ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΕΥΔΑΠ
Αθήνα. 29 Φεβρουαρίου 2016
Προς: Ομοσπονδία Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ
‘Όπως σας έχουμε επισημάνει, και κατά τη διάρκεια της διαπραγμάτευσης της Συλλογικής Σύμβασης, αφενός προφορικά στα αρμόδια συλλογικά όργανα και αφετέρου εγγράφως με ανακοινώσεις και με επιστολή μας την 25.11.2014, διατηρούμε σοβαρότατες επιφυλάξεις για την ορθή εφαρμογή του ν.4024/11. Θεωρούμε ότι οι εργαζόμενοι στην ΕΥΔΑΠ υποχρεωνόμαστε σε μεγαλύτερες περικοπές από αυτές που το πνεύμα του νόμου θέλει να επιβάλλει.
Παρά τις συνεχείς επισημάνσεις μας, δεν έχουμε αντιληφθεί τους λόγους που σας κάνουν να αρνείστε πεισματικά να ζητήσετε από την Διοίκηση τον τρόπο εφαρμογής του ν. 4024/11 καθώς είναι προφανές ότι έχει μεταβληθεί το μέσο μισθολογικό κόστος του 2009.
Για να γίνουμε ποιο συγκεκριμένοι, μετά την ολοκλήρωση του εξώδικου συμβιβασμού, κατεβλήθη από την ΕΥΔΑΠ σύμφωνα με την υπ’ αριθ. 18275/2014 απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της συνολικά το ποσό των 64.152.149,89 ευρώ, σε διάφορες κατηγορίες προσωπικού. Η καταβολή των ως άνω ποσών αφορούσε σε παλαιότερα έτη και σε κάθε περίπτωση χρονικό διάστημα προ της 31.12.2009.
Είναι απολύτως προφανές ότι η χορήγηση στο προσωπικό της Ε.ΥΔ.Α.Π των ως άνω ποσών είχε άμεσο αποτέλεσμα την αύξηση του μέσου κατά κεφαλή κόστους όπως αυτό είχε διαμορφωθεί την 31.12.2009.
Η ΕΥΔΑΠ προκειμένου να εφαρμόσει τις διατάξεις του άρθρου 31 του ν. 4024/2011, υπολόγισε τις περικοπές των αποδοχών των εργαζομένων με βάση το μισθολογικό κόστος της επιχείρησης την 31.12.2009 χωρίς να συνυπολογίσει τα ως άνω ποσά. Έτσι υπολόγισε τις περικοπείσες αποδοχές των εργαζομένων σε ποσοστό 65% επί μειωμένου μέσου κατά κεφαλήν κόστους της επιχείρησης.
Είναι δεδομένο ότι αν η ΕΥΔΑΠ είχε συνυπολογίσει στο κόστος της επιχείρησης την καταβολή των 64.152.149,89 ευρώ, οι αποδοχές των εργαζομένων μετά την εφαρμογή του Ν. 4024/2011 έπρεπε να είναι ανώτερες από αυτές που τελικά δόθηκαν, διότι το 65% των αποδοχών τους θα έπρεπε να υπολογισθεί επί ανώτερου μέσου κατά κεφαλή κόστους της επιχείρησης.
Με βάση τα παραπάνω, επανερχόμαστε διαπιστώνοντας την παθητική σας στάση απέναντι στις αγωνίες των εργαζομένων και νιώθοντας την υποχρέωση για τους εργαζόμενους της Αποχέτευσης που με ένα μεγαλειώδης Απεργιακό αγώνα το 2012 διεκδίκησαν το παραπάνω αίτημα, να ζητήσουμε από την Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ να επαναπροσδιορίσει ορθά το μισθολογικό κόστος των εργαζομένων όπως αυτό έπρεπε να είχε διαμορφωθεί στης 31.12.2009 και να αποδώσει στους εργαζόμενους τη διαφορά «πλεόνασμα» ως εξής:
Να χορηγηθεί στις κατηγορίες ΕΤΙ και ΕΤ2 η μισθολογική προώθηση 10%, να αυξηθεί ποσοστιαία η ΑΤΑ και τα επιδόματα όλων των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ που έχουν περικοπεί, τροποποιηθεί δυσμενέστερα και καταργηθεί, με την προϋπόθεση ότι όλα τα επιδόματα θα αποτυπωθούν πάλι και μόνιμα στους φακέλους μισθοδοσίας με την προγενέστερη των περικοπών κατάσταση τους και όπως αυτά ορίζονται από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και το υπόλοιπο του ποσού να επιστραφεί στις παροχές «Ξένες Γλώσσες, διατακτικές τροφής κτλ.».
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος
Αλεξανδράκης Γεώργιος
Ο Γ. Γραμματέας
Ραντίτσας Γεώργιος