Σύλλογος Προσωπικού: Η περιβόητη “επόμενη μέρα” είναι ήδη εδώ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ  ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ε. Υ.Δ. Α. Π.

18/5/2020

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 

Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι

Ο Σύλλογος Προσωπικού, από την πρώτη στιγμή της έναρξης της υγειονομικής κρίσης και πριν ακόμα την επιβολή της καραντίνας από την Κυβέρνηση, συνεδρίασε και πήρε αποφάσεις σχετικά με την προστασία της υγείας των εργαζομένων και των μισθολογικών τους δικαιωμάτων, την αποσυμφόρηση των χώρων, την χορήγηση αδειών στο προσωπικό με πλήρεις αποδοχές, το κλείσιμο των περιφερειακών και την μη διακοπή υδροδότησης των νοικοκυριών για χρέη καθ΄ όλη τη διάρκεια της πανδημίας.

Απαιτήσαμε να παρθούν άμεσα μέτρα προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων είτε στέλνοντας επιστολές με τις αποφάσεις μας είτε με παρεμβάσεις σε Γ. Διευθυντές μα και στον Δ/ντα Σύμβουλο και τον Αναπληρωτή του, καλέσαμε την διοίκηση να χορηγήσει επαρκή μέσα ατομικής προστασίας-υγειονομικού υλικού ,(μάσκες,γάντια,αντισηπτικού υγρού κλπ), να διαμορφώσει κατάλληλα τους χώρους εργασίας με διαχωριστικά μεταξύ των γραφείων, γκισέ με πλεξιγκλάς, τακτική απολύμανση των χώρων.

Απαιτήσαμε, να γίνονται έλεγχοι της υγείας των εργαζομένων από τους γιατρούς εργασίας και της καταλληλότητας των χώρων από τους τεχνικούς ασφαλείας, να αναλάβει η ΕΥΔΑΠ με ευθύνη και οικονομική επιβάρυνση της, να κάνει τεστ ανίχνευσης του Κορονοϊού σε όλους τους εργαζομένους καθώς και να επιταχύνει τις προσλήψεις προσωπικού.

Μέλη του ΔΣ του Σωματείου επισκεφθήκαμε  καθ΄όλη τη διάρκεια της καραντίνας στους εργασιακούς  χώρους ώστε να διαπιστώσουμε την πραγματική κατάσταση που βιώνουν οι εργαζόμενοι και όπου χρειαστεί  να παρέμβουμε.

Η διοίκηση παρακολούθησε τις κινήσεις μας και προσάρμοσε την τακτική της (υλοποιώντας αρκετά από τα αιτήματά μας) και την επιχειρηματολογία της (για όσα δεν υλοποίησε).

Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι 

Το διάστημα που το Σωματείο μας βγήκε μπροστά διεκδικώντας όλα τα παραπάνω όχι μόνο για τα μέλη του, μα για το σύνολο των εργαζομένων στην ΕΥΔΑΠ, η πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ υπακούοντας ίσως στην προτροπή για καλυμμένα στόματα σήμανε σιωπητήριο. 

Έγινε μάλιστα το καλύτερο αποκούμπι της διοίκησης του Υπερταμείου, των Κυβερνήσεων και των μετόχων βάζοντας πλάτη και βοηθώντας τους, να απαλλαγούν από την πίεση που τους ασκούσαμε, για τη διενέργεια τεστ για τον Κορονοϊό (που είναι κόστος για αυτούς),για την εφαρμογή της 15θήμερης εργασίας (που είναι βαρβάτη εντατικοποίηση) ή το ξεφόρτωμα ρεπό σε κατάσταση επιφυλακής.

Η μόνη “δράση” τους ήταν η προσπάθειά τους να πληρώσουν οι εργαζόμενοι το 5ευρω για το ΕΣΥ, λες και αυτοί ευθύνονται για την ανεπάρκειά του, για τις ελλείψεις σε πρωτοβάθμια φροντίδα, σε νοσοκομεία, σε ΜΕΘ, σε γιατρούς και νοσηλευτές, λες και δεν πλήρωναν όλα αυτά τα χρόνια την οικονομική κρίση με καταιγισμό φόρων, περικοπές μισθών και δώρων και εργασιακών δικαιωμάτων.

Με την ηχηρή σιωπή τους μα και με ανακοινώσεις παρατάξεων που αποτελούν την πλειοψηφία στην ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ (για τηλεργασία ή 15θημερη εργασία) στηρίζουν μια σειρά αντεργατικές μεθοδεύσεις που αξιοποιώντας και τις ΠΝΠ ήρθαν για να μείνουν.

Η περιβόητη “επόμενη μέρα” είναι ήδη εδώ με:

• Την τηλεργασία που ήρθε ως μέτρο αντιμετώπισης της πανδημίας.

Υπάρχει όμως στο σχεδιασμό της εργοδοσίας για πάνω από 15 χρόνια ( προτάσεις ΣΕΒ, κοινωνικών εταίρων κ.α), κάνει κυριολεκτικά την ζωή των εργαζομένων λάστιχο, ενοποιεί τον εργασιακό με τον προσωπικό χρόνο, απομακρύνει τους εργαζόμενους μεταξύ τους άρα από την κοινωνική ζωή και την συλλογική δράση, καταστρατηγεί δικαιώματα στο ωράριο, στα διαλείμματα, στη πρόληψη από παράγοντες που επιβαρύνουν την υγεία και θα αξιοποιηθεί από την εργοδοσία για περικοπές παροχών.

• Την εκ  περιτροπής εργασία που ενώ στην ΕΥΔΑΠ δεν υπήρξε ποτέ (στην πραγματικότητα είχαμε εναλλαγή εργασίας με κατάσταση επιφυλακής) ίσως γίνει προσπάθεια να αξιοποιηθεί η αναγραφή του όρου στις ανακοινώσεις της διοίκησης.
• Με την ευελιξία στο ωράριο προσέλευσης 7:30-8:30-9:30 και αντίστοιχη παράταση της αποχώρησης των εργαζομένων, με πρόσχημα το μη συνωστισμό τον εργαζομένων, που αν παραμείνει στην συνέχεια θα επιτύχει μία πάγια στόχευση των διοικήσεων και θα καταργήσει ουσιαστικά το συμβατικό ωράριο.
• Με την αξιολόγηση, όπου ο Διευθύνων Σύμβουλος και όλη η ιεραρχία της Γενικής  Διεύθυνσης Ανθρωπίνου Δυναμικού, παρεμβαίνουν “νουθετώντας” τους προϊσταμένους αξιολογητές, καθορίζοντας μάλιστα και τα ποσοστά κάθε κατηγορίας.

Προφανώς θέλουν να περάσουν κλίμα ιδιωτικοοικονομικών κριτηρίων, ανταγωνισμού ή ακόμα και φόβου απόλυσης μεταξύ των εργαζομένων αφού “προτείνουν” ένα ποσοστό 5% να κρίνεται ως μέτριο ή ανεπαρκές (που υπό προϋποθέσεις επισύρει την ποινή της απόλυσης).

• Με την στοίβαξη των εργαζομένων σε ακατάλληλους χώρους με κύριο κριτήριο τον περιορισμό του κόστους λειτουργίας.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι το κτήριο των “λυόμενων Ηρακλείου” στον Περισσό, ένα κτήριο τελείως ακατάλληλο για τους υφιστάμενους εργαζόμενους, σ’ αυτό που αντί να βελτιώσουν τις συνθήκες υγιεινής και  ασφάλειας των εργαζομένων σ’ αυτό, σχεδιάζουν να τις κάνουν αφόρητες φέρνοντας κι άλλες υπηρεσίες κι εργαζόμενους.

Ο Σύλλογος Προσωπικού δηλώνει προς την διοίκηση της ΕΥΔΑΠ, πως οι εργαζόμενοι πλήρωσαν ακριβά την 10ετή οικονομική κρίση με περικοπές μισθών, δώρων και δικαιωμάτων. 

ΑΡΝΟΥΝΤΑΙ ΝΑ ΞΑΝΑΠΛΗΡΩΣΟΥΝ 

Καλούμε τη διοίκηση να υιοθετήσει τις προτάσεις του Σωματείου μας στο σύνολό τους, που είναι οι μόνες που διασφαλίζουν τα συμφέροντα των εργαζομένων και της ομαλής λειτουργίας της ΕΥΔΑΠ.

Με την λήξη του συναγερμού και τη σταδιακή επιστροφή στην προηγούμενη εργασιακή κατάσταση να καταργηθούν όλες οι διατάξεις που ελαστικοποιούν την εργασία.

Ζητάμε να μην αξιοποιηθεί η πανδημία για να μονιμοποιηθούν αντεργατικά μέτρα. 

Τώρα ΤΕΣΤ ανίχνευσης του Κορονοϊού σε όλο το προσωπικό για επιστροφή των εργαζομένων με ασφάλεια στην εργασία τους.

ΥΓ.1 Λόγω της καραντίνας πολλοί εργαζόμενοι δεν μπόρεσαν να εξαργυρώσουν τις δωροεπιταγές των Χριστουγέννων για τα παιδιά τους. Ζητάμε από την Υπηρεσία Ανθρωπίνου Δυναμικού αν υπάρχει η δυνατότητα να δοθεί χρονική παράταση.

ΥΓ.2 Εκλεγμένοι συγκεκριμένης παράταξης που κατέθεταν υποκριτικά επιστολές, ψηφίσματα και ανακοινώσεις κατά της προσφυγής του Συλλόγου Προσωπικού για την διεκδίκηση των μισθών μας, κατά του δικηγορικού γραφείου που την ανέλαβε ή του εργολαβικού, να μας διευκρινίσουν τι να κάνουμε με τις αιτήσεις τους και τις υπογραφές τους στα εργολαβικά που κατέθεσαν ώστε να συμπεριληφθούν στις αγωγές που πληρώνει το σωματείο.

Για το Δ.Σ.