ΔΣ ΕΥΔΑΠ

Εκλέχθηκα για 3η συνεχόμενη φορά στη διοίκηση της ΓΣΕΕ, στο πλαίσιο του 39ου Συνεδρίου της Συνομοσπονδίας, γεγονός που συνιστά ιδιαίτερη τιμή αλλά και αυξημένη ευθύνη απέναντι στους εργαζόμενους που εκπροσωπώ.

Οι εξελίξεις που τρέχουν αυτή τη στιγμή για την ΕΥΔΑΠ δεν είναι απλά καθημερινά γεγονότα που πρέπει να περάσουν απαρατήρητα και απροβλημάτιστα. Η απόκτηση σημαντικού μετοχικού ποσοστού στην ΕΥΔΑΠ από τον ιδιωτικό όμιλο ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ ε δραστηριότητα στον τομέα των υποδομών και των κατασκευών δημιούργησε απορίες για την αιτία της απόφασης της. Αυτό όμως σε συνδυασμό με το άρθρο 65 του νομοσχεδίου που έχει εισαχθεί για διαβούλευση στη βουλή όπου δίνεται η δυνατότητα κεφαλαιοποίησης αποθεματικών ώστε οι μέτοχοι να βρεθούν με νέες μετοχές ή μερίσματα, σηματοδοτεί μεθοδεύσεις από την κυβέρνηση.

Η διοίκηση Στεργίου-Σαχίνη, προσπαθώντας να υλοποιήσει στην ΕΥΔΑΠ το μοντέλο «ΔΕΗ-ΑΜΔΗΕ», προχώρησε στις 28-01-2026 στην τοποθέτηση στελέχους εκτός εταιρείας, στη θέση του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών & Εφοδιαστικής Αλυσίδας.Σύμφωνα με την απόφαση 22089/28-01-2026, ο κ. Στάμου Σπύρος αναλαμβάνει από 02-02-2026, καθήκοντα με τριετή θητεία. Πρόκειται για μια εξέλιξη που αποτελεί κατάφωρη απαξίωση του επιστημονικού και στελεχικού δυναμικού της ΕΥΔΑΠ.

Οι πρόσφατες εξελίξεις στην ΕΥΔΑΠ αποτελούν νέα βαριά ήττα για την ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ και πλήγμα για τα δικαιώματα των εργαζομένων. Σε μια περίοδο όπου, μετά τις παρεμβάσεις της Ρυθμιστικής Αρχής, το θεσμικό και μισθολογικό πλαίσιο αμφισβητείται ανοιχτά, η τοποθέτηση εξωτερικού Γενικού Διευθυντή έρχεται να επιβεβαιώσει μια πορεία απομάκρυνσης από τις ανάγκες και τα δικαιώματα του προσωπικού.

Πραγματοποιήθηκε εχθές, η τρίωρη στάση εργασίας που εξήγγειλε η ΟΜ.Ε. (απούσα η ΕΣΚ),  για την εμμονική πρόθεση της Διοίκησης να εισάγει πάλι στο Δ.Σ.  της Εταιρείας( με τηλεδιάσκεψη αυτή τη φορά) θέμα για πρόσληψη Γεν. Δ/ντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας από την ευρύτερη αγορά εργασίας.

καλούμε τα μέλη μας αύριο, Τετάρτη 28/01/2026 και ώρα 13:00 στο κτίριο της ΕΥΔΑΠ στην Λαοδικείας, να συμμετάσχουν μαζικά στην στάση εργασίας 13.00-16.00 και στην παράσταση διαμαρτυρίας που έχει προκηρύξει η ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ, κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης του ΔΣ της Ε.ΥΔ.Α.Π.

