37ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜ.Ε. ΕΥΔΑΠ: ΟΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΕΚΕΣ

Ανακοίνωση Ν^ο 9   •  Δευτέρα 20 Μαΐου 2019

37^Ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜ.Ε. ΕΥΔΑΠ

ΟΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΕΚΕΣ  

Για: • διακοπές υδροδότησης • ένα σωματείο στην ΕΥΔΑΠ • ελαστικές σχέσεις απασχόλησης προσλήψεις • καθιέρωση 6ωρης ημερήσιας εργασίας • Υγειονομικό • ποινικοποίηση στελέχωση θέσεων ευθύνης • τριετίες και επιδόματα

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

1. Η «μεταμνημονιακή κανονικότητα»: ένα διαρκές μνημόνιο σε πλήρη εφαρμογή

Το Μνημόνιο αποτέλεσε και αποτελεί ένα οικονομικό και πολιτικό καθεστώς, εγγεγραμμένο σε ψηφισμένους νόμους, οι οποίοι συνεχίζουν να βρίσκονται σε ισχύ. Ένα σχέδιο του οποίου οι πυλώνες είναι η αγορά, το εμπόρευμα και ο ανταγωνισμός στις πιο ακραίες εκδοχές τους. Γι’ αυτό η τυπική λήξη του τρίτου μνημονιακού προγράμματος στις 21 Αυγούστου 2018 δεν συνιστά «έξοδο από τα μνημόνια», όπως ψευδώς ισχυρίζεται ο κυβερνητικός προπαγανδιστικός μηχανισμός. Αντιθέτως, η 21η Αυγούστου σηματοδότησε την ολοκλήρωση και πλήρη εμπέδωση του μνημονιακού σχεδίου. Η «μεταμνημονιακή κανονικότητα» δεν είναι πάρα ένα διαρκές μνημόνιο σε πλήρη εφαρμογή. Η Ελλάδα που αναδύεται από τις στάχτες της οικονομικής κρίσης είναι όπως ακριβώς τη σχεδίασαν οι δανειστές και η εγχώρια ελίτ, δηλαδή μια χώρα αβυσσαλέων ανισοτήτων, μαζικής φτώχειας και ανεργίας, εμπορευματικής κυριαρχίας και αποδιαρθρωμένων δημόσιων υπηρεσιών.  Η εμπορευματοποίηση δημόσιων υπηρεσιών, χώρων και ακινήτων παράγει νέους αποκλεισμούς των φτωχότερων και ανεπανόρθωτες βλάβες στο περιβάλλον.

Οι εργαζόμενοι, το εργατικό και συνδικαλιστικό κίνημα δεν πρέπει να αποδεχτούν την ενσωμάτωσή τους στην κυρίαρχη πολιτική, όπως τους υποδεικνύουν τα κατεστημένα μνημονιακά κόμματα και οι συνδικαλιστικοί τους μηχανισμοί. Δεν αποτελεί λύση η περιχαράκωση με επαναστατικά συνθήματα και η παραπομπή των λύσεων στο μέλλον. Η λύση για τους εργαζόμενους βρίσκεται στην ενότητα, την αντίσταση και την αυτο-οργάνωσή τους σήμερα, με σαφές ταξικό πρόσημο. 

2. Μία ήττα, δύο νίκες. Δύο χρόνια από το τελευταίο συνέδριο της ΟΜ.Ε.

Δύο χρόνια από το τελευταίο συνέδριο της ΟΜ.Ε. και ένα χρόνο μετά την καταστατική απαίτηση για τακτικό συνέδριο, την Τετάρτη 22 Μαΐου 2019, θα πραγματοποιηθεί το 37ο συνέδριο της ΟΜ.Ε. ΕΥΔΑΠ, στο ξενοδοχείο ΤΙΤΑΝΙΑ.

Η συμμαχία των κατεστημένων παρατάξεων (ΣΥΜΜΑΧΙΑ-ΑΚΕ) του 2017 κατέρρευσε μετά την υπογραφή της  ΣΣΕ του 0% το 2018 και τις αποκαλύψεις για τη οικονομική διαχείριση της περιόδου 2014-2017 από την ΑΚΕ.

Το συνδικαλιστικό κίνημα της ΕΥΔΑΠ έχει μπει σε διαδικασία αυτοκάθαρσης θέτοντας το ίδιο το θέμα της οικονομικής διαφάνειας, αυτοτέλειας και ανεξαρτησίας ως απαραίτητων στοιχείων για να μπορεί να συνεχίσει ανεξάρτητο από συμφέροντα, διοικήσεις, κόμματα και κυβερνήσεις.

Η ανεξαρτησία αυτή είναι απαραίτητη προϋπόθεση για να δοθεί νικηφόρα η μάχη για έξοδο της ΕΥΔΑΠ από το Υπερταμείο και της ενίσχυσης του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα της.

Στην ΕΥΔΑΠ τον τελευταίο χρόνο πετύχαμε δύο σημαντικότατες εργατικές νίκες, μοναδικές στη μνημονιακή και «μεταμνημονιακή» περίοδο σε όλη τη χώρα.

1. Την οριστική αποτροπή όλων των απολύσεων των 23 υδρονομέων, την μετατροπή των συμβάσεων τους σε Αορίστου Χρόνου και την ένταξή τους στον κανονισμό τακτικού προσωπικού.
2. Την υπογραφή της (συμπληρωματικής) Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ιανουάριος 2019). (Δεν έχουμε υπόψη μας καλύτερη ΣΣΕ στην Ελλάδα τα τελευταία δέκα χρόνια). Η συμπληρωματική ΣΣΕ σπάει στην πράξη τη μνημονιακή λιτότητα, κατοχυρώνοντας υψηλούς βασικούς μισθούς και «επιστρέφοντας» από τον 1^ο χρόνο εφαρμογής της στα επίπεδα μισθών του 2011 και στη λήξη εφαρμογής της στα επίπεδα μηνιαίων μισθών του 2009.

Στις δύο αυτές νίκες, που ήταν πρωταρχικά νίκες των εργαζομένων, θεωρούμε καθοριστική  τη συμβολή του ΣΕΚΕΣ. 

3. Οι προτάσεις του ΣΕΚΕΣ

Το ΣΕΚΕΣ αδιαφορώντας για τις πάσης φύσεως «καρέκλες» και οφίτσια καθώς και την εξυπηρέτηση κομματικών και παραταξιακών συσχετισμών θέτει και πάλι στην κρίση των συναδέλφων τις προτάσεις του για τις προτεραιότητες που πρέπει να θέσουν οι εργαζόμενοι και το συνδικαλιστικό κίνημα την επόμενη χρονική περίοδο.

Το συνέδριο πρέπει να συζητήσει και αποφασίσει για τα παρακάτω:

1. Το νερό είναι κοινωνικό αγαθό. Οι υπηρεσίες ύδρευσης-αποχέτευσης είναι ανθρώπινο δικαίωμα. Καμία διακοπή υδροδότησης στο οικιακό νερό. Η υγεία και η ζωή των πολιτών είναι αδιαπραγμάτευτη.
2. Αλλαγή στην οργάνωση του συνδικαλιστικού κινήματος της ΕΥΔΑΠ. Άμεση δρομολόγηση των διαδικασιών για ΕΝΑ μαζικό πρωτοβάθμιο συνδικάτο ΟΛΩΝ των εργαζομένων στην ΕΥΔΑΠ. Δημιουργία Πανελλαδικής κλαδικής Ομοσπονδίας Νερού.
3. Αγωνιστικές πρωτοβουλίες και παρεμβάσεις προς τη Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ για να μπει τέλος στους εργαζόμενους με διαφορετικές σχέσεις εργασίας (ενοικιαζόμενοι, ατομικές συμβάσεις, μπλοκάκια, συμβασιούχοι, εργολαβικοί κ.λ.π.) με μετατροπή των συμβάσεων τους σε Αορίστου Χρόνου, όσων μέχρι σήμερα εργάζονται με τέτοιες σχέσεις στον κύκλο του νερού. Συνδικαλιστική οργάνωση όλων των εργασιακών μορφών στην ΕΥΔΑΠ με αίτημα ενιαίες αποδοχές και δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας.
4. Άμεσες μαζικές προσλήψεις του αναγκαίου τακτικού προσωπικού. Υλοποίηση τώρα των 300 προσλήψεων που εκκρεμούν εδώ και καιρό. Άμεση προκήρυξη άλλων 300 προσλήψεων.
5. Αποτροπή των αναχρονιστικών μεθόδων ελέγχου των εργαζομένων και εντατικοποίησης της εργασίας (ψηφιακές κάρτες).
6. Αλλαγή της οργάνωσης του εργασιακού χρόνου. Άμεση καθιέρωση μειωμένου ωραρίου 30 ωρών την εβδομάδα, χωρίς καμία μείωση αποδοχών. (Τσακώνονται τα μνημονιακά κόμματα στα προεκλογικά μπαλκόνια για την υπεράσπιση, δήθεν, του 8ωρου, όταν στην αγορά εργασίας ειδικά στη νεολαία εφαρμόζεται το 7ημερο ή το 12ωρο ή ότι εξυπηρετεί τα οράματα των νεοφιλελεύθερων «παραδείσων» για το κεφάλαιο, που είναι η κοινωνική και εργασιακή «κόλαση» για τους εργαζόμενους).
7. Το Υγειονομικό μας βρίσκεται σε μέγιστο κίνδυνο. Διασφάλιση της λειτουργίας του Υγειονομικού με προσλήψεις ιατρών αορίστου χρόνου και τακτικού προσωπικού.
8. Να διεκδικήσουμε άμεσα: α) την αναθεώρηση της εγκυκλίου Ν^ο 19/2012 ώστε να δίνεται σε όλους χωρίς καμία περικοπή το ένα ανθυγιεινό (ή Η/Υ) επίδομα και β) την απελευθέρωση των τριετιών.
9. Να σταματήσει η ποινικοποίηση της υπηρεσιακής ζωής μέσω της μαζικής διάχυσης ευθυνών που στοχοποιεί και καθιστά ομήρους δεκάδες υπηρεσιακών στελεχών της εταιρίας. Πρέπει να σταματήσει τώρα η χρησιμοποίηση του Εσωτερικού Ελέγχου ως μοχλού ποινικοποίησης και διώξεων, η επιλεκτική αξιοποίηση υποθέσεων και η συγκάλυψη μέσω της διάχυσης των ευθυνών προς κάθε κατεύθυνση. Οι ήδη, ή στο μέλλον, διωκόμενοι συνάδελφοι, ενώ καθημερινά προσπαθούν να επιτελέσουν τα καθήκοντά τους ακολουθώντας τις εκάστοτε εταιρικές διαδικασίες και την αναγκαιότητα συνεχούς λειτουργίας των δικτύων, εγκαταστάσεων και συστημάτων της εταιρίας, βρίσκονται άδικα εκτεθειμένοι και αξιοποιούνται ως «προπέτασμα καπνού» και «αποδιοπομπαίοι τράγοι». Όλοι αυτοί/ες πρέπει ομαδικά και όχι ατομικά να αντιμετωπίσουν την επίθεση που δέχονται, μιμούμενοι το παράδειγμα των 23 υδρονομέων. Και σε αυτόν τον αγώνα πρέπει να έχουν την στήριξη του συνδικαλιστικού κινήματος.
10. Κατάργηση του διευθυντικού δικαιώματος στη στελέχωση του οργανογράμματος. Τοποθετήσεις στελεχών μέσω προκήρυξης, καθορισμού προσόντων, διαφανούς και αντικειμενικής διαδικασίας. Αιτιολογημένη απόφαση για κάθε τοποθέτηση.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Σήμερα χρειαζόμαστε το 37^ο Συνέδριο να διεξαχθεί σε αγωνιστικό κλίμα, με διάλογο και αποφάσεις για τα προβλήματα της ΕΥΔΑΠ και των εργαζομένων. Για να οδηγήσει το συνδικαλιστικό κίνημα της ΕΥΔΑΠ ένα βήμα πιο μπροστά για να υπερασπίσει το ζωτικό δικαίωμα της καθολικής απρόσκοπτης πρόσβασης σε ποιοτικές υπηρεσίες ύδρευσης – αποχέτευσης.

Δεν χρειαζόμαστε ένα Συνέδριο για να λύσουν κάποιες παρατάξεις τα εσωκομματικά τους ή για να επιβεβαιώσουν την κεντρική τους γραμμή ή για να μεταφέρουν στο Συνέδριο την κεντρική προεκλογική ρητορική και την τεχνητή όξυνση.

Καλούμε την οργανωτική επιτροπή του συνεδρίου να δρομολογήσει την απευθείας μετάδοση του συνεδρίου μέσω internet.

Το ΣΕΚΕΣ καλεί όλους τους συναδέλφους να παρακολουθήσουν το 37^ο Συνέδριο και να απαιτήσουν τη λήψη αποφάσεων και δράσεων στην κατεύθυνση των παραπάνω προτάσεων.

Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΟΥ ΣΕΚΕΣ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΥΔΑΠ