Δημοσιεύουμε την τοποθέτηση του εκπροσώπου του ΣΕΚΕΣ Αλέξη Καραγκιόζη, μέλους του Δ.Σ. του Συλλόγου Προσωπικού, στη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου, που πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα 26/1/2025 στο Αμφιθέατρο του Περισσού
Τοποθέτηση ΣΕΚΕΣ
στη Γενική Συνέλευση Συλλόγου Προσωπικού
για την προτεινόμενη αλλαγή του Κανονισμού Υγειονομικής Περίθαλψης
Προσερχόμαστε σήμερα στη Γενική Συνέλευση με στόχο να συμφωνήσουμε για ένα Κανονισμό Υγειονομικής Περίθαλψης που θα καλύπτει τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων, των προστατευόμενων μελών τους και των συνταξιούχων.
Χρειάζεται αλλαγές ο ισχύων Κανονισμός; Λέμε ναι. Αλλά αλλαγές και βελτιώσεις προς το καλύτερο για εργαζόμενους και συνταξιούχους.
Δυστυχώς η μέχρι σήμερα πρακτική της Διοίκησης της ΕΥΔΑΠ, δημιουργεί εύλογες ανησυχίες για περιορισμό παροχών και δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Το ΣΕΚΕΣ, έχει σαφή γραμμή: καμία αλλαγή χωρίς συλλογική επεξεργασία, διαφάνεια και συμμετοχή των εργαζομένων.
Ο νέος Κανονισμός να προκύψει από συλλογική διαδικασία και όχι από εργοδοτική πρωτοβουλία. Το Υγειονομικό δεν πρέπει να μετατραπεί σε εργαλείο περικοπών ούτε σε διοικητικό παράρτημα της Διοίκησης.
Το Υγειονομικό δεν είναι τεχνικό εργαλείο διαχείρισης δαπανών, αλλά κατοχυρωμένο συλλογικό δικαίωμα.
Το ΣΕΚΕΣ αποφεύγει την παγίδα της «τεχνοκρατικής συζήτησης» θέτοντάς το στο πλαίσιο των εργασιακών δικαιωμάτων και της ισότητας εντός του προσωπικού.
Δηλώνουμε ρητά ότι θα στηρίξουμε ένα βελτιωμένο κανονισμό μόνο στην περίπτωση που θα λαμβάνει υπόψη του τις προτάσεις των εργαζομένων, οι οποίες θα τον καθιστούν ευνοϊκότερο από τον ισχύοντα.
Κατά την άποψή μας ο νέος Κανονισμός πρέπει να εγκριθεί μέσω Ειδικής Επιχειρησιακής ΣΣΕ, η οποία θα περιλαμβάνει ρητή υποχρέωση σύναψης νοσοκομειακού ασφαλιστηρίου συμβολαίου από την εταιρεία.
ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΑ ΣΗΜΕΙΑ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ
- Διατήρηση ανισοτήτων και θεσμικής υποβάθμισης στις παροχές υγειονομικής περίθαλψης.
Διατηρεί ανισότητες στην κάλυψη νοσηλίων ανά βαθμίδα ιεραρχίας, οι οποίες προϋπήρχαν από το 1991. Συγκεκριμένα, τόσο ο παλιός όσο και ο νέος Κανονισμός προβλέπουν ότι το επίπεδο θέσης νοσηλείας που δικαιούται ο ασφαλισμένος εξαρτάται από τον υπηρεσιακό βαθμό του εργαζομένου. Οι εργαζόμενοι (και συνταξιούχοι) στους ανώτερους βαθμούς 1–2 (π.χ. διευθυντές) δικαιούνται νοσηλεία Α’ θέσης (π.χ. σε μονόκλινο δωμάτιο), ενώ όλοι οι υπόλοιποι ασφαλισμένοι νοσηλεύονται σε Β’ θέση. Κατ’ εξαίρεση, προβλέπεται ότι «στην πρώτη θέση (Α) νοσηλεύονται… όλες οι εργαζόμενες και οι σύζυγοι των εργαζομένων… σε περίπτωση τοκετού», ανεξαρτήτως βαθμού (δηλαδή ειδική πρόβλεψη για καλύτερη θέση στις γεννήσεις). Αυτή η διάταξη είναι πανομοιότυπη στο νέο σχέδιο. Πρακτικά, βέβαια, αυτό σημαίνει ότι διαιωνίζεται μια ανισότητα: υψηλόβαθμα στελέχη και οικογένειές τους απολαμβάνουν προνομιακές συνθήκες νοσηλείας, παρότι καταβάλλουν τις ίδιες εισφορές με τους υπόλοιπους.
- Ενίσχυση μονοπρόσωπων διοικητικών εξουσιών εις βάρος συλλογικών οργάνων.
Το νέο σχέδιο ορίζει τον/την Γεν. Διευθυντή Ανθρ. Δυναμικού ως αρμόδιο να εγκρίνει διάφορες παροχές, αντί του Διοικητικού Συμβουλίου. Επίσης, πριν καν την επίσημη έγκριση του Κανονισμού, με απόφαση Διευθύνοντος Συμβούλου (4158/29-5-2025) είχε δοθεί σχετική εξουσιοδότηση στον Γεν. Διευθυντή για να εγκρίνει δαπάνες υγείας. Αυτό επιβεβαιώνει ότι η διοίκηση συγκεντρώνει περισσότερη εξουσία στη διαχείριση της ασφάλισης. Ο νέος Κανονισμός ενισχύει την μονομερή δυνατότητα της εργοδοσίας να μεταβάλει ή να ερμηνεύει παροχές. Η ίδια η ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ παραδέχεται πως αλλάζει το αρμόδιο όργανο από το Δ.Σ. στον Γεν. Διευθυντή Ανθρ. Δυναμικού. Η ρύθμιση εγκυμονεί κινδύνους διότι ο Γεν. Διευθυντής μπορεί να είναι και εξωεταιρικό στέλεχος της αγοράς (διορισμένο από τη διοίκηση), συνεπώς ο Κανονισμός θα μπορεί στο μέλλον να αλλάζει μονομερώς ανάλογα με τις επιδιώξεις της εργοδοσίας.
- Διατήρηση καθεστώτος εργαζομένων πολλών ταχυτήτων
Το νέο σχέδιο στο άρθρο περί δικαιούχων περιλαμβάνει ρητά μόνο μία κατηγορία συμβασιούχων: όσους έχουν προσληφθεί με σύμβαση ορισμένου χρόνου για γραμματειακή υποστήριξη της Διοίκησης. Πρόκειται για πολύ μικρό αριθμό εργαζομένων (βασικά τις προσωπικές γραμματείς της Διοίκησης), οι οποίοι με το νέο κανονισμό αποκτούν πλήρη ασφαλιστικά δικαιώματα υγείας. Την ίδια στιγμή, κανένας άλλος εργαζόμενος με ελαστική σχέση δεν καλύπτεται: εργολαβικοί, με ΔΠΥ («μπλοκάκι»), άλλοι έκτακτοι, πολλοί εξ αυτών εργάζονται για την ΕΥΔΑΠ επί δεκαετία.
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ
Ακολουθεί αποτύπωση των θέσεων και των προτάσεών μας ανά άρθρο του σχεδίου Κανονισμού, με στόχο τη διόρθωση των αδυναμιών του και τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και των συνταξιούχων.
Άρθρο 1 – Σκοπός και σχέση με λοιπές κανονιστικές πηγές
Να προβλεφθεί ρητά ότι ο παρών Κανονισμός εφαρμόζεται συμπληρωματικά και σε καμία περίπτωση δεν επιφέρει μείωση, περιορισμό ή υποβάθμιση παροχών που απορρέουν από ισχύουσες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και τον Κανονισμό Προσωπικού.
Άρθρο 2 – Περιεχόμενο Κανονισμού
Να προστεθεί ρητή αναφορά ότι στο πεδίο εφαρμογής του Κανονισμού περιλαμβάνονται και οι αποφάσεις του Διευθύνοντος Συμβούλου, εφόσον αυτές είναι ευμενέστερες για τους εργαζόμενους.
Άρθρο 3 – Δικαιούχοι υγειονομικής περίθαλψης
Να συμπεριληφθούν ρητά:
- Οι εργαζόμενοι ιδιωτικού δικαίου παροχής ανεξάρτητων υπηρεσιών αορίστου χρόνου (μπλοκάκια)
- Δυνατότητα ένταξης, εφόσον το επιθυμούν, εργαζομένων με κάθε μορφή εξαρτημένης εργασίας (εργαζόμενοι μέσω παρόχου, συμβάσεις παροχής υπηρεσιών κ.λπ.)
- Ρητή αναφορά ότι στους δικαιούχους περιλαμβάνονται και τα μέλη συμφώνου συμβίωσης, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, καθώς και αντίστοιχη πρόβλεψη για τη διακοπή της περίθαλψης.
Άρθρο 5 – Μεταβολή οικογενειακής κατάστασης
Να διατηρηθεί ο υφιστάμενος χρόνος γνωστοποίησης μεταβολών, ήτοι δύο (2) μήνες.
Άρθρο 8 – Ιατρική, φαρμακευτική και νοσοκομειακή περίθαλψη
- Η αμοιβή της πρώτης ιατρικής επίσκεψης στο ιατρείο, που σήμερα είναι 30€, να αναπροσαρμόζεται τιμαριθμικά κατ’ έτος.
- Πλήρης κάλυψη των εξόδων για επισκέψεις σε εξωτερικά ιατρεία κρατικών νοσοκομείων, πρωινά και απογευματινά.
- Για χρόνιους βαρέως πάσχοντες και ψυχιατρικούς ασθενείς, η φαρμακευτική κάλυψη να μην περιορίζεται αποκλειστικά στη θετική λίστα, εφόσον υπάρχει τεκμηριωμένη γνωμάτευση θεράποντα ιατρού και απόφαση Ιατρικού Συμβουλίου.
- Επέκταση συμβάσεων με μεγάλα ιδιωτικά θεραπευτήρια και σύναψη συμβάσεων με οίκους ευγηρίας για συνταξιούχους χωρίς επαρκή οικογενειακή φροντίδα.
- Κατάργηση της απαίτησης έγκρισης από τον/την Γενικό/ή Διευθυντή/τρια για εξειδικευμένα ιατρικά ζητήματα.
- Καταβολή στους γονείς ισόποσης παροχής με αυτή που θα καταβαλλόταν σε ίδρυμα, για θεραπείες τέκνων που δεν γίνονται δεκτά λόγω αυξημένων αναγκών.
- Δυνατότητα θεραπείας στο εξωτερικό, εφόσον η μέθοδος ή η πρόγνωση διαφέρει ουσιωδώς από την αντίστοιχη στην Ελλάδα και το επιθυμεί ο ασθενής.
- Η άδεια γονέα για νοσηλεία τέκνου να ισχύει μέχρι την ενηλικίωση του παιδιού.
Άρθρο 11 – Κατασκηνωτικά προγράμματα
- Συμμετοχή προστατευόμενων παιδιών ΑμεΑ εργαζομένων και συνταξιούχων, σύμφωνα με την απόφαση Δ.Σ. ΕΥΔΑΠ υπ’ αριθμ. 19908.
- Να μην οριστεί η ΕΥΑΕ υπεύθυνη για τις κατασκηνώσεις, λόγω του θεσμικά διαφορετικού και κρίσιμου ρόλου της.
Άρθρο 12 – Αποζημιώσεις και βοηθήματα
- Η αποζημίωση εργοθεραπείας ανά συνεδρία να μην υπολείπεται του ποσού που ορίζει ο ΕΟΠΥΥ.
- Τα έξοδα κηδείας να συνδεθούν με τον 3ο μισθολογικό βαθμό, προσαυξημένο με χρονοεπίδομα +83%, επί δύο.
Άρθρο 13 – Λοιπές παροχές
- Αύξηση του ποσού για αγορά γυαλιών και προσθήκη γυαλιών ηλίου ανά τριετία ως μέτρο πρόληψης.
- Προσθήκη παροχής ηλεκτρικού νοσοκομειακού κρεβατιού για άτομα με αναπηρία άνω του 80% ή μικρότερη με σοβαρά κινητικά προβλήματα, κατόπιν έγκρισης Ιατρικού Συμβουλίου.