εργασία

Το Συνέδριο του Εργατικού Κέντρου Αθήνας αποφάσισε την Παρασκευή 13 Φλεβάρη την πραγματοποίηση 4ωρης στάσης εργασίας (12:00–16:00) και συλλαλητηρίου στο Σύνταγμα στις 13:00, ενάντια στο νομοσχέδιο για τη λεγόμενη «Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για την Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας».Πρόκειται για ένα ακόμα αντεργατικό κατασκεύασμα, μια προσπάθεια να βαφτιστεί «κοινωνική συμφωνία» η συνέχιση της ίδιας πολιτικής που εδώ και δεκαπέντε χρόνια έχει διαλύσει τη συλλογική προστασία και έχει παραδώσει τους εργαζόμενους στο έλεος των εργοδοτών.

Η Πολωνία εφαρμόζει πιλοτικά πρόγραμμα τετραήμερης δουλειάς, το οποίο αποστρέφονται εργοδότες, κυβερνήσεις και Ε.Ε. ● Τα οφέλη για εργαζόμενους, κοινωνία και επιχειρήσεις από το εναλλακτικό μοντέλο ● «Μύθος» η μείωση του εργάσιμου χρόνου των Ευρωπαίων, η οποία οφείλεται κυρίως στην αύξηση των ωραρίων ατόμων που στο παρελθόν δεν δούλευαν.

Παροδικοί οι παράγοντες ανάκαμψης της οικονομίας μετά το 2021, άρχισαν ήδη να εξαντλούνται ● Στρεβλό το μοντέλο ανάπτυξης, στηρίζεται στις κατοικίες και στον τουρισμό, ενώ οι επενδύσεις σε εξοπλισμό και τεχνολογία μειώνονται ● Υψηλό ποσοστό πολιτών διαβιούν σε συνθήκες υλικής και κοινωνικής στέρησης ● Εχουμε το υψηλότερο ποσοστό στην Ε.Ε. νοικοκυριών με στεγαστικό κόστος πάνω από το 40% του διαθέσιμου εισοδήματος.

Το 2019 η Ισλανδία εισήγαγε την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, επιβεβαιώνοντας σχεδόν έξι χρόνια αργότερα όλες τις προβλέψεις της Generation Z για ένα διαφορετικό εργασιακό μέλλον. Αυτό που το 2015 ξεκίνησε ως μικρό πιλοτικό πρόγραμμα με περίπου 2.500 εργαζόμενους, εξελίχθηκε σε ένα εθνικό μοντέλο που σήμερα καλύπτει σχεδόν το 90% του εργατικού δυναμικού της χώρας. Η μεταρρύθμιση μείωσε τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας από τις 40 στις 36 ώρες χωρίς καμία μείωση μισθού, ενώ η παραγωγικότητα όχι μόνο δεν μειώθηκε, αλλά σε ορισμένους τομείς σημείωσε ακόμη και άνοδο.

Κυβέρνηση και πλειοψηφία της ΓΣΕΕ (ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ) παρουσιάζουν την πρόσφατη «Κοινωνική Συμφωνία» ως ιστορική εξέλιξη.  Από κοντά και οι χειροκροτητές ΕΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ στην ΕΥΔΑΠ.Πίσω από το επικοινωνιακό πέπλο, η ουσία παραμένει αμετάβλητη: το αντεργατικό πλαίσιο των μνημονίων δεν καταργείται – αναπαράγεται με νέο περιτύλιγμα.

Η κοινωνική συμφωνία που υπεγράφη για πρώτη φορά μεταξύ του Υπουργείου Εργασίας και των κοινωνικών εταίρων, αποτελεί ιστορική τομή για τον κόσμο της εργασίας στην Ελλάδα και βάζει μια οριστική τελεία στους μνημονιακούς περιορισμούς που ίσχυαν για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Η ιδέα της τετραήμερης εργασίας υπήρξε επί πολλά χρόνια μια ουτοπία, που συζητούσαν μόνο κάποιοι προοδευτικοί κύκλοι κι απλά ονειρεύονταν οι περισσότερες ομάδες εργαζομένων. Ο περιορισμός της εργασίας κατά μία ημέρα μπορεί στα χαρτιά να φαίνεται ως ακραίο μέτρο υπέρ του εργαζόμενου, ωστόσο τα τελευταία χρόνια υπάρχουν μελέτες που αποδεικνύουν πως η μείωση των ημερών εργασίας δεν συνεπάγεται μείωση παραγωγικότητας. Απεναντίας, φαίνεται να ενισχύει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και προσφέρει ένα νέο μοντέλο για την οικονομία του 21ου αιώνα.

Το νομοσχέδιο που ξεχειλώνει τα όρια του χρόνου εργασίας έθεσε σε διαβούλευση το υπουργείο Εργασίας προσφέροντας κάθε λογής «καλούδια» στους εργοδότες όπως: Δουλειά μέχρι και 13 ώρες την ημέρα σε ένα εργοδότη, αυξομείωση του χρόνου εργασίας ακόμα και εντός της εβδομάδας, εφαρμογή της διευθέτησης σε ετήσια βάση, συμβάσεις ορισμένου χρόνου δύο ημερών, απόδοση ισχύς νόμου σε ρυθμίσεις που επιμηκύνουν τον χρόνο εργασίας, κομμάτιασμα της ετήσιας άδειας των εργαζομένων, περαιτέρω μείωση του λεγόμενου «μη μισθολογικού κόστους» κ.ά.

Θετική επίδραση σε βασικές διαστάσεις της ζωής των εργαζομένων θεωρείται ότι θα είχε η μείωση του χρόνου εργασίας από 40 σε 37,5 ώρες την εβδομάδα, σύμφωνα με τα αποτελέσματα πανελλαδικής δημοσκοπικής έρευνας που έγινε σε εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα για λογαριασμό του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ από την Μetron Αnalysis και παρουσιάστηκε σήμερα στο πλαίσιο της συνέντευξης Τύπου της συνομοσπονδίας στη Θεσσαλονίκη.

Η τεχνολογία προχωρά με ιλιγγιώδεις ρυθμούς. Η τεχνητή νοημοσύνη ήδη αναλαμβάνει κρίσιμα κομμάτια της παραγωγής, της ανάλυσης δεδομένων, της εξυπηρέτησης πελατών, της λήψης αποφάσεων. Μειώνει τον χρόνο εκτέλεσης εργασιών, περιορίζει τα λάθη, προσφέρει αυτοματοποίηση εκεί όπου πριν υπήρχε ανθρώπινη φθορά.

Αποτελεί κατ’ ουσίαν την ταφόπλακα των εργασιακών δικαιωμάτων και τη βάζει η Νίκη Κεραμέως. Ωστόσο, τον… τάφο φρόντισε να τον ανοίξει το 2019 ο Γιάννης Βρούτσης με το ξεδόντιασμα του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας. Εν συνεχεία αποφάσισαν να τον εμβαθύνουν, ώστε να χωρέσει το σύνολο των «σκοτωμένων» δικαιωμάτων, το 2021 ο Κωστής Χατζηδάκης με το ελαστικό οκτάωρο και το 2023 ο Αδωνης Γεωργιάδης με το 13ωρο σε δύο εργοδότες.

Ο νέος εργασιακός νόμος φέρεται να προσφέρει λύσεις σε μια οικονομία χαμηλής παραγωγικότητας, η οποία ταλανίζεται, μεταξύ άλλων, από σημαντική έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού. Ποια είναι όμως η πολιτική που πραγματικά υπηρετεί – και πού θα μας οδηγήσει μακροπρόθεσμα;

Συνεχείς και σε πολλές περιπτώσεις απλήρωτες υπερωρίες, νυχτερινές βάρδιες, δουλειά τα Σαββατοκύριακα και ξεχείλωμα των ωραρίων κατά τις ανάγκες του εργοδότη συνιστούν το σύγχρονο ελληνικό εργασιακό «κάτεργο», σε μια Ευρώπη που σιγά σιγά επιστρέφει στη σταθερότητα όσον αφορά τη μισθωτή εργασία αορίστου χρόνου.

Συνέντευξη Τύπου πραγματοποιήθηκε σήμερα στο Υπουργείο Εργασίας, όπου η Υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, ο Υφυπουργός Κώστας Καραγκούνης και ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων Νίκος Μηλαπίδης παρουσίασαν αναλυτικά το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που εγκρίθηκε πρόσφατα από το Υπουργικό Συμβούλιο. Το νομοσχέδιο, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους», εισάγει αλλαγές σε βασικούς τομείς όπως στο ωράριο εργασίας, στις υπερωρίες, στις διαδικασίες προσλήψεων - απολύσεων και στην κατανομή της άδειας. Μεταξύ άλλων, προβλέπεται η περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων με δυνατότητα εργασίας έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη αλλά και 4ημερη εργασία για ένα χρόνο. Παράλληλα, το υπουργείο κάνει λόγο για «fake news» που κυκλοφορούν σχετικά με το νομοσχέδιο, υποστηρίζοντας πως «οι διατάξεις στοχεύουν στην προστασία των εργαζομένων και τη βελτίωση της λειτουργίας της αγοράς εργασίας».

Στο παρόν άρθρο παρουσιάζονται τα αποτελέσματα έρευνας σχετικά με την εξέλιξη του ετήσιου εργάσιμου χρόνου στην Ελλάδα σε σύγκριση με τον μέσο όρο των χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την περίοδο 2008–2022.Η ανάλυση βασίζεται σε δεδομένα του ΟΟΣΑ, της Eurostat και επίσημες αναφορές, και αποτυπώνει τις σημαντικές διαφορές στον ετήσιο αριθμό ωρών εργασίας μεταξύ Ελλάδας και ΕΕ.Τα στοιχεία τεκμηριώνουν την ιδιαίτερα υψηλή επιβάρυνση των Ελλήνων εργαζομένων σε σχέση με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, καταδεικνύοντας την ανάγκη επαναπροσδιορισμού του εργασιακού μοντέλου.

Με γνώμονα τη μεγαλύτερη ευελιξία στο ωράριο εργασίας ώστε να εξυπηρετούνται και να προστατεύονται οι εργαζόμενοι και παράλληλα να καλύπτονται και οι ανάγκες των επιχειρήσεων το υπουργείο εργασίας προωθεί τρεις σημαντικές διατάξεις στο πλαίσιο του επερχόμενου εργασιακού νομοσχεδίου.Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία έως και ετήσια βάση Εργασία έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη Υπερωριακή απασχόληση και στην εκ περιτροπής εργασία

Το Υπουργείο Εργασίας σε ερώτημα του ergasiaka-gr.net, κατά πόσο είναι δυνατή και νόμιμη, με όρο Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, η απασχόληση των εργαζομένων επί επτά ημέρες την εβδομάδα, ή η καταστρατήγηση άλλων χρονικών ορίων εργασίας, έδωσε την παρακάτω απάντηση με το υπ’ αριθ. 13190/16-5-2025 έγγραφό του.Τι αναφέρει το έγγραφο

Σε σχέση με το 2023, η κατάσταση στην Ελλάδα παρέμεινε αμετάβλητη, ενώ ο μέσος όρος στην Ε.Ε. μειώθηκε κατά 0,1 ώρα την εβδομάδα.Η μόνη χώρα στην Ευρώπη που είναι σε χειρότερη κατάσταση από την Ελλάδα, σύμφωνα με τη Eurostat, έιναι η Σερβία με 41,3 ώρες εργασίας την εβδομάδα.Το 2024, οι περισσότερες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας καταγράφονται στην Ελλάδα (39,8 ώρες), και ακολουθούν η Βουλγαρία (39,0), η Πολωνία (38,9) και η Ρουμανία (38,8).Αντίθετα, η Ολλανδία είχε τη μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα (32,1 ώρες) και ακολουθούν η Δανία, η Γερμανία και η Αυστρία (33,9 ώρες η καθεμία).Σύμφωνα πάντα με τη Eurostat, οι οικονομικές δραστηριότητες που καταγράφουν τη μεγαλύτερη διάρκεια εβδομαδιαίας εργασίας στην ΕΕ, το 2024, είναι η γεωργία, η δασοκομία και η αλιεία (41,2 πραγματικές ώρες εργασίας), τα ορυχεία και λατομεία (38,8) και οι κατασκευές (38,7), ενώ οι λιγότερες ώρες εργασίας καταγράφονται στις δραστηριότητες των νοικοκυριών ως εργοδοτών (26,7), στην εκπαίδευση (31,9) και στις τέχνες, την ψυχαγωγία και την αναψυχή (32,9).

Παρέμβαση στο πεδίο του ωραρίου εργασίας, ώστε να είναι εφικτό με την συναίνεση των εργαζομένων να τροποποιείται σε εβδομαδιαία βάση και διευκόλυνση των προσλήψεων, περιλαμβάνει το νομοσχέδιο που ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας.

H Ελλάδα απέχει από τον μέσο όρο της Ε.Ε. 30 εκατοστιαίες μονάδες! Η απόσταση είναι πραγματικά χαώδης και δεν γεννά καμία αισιοδοξία ότι θα καλυφθεί, καθώς η πρόοδος είναι πολύ αργή. Συγκεκριμένα, ανάμεσα στο 2021 και το 2024 το ελληνικό κατά κεφαλήν ΑΕΠ αυξήθηκε μόλις 6 εκατοστιαίες μονάδες (από 64% του μέσου όρου της Ε.Ε. το 2021 σε 70% το 2024). Είναι μάλιστα το διάστημα στο οποίο έγιναν οι περισσότερες και πιο μεγάλες αυξήσεις του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα.

Σε επιστολή - καταγγελία προχώρησε το σωματείο στις 11/2/2025 επιφυλασσόμενο ότι σε περίπτωση που το ζήτημα της οργάνωσης των βαρδιών  δεν επιλυθεί,  θα προχωρήσει σε όλες τις διαθέσιμες ενέργειες (όπως η Επιθεώρηση Εργασίας και τα δικαστικά όργανα)  ώστε να συμμορφωθεί  η διοίκηση με το νόμο και την εγκύκλιο που η ίδια απέστειλε και δεν τηρεί.

Γιατί ενώ η τεχνολογία προοδεύει, οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να εργάζονται 10ωρα και 12ωρα; Το αίτημα για δραστική μείωση του εργάσιμου χρόνου έχει ωριμάσει, υποστηρίζουν οικονομολόγοι.Γιατί οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, δεν έχουν δει καμία ουσιαστική μείωση του χρόνου εργασίας από τη δεκαετία του 1980; Αυτό το ερώτημα θέτουν – διόλου ρητορικά – τρεις οικονομολόγοι του  Κοινού Κέντρου Ερευνών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Joint Research Center).

Η μακρινή Ισλανδία μείωσε πριν από περίπου 3 χρόνια την τυπική εβδομάδα εργασίας από τις 40 στις 36 ώρες. Τα οφέλη αυτής της επιλογής δεν τα καρπώθηκαν μόνο οι εργαζόμενοι, που είδαν το άγχος τους να μειώνεται και τη ζωή τους να γίνεται πιο ανθρώπινη, αλλά και η οικονομία.Η Ισλανδία κατέγραψε πέρυσι τον δεύτερο ισχυρότερο ρυθμό ανάπτυξης μεταξύ των ανεπτυγμένων χωρών της Ευρώπης: 12,5 φορές υψηλότερο απ’ ό,τι συνολικά η ευρωζώνη. Με μικρότερη εβδομάδα εργασίας, η νησιωτική χώρα είδε επίσης την παραγωγικότητα αρκετών επιχειρήσεων και οργανισμών της να βελτιώνεται και την ανεργία της να υποχωρεί μόλις στο 3,4% πέρυσι, περίπου στο μισό του αντίστοιχου μέσου όρου στις ανεπτυγμένες οικονομίες της Ευρώπης.

Στο μεγαλύτερο πείραμα για τετραήμερη εργασία στον δημόσιο τομέα στη Βρετανία, τα αποτελέσματα παραγωγικότητας και εξοικονόμησης χρημάτων είναι πολλά υποσχόμενα.

Ενώ η τετραήμερη εργασία γίνεται όλο και πιο δημοφιλής στην Ευρώπη και σε ορισμένες αμερικανικές εταιρείες, η Ελλάδα φαίνεται να κινείται σε αντίθετη κατεύθυνση.Η νέα νομοθεσία, η οποία τέθηκε σε ισχύ αυτή την εβδομάδα, εισήγαγε εξαήμερη εργασία για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν 24 ώρες «με στόχο την ενίσχυση της παραγωγικότητας», όπως γράφει η Washington Post.

Στην Ισπανία βρίσκεται σε διαβούλευση ο νέος νόμος για την μείωση ωρών εργασίας από 40 εβδομαδιαίως και πενθήμερη εργασία σε 38,5 ώρες εβδομαδιαίως από την έναρξη ισχύος του νέου νόμου. Από την 1η Ιανουαρίου 2025 θα μειωθεί στις 37,5 ώρες εβδομαδιαίως. Τα συνδικάτα συμφωνούν αλλά το υπουργείο Εργασίας βρίσκει αντίθετες τις εργοδοτικές οργανώσεις.

Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του 2024 από το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ, η Ελλάδα έχει την μεγαλύτερη μείωση πραγματικού εισοδήματος από εργασία από όλες τις χώρες της ΕΕ την περίοδο 2019-2023 με ποσοστό -8,3%. Παράλληλα, η έκθεση καταλήγει σε σειρά αρνητικών συμπερασμάτων για την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας, αποδομώντας τους κυβερνητικούς πανηγυρισμούς.

Η Eurostat δίνει το στίγμα για όσα βιώνουν ο Ελληνας εργαζόμενος και το ελληνικό νοικοκυριό ως αποτέλεσμα της καταστροφικής πενταετούς διακυβέρνησης Μητσοτάκη. Πρόκειται για στοιχεία που καταρρίπτουν το αφήγημα της ανάπτυξης για όλους που επιχειρεί να περάσει ο Κυριάκος Μητσοτάκης. Από τη μια 2,5 εκατομμύρια Ελληνες (26% του πληθυσμού) ζουν στο όριο της φτώχειας. Από την άλλη οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα για να επιβιώσουν εργάζονται τις περισσότερες ώρες μεταξύ των ευρωπαϊκών χωρών.

Ένας χρόνος συμπληρώθηκε από την τελευταία συνάντηση του Σωματείου μας με την Γενική Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού που είχε πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο των δράσεων μας για την ανάδειξη της έλλειψης προσωπικού και της διεκδίκησης για άμεσες προσλήψεις τακτικού προσωπικού.

Ο μέσος Έλληνας εργαζόμενος απασχολείται 2.000 ώρες τον χρόνο (ευρωπαϊκός μέσος όρος: 1.679 ώρες).

Με ικανοποίηση ακούσαμε τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ καθώς και τις σχετικές δηλώσεις του αρμόδιου Υπουργού, σχετικά με το ξεπάγωμα των τριετιών.  Όλοι  οι εργαζόμενοι  βιώσαμε  τις  συνέπειες της οικονομικής κρίσης, έχοντας υποστεί δυσβάστακτες μειώσεις στις αποδοχές μας και, επιπλέον, έχοντας στερηθεί το δικαίωμα στη μισθολογική  μας εξέλιξη. Σήμερα η  κατάσταση αυτή επιτέλους άλλαξε. Συγκεκριμένα, από την 1.1.2024 και με βάση τους ενθαρρυντικούς δείκτες της ελληνικής οικονομίας, οι τριετίες “ξεπαγώνουν”

8 ανατροπές στην αγορά εργασίας: Νομιμοποίηση όλων των «λευκών συμβάσεων» - Κατάργηση 8ωρου μέσω δυνητικής παράλληλης απασχόλησης - Κατάργηση 5ημέρου (δικαίωμα του εργοδότη) - Μή προαναγγελία υπερωριών - Επιδείνωση της θέσης του «δοκιμαζόμενου» μισθωτού - Ευκολότερη απόλυση λόγω απουσίας από την εργασία - Ευκολότερες οι απλήρωτες υπερωρίες (διευθέτηση με αίτημα του εργοδότη) - Ποινικοποίηση απεργίας-συνδικαλιστικής δράσης

Ρυθμίσεις, που αντί να εξασφαλίσουν μια δίκαιη ισορροπία μεταξύ ελαστικότητας και προστασίας πνίγουν τους εργαζόμενους, τελικά δεν ωφελούν κανέναν.

Διανεμητικό κενό σε βάρος της εργασίας που μεγαλώνει, χαμηλή ποιότητα εργασίας και αδυναμία δημιουργίας θέσεων υψηλού επιπέδου γνώσεων και δεξιοτήτων είναι τα τρία συστατικά που οδηγούν στο συμπέρασμα της συνεχιζόμενης υποβάθμισης του παραγωγικού υποδείγματος, σύμφωνα με τα στοιχεία που παρατίθενται από τους συντάκτες του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ στην έκθεση για την ελληνική οικονομία.

Μετά το δημόσιο, η κυβέρνηση επιθυμεί η τετραήμερη εργασία να επεκταθεί και στον ιδιωτικό τομέα. Πέρυσι, η Βρετανία ολοκλήρωσε τη μεγαλύτερη μέχρι σήμερα δοκιμή του πειράματος της τετραήμερης εβδομάδας, αποκαλύπτοντας νέες τομές στην παραγωγικότητα και την ευελιξία στον εργασιακό χώρο.

Το Σωματείο μας θέλει να τοποθετηθεί στην παρούσα διαβούλευση για να εκφράσει τις παρατηρήσεις του σχετικά με τις πιο κρίσιμες κατά τη γνώμη μας ρυθμίσεις του νομοσχεδίου με τίτλο «Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού́ Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή́ Ένωση. Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση της Κάρτας Εργασίας - Ρυθμίσεις για την αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και της Επιθεώρησης Εργασίας» και συγκεκριμένα για τα άρθρα 4, 9, 10, 25, 26, 28, 31.

Έντονη ανησυχία αναφορικά με τις πραγματικές προθέσεις της κυβέρνησης στο πεδίο του συνταξιοδοτικού, προκαλεί ρύθμιση του νομοσχεδίου του υπουργείου Οικονομικών που προβλέπει εργασία για κάποιους ακόμη και μέχρι τα 74 τους χρόνια.

Παρουσίαση του βιβλίου του Γιάννη Κουζή "Η μεγάλη εργασιακή απορύθμιση" Πέμπτη 19 Ιανουαρίου, ώρα 19.00 στην αίθουσα του Συλλόγου Ελλήνων Αρχαιολόγων (Ερμού 134, Σταθμός ΗΣΑΠ Θησείο)

Εξάμηνο πείραμα για τετραήμερη εργασία 32 έως 40 ωρών, χωρίς απώλεια εισοδημάτων σε σύγκριση με το πενθήμερο, προωθεί η κυβέρνηση της Πορτογαλίας.

Σύμφωνα με έρευνα της ασφαλιστικής εταιρείας William Russell, οι χαμηλοί μισθοί, οι πολλές ώρες εργασίας και οι κακές επιδόσεις στην προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων κατατάσσουν την Ελλάδα στην θέση 28 ανάμεσα σε τριάντα χώρες, με μόνο τις ΗΠΑ και το Μεξικό να καταγράφουν χειρότερες επιδόσεις.

Eίναι κάτι που όλοι θα το θέλαμε και το εφαρμόζει μια εταιρία στην Ελλάδα, την 6ωρη εργασία με μισθό 8ώρου. Ο ιδρυτής της εταιρείας πήρε την απόφαση στο κρεβάτι του νοσοκομείου – Πώς συνήθισαν το 6ωρο ο ίδιος και οι υπάλληλοί του.

Θετικά φαίνεται πως είναι τα πρώτα αποτελέσματα του μεγάλου πειράματος για την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας, που διεξάγεται στη Βρετανία. Το πείραμα ξεκίνησε τον Ιούνιο και θα διαρκέσει συνολικά έξι μήνες. Συμμετέχουν περισσότερες από 70 επιχειρήσεις, που επιτρέπουν σε πάνω από 3.300 εργαζομένου9ς να δουλεύουν τέσσερις ημέρες την εβδομάδα, χωρίς μείωση μισθού. 

Η δραματική μείωση των μισθών και η γενίκευση των ελαστικών μορφών εργασίας - ιδιαίτερα της μερικής και της προσωρινής απασχόλησης - χαρακτηρίζουν τη ζούγκλα της αγοράς εργασίας, ειδικά τα τελευταία δέκα χρόνια, επιδεινώνοντας περαιτέρω τις συνθήκες εργασίας και ζωής των εργαζομένων και των οικογενειών τους.

Όλες οι μετεωρολογικές προγνώσεις δείχνουν ότι μπαίνουμε από σήμερα σε παρατεταμένο κύμα καύσωναΚαλούμε τη Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ ως κύρια υπεύθυνη, αλλά και τις Γενικές Διευθύνσεις, τις Διευθύνσεις και τους Προϊσταμένους, εδώ και τώρα να εφαρμόσουν στην πράξη μέτρα όπως:

Μεταξύ των χωρών με τα μεγαλύτερα ποσοστά εργαζομένων, οι οποίοι δεν έχουν την οικονομική δυνατότητα να κάνουν διακοπές μίας εβδομάδας συγκαταλέγεται η Ελλάδα. Αυτό προκύπτει από την έρευνα του Ευρωπαϊκού Συνδικαλιστικού Ινστιτούτου, που έδωσε στη δημοσιότητα η ΓΣΕΕ, σύμφωνα με την οποία περισσότεροι από 38 εκατομμύρια άνθρωποι στην Ευρωπαϊκή Ένωση δεν αντέχουν οικονομικά να πάνε διακοπές για μία εβδομάδα, παρά το γεγονός ότι εργάζονται. Αυτό ισοδυναμεί με ποσοστό 28,6%, ενώ στην Ελλάδα το αντίστοιχο ποσοστό είναι πολύ υψηλότερο και ανέρχεται σε 43,4%.

Ένα απαραίτητο μέτρο για κάθε χώρα προωθεί η Ισπανία καθώς το σχέδιο μεταρρύθμισης που προωθείται θέτει ως στόχο, κάτι αυτονόητο. Οι γυναίκες εργαζόμενες να έχουν πλέον εγγυημένο χρόνο άδειας κάθε μήνα ως ανακούφιση στους πόνους από την περίοδο.

Mε την τροπολογία που κατέθεσε ο Κωστής Χατζηδάκης για τις άδειες ειδικού σκοπού στους εργαζόμενους γονείς που τα παιδιά τους νοσούν, φαίνεται πως  οι γονείς τιμωρούνται με μείωση κατά 50% των αποδοχών τους, επειδή τα παιδιά τους κόλλησαν κορονοϊό.Όπως αναφέρεται στην τροπολογία:«Οι γονείς εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της άδειας της παρ. 1 λόγω νόσησης των τέκνων τους, λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) των αποδοχών τους, το οποίο κατά τις τρεις (3) πρώτες ημέρες καταβάλλεται από τον εργοδότη και την τέταρτη (4η) ημέρα από τον Ηλεκτρονικό Εθνικό Φορέα Κοινωνικής Ασψάλισης».

Το 2020 ήταν χρονιά μεγάλης ύφεσης και μεγάλης πτώσης των κερδών στο σύνολο του επιχειρηματικού τομέα. Οι αστικές πένες που ανέλαβαν να διεκτραγωδήσουν αυτό το αναπάντεχο «πάθημα» των καπιταλιστών απαιτώντας την κρατική βοήθεια (αλήθεια, τι απέγινε το δόγμα ότι το κράτος δεν πρέπει να παρεμβαίνει στην οικονομία;) από τα μέσα του 2021 είναι όχι μόνο ανακουφισμένες αλλά και θριαμβολογούν για τη θεαματική ανάκαμψη των κερδών.

Σε εφαρμογή, με την έκδοση της σχετικής εγκυκλίου, τίθενται οι νέες ρυθμίσεις του νόμου 4808/2021 «για την Προστασία της Εργασίας» αναφορικά με το χρόνο εργασίας, τις απλήρωτες υπερωρίες, τα διαλείμματα, την κατάργηση του 8ωρου / 40ωρου, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας κ.λπ.

Το Συμβούλιο Επικρατείας με την υπ’αριθ. 540/2021 απόφασή του (ΣΤ’ Τμήμα) επιδίκασε χρηματική ικανοποίηση σε υπάλληλο Δημόσιου Νοσοκομείου λόγω μή χορήγησης σ’αυτόν διαλείμματος 15 λεπτών ανά δίωρο τηλεργασίας!!Σύμφωνα με το ΣτΕ, παραβιάστηκε το Π.Δ. 398/1994 που εκδόθηκε σε συμμόρφωση της Οδηγίας 90/270 της ΕΟΚ!!