ΕΣΚ ΕΥΔΑΠ
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 30/07/2025
ΠΛΗΡΗΣ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΤΗΣ ΕΣΚ-ΕΥΔΑΠ
Η ανακοίνωση της πλειοψηφίας της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ έρχεται να δικαιώσει πλήρως τις καταγγελίες μας για την προσπάθεια που έκαναν, κατάργησης του Κανονισμού Υγειονομικής περίθαλψης, κατακαλόκαιρο εκτελώντας τις επιταγές της εργοδοσίας.
Είναι ταυτόχρονα μια ανακοίνωση που μαρτυρά πανικό, αλλιώς δεν εξηγείται τέτοια υποτίμηση της νοημοσύνης των εργαζομένων.
- Αποδέχονται ότι έκαναν μυστικές συναντήσεις και από τις ανακοινώσεις και των υπολοίπων παρατάξεων φαίνεται πως ήταν μυστικό καλά φυλαγμένο, χωρίς την παραμικρή ενημέρωση και συμμετοχή των υπόλοιπων μελών του ΔΣ.
- Αποδέχονται πως υπάρχει σχέδιο Κανονισμού Υγειονομικής το οποίο έχει συνταχθεί από την εργοδοσία και είναι το κείμενο που δημοσιεύσαμε.
- Λένε ψέματα πως είναι σχέδιο προς συζήτηση ενώ χαρακτηρίζεται ως τελικό κείμενο (υπήρχαν κι άλλα) και μάλιστα έτοιμο για εισήγηση στο ΔΣ της ΕΥΔΑΠ.
- Δικαιώνουν τις παρατηρήσεις μας στο σύνολό τους για τις παρεμβάσεις και σαρωτικές αλλαγές που επιχειρούνται άσχετα αν ενώ ομολογούν πως υπάρχουν, μας κατηγορούν ότι έχουμε αντικειμενική αδυναμία ανάγνωσης, λένε δηλαδή ότι εμείς και όλοι οι εργαζόμενοι που διάβασαν το κείμενο βγάζοντας τα ίδια συμπεράσματα είμαστε ηλίθιοι.
- Παραπλανούν εσκεμμένα αναφέροντας πως οι αεροθεραπείες ήταν μόνο για τα Σανατόρια που δεν υπάρχουν πια ενώ η ίδια η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ και η Διεύθυνση Υγειονομικής Υπηρεσίας κάθε χρόνο βγάζει ανακοίνωση, ορίζοντας τους δικαιούχους τουλάχιστον έξι διαφορετικών περιπτώσεων παθήσεων όπως: φυματίωση, καρκίνο των πνευμόνων ή πνευμονοκονίαση, κυστική ίνωση, χρόνια αποφρακτική πνευμονοπάθεια (ΧΑΠ), χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, οι υποβληθέντες σε μεταμόσχευση καρδιάς, πνευμόνων, ήπατος και νεφρών και καθορίζει το ποσό επιδόματος αεροθεραπείας στα 200Ε.
Προφανώς έχει κι η διοίκηση αντικειμενική αδυναμία ανάγνωσης.
- Αλλάζουν τους όρους ΣΣΕ όπως τις παιδικές κατασκηνώσεις που προβλέπονται στη ΣΣΕ 2018 και καθορίζει την υποχρέωση της ΕΥΔΑΠ να χορηγεί 22 μέρες το χρόνο και για παιδιά έως 16 ετών (προβλέπεται από τη ΣΣΕ και δεν είναι νέα παροχή) και όχι έως 22 μέρες που θα εξαρτάται από τα προγράμματα που συμφέρει τις κατασκηνώσεις και την εργοδοσία.
Ίσως έχουν και οι ίδιοι οι συντάκτες της ανακοίνωσης της ΟΜΕ αντικειμενική αδυναμία ανάγνωσης.
Δηλαδή αν οι κατασκηνώσεις βγάλουν 5θήμερα προγράμματα η εργοδοσία θα απαλλάσσετε από την υποχρέωση της παροχής του κατασκηνωτικού προγράμματος 22ημερών προς τους εργαζόμενους γεμίζοντας τις τσέπες των μετόχων, εξασφαλίζοντας τους μεγαλύτερη κερδοφορία.
- Παραδέχονται πως δίνουν υπερεξουσίες παρέμβασης του εκάστοτε Γενικού Διευθυντή Ανθρωπίνου Δυναμικού, ο οποίος μπορεί να είναι και στέλεχος της αγοράς με ότι αυτό συνεπάγεται, μα και του Διευθύνοντος Συμβούλου, δημιουργώντας έτσι έναν κανονισμό που θα μπορεί να αλλάζει και στο μέλλον μονομερώς, ανάλογα με τις επιδιώξεις της εργοδοσίας.
- Παραδέχονται πως υπάρχει ήδη και επαναλαμβάνεται και στο νέο σχέδιο κανονισμού διαφορετική μεταχείριση στα νοσήλια για τα στελέχη της διοίκησης σε σχέση με τους υπόλοιπους εργαζόμενους (Α θέση για αυτούς και ΒΑ για όλους τους υπόλοιπους με ίδιες εισφορές) και πως ενώ το ήξεραν δεν έκαναν τίποτα γι αυτό για δεκαετίες και τώρα συνεχίζουν τον ίδιο απαράδεκτο διαχωρισμό.
- Τους αναγκάσαμε να δημοσιεύσουν τον υπάρχοντα κανονισμό και έτσι καταφέραμε να υπάρχει πλέον στα email όλων των εργαζομένων. Επίσης στο ιστορικό του σχεδίου κανονισμού της εργοδοσίας που δημοσιεύσαμε και τους αποκαλύψαμε, αναφέρονται όλες οι αλλαγές που έχουν συμβεί τα τελευταία 34 χρόνια με νόμους και αποφάσεις ΔΣ και καταλαβαίνει έτσι όποιος δεν έχει αντικειμενική αδυναμία ανάγνωσης πως δεν μας δίνει σχεδόν καμία νεώτερη παροχή όπως ψευδώς αναφέρει η ανακοίνωση της πλειοψηφίας.
Και βέβαια στην κατηγορία πως θέλουμε να μείνουμε στάσιμοι ή να εξαρτόμαστε από τον ΕΟΠΥ τους καταγγέλλουμε πως το να αλλάζεις την αποζημίωση μετά από 34 χρόνια των ιδιωτών ιατρών και των εξετάσεων είναι υποχώρηση και όχι πρόοδος, ούτε καν στασιμότητα.
Και φυσικά δεν είναι πρόοδος ο Διευθύνων Σύμβουλος, ο Πρόεδρος και τα μέλη της οικογένειάς τους να μπορούν να είναι μέλη της υγειονομικής υπηρεσίας και μάλιστα να μπορούν με μόνο μια 4ετή θητεία να παραμείνουν ασφαλισμένοι υγειονομικά και ως συνταξιούχοι.
Και σίγουρα όχι μόνο δεν είναι πρόοδος αλλά πρόκληση οι εκατοντάδες εργαζόμενοι με ελαστικές σχέσεις (εργολαβικοί, μπλοκάκια κλπ) που έχουν έως και υπερδεκαετή θητεία στην ΕΥΔΑΠ να μην περιλαμβάνονται αυτοί κι οι οικογένειές τους στις καλύψεις της υγειονομικής περίθαλψης, σαν να είναι παιδιά ενός κατώτερου θεού.
Όσο για τις αναφορές σε δημοκρατικές διαδικασίες που θα ακολουθήσουν αυτοί που δεν τις τήρησαν για ακόμα μία φορά κι ενώ πιάστηκαν με την γίδα στην πλάτη δεν πείθουν κανένα.
Και επειδή η αποκάλυψη των σχεδίων εργοδοσίας – πλειοψηφίας ΟΜΕ, τους ανάγκασε να μας απευθύνουν -στριμωγμένοι στα σχοινιά- σειρά από απρεπείς, προσβλητικούς και απαξιωτικούς χαρακτηρισμούς τους λέμε ευθέως, απλά και λαϊκά, “μην ξύνεστε στην γκλίτσα του τσομπάνη”.
ΥΓ. Πληροφορίες που φτάνουν στα αυτιά μας, λένε πως με την ίδια μεθοδολογία και τακτική απεργάζονται για άλλη μια φορά σχέδιο αλλαγής και του Κανονισμού Προσωπικού. Τους προειδοποιούμε. Να μην τολμήσουν.
ΕΣΚ-ΕΥΔΑΠ