Μετά από απόφαση του Δ.Σ. της ΟΜ.Ε. (δεν απάντησε μόνο η ΕΣΚ) απαιτούμε την απόσυρση της εισήγησης και καλούμε σε 3ωρη στάση εργασίας όλους τους εργαζόμενους την Τετάρτη 28/1 και ώρα 13:00 στο κτίριο της ΕΥΔΑΠ στη Λαοδικείας, όπου θα διεξαχθεί το Δ.Σ. της Εταιρείας.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ Π.Ε. ΚΑΙ Τ.Ε. Ε.ΥΔ.Α.Π.Screenshot

  Καλούμαστε να συμμετέχουμε στην  3ώρη στάση εργασίας, που εξήγγειλε η ΟΜΕ,  αύριο Τετάρτη 28 Ιανουαρίου 2026 και να συμμετέχουμε όλοι μας δυναμικά στην παράσταση διαμαρτυρίας στις 13:00, στον χώρο τέλεσης του Διοικητικού Συμβουλίου (Λαοδικείας).

Χτες, μας ενημέρωσε η ΟΜΕ ότι κατάφερε να μπλοκάρει προσωρινά το ΔΣ της ΕΥΔΑΠ, να αποφασίσει για την στελέχωση από την ευρύτερη αγορά εργασίας της θέσης του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών.Έχουμε εκφράσει ως ΕΣΚ, και με την χτεσινή μας ανακοίνωση, την αντίθεσή μας στην στελέχωση από την ευρύτερη αγορά εργασίας βάζοντας την δική μας λογική. Εσκεμμένα όμως η πλειοψηφία της ΟΜΕ συνεχίζει το ψέμα και την συκοφαντία απέναντι στην ΕΣΚ.

Πραγματοποιήθηκε χθες με μεγάλη επιτυχία και με τη δυναμική συμμετοχή των συναδέλφων μας η παράσταση διαμαρτυρίας που εξήγγειλε η Ομοσπονδία μετά την απόφαση του Δ.Σ. (δεν συμφώνησε και δεν συμμετείχε η ΕΣΚ) στο κτίριο της Λαοδικείας όπου διεξαγόταν το Δ.Σ. της Εταιρείας για να αποφάσιζε την στελέχωση από την ευρύτερη αγορά εργασίας, τη θέση του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας.

Είναι μέγιστο ψέμα, για να αποπροσανατολίσει τους εργαζόμενους, ότι η ΕΣΚ διαφώνησε με την πρόταση της ΟΜΕ

Η διοίκηση Στεργίου-Σαχίνη προχωράει στην υλοποίηση του δήθεν πετυχημένου, κατά την κυβέρνηση, «μοντέλου ΔΕΗ» και στην ΕΥΔΑΠ. καλούμε τα μέλη μας σήμερα, Τετάρτη 14/01/2026 και ώρα 14:15 στο κτίριο της ΕΥΔΑΠ στην Λαοδικείας, να συμμετέχουν μαζικά στην παράσταση διαμαρτυρίας που έχει προκηρύξει η ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ, κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης του ΔΣ της Ε.ΥΔ.Α.Π.

Καταγγέλλουμε την ξαφνική πρόθεση της Διοίκησης να εισάγει στο αυριανό (14/1) Δ.Σ. της Εταιρείας, πρόταση για να στελεχώσει από την ευρύτερη αγορά εργασίας την θέση του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας, με αιτιολόγηση – δικαιολογία - τη Στρατηγική, τον Μετασχηματισμό και τις Επιχειρησιακές ανάγκες της Ε.ΥΔ.Α.Π. - Καλούμε σε παράσταση διαμαρτυρίας όλους τους εργαζόμενους αύριο Τετάρτη 14/1 και ώρα 14:15 στο κτίριο της ΕΥΔΑΠ στη Λαοδικείας, όπου θα διεξαχθεί το Δ.Σ. της Εταιρείας. 

Η τοποθέτηση ιδιώτη στη θέση του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών & Εφοδιαστικής Αλυσίδας δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί ως τεχνικό ζήτημα στελέχωσης. Εντάσσεται σε έναν σχεδιασμό που έχει ξεκινήσει εδώ και καιρό. Υπενθυμίζουμε ότι ήδη από την περσινή απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου τέθηκε το πλαίσιο για στελέχωση ανώτατων θέσεων και από την εξωτερική αγορά, ανοίγοντας τον δρόμο για τη σημερινή εξέλιξη. Η ευθύνη, λοιπόν, δεν βαραίνει μόνο τη σημερινή διοίκηση που υλοποιεί αυτή την κατεύθυνση, αλλά και όσους γνώριζαν και επέλεξαν να σιωπήσουν όταν το έδαφος προετοιμαζόταν. - Καλούμε σε παράσταση διαμαρτυρίας την Τετάρτη 14 Ιανουαρίου 2026, στις 14:30, στο κτίριο της Λαοδικείας.

Καλούμαστε όλοι να δώσουμε δυναμικό παρόν. Η μαζική παρουσία μας στον χώρο συνεδρίασης του Δ.Σ. είναι το πιο δυνατό μήνυμα: - ΟΧΙ στις εξωτερικές προσλήψεις για ανώτερες θέσεις! - ΝΑΙ στην αξιοκρατική ανάπτυξη του δικού μας δυναμικού!

Με την παρούσα επιστολή θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε σχετικά με τα θέματα που έχουν προκύψει λόγω της νέας σύμβασης εργασίας για το εργολαβικό προσωπικό της Γενικής Διεύθυνσης Πελατών:

Η πρόταση της ΕΥΔΑΠ προς τη ΡΑΑΕΥ για συντελεστή απόδοσης κεφαλαίου (WACC) 6,96% δεν αποτελεί έναν ουδέτερο λογιστικό υπολογισμό. Αποτελεί τον μηχανισμό με τον οποίο οι ζημιές του 2025 ενσωματώνονται στο «επιτρεπόμενο έσοδο» και μετακυλίονται στους καταναλωτές τα επόμενα χρόνια. Με αυτόν τον τρόπο, το έλλειμμα που δυστυχώς παρουσιάζουν τα οικονομικά αποτελέσματα της Εταιρείας, παύει να είναι πρόβλημα προς επίλυση και μετατρέπεται σε εγγυημένη βάση τιμολόγησης. Αν η ΡΑΑΕΥ εγκρίνει αυτή τη λογική, παγιώνεται ένα μοντέλο στο οποίο κάθε οικονομική αστοχία μπορεί να θεραπεύεται όχι με καλύτερη διαχείριση, αλλά με αυξήσεις στους λογαριασμούς νερού.

Η ΕΥΔΑΠ εισέρχεται σε μια νέα ρυθμιστική περίοδο (2025-2029), όπου οι προκλήσεις δεν περιορίζονται μόνο στις εξωτερικές συνθήκες, αλλά αφορούν και τον πιο βασικό πυρήνα της λειτουργίας της: το ανθρώπινο δυναμικό. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε με σαφήνεια τι αλλάζει, τι παραμένει στάσιμο και – κυρίως – ποιος είναι ο λόγος που πρέπει να αναδείξουμε τα ζητήματα που μας απασχολούν (με αφορμή και την αλλαγή του κανονισμού της εταιρείας και του προσωπικού).

Σήμερα 21/10/2025 στη Συνεδρίαση του ΔΣ της ΕΥΔΑΠ, εγκρίθηκε η πρόσληψη 1.215 εργαζομένων διαφόρων ειδικοτήτων με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Οι προσλήψεις μόνιμου προσωπικού που όλοι περιμέναμε στην ΕΥΔΑΠ και οι οποίες θα δώσουν τόσο σημαντική  βοήθεια και ανάσα στην Εταιρεία. Το ΔΣ ΕΥΔΑΠ αποφάσισε να προχωρήσει στις εν λόγω προσλήψεις με βάσει όλα τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν και τεκμηριώνουν απόλυτα τα πολλαπλά οφέλη για την ΕΥΔΑΠ και τους εργαζόμενους.

Τον τελευταίο καιρό οι συνδικαλιστές που συμμετέχουν στην προσφυγή στο ΣτΕ κατά της ΚΥΑ για την τιμολόγηση του νερού, έχουν επιδοθεί σε αγώνα ενημέρωσης στους χώρους εργασίας, στα ΜΜΕ, στους δήμους και σε κόμματα του κοινοβουλίου. Η προσπάθεια αυτή έρχεται σε σύγκρουση, όπως είναι αναμενόμενο, με μεγάλα επιχειρηματικά συμφέροντα στον κύκλο του νερού, με την κυβέρνηση και τη διοίκηση της ΕΥΔΑΠ. Αναφαίρετο δικαίωμα του συνδικαλιστικού κινήματος είναι η ελευθερία του λόγου και της συνδικαλιστικής δράσης, όπως εκφράζεται στον νόμο 1264/82 και στο Σύνταγμα

Εξώδικο στην ΕΥΔΑΠ για να μην εξαιρεθεί κανείς συνάδελφος από τα αναδρομικά του συνταξιοδοτικού

Μετά την πρόσφατη έγκριση του πρόσθετου συνταξιοδοτικού προγράμματος, δυστυχώς προέκυψαν κάποιες ασάφειες.

Στο έλεος της παραπληροφόρησης έχει παραδώσει η «κομματική» Διοίκηση την εταιρεία, για να μην έρθει σε σύγκρουση με την Περιφέρεια και αποκαλυφθούν οι αστοχίες και ευθύνες τους. Με αφορμή την δημόσια κριτική που ασκείται τον τελευταίο καιρό από τα ΜΜΕ στην ΕΥΔΑΠ για τα σοβαρά προβλήματα που παρουσιάστηκαν στη Λεωφόρο Ποσειδώνος τα Χριστούγεννα εντύπωση κάνει η από πλευράς της διοίκησης της ΕΥΔΑΠ απουσία αμφισβήτησης των όσων αναφέρονται και η παρουσίαση της κατάστασης ως πράγματι έχει.

Εκ µέρους των χαµηλόµισθων καθαριστριών που εργάζονται µέσω εργολάβου στην ΕΥΔΑΠ, επιθυµούµε να απευθυνθούµε σε εσάς µε σκοπό να αναδείξουµε το αίτηµα για την χορήγηση κουπονιών διατροφής στους εργαζόµενους αυτούς, οι οποίοι βρίσκονται σε συνθήκες εργασιακής ανασφάλειας και χαµηλών αµοιβών.

"Κύριε Διευθύνοντα, Σε συνέχεια των προηγούμενων επιστολών και επισημάνσεων, επανέρχομαι για να σας υπενθυμίσω τα δύο ασφαλιστικά προγράμματα που εκκρεμούν για τους εργαζόμενους."

Το Προεδρείο της Ένωσης Υπαλλήλων πριν λίγες ημέρες πραγματοποίησε συνάντηση σε θετικό κλίμα, με τον Πρόεδρο του Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ κ. Στεργίου όπου τέθηκαν και συζητήθηκαν εκτενώς όλα τα φλέγοντα εκκρεμή ζητήματα που απασχολούν την Εταιρεία και τους συναδέλφους.

Μανώλης Μ. Αγγελάκης Εκπρόσωπος των Εργαζομένων στο Δ.Σ. ΕΥΔΑΠ 4 Ιουλίου 2024 Επίσκεψη στην Υλίκη Αγαπητοί συνάδελφοι,Με μεγάλη χαρά επισκέφθηκα τις εγκαταστάσεις της Υλίκης, εκεί όπου οι συνάδελφοι μας από το ΕΥΣ, εργάζονται καθημερινά και ακατάπαυστα, για να επισκευάσουν και να συντηρήσουν τα πλωτά αντλιοστάσια, ώστε αυτά από βδομάδα να μπορέσουν να λειτουργήσουν για την ενίσχυση του υδροδοτικού συστήματος.Με μεγάλο σεβασμό αντιμετωπίζουμε όλους τους συναδέλφους που σε τέτοιες καιρικές συνθήκες, δουλεύουν επί μήνες ασταμάτητα και καταβάλλουν υπεράνθρωπες προσπάθειες για να δώσουν άμεσα σε λειτουργία τα αντλιοστάσια που θα ενισχύσουν  τα υφιστάμενα αποθέματα νερού.Δυστυχώς με την κλιματική αλλαγή τα αποθέματα νερού έχουν μειωθεί σημαντικά...

Ήδη έχουμε όλοι λάβει τους πρώτους φακέλους μισθοδοσίας με τις αυξήσεις που φέρνει η νέα ΣΣΕ. Μια νέα ΣΣΕ που εξασφαλίζει ακόμα περισσότερα για όλους τους συναδέλφους. Μια παρά πολύ καλή σύμβαση, ίσως η καλύτερη των τελευταίων ετών. Μια σύμβαση που προβλέπει σημαντικές αυξήσεις και για τα τρία χρόνια, για όλους τους συναδέλφους. 

Δείτε τη συνέντευξη μου στην εκπομπή «Σημείο Αναφοράς», όπου συζητήσαμε όλα τα θέματα που αφορούν το νερό, την ΕΥΔΑΠ και τους πολίτες.

Την πιθανότητα επιστροφής κεφαλαίου διερευνά η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ η οποία έχει ήδη αναθέσει σε χρηματοοικονομικό σύμβουλο τη σχετική «άσκηση», όπως προκύπτει και από τη σχετική απόφαση που αναρτήθηκε στη Διαύγεια.

Στη χθεσινή Συνεδρίαση του ΔΣ ΕΥΔΑΠ υπ’ αριθμόν 1483 αποφασίστηκαν εκτός των άλλων τα παρακάτω:

Οι υπογράφοντες την παρούσα επιστολή, έχουμε προσληφθεί από την ΕΥΔΑΠ κατόπιν της διαγωνιστικής διαδικασίας που πραγματοποιήθηκε βάσει της προκήρυξης 1 Κ/2018 ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 7/09.02.2018).Καταρχάς, θέλουμε να σημειώσουμε ότι είναι για εμάς πολύ σημαντική η ένταξή μας στο προσωπικό της ΕΥΔΑΠ, μίας μεγάλης και νευραλγικής σημασίας για τη χώρα επιχείρησης. Επιθυμούμε να συμβάλουμε θετικά στην επίτευξη των σκοπών της, από τη θέση μας ο καθένας.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας, τη Δευτέρα 12.02.2024, πραγματοποίησε συνάντηση  με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και την Γενική Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού παρουσία του Προέδρου Δ.Σ., παρόλο που το  αίτημα συνάντησης αφορούσε την ενημέρωση όλου του Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ Α.Ε.

Σε αντίθεση με τα γραφόμενα σας στο Δελτίο Τύπου στις 6.2.2024, η Διοίκηση  αθέτησε τις δεσμεύσεις της σχετικά με την μισθολογική εξέλιξη των εργαζομένων που προσλήφθηκαν από 14.2.2012 έως σήμερα και προχώρησε σε μονομερείς ενέργειες παραβιάζοντας τις  Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΕΣΣΕ) και τον Κανονισμού Προσωπικού. Για τις δυσχερείς βλαπτικές μεταβολές στην κατάσταση των εργαζομένων σύμφωνα με καταγγελίες εργαζομένων φαίνεται να είσθε ενήμεροι με email που σας απέστειλε ο Διευθύνων Σύμβουλος.

Σε ένα περιβάλλον που οι εφαρμοζόμενες πολιτικές ακρίβειας και οι συνεχώς αυξανόμενες πληθωριστικές πιέσεις συρρικνώνουν ολοένα και περισσότερο την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων, το προσωπικό της ΕΥΔΑΠ βρίσκεται καθηλωμένο μισθολογικά επί σειρά ετών. Και ενώ η χώρα έχει εξέλθει από τη περίοδο των μνημονίων και αρκετοί εργοδότες έχουν προχωρήσει σε αυξήσεις μισθολογικών παροχών, στην ΕΥΔΑΠ συμβαίνει το ακριβώς αντίθετο.

Η κυρία Στρατινάκη, η οποία έχει επιληφθεί του συγκεκριμένου θέματος του νομοσχεδίου, αναφέρεται ξεκάθαρα σε μη υποχρεωτικότητα της ίδιας της ΠΥΣ 6/2012. Κατά συνέπεια, ο νόμος 5053/2023 έρχεται να υποχρεώσει πλέον τον εργοδότη, από 1/1/2024 στην καταβολή των συγκεκριμένων επιδομάτων. Είναι ξεκάθαρο, λοιπόν, ότι ο νέος νόμος έρχεται να κάνει υποχρεωτική την απόδοση των τριετιών, αλλά σε καμία περίπτωση δεν καθιστά παράνομο εκείνο τον εργοδότη ο οποίος έδινε το συγκεκριμένο επίδομα είτε προτίθεται να το δώσει. Οι δηλώσεις της κυρίας Στρατινάκη στη συνέντευξη τύπου  δεν αφήνουν περιθώριο αμφιβολίας.

Ο Δ/νων Σύμβουλος μας ανακοίνωσε την πρόθεσή του να επιβάλλει μισθολογικά «κουτάκια» προσωπικής διαφοράς στους συναδέλφους που προσλήφθηκαν μετά το 2012, γεγονός που θα σημαίνει ότι δεν πρόκειται να δουν ποτέ αυξήσεις στους μισθούς τους! Επίσης, δεν αναγνωρίζει τον όρο της Σ.Σ.Ε. του 2007 για την ευδόκιμη υπηρεσία 30 – 32 ετών και την άπαξ μισθολογική προώθηση σε όσους τα συμπληρώνουν.

Το Δ.Σ. της Ένωσης Υπαλλήλων πριν λίγες ημέρες πραγματοποίησε συναντήσεις με τον νέο Πρόεδρο του Δ.Σ. ΕΥΔΑΠ κ. Στεργίου και τη Γενική διευθύντρια κ. Βλαστάρη, στις οποίες συζητήθηκαν εκτενώς και εις βάθος όλα τα φλέγοντα ζητήματα που απασχολούν την εταιρεία και τους συναδέλφους, όπως το κτηριακό, η καταβολή αποζημίωσης για εργασία την 6η μέρα της εβδομάδος και Κυριακή/Αργίες, μπλοκαρισμένα ρεπό, θέματα ασφαλείας, έλλειψη - προσλήψεις προσωπικού.

Το προεδρείο του Σωματείου μας, την Πέμπτη 29.11.2023 πραγματοποίησε συνάντηση με τον Πρόεδρο του ΔΣ της ΕΥΔΑΠ κ. Γιώργο Στεργίου.Ενημερώσαμε τον Πρόεδρο για όλα τα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους στην αποχέτευση αλλα και γενικότερα στην ΕΥΔΑΠ και ζητήσαμε την αρωγή του ώστε η νέα διοίκηση της εταιρείας να υλοποιήσει τα δίκαια αιτήματα μας.

Ως επιστήμονες, που προσληφθήκαμε με την προκήρυξη 1Κ/2018 του ΑΣΕΠ από το έτος 2020 και έπειτα,  θα θέλαμε με την παρούσα επιστολή να εκφράσουμε την ανησυχία μας για τη φημολογία, η οποία επικρατεί, ότι η διοίκηση προτίθεται να προβεί στη μη αναγνώριση βάσει νομικής γνωμοδότησης της ήδη αναγνωρισθείσας από την εταιρεία προϋπηρεσίας μας.

Με προηγούμενη επιστολή μου επεσήμανα τα μισθολογικά ζητήματα  των εργαζομένων, τα οποία η Ε.ΥΔ.Α.Π.  υποχρεούται  άμεσα να διευθετήσει, με βάση τις κείμενες διατάξεις και τις ισχύουσες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.  Σε αυτά περιλαμβάνονται η άρση της αναστολής των μισθολογικών προαγωγών, η  χορήγηση της μισθολογικής προώθησης που προβλέπει η ΕΣΣΕ 2007 για τους εργαζόμενους που συμπληρώνουν 30 ή 32 χρόνια εργασίας, η αύξηση του πλαφόν, η καταβολή αποζημίωσης για εργασία την 6η ημέρα της εβδομάδος και Κυριακές/Αργίες.

Όπως γνωρίζετε η ελληνική οικονομία έχει εξέλθει των μνημονίων και των υποχρεώσεων που συνεπάγονται. Στη χώρα μας μια σειρά επιχειρήσεων έχουν προχωρήσει στην σταδιακή αποκατάσταση παροχών. Η ΕΥΔΑΠ σε αντίθεση με αυτές τις επιχειρήσεις δεν προχώρησε σε καμία βελτίωση των μισθολογικών όρων των εργαζομένων  ούτε  στην τελευταία Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ 2021) ούτε εξέτασε δυνατότητες να βελτιώσει τις αποδοχές με ενδεχόμενες αποφάσεις Διοικητικού Συμβουλίου.

Σας ενημερώνουμε ότι μετά από παρέμβαση του Προεδρείου της Ομοσπονδίας προς την Διοίκηση της Εταιρείας, αναβλήθηκε η προγραμματισμένη εισαγωγή στο Δ.Σ. της Εταιρείας για την Τετάρτη 8/11 του θέματος μισθώσεως ακινήτου στην περιοχή των Κάτω Πατησίων και θα ακολουθήσει συνάντηση της Εκτελεστικής της ΟΜ.Ε. με την Διοίκηση για το συγκεκριμένο θέμα.

Αξιότιμε Κύριε Διευθύνοντα,Ως εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της Ε.ΥΔ.Α.Π., σας θέτω υπόψην τα εξής ζητήματα:

Η Γάζα εξελίσσεται σε μια σύγχρονη online μεγέθυνση της Γκουέρνικα, με τον ανηλεή σφαγιασμό εκατομμυρίων εγκλωβισμένων αμάχων παλαιστινίων. Ο σύλλογος μας διατρανώνει τη φωνή του υπέρ της ειρήνης και της ανθρωπιάς και στέκεται απέναντι σε κάθε πολεμική δράση. Να σταματήσει κάθε συμμετοχή της Ελλάδας στον πόλεμο και κάθε διευκόλυνση προς αυτούς που βομβαρδίζουν αμάχους.

Όπως ήδη γνωρίζετε, από 1.1.2024 επαναχορηγούνται μισθολογικά οι τριετίες, τα χρονοεπιδόματα, καθώς αυξάνεται επίσης και το ανώτατο όριο αποδοχών (πλαφόν) το μήνα. Είναι σημαντική εξέλιξη, αφού όλοι οι εργαζόμενοι από τις παραπάνω αποφάσεις θα δουν σημαντικές αυξήσεις στις αποδοχές τους.

Στο πλαίσιο της ενημέρωσής σας,  σύμφωνα με τις διατάξεις του πρόσφατα ψηφισθέντος  Ν. 5045/2023, σας ενημερώνω ότι από 1.1.2024 αυξάνεται σημαντικά το ανώτατο όριο αποδοχών(πλαφόν). Στην πράξη οι συνάδελφοι που βρίσκονται σήμερα στο πλαφόν, μπορεί να δουν αυξήσεις στη μισθοδοσία τους μέχρι και 525 ευρώ το μήνα! 

Το κατά παραγγελία του ΣΕΒ και της ΕΕ αντεργατικό νομοσχέδιο Γεωργιάδη, που έχει κατατεθεί στη Βουλή, φέρνει τις μεγαλύτερες ανατροπές σε βάρος των εργαζομένων από τη Μεταπολίτευση μέχρι σήμερα.

Ακρόαση από τα μέλη της Επιτροπής, κατά το άρθρο 49 Α του Κανονισμού της Βουλής, των προτεινομένων, από τον Υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας, κ. Θεόδωρο Σκυλακάκη, για διορισμό στις θέσεις του Διευθύνοντος Συμβούλου και του Προέδρου της εταιρίας με την επωνυμία «ΕΤΑΙΡΙΑ ΥΔΡΕΥΣΕΩΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΕΩΣ ΠΡΩΤΕΥΟΥΣΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ» και το δ.τ. «ΕΥΔΑΠ», κ.κ. Χαράλαμπου Σαχίνη και Γεώργιου Στεργίου, αντιστοίχως και διατύπωση γνώμης της Επιτροπής.