«ΑΝΑΝΕΩΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΥΔΑΠ»
Http://newengieydap.blogspot.com, E–mail : newengieydap@gmail.com
Πέμπτη 30 Απριλίου 2015
ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΣΥΝΔ. ΦΟΡΕΩΝ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΕΥΜΑΤΑ
Αγαπητοί Συνάδελφοι,
Στα πλαίσια της ενημέρωσης των Συνδικαλιστικών οργάνων της ΕΥΔΑΠ που βλέπουν το φως της δημοσιότητας τόσο σε έντυπο όσο και σε ηλεκτρονικό τύπο, εντός και εκτός εταιρείας, αυτό που θα πρέπει να διασφαλίζεται, ειδικά σε θέματα που έχουν τεχνικές ιδιαιτερότητες, θα πρέπει να αναζητείται η γνώμη των αρμόδιων που έχουν και την ευθύνη των απαντήσεων για κάθε ενέργεια.
- Στο θέμα της λειτουργίας του βιολογικού στο Θριάσιο που δημοσιεύτηκε σχετικό άρθρο στην «Εφ.Συν», υπάρχουν σενάρια από εκπρόσωπο του Συλλόγου Προσωπικού της ΕΥΔΑΠ για εναλλακτικές λύσεις :
«Αναλάβαμε την πρωτοβουλία να βρούμε βιώσιμη λύση» εξηγεί στην «Εφ.Συν.» ο Βασίλης Τσόκαλης, μέλος της διοίκησης του συλλόγου προσωπικού ΕΥΔΑΠ. Μας ενημερώνει ότι το κέντρο λειτουργεί σήμερα με 19 άτομα, από τα οποία τα 16 εξασφαλίζει ο εργολάβος. Με βάση τη σύμβαση όφειλε να έχει ήδη εκπαιδεύσει προσωπικό της ΕΥΔΑΠ για να αναλάβουν τις εγκαταστάσεις. «Εχουμε βρει ειδικούς από τις εγκαταστάσεις της ΕΥΔΑΠ στη Μεταμόρφωση και την Ψυττάλεια, που δέχονται να πάνε στο Θριάσιο και έτσι να λειτουργήσει το κέντρο χωρίς πρόσθετες επιβαρύνσεις από τον προϋπολογισμό της ΕΥΔΑΠ» προσθέτει ο εκπρόσωπος των εργαζομένων, αποδεικνύοντας ότι η εταιρεία διαθέτει στελεχικό δυναμικό να αναλάβει το έργο χωρίς συμπληρωματικές συμβάσεις για τους εργολάβους. Επιπλέον μπορεί να μειωθεί το κόστος με τη λειτουργία του κέντρου κάθε δύο ημέρες, ώστε να εξασφαλίζεται ικανή ποσότητα λυμάτων.
Αυτές οι απόψεις όμως δεν έφθασαν στους αρμόδιους συναδέλφους οι οποίοι φέρουν και το βάρος της ευθύνης τόσο για τη λειτουργία του βιολογικού, τώρα, αλλά και στους συναδέλφους οι οποίοι είχαν την ευθύνη της διεκπεραίωσης των μελετών τα προηγούμενα χρόνια. Για όλα τα σημεία του δημοσιεύματος υπάρχουν απαντήσεις που δεν συνάδουν ούτε με την ορθότητα κάποιων στοιχείων ούτε και στην αμφισβήτηση του έργου της ΕΥΔΑΠ. Οποιαδήποτε συζήτηση και φιλική ανταλλαγή απόψεων είναι δείγμα πολιτισμού και επιπέδου το οποίο πρέπει να καλλιεργείται ακόμα και στις πιο δύσκολες περιπτώσεις μεταξύ των συναδέλφων.
Στο δεύτερο θέμα υπάρχει αντίστοιχη ανάρτηση, της οποίας η ακρίβεια των στοιχείων αμφισβητείται εγγράφως από τον κ. Αργυράκη (Προιστάμενο της ΕΣ.Υ.Π.Π.), ο οποίος αναφέρει χαρακτηριστικά… Και αν οι ερωτήσεις είχαν γίνει , οι απαντήσεις θα είχαν δοθεί…
Γιατί συνάδελφοι ορθώνουμε μόνοι μας τοίχο καχυποψίας και αμφισβήτησης ;
- Σε απάντηση της δημοσίευσης του Κου Μανώλη Μαστοράκη στην ηλεκτρονική ανακοίνωση του ΣΕΚΕΣ προτείνουμε την ενημέρωσή του από τους καθ ύλην αρμόδιους για τα θέματα αυτά . Και αυτοί είναι κατ αρχήν η Εσωτερική Υπηρεσία Προστασίας πρόληψης, η Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας Εργαζομένων και κατόπιν η Διοίκηση και οι υπηρεσιακοί παράγοντες της ΕΥΔΑΠ.
Δεν θεωρούμε ότι όλα έχουν γίνει σωστά στον τομέα της Ασφάλειας Εργαζομένων, όμως είναι τουλάχιστον άδικο να σπιλώνονται και να λοιδορούνται οι προσπάθειες συναδέλφων.
Και επί του πρακτέου, αν ο συντάκτης είχε ρωτήσει απλώς τους ανωτέρω θα είχε πληροφορηθεί ότι οι διαγωνισμοί για τα είδη ένδυσης έχουν υλοποιηθεί και από 29/4/2015 έως 20/5/2015 όλοι οι εργαζόμενοι θα δοκιμάσουν τις φόρμες εργασίας, για να δώσουν τα αντίστοιχα μεγέθη στον προμηθευτή, και να χορηγηθούν εντός του Ιουνίου οι φόρμες . Όλοι οι άλλοι διαγωνισμοί έχουν γίνει και υπάρχουν μειοδότες. Τα υποδήματα ασφαλείας εργατοτεχνιτών καθώς και πλειάδα άλλων ΜΑΠ έχουν εδώ και μήνες παραληφθεί και ή Υπηρεσία Προσωπικού έχει ήδη υποβάλλει στο SAP τις αιτήσεις για όλα τα ΜΑΠ και είδη ένδυσης υπόδησης προσωπικού για το 2015.
Και αν οι ερωτήσεις είχαν γίνει , οι απαντήσεις θα είχαν δοθεί, και ο συντάκτης θα γνώριζε ότι όλοι αυτοί οι διαγωνισμοί είναι πρόχειροι επειδή τα ποσά προϋπολογισμού είναι μικρότερα από αυτά για τα οποία απαιτείται ανοικτός διαγωνισμός .
Αγαπητοί Συνάδελφοι,
Στόχος μας είναι η συσπείρωση όλων των συναδέλφων και η λειτουργία του Συλλόγου ως ισχυρού συνδικαλιστικού οργάνου, πάνω και πέρα από προσωπικά συμφέροντα και στενές κομματικές ταυτότητες.
Ο κοινός αγώνας, η συνένωση όλων των δυνάμεων του Συλλόγου, η στενή συνεργασία με τους άλλους Συλλόγους, η ομαδική λειτουργία των μελών και η συνεχής εκπροσώπηση και στήριξη των εργαζομένων, θα πρέπει να τύχουν απόλυτης προτεραιότητας.