ΕΣΚ ΕΥΔΑΠ
10/6/2022
ΑΝΑΓΚΗ ΑΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΗ Η ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ Η ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Συναδέλφισσες -οι,
Tο διάστημα 20-24/6/2022 θα διεξαχθούν οι εκλογές για την Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων(ΕΥΑΕ) στις οποίες σας καλούμε να ενισχύσετε –υποστηρίξετε το ψηφοδέλτιο της ΕΣΚ
Σύμφωνα με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας, σε όλο τον κόσμο, περίπου 2,3 εκατομμύρια άνθρωποι κάθε χρόνο, ή 6.000 κάθε μέρα, χάνουν τη ζωή τους λόγω εργατικών ατυχημάτων ή ασθενειών που σχετίζονται με την εργασία τους.
Στην Ελλάδα, κάθε ημέρα, δύο εργαζόμενοι χάνουν τη ζωή τους, εξαιτίας εργατικού ατυχήματος και σίγουρα δεν είναι η κακιά στιγμή, η απροσεξία ή κάτι παρόμοιο που ευθύνεται για την κατάσταση αυτή. Στους χώρους δουλειάς αναμετρώνται από τη μια η ανάγκη των εργαζομένων να γυρίζουν υγιείς και ασφαλείς στο σπίτι τους και από την άλλη η διαρκής προσπάθεια της εργοδοσίας να μειώνει τα χρήματα που δαπανά για το σκοπό αυτό και να πολλαπλασιάζει τα κέρδη της. Αυτός ο αγώνας σήμερα, εξαιτίας και της κατάστασης που βρίσκεται το συνδικαλιστικό κίνημα, κρίνεται υπέρ της εργοδοσίας και είναι ο βασικότερος λόγος που συμβαίνουν τόσο συχνά εργατικά ατυχήματα στους χώρους δουλειάς.
Επιπλέον με τον πρόσφατο νόμο Χατζηδάκη η κυβέρνηση νομοθέτησε τη μετατροπή του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) από υπηρεσία υπαγμένη στο υπουργείο Εργασίας σε «Ανεξάρτητη Αρχή» με προφανή στόχο να μην είναι υπόλογες οι κυβερνήσεις για τις ελλείψεις ή τα πεπραγμένα της, απαλλαγμένες από πιέσεις που ασκούν εργαζόμενοι και συνδικάτα για την εντατικοποίηση των ελέγχων στους χώρους δουλειάς για μέτρα ασφάλειας και προστασίας της υγείας τους.
Πίσω από τις μεγάλες ελλείψεις μέτρων προστασίας στους χώρους δουλειάς βρίσκεται η διασφάλιση της μεγάλης κερδοφορίας και της ανταγωνιστικότητας των μονοπωλιακών ομίλων. Γι’ αυτό εργοδοσία και κυβερνήσεις συναποφασίζουν τη στρατηγική της ΕΕ έτσι ώστε να εξασφαλίζεται φθηνή εργατική δύναμη, που οδηγεί στο να μένουν αναξιοποίητες επιστημονικές και τεχνικές δυνατότητες πρόληψης και αντιμετώπισης του επαγγελματικού κινδύνου.
Αποκαλυπτικά παραδείγματα ζουν καθημερινά οι εργαζόμενοι στους χώρους δουλειάς: ακατάλληλος εξοπλισμός και μηχανήματα, ελλιπής συντήρηση, απουσία στοιχειωδών μέτρων προστασίας της υγείας, παραβίαση κανονισμών πρόληψης που με αγώνες έχουν κατακτηθεί από τους εργαζόμενους και είναι “κατοχυρωμένοι νομοθετικά”, ελλείψεις προσωπικού και εκπαίδευσης, εντατικοποίηση. Αποκαλυπτικά ταξική είναι και η αντιμετώπιση της πανδημίας, που στέλνει για δουλειά όσους νόσησαν με covid, χωρίς να έχουν αρνητικό τεστ, ή ακόμα και αν έχουν συμπτώματα της νόσου, μόνο και μόνο για να μην ξεμείνουν από προσωπικό οι επιχειρήσεις!
Αυτή είναι λίγο πολύ και η πραγματικότητα στην ΕΥΔΑΠ
- Εντατικοποίηση λόγω έλλειψης προσωπικού –τελικά οι τελευταίες προσλήψεις ήταν σταγόνα στον ωκεανό – εργασιακός και ψυχολογικός εκφοβισμός –γνωστός ως mobbing που μπορεί να έχει ακόμη και τραγική (θανατηφόρα) κατάληξη.
- ΜΑΠ που καθυστερούν, κάποιες φορές είναι ακατάλληλα και δεν επαρκούν,με το μεγαλύτερο πρόβλημα να το αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι με ελαστικές σχέσεις εργασίας
- Συνεργεία υποστελεχωμένα στους τομείς αποχέτευσης και ύδρευσης που λειτουργούν στα όρια ασφαλείας,μη τήρηση του μεσοδιαστήματος των βαρδιών, «διπλοβάρδιες», υποχρεωτικές υπερωρίες που εξαντλούν τον οργανισμό των εργαζομένων. Υπερσύγχρονα και πανάκριβα βυτία συντήρησης του δικτύου αποχέτευσης που σαπίζουν στον Ακροκέραμο λόγω έλλειψης προσωπικού
- Εργαζόμενοι «πολυεργαλεία»:για παράδειγμα εργασίες δικτύου που πραγματοποιούνται από αναρμόδιους για αυτό το αντικείμενο εργαζόμενους π.χ ιδιοκτήτες μισθωμένων οχημάτων, εργοδηγούς που κάνουν δουλειά εργατών ή γραμματειακή υποστήριξη κ.α
- Εργαζόμενοι που δουλεύουν σε χώρους με έντονο συγχρωτισμό και ανεπαρκή μέσα εξαερισμού και φυσικού αερισμού ή ακόμη και ακατάλληλα για τη φύση της εργασίας τους κτίρια (όπως στον Ασπρόπυργο και στο ΚΕΛ Θριασίου) κάτι που θα ενταθεί αν προχωρήσουν τα σχέδια της διοίκησης για πώληση ή μη ανανέωση μίσθωσης στα κτίρια που εργάζονται εκατοντάδες εργαζόμενοι
- Κτίρια μεγάλης αρχιτεκτονικής αξίας που η Διοίκηση σχεδιάζει να τα «αξιοποιήσει» προκειμένου να μειώσει το λειτουργικό κόστος αγνοώντας πλήρως την ανάγκη των εργαζομένων για εργασία σε κτίρια που πληρούν τις προϋποθέσεις υγιεινής και ασφάλειας, για παράδειγμα το κτίριο της Λαοδικείας.
- ιατροί εργασίας μόνο τρεις που δεν αρκούν για να επιτελέσουν το έργο τους, μηχανικοί ασφαλείας που δεν επαρκούν ώστε να πραγματοποιούν καθημερινούς ελέγχους στους τόπους δουλειάς και στις εργασίες συνεργείων
- Ξαναμπαίνει θέμα πιστοποιητικών καταλληλότητας με ότι αυτό συνεπάγεται για τα δικαιώματα των εργαζομένων που θα κριθούν ακατάλληλοι για μια ειδικότητα
- Η Γραπτή Εκτίμηση Επαγγελματικού Κινδύνου δεν επικαιροποιείται συχνά και είναι γενικόλογη ,καμία επαγγελματική ασθένεια COVID-19 δεν έχει αναγνωριστεί, παρά την τυπική ένταξη του SARS COV 2 στους βιολογικούς παράγοντες επαγγελματικού κινδύνου με πρόσφατο προεδρικό διάταγμα
- με την τελευταία αλλαγή του οργανογράμματος η ΕΣΥΠΠ δεν υπάγεται απευθείας στο Διευθύνοντα όπως ορίζει ο ν.3850 και ίσχυε μέχρι τελευταία, αλλά σε ξεχωριστή διεύθυνση με στόχο τη διάχυση της ευθύνης.
Τι πρωτοβουλίες πήραμε:
Για όλα τα παραπάνω συνεχείς ήταν οι πρωτοβουλίες, παραστάσεις διαμαρτυρίας , κινητοποιήσεις, επιστολές –καταγγελίες που έκαναν οι εκλεγμένοι με την ΕΣΚ στην ΕΥΑΕ και στα σωματεία που έχουμε εκπροσώπηση στο ΔΣ, όπως στο Σύλλογο Προσωπικού και στο σωματείο Αποχέτευσης .
Την περίοδο της πανδημίας αναδείχτηκαν τα προβλήματα που μετέτρεπαν τους χώρους εργασίας σε εστίες υπερμετάδοσης: έντονος συγχρωτισμός, πρακτική των ανοιχτών γραφείων” (open offices ), που πέραν της σύνδεσης με το εργασιακό στρες επιδείνωναν και τους όρους προστασίας από την πανδημία, απουσία ατομικών μέτρων προστασίας αντισηπτικών και μασκών, απουσία συχνών απολυμάνσεων, άδειες για όσους ανήκαν σε ευάλωτη ομάδα και απαιτήθηκαν μέτρα όπως τα συχνά και δωρεάν τεστ στους χώρους δουλειάς, οι άδειες με αποδοχές σε όσους ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες κτλ.
Επιπλέον απαιτήθηκε επιτάχυνση όλων των προγραμματισμένων προσλήψεων καθώς και έκτακτες προσλήψεις (κατ’ εξαίρεση, επικαλούμενοι λόγους δημοσίου συμφέροντος και δημόσιας υγείας) σε Ύδρευση, Αποχέτευση και προσωπικό καθαρισμού με πλήρες ωράριο και δικαιώματα.
Τόσο πριν όσο και μετά την πανδημία διεκδικήθηκαν λύσεις με διάφορες μορφές σε χρονίζοντα προβλήματα των εργαζομένων: για τους χώρους εργασίας και τα αποδυτήρια σε Ασπρόπυργο ,Θριάσιο, Τεχνικό Πειραιά , εμβολιασμούς και ανθυγιεινά επιδόματα σε εργαζόμενους που στεγάζονται σε χώρους αποχέτευσης, για το στρίμωγμα εργαζομένων σε ακατάλληλα κτίρια στον Περισσό, στον τομέα Ηρακλείου και αλλού, για κάλυψη των τεράστιων κενών με προσλήψεις τακτικού προσωπικού
Κάποια από αυτά μπήκαν σε τροχιά επίλυσης κατόπιν επίμονων πρωτοβουλιών προς τη διοίκηση η οποία βλέπει το ρόλο της επιτροπής (ΕΥΑΕ) εντελώς διεκπεραιωτικά (μια ακόμη σύσκεψη στριμωγμένη στο ημερολόγιο τους κάθε τρίμηνο και αυτό όχι πάντα )
Οι άλλες δυνάμεις απαξίωναν πολλές φορές τη λειτουργία της Επιτροπής μη συμμετέχοντας σε συνεδριάσεις με όλα τα εκλεγμένα μέλη τους(ΔΑΚΕ-ΑΚΕ) ή /και δρούσαν αντεργατικά και υπονομευτικά όπως στην περίπτωση των ζητημάτων που έβαζαν οι εργαζόμενοι στα κτίρια του Ασπροπύργου και Θριασίου (ΣΕΚΕ-Σ)
Ωστόσο θα πρέπει να είναι ξεκάθαρο ότι:
Την κερδοφορία και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρηματικών ομίλων και της ΕΥΔΑΠ επομένως, την πληρώνουν οι εργαζόμενοι με την καταστρατήγηση των δικαιωμάτων τους στην υγεία και την ασφάλεια, με επαγγελματικές ασθένειες, εργατικά ατυχήματα, θανάτους και αναπηρίες που θα μπορούσαν να προληφθούν, δικαιολογώντας τον χαρακτηρισμό τους ως εργοδοτικά εγκλήματα.
Η λύση βρίσκεται στη μαζικοποίηση των σωματείων με την εγγραφή όλων των εργαζομένων με ελαστικές σχέσεις εργασίας, στην αλλαγή των συσχετισμών και του προσανατολισμού στα σωματεία σε ταξική κατεύθυνση όπως και στην Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας, στο δυνάμωμα της πάλης των εργαζομένων ώστε να διαμορφωθούν εκείνοι οι όροι που η ζωή και η υγεία μας δε θα μπαίνει στο ζύγι κόστους – οφέλους.
Σήμερα, μαζικά αγωνιστικά και μαχητικά μπορούμε να διεκδικήσουμε:
- Λήψη όλων των αναγκαίων μέτρων για την πρόληψη εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, με ουσιαστικό έλεγχο της εργοδοτικής ευθύνης
- Προσλήψεις τακτικού προσωπικού με πλήρη δικαιώματα στην ΕΥΔΑΠ, έτσι ώστε να μειωθεί η εντατικοποίηση και το εργασιακό άγχος που επιβαρύνει σοβαρά την υγεία των εργαζομένων
- Αποφασιστική ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού και της υλικοτεχνικής υποδομής της Επιθεώρησης Εργασίας σε όλη τη χώρα. Συνδυασμένη, με σαφή διακριτά καθήκοντα, δράση των Επιθεωρήσεων Ασφάλειας και Υγείας με τις Επιθεωρήσεις Εργασιακών Σχέσεων για την αντιμετώπιση όλων των παραγόντων που επηρεάζουν την υγεία και
- Δημιουργία κρατικού σώματος Τεχνικών Ασφαλείας και Γιατρών Εργασίας και υπηρεσιών Υγιεινής και Ασφάλειας Εργασίας (ΥΑΕ) ενταγμένων στο αποκλειστικά δημόσιο σύστημα Υγείας, κατάργηση των ΕΞΥΠΠ και κάθε επιχειρηματικής δραστηριότητας στο χώρο της ΥΑΕ
- Συστηματική παρακολούθηση της υγείας των εργαζομένων ανάλογα με τον επαγγελματικό κίνδυνο, με δωρεάν ιατρικές εξετάσεις και ιδιαίτερη φροντίδα στις ευάλωτες ομάδες
- Μείωση του χρόνου εργασίας για τα ΒΑΕ 6ωρο/5ήμερο/30ωρο και αύξηση των ημερών αδείας. Καθιέρωση επιδόματος Βαριάς Ανθυγιεινής Εργασίας. Μείωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης στα 50 για τις γυναίκες και 55 για τους άντρες που εργάζονται στα ΒΑΕ
- Ουσιαστική καταγραφή εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών. Θεσμοθέτηση μεθοδολογιών και προδιαγραφών, επιστημονική έρευνα με κριτήριο την εγγενή ασφάλεια και την προσαρμογή του εργασιακού και ευρύτερου περιβάλλοντος στις ανάγκες των εργαζομένων και του λαού
- Πλήρη κάλυψη των αναγκών των εργαζομένων από τον επαγγελματικό κίνδυνο με ευθύνη του κράτους και αποκλειστική επιβάρυνση του κεφαλαίου
- Πλήρεις αποδοχές για τους εργαζόμενους για όλο το διάστημα απουσίας από την εργασία λόγω εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας (όπως εάν δούλευαν)
- Πλήρης σύνταξη γι’ αυτούς που δεν μπορούν να εργαστούν ή στις οικογένειές τους σε περίπτωση θανάτου
- Αύξηση της φορολογίας του κεφαλαίου και των εργοδοτικών εισφορών, επιπλέον αύξηση αυτών και επιβολή προστίμων όταν αυξάνεται η επικινδυνότητα Μείωση της φορολογίας των εργαζομένων, μείωση των ασφαλιστικών εισφορών των εργαζομένων στον κλάδο σύνταξης, στην κατεύθυνση της κατάργησής τους, και άμεση κατάργηση των εισφορών στον κλάδο Υγείας.
ΣΤΙΣ 20-24/6 ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ –ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ ΕΣΚ
ΜΟΝΟΙ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΜΑΣ