίες.

Όπως γνωρίζετε η ελληνική οικονομία έχει εξέλθει των μνημονίων και των υποχρεώσεων που συνεπάγονται. Στη χώρα μας μια σειρά επιχειρήσεων έχουν προχωρήσει στην σταδιακή αποκατάσταση παροχών. Η ΕΥΔΑΠ σε αντίθεση με αυτές τις επιχειρήσεις δεν προχώρησε σε καμία βελτίωση των μισθολογικών όρων των εργαζομένων  ούτε  στην τελευταία Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ 2021) ούτε εξέτασε δυνατότητες να βελτιώσει τις αποδοχές με ενδεχόμενες αποφάσεις Διοικητικού Συμβουλίου.

Σας ενημερώνουμε ότι μετά από παρέμβαση του Προεδρείου της Ομοσπονδίας προς την Διοίκηση της Εταιρείας, αναβλήθηκε η προγραμματισμένη εισαγωγή στο Δ.Σ. της Εταιρείας για την Τετάρτη 8/11 του θέματος μισθώσεως ακινήτου στην περιοχή των Κάτω Πατησίων και θα ακολουθήσει συνάντηση της Εκτελεστικής της ΟΜ.Ε. με την Διοίκηση για το συγκεκριμένο θέμα.

Αξιότιμε Κύριε Διευθύνοντα,Ως εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της Ε.ΥΔ.Α.Π., σας θέτω υπόψην τα εξής ζητήματα:

Η Γάζα εξελίσσεται σε μια σύγχρονη online μεγέθυνση της Γκουέρνικα, με τον ανηλεή σφαγιασμό εκατομμυρίων εγκλωβισμένων αμάχων παλαιστινίων. Ο σύλλογος μας διατρανώνει τη φωνή του υπέρ της ειρήνης και της ανθρωπιάς και στέκεται απέναντι σε κάθε πολεμική δράση. Να σταματήσει κάθε συμμετοχή της Ελλάδας στον πόλεμο και κάθε διευκόλυνση προς αυτούς που βομβαρδίζουν αμάχους.

Όπως ήδη γνωρίζετε, από 1.1.2024 επαναχορηγούνται μισθολογικά οι τριετίες, τα χρονοεπιδόματα, καθώς αυξάνεται επίσης και το ανώτατο όριο αποδοχών (πλαφόν) το μήνα. Είναι σημαντική εξέλιξη, αφού όλοι οι εργαζόμενοι από τις παραπάνω αποφάσεις θα δουν σημαντικές αυξήσεις στις αποδοχές τους.

Στο πλαίσιο της ενημέρωσής σας,  σύμφωνα με τις διατάξεις του πρόσφατα ψηφισθέντος  Ν. 5045/2023, σας ενημερώνω ότι από 1.1.2024 αυξάνεται σημαντικά το ανώτατο όριο αποδοχών(πλαφόν). Στην πράξη οι συνάδελφοι που βρίσκονται σήμερα στο πλαφόν, μπορεί να δουν αυξήσεις στη μισθοδοσία τους μέχρι και 525 ευρώ το μήνα! 

Το κατά παραγγελία του ΣΕΒ και της ΕΕ αντεργατικό νομοσχέδιο Γεωργιάδη, που έχει κατατεθεί στη Βουλή, φέρνει τις μεγαλύτερες ανατροπές σε βάρος των εργαζομένων από τη Μεταπολίτευση μέχρι σήμερα.

Ακρόαση από τα μέλη της Επιτροπής, κατά το άρθρο 49 Α του Κανονισμού της Βουλής, των προτεινομένων, από τον Υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας, κ. Θεόδωρο Σκυλακάκη, για διορισμό στις θέσεις του Διευθύνοντος Συμβούλου και του Προέδρου της εταιρίας με την επωνυμία «ΕΤΑΙΡΙΑ ΥΔΡΕΥΣΕΩΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΕΩΣ ΠΡΩΤΕΥΟΥΣΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ» και το δ.τ. «ΕΥΔΑΠ», κ.κ. Χαράλαμπου Σαχίνη και Γεώργιου Στεργίου, αντιστοίχως και διατύπωση γνώμης της Επιτροπής.

Λίγες μέρες μετά την ανακοίνωση μας που ανέδειξε για μια ακόμη φορά το ρόλο και την λειτουργία της διοίκησης της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ που απαρτίζουν οι συνδικαλιστικές παρατάξεις ΕΑΚΕ – ΠΑΣΚΕ – ΕΣΚ έρχεται η ανακοίνωση τοποθετήσεων της διοίκησης για επιβεβαίωση των όλων όσων ήδη γνωρίζαμε.

Με περίσσιο θράσος η καταστροφικότερη Διοίκηση που έχει περάσει ποτέ από την ΕΥΔΑΠ, συνεχίζει ακάθεκτη παρά το γεγονός ότι η θητεία της έχει λήξει ήδη από τις 26 Ιουνίου. Για άλλη μια φορά έρχεται να αυξήσει τις απολαβές της κατά δύο μηνιαίους μισθούς ως μπόνους  και να φουσκώσει τις τσέπες της, χωρίς να έχουν δώσει ούτε ένα ευρώ στους εργαζόμενους. 

Δυστυχώς για άλλη μια φορά οι «άριστοι» της Διοίκησης ξεπέρασαν ακόμα και τους εαυτούς τους προκαλώντας τους εργαζόμενους – και όχι μόνο -  με τη στάση και τις ενέργειες τους.

Σε καλοκαιρινή ραστώνη έχει περιέλθει η ανύπαρκτη διοίκηση της ΟΜ.Ε ΕΥΔΑΠ που απαρτίζουν οι συνδικαλιστικές παρατάξεις ΕΑΚΕ - ΠΑΣΚΕ - ΕΣΚ  καθώς  παρακολουθεί παθητικά τις εξελίξεις χωρίς να αναζητεί κανένα ρόλο ουσιαστικής παρέμβασης. Η δραστηριότητα των συγκεκριμένων μελών της ΟΜΕ εξαντλείται σε κρυφές συναντήσεις με τη διοίκηση για την διεκπεραίωση μικροεξυπηρετήσεων (όπως αυτή που ανέδειξε πρόσφατα η Αντίδραση Εργατοτεχνιτών) χωρίς καμία αγωνιστική διάθεση  για την αντιμετώπιση των οξυμένων οικονομικών και εργασιακών θεμάτων των εργαζομένων.

Για πρώτη φορά έχουν μπει στον προεκλογικό διάλογο τόσο έντονα τα θέματα της ιδιωτικοποίησης του νερού και ιδιαίτερα η επιστροφή  των μετοχών της ΕΥΔΑΠ & ΕΥΑΘ υπό δημόσιο έλεγχο. Αυτό όμως που θεωρείται σήμερα δεδομένο στο δημόσιο λόγο, δηλαδή ο δημόσιος χαρακτήρας του νερού υπήρξε αποτέλεσμα των αγώνων του κινήματος του νερού-

Με μια ρητή και κατηγορηματική δήλωσή του, στη διακαναλική συνέντευξη, ο Πρόεδρος της ΝΔ Κυριάκος Μητσοτάκης, έβαλε τέλος στα ψέματα του ΣΥΡΙΖΑ και χάραξε τη νέα αρχή για το νερό

Τα γεγονότα όπως και να παρουσιαστούν, όσες προσπάθειες και αν γίνουν διαστρεβλώνοντας την αλήθεια δεν αλλάζουν. Αντιθέτως εκθέτουν μόνο αυτούς που το επιχειρούν. Δυστυχώς αυτά που συνέβησαν στο Δ.Σ. της Εταιρείας (26/4) εις βάρος των εργαζομένων δεν έχουν προηγούμενο.

Καμία έκπληξη πλέον δεν προκαλούν οι ανακοινώσεις της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ, αλλά και του εκπροσώπου της στο ΔΣ, αφού έτσι και αλλιώς είχαν το ψέμα εύκολο, ε τώρα λόγω προεκλογικού κλίματος είπαν και αυτοί εναρμονιζόμενοι με το κόμμα τους να κλιμακώσουν τις παραστάσεις. 

Στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΥΔΑΠ που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 26.3.2023, επανήλθε συμπληρωματική συζήτηση για το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα των εργαζομένων με σκοπό να ικανοποιηθεί εν μέρη το αίτημα της αναδρομικής δαπάνης που δεν είχε εγκριθεί με την προηγούμενη απόφαση προ μηνών. 

Για άλλη μια φορά, σύσσωμη  η Διοίκηση (Σαχίνης - Τόσιος – Βαρβαρίγου) απέδειξε ότι είναι κατώτερη των περιστάσεων και ανίκανη να διαχειριστεί σοβαρά θέματα, κυρίως όπως είναι αυτά των εργαζομένων.

Μετά και την πρόσφατη συνέντευξη του Πρωθυπουργού, δεν μένει πλέον καμιά αμφιβολία ή έστω συζήτηση για πιθανή ιδιωτικοποίηση της ΕΥΔΑΠ. Όλα αυτά τα ψέματα και η σκόνη που συνεχίζει να σηκώνει ο ΣΥΡΙΖΑ με μόνη σκοπιμότητα την ψηφοθηρία, τελείωσε οριστικά, με τις δηλώσεις του Πρωθυπουργού που τόνισε ξεκάθαρα ότι όχι μόνο δεν υπάρχει θέμα ιδιωτικοποίησης αλλά μετά τις εκλογές, οι εταιρείες ύδρευσης θα γυρίσουν στον πλήρη έλεγχο του δημοσίου βάσει και των αποφάσεων του ΣτΕ. 

Την Πέμπτη 6 Απριλίου κυκλοφόρησε Δελτίο Τύπου της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ με ψευδείς και συκοφαντικούς χαρακτηρισμούς για την υποτιθέμενη εναντίωσή μου στην κινητοποίηση των εργαζομένων και την κατάληψη στο γραφείο του Διευθύνοντος Συμβούλου. Παρουσίασαν δε  ότι,  κατά τη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΥΔΑΠ την Τετάρτη 5 Απριλίου με τη στάση μου  δεν στηρίζω την κινητοποίηση και ότι  συμφωνώ και ταυτίζομαι με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο. 

Θέλω να ευχαριστήσω από τα βάθη της καρδιάς μου, τους εργαζόμενους της ΕΥΔΑΠ, την συνδικαλιστική παράταξη της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ και τέλος την παράταξη μου στην ΓΣΕΕ (ΕΜΕΙΣ – ΑΡΚΙ ) για την επανεκλογή μου ως μέλος της Διοίκησης της ΓΣΕΕ. - Ανεξάρτητα του χρονικού διαστήματος που θα χρειαστεί για τη νομική διευθέτηση του θέματος, η παρούσα διοίκηση δεν μπορεί να παίρνει αποφάσεις δεσμευτικές για το μέλλον της εταιρείας που ενδέχεται να στερούνται νομιμότητας.

σας αποστέλλουμε προς ενημέρωσή σας την εξώδικη διαμαρτυρία του Συλλόγου Μηχανικών Π.Ε. & Τ.Ε. που αφορά στην Δήλωση Σύγκρουσης Συμφερόντων.

Η Διοίκηση γνωστοποίησε την πρόθεση της να παύσει τη λειτουργία του Περιφερειακού Κέντρου της Νίκαιας. Με πρόφαση τη γνωστή πλέον τακτική της μείωσης εξόδων, παρουσιάζει και αυτή την πρόταση, που πλήττει εργαζόμενους, πολίτες αλλά και την ίδια την ΕΥΔΑΠ και το κύρος της, μιας και παρουσιάζεται σε αδυναμία να διατηρήσει τα κέντρα εξυπηρέτηση πελατών.

Κύριε Σαχίνη, Σε συνέχεια της προφορικής μας επικοινωνίας, επανερχόμαστε με την παρούσα επιστολή για να επισημάνουμε ότι, το εξαιρετικά  επιβαρυμένο εργασιακό περιβάλλον που εργάζονται οι εργαζόμενοι που το αντικείμενο εργασίας τους χαρακτηρίζεται ανθυγιεινό, καθιστά επιτακτική την ανάγκη χορήγησης ενός λίτρου φρέσκου γάλακτος ανά ημέρα εργασίας...

Καταγγέλλουμε την Διοίκηση Σαχίνη για τον εμπαιγμό και την κοροΪδία απέναντι σε 2.500 εργαζομένους και τις οικογένειές τους, για την υποκριτική του στάση και άρνηση για την χορήγηση έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης εν μέσω της οικονομικής και ενεργειακής κρίσης που όλοι βιώνουμε.

Την Τετάρτη 16-11-2022, αντιπροσωπείες από τα προεδρεία του Συλλόγου Μηχανικών ΠΕ & ΤΕ ΕΥΔΑΠ, του Συλλόγου Επιστημονικού Προσωπικού ΕΥΔΑΠ και του Σωματείου Αποχέτευσης ΕΥΔΑΠ συναντήθηκαν με την πρόεδρο του ΔΣ της ΕΥΔΑΠ κ. Βαρβαρήγου.Στη συνάντηση τέθηκαν, από τις αντιπροσωπείες των σωματείων, στην πρόεδρο του ΔΣ της ΕΥΔΑΠ, η κακή πορεία της ΕΥΔΑΠ, τα θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους. Και κυρίως οι ευθύνες της διοίκησης και των εκτελεστικών μελών της για αυτήν την πορεία.

Κατά τις τελευταίες συνεδριάσεις το ΔΣ της ΕΥΔΑΠ έθεσα τα κάτωθι : Εξωτερικό Υδροδοτικό Σύστημα Αθήνας (ΕΥΣ) - Συνταξιοδοτικό ασφαλιστικό πρόγραμμα - Νόμιμες επισυνδέσεις (παρακολουθήσεις ) εργαζομένων - Τροποποίηση κανονισμού προσωπικού - Υπογραφή συμπληρωματικής ΕΣΣΕ  - Χορήγηση εντόκου δανείου

Στο πλαίσιο της καθιερωμένης ενημέρωσης των συναδέλφων, σας παραθέτω ορισμένες από τις Αποφάσεις που έλαβε το Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ, στην τελευταία Συνεδρίαση: Ομαδικό Ασφαλιστικό Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα - Δάνεια - Νέο πληροφοριακό σύστημα (Σύστημα Διαχείρισης Επιχειρησιακών Πόρων ERP) 

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ: Την άμεση οικονομική στήριξη των εργαζομένων για την αντιμετώπιση της ακρίβειας • Την απόσυρση οποιασδήποτε προσπάθειας αλλαγής του Κανονισμού Προσωπικού • Ακύρωση τώρα της εγκατάστασης Big Brother στην ΕΥΔΑΠ • Την άμεση έναρξη διαπραγματεύσεων για την σύναψη συμπληρωματικής ΣΣΕ.

Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες η ΕΥΔΑΠ ΑΕ έχει εξουσιοδοτήσει την Νομική της Υπηρεσία να προχωρήσει άμεσα, εντός του Σεπτεμβρίου, στην κατάθεση αγωγής στην οποία θα ζητά από τους 98 εργαζόμενους (οι περισσότεροι εργαζόμενοι στην Αποχέτευση) να επιστρέψουν το σύνολο των χρημάτων (μικτά και έντοκα) που εισέπρατταν χωρίς τις περικοπές του νόμου 4024/2011. 

Η ΓΣΕΕ  καταγγέλλει την απαράδεκτη απόφαση της Διοίκησης της ΕΥΔΑΠ να προχωρήσει στην πρόσληψη εταιρειών για τον έλεγχο τηλεφώνων και υπολογιστών μελών του Δ.Σ, ανάμεσά τους και εργαζομένων, με το επιχείρημα της διαρροής εμπιστευτικών πληροφοριών. 

Πιστή στην αντιδημοκρατική πολιτική της κυβέρνησης Μητσοτάκη η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ  έρχεται να εφαρμόσει παρακολουθήσεις τηλεφωνικών συσκευών,  σταθερών Η/Υ, laptops, εταιρικών email κ.α. παραβιάζοντας κάθε νομιμότητα με στόχο να χειραγωγήσει και τρομοκρατήσει στελέχη και εργαζόμενους που αντιδρούν στις πολιτικές οικονομικής αφαίμαξης και διάλυσης της εταιρείας.  Η διοίκηση προσπαθεί να παρουσιάσει τις πρακτικές αυτές σαν καθόλα νόμιμες, όμως εμείς θα τις χαρακτηρίζαμε σαν καθόλα επίκαιρες, πρακτικές  που ακολουθούν κατά γράμμα τις κυβερνητικές πρακτικές στο σύνολο της πολιτικής ζωής , και όπου η παρακολούθηση και η παραβίαση της ιδιωτικότητας παρουσιάζεται σαν μία φυσιολογική και νόμιμη καθημερινότητα.

Ο καιρός περνάει με τη διοίκηση Σαχίνη να έχει μπει στην τελική ευθεία του δήθεν μετασχηματισμού στην ΕΥΔΑΠ. Μετά μάλιστα την αντισυνταγματική νομιμοποίηση της από την κυβέρνηση τρέχει μέχρι τη Γενική Συνέλευση να μοιράσει τα αποθεματικά της εταιρίας. Δυστυχώς όμως η φούρια αυτή της διοίκησης  να μοιράσει τα λεφτά της εταιρίας για μία ακόμα φορά σκοπό έχει να εξασφαλίσει τα μπόνους της και την οικονομική σωτηρία της ΕΕΣΥΠ (Υπερταμείο) και όχι την κοινωνία και τους εργαζόμενους τους οποίους για μία ακόμα φορά επέλεξε να κοροϊδέψει.

Με την απόφασή  σας  2008/13.07.2022  για τη χορήγηση πρόσθετης αμοιβής  μπόνους  έχετε δημιουργήσει μεγάλη αναστάτωση και ενόχληση στο προσωπικό της εταιρείας,  παρότι ουσιαστικά υλοποιήσατε όσα είχατε συμφωνήσει στην κατάπτυστη ΕΣΣΕ του 2021 με συγκεκριμένους συνδικαλιστές και εν αγνοία της συντριπτικής πλειοψηφίας του προσωπικού.

Το προεδρείο της Ένωσης Υπαλλήλων συναντήθηκε σήμερα με τον Αναπληρωτή Διευθύνοντα Σύμβουλο κ. Α. Τόσιο, όπου και έθεσε τα παρακάτω θέματα: