υγειονομικό

Ο νέος Κανονισμός Υγειονομικής Περίθαλψης της ΕΥΔΑΠ που εγκρίθηκε με μεγάλη πλειοψηφία από το Δ.Σ. της ΟΜ.Ε., αποτελεί μια σημαντική εξέλιξη που επιβεβαιώνει ότι μέσα από τη συλλογική δράση και τη συνδικαλιστική διεκδίκηση μπορούν να ενισχύονται και να διευρύνονται οι παροχές προς τους εργαζόμενους.

Η πλειοψηφία της ΟΜΕ επέλεξε ξανά τον δρόμο της άνευ όρων υπακοής στη Διοίκηση, πανηγυρίζοντας για μια δήθεν «ιστορική επικαιροποίηση» του Κανονισμού Υγειονομικής Περίθαλψης, την ώρα που η πραγματικότητα είναι σκληρά διαφορετική. Η κρίσιμη συνεδρίαση έγινε με τηλεδιάσκεψη, παρά το τεκμηριωμένο αίτημά μας για δια ζώσης συζήτηση λόγω της σοβαρότητας του θέματος, μια επιλογή που στέρησε από τους εργαζόμενους την ανοιχτή, διαφανή αντιπαράθεση.

Με μεγάλη πλειοψηφία εγκρίθηκε ο νέος Κανονισμός Υγειονομικής της ΕΥΔΑΠ από το Δ.Σ της ΟΜ.Ε., σηματοδοτώντας ένα σημαντικό βήμα για την ενίσχυση και τον εκσυγχρονισμό των παροχών Υγειονομικής φροντίδας προς τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους μας.

Με αφορμή τους πανηγυρισμούς της πλειοψηφίας της ΟΜΕ για τον νέο Κανονισμό Υγειονομικής Περίθαλψης, παραθέτουμε δέκα σημεία που αποκαλύπτουν τι πραγματικά συνέβη και ποιο είναι το πραγματικό του περιεχόμενο. 

Η ανακοίνωση της πλειοψηφίας της ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ (ΕΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ) δεν είναι απλή ενημέρωση. Είναι μια πολιτική παρέμβαση με σαφή στόχο: να παρουσιαστεί ως «εκσυγχρονισμός» ένας Κανονισμός που μετατοπίζει τον έλεγχο από τους εργαζόμενους προς τη διοίκηση της ΕΥΔΑΠ Α.Ε. και να εμφανιστεί ως «κατάκτηση» αυτό που στην πράξη αποτελεί αναδιάταξη συσχετισμών σε βάρος της βάσης.Ας τα πάρουμε καθαρά.

Εγκρίθηκε με μεγάλη πλειοψηφία και χωρίς καμία αρνητική ψήφο μετά από συζήτηση στο Δ.Σ. της ΟΜ.Ε. το νέο Σχέδιο Υγειονομικού Κανονισμού των εργαζομένων της Εταιρείας (απούσα από την συζήτηση η ΕΣΚ(;).Με στόχο την διασφάλιση και επέκταση (νέες παροχές) των Υγειονομικών μας δικαιωμάτων και παροχών η Ομοσπονδία προχώρησε με υπευθυνότητα στην πρόταση για θεσμοθέτηση νέων παροχών  και επικαιροποίηση ενός  νέου σύγχρονου Υγειονομικού Κανονισμού με βάση τις ανάγκες των εργαζομένων και των συνταξιούχων.

Σε σχέση με την από 25.2.2026 πρόσκληση για Τακτικό Δ.Σ την Παρασκευή 27.2.2026 και ώρα 1.00 μ.μ. – 4 μ.μ την οποία αποστείλατε, σας επισημαίνουμε τα εξής :Το ισχύον Καταστατικό της Ομοσπονδίας πουθενά δεν προβλέπει την διά τηλεδιάσκεψης συνεδρίαση και λήψη αποφάσεων του Δ.Σ., αλλά αντιθέτως απαιτεί τη συνεδρίαση με φυσική παρουσία των μελών. Επιπλέον, δεν υπάρχει οποιαδήποτε διάταξη νόμου που να επιτρέπει τέτοια αποκλειστικώς εξ αποστάσεως συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου. Σε κάθε περίπτωση τόσο σύμφωνα με το Καταστατικό και το Νόμο είναι αδύνατον να αποκλειστεί το δικαίωμα των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου να συμμετέχουν στις συνεδριάσεις του με φυσική παρουσία.

Καταγγέλλουμε τη στάση της πλειοψηφίας της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ, η οποία επιχειρεί να συγκαλέσει το Διοικητικό Συμβούλιο με τηλεδιάσκεψη – κρυφά από τους εργαζόμενους, μακριά από τα μάτια και τη φωνή τους – για να υλοποιήσει τον «ευσεβή πόθο» της εργοδοσίας και της πλειοψηφίας της ΕΑΚΕ–ΠΑΣΚΕ: την αλλαγή του κανονισμού της Υγειονομικής Υπηρεσίας.Η μεθόδευση αυτή δεν είναι μόνο αντικαταστατική και παράνομη. Είναι βαθιά ταξική και πολιτική επιλογή. Επιχειρούν να μετατρέψουν το ΔΣ σε μηχανισμό επικύρωσης προηλειμμένων αποφάσεων, σε «τηλεπαράθυρο» μακριά από τον ζωντανό έλεγχο των εργαζομένων.

Το ΣΕΚΕΣ, έχει σαφή γραμμή: καμία αλλαγή χωρίς συλλογική επεξεργασία, διαφάνεια και συμμετοχή των εργαζομένων.Ο νέος Κανονισμός να προκύψει από συλλογική διαδικασία και όχι από εργοδοτική πρωτοβουλία. Το Υγειονομικό δεν πρέπει να μετατραπεί σε εργαλείο περικοπών ούτε σε διοικητικό παράρτημα της Διοίκησης.Δηλώνουμε ρητά ότι θα στηρίξουμε ένα βελτιωμένο κανονισμό μόνο στην περίπτωση που θα λαμβάνει υπόψη του τις προτάσεις των εργαζομένων, οι οποίες θα τον καθιστούν ευνοϊκότερο από τον ισχύοντα.

Σε συνέχεια της από 23-12-2025 ανακοίνωσης μας, για την υποβολή προτάσεων παρατηρήσεων σχετικά με  την προτεινόμενη αλλαγή του Κανονισμού Υγειονομικής Περίθαλψης από τα μέλη μας, το Προεδρείο συγκέντρωσε τις προτάσεις που κατατέθηκαν και διαμόρφωσε  μαζί με τις δικές του προτάσεις, το κείμενο που υποβλήθηκε στην ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ.   

Την Δευτέρα 26 Ιανουαρίου και ώρα 11:30μμ στο Αμφιθέατρο του Περισσού  θα διεξαχθεί η 3η Έκτακτη Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας, με μοναδικό θέμα την πρόθεση της διοίκησης να φέρει προς επικύρωση σχέδιο νέου κανονισμού Υγειονομικής.

Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του συλλόγου μας, που είναι και μέλη του  Διοικητικού Συμβουλίου της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ, ενημερώθηκαν επισήμως την Παρασκευή  12-12-2025 για την ύπαρξη σχεδίου τροποποίησης του Κανονισμού Υγειονομικής  Περίθαλψης, παρότι είχε αποσταλεί από τη Διοίκηση στο προεδρείο της ΟΜΕ πολλούς  μήνες νωρίτερα. 

Τέτοιες μέρες πριν από τα Χριστούγεννα, η Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ συνήθιζε να κάνει σε εμάς τους εργαζόμενους ένα συμβολικό δώρο (μία κουβέρτα, ένα παγούρι, κτλ).Φέτος τα Χριστούγεννα, η πλειοψηφία της ΟΜΕ (ΕΑΚΕ – ΠΑΣΚΕ - Νέα Έκφραση) αποφάσισε να κάνει και αυτή ένα δώρο στην Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ, στην εργοδοσία δηλαδή, καθόλου συμβολικό αλλά άκρως αντεργατικό.

Η ΣΥΜΜΑΧΙΑ καταγγέλλει μια συντονισμένη και πολυεπίπεδη επιχείρηση απορρύθμισης θεμελιωδών εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων, που εξελίσσεται με αγαστή συνεργασία της Διοίκησης της ΕΥΔΑΠ και των φιλοκυβερνητικών συνδικαλιστικών παρατάξεων ΕΑΚΕ και Νέα Έκφραση στην ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ, μακριά από τα συλλογικά όργανα και –το κυριότερο– πίσω από την πλάτη των εργαζομένων. Η απορρύθμιση λαμβάνει χώρα με την τροποποίηση του Κανονισμού Υγειονομικής περίθαλψης και του Κανονισμού Προσωπικού και εάν ευσταθούν οι δημοσιοποιημένες καταγγελίες ότι συμμετείχε στις συζητήσεις και ήταν ενήμερος ο Πρόεδρος της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ εν αγνοία του υπόλοιπου συνδικάτου τότε η κατάσταση κρίνεται πολύ ανησυχητική.

Οι τελευταίες εξελίξεις στην ΟΜΕ–ΕΥΔΑΠ, μετά την κατάκτηση της απόλυτης πλειοψηφίας και της απαρτίας από την ΕΑΚΕ σε συνεργασία με την ΠΑΣΚΕ και τη ΝΕΑ ΕΚΦΡΑΣΗ, επιβεβαιώνουν με τον πιο ωμό και αποκαλυπτικό τρόπο όσα είχαμε προειδοποιήσει στο καταστατικό συνέδριο.

Με  πρόσφατη  ανακοίνωσή  της  η  «ΣΥΜΜΑΧΙΑ  -  ΣΥ.ΡΙΖ.Α.  -  ΚΑΣΣΕΛΑΚΗΣ»  αναφέρεται  σε «τρομοκρατικές» τοποθετήσεις και διώξεις στελεχών με κομματική ταυτότητα! Διαχρονικά, ως παράταξη, δεν έχουμε καταγγείλει τις όποιες επιλογές της εκάστοτε Διοίκησης για τοποθετήσεις στελεχών που η ίδια θεωρεί αναγκαίες και είναι Διευθυντικό δικαίωμά της.

Η ανακοίνωση της πλειοψηφίας της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ έρχεται να δικαιώσει πλήρως τις καταγγελίες μας για την προσπάθεια που έκαναν, κατάργησης του Κανονισμού Υγειονομικής περίθαλψης, κατακαλόκαιρο εκτελώντας τις επιταγές της εργοδοσίας.Είναι ταυτόχρονα μια ανακοίνωση που μαρτυρά πανικό, αλλιώς δεν εξηγείται τέτοια υποτίμηση της νοημοσύνης των εργαζομένων. 

Στελέχη της ΕΑΚΕ χωρίς καμία απόφαση ή σχετική εξουσιοδότηση από το Δ.Σ. της Ομοσπονδίας «ομολόγησαν» με τη σημερινή τους  ανακοίνωση (25/7), (την οποία  υπογράφουν ως… «Δ.Σ. της ΟΜΕ»), ότι διεξάγουν καλοκαιριάτικα μυστικές συζητήσεις με τη Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ για την τροποποίηση του Κανονισμού της Υγειονομικής Υπηρεσίας.

Λύπη  και αγανάκτηση αισθανθήκαμε και διαπιστώσαμε για τους συντάκτες ανακοίνωσης – καταγγελίας συγκεκριμένης συνδικαλιστικής – κομματικής παράταξης που χαρακτηρίζεται από έντονα προσβλητικό και επιθετικό λόγο, με ύφος και ρητορική που παραπέμπει σε   εποχές λαϊκισμού και ανάλογων καταστάσεων,  που δεν συνάδουν και προσβάλλουν το επίπεδο των εργαζομένων της Εταιρείας και για αυτό θα τους απομονώσουν.

Κρίσιμες ώρες διανύουμε με τα όσα απεργάζεται η κυβέρνηση για το νερό με πρόσχημα το πραγματικό πρόβλημα της λειψυδρίας. Το νομοσχέδιο που είναι έτοιμο και έρχεται προς ψήφιση το Σεπτέμβριο όπως είπε ο Πρωθυπουργός, κινείται με στόχο την πλήρη εμπορευματοποίηση του κοινωνικού αγαθού ενώ ριζικές αλλαγές έρχονται και για τους εργαζόμενους στον κλάδο.

Εν μέσω καλοκαιριού και με τους εργαζόμενους διασκορπισμένους σε άδειες, το προεδρείο της Ομοσπονδίας με πρωτεργάτη τον Πρόεδρό της, συμμετέχει σε μυστικές συναντήσεις με τη Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ, όπου συζητούν πίσω από κλειστές πόρτες τον νέο Κανονισμό Υγειονομικής Περίθαλψης, με στόχο τη διάλυση όσων κερδήθηκαν με αγώνες δεκαετιών.Την περίθαλψη που εμείς χτίσαμε με αγώνες , αυτοί σχεδιάζουν να την διαλύσουν!Με τη “νέα εκδοχή” του κανονισμού, επιχειρείται:

ΕΣΚ ΕΥΔΑΠ ΝΤΡΑΠΗΚΕ ΚΑΙ Η ΝΤΡΟΠΗ Αυτό είναι το κείμενο της ντροπής. Γραμμένο απευθείας από το «τυπογραφείο» της εργοδοσίας και με παραγγελία εκτέλεσης από τη διοίκηση της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠκάντε κλικ στον παρακάτω σύνδεσμο για να κατεβάσετε το αρχείοΝΕΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗΣ 

Στο πλαίσιο της έγκυρης και υπεύθυνης ενημέρωσης από την Ομοσπονδία, σας πληροφορούμε τα εξής: ΣΣΕ 2024 - Η Διοίκηση ανταποκρίθηκε στο αίτημά μας  μετά την επιστολή που αποστείλαμε  και όρισε επιτροπή από την πλευρά της Εταιρείας, για την άμεση έναρξη των διαπραγματεύσεων της νέας ΣΣΕ 2024.

Δρομολογήθηκαν το προηγούμενο διάστημα από τη Διοίκηση εξελίξεις στην Υγειονομική Υπηρεσία της ΕΥΔΑΠ που έχουν να κάνουν με τη μετεγκατάσταση και τη λειτουργία της.

Η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ, παρά την εξαρχής έντονη αντίθεσή μας στην προοπτική μεταφοράς του υγειονομικού μας σε κτίριο στην περιοχή των Πατησίων, μαζί με πλήθος άλλων Υπηρεσιακών μονάδων της ΕΥΔΑΠ, φέρεται να επιμένει σε αυτήν την επιλογή, θέτοντας το θέμα στο ΔΣ της ΕΥΔΑΠ, την προσεχή Τετάρτη 08-11-2023.

Η εργατική τάξη, μετά τους αιματηρούς αγώνες στο Σικάγο την Πρωτομαγιά του 1886, κατάκτησε την κατοχύρωση της 8ωρης ημερήσιας εργασίας, ενώ το 1920 θεσπίστηκε και στην Ελλάδα. Σήμερα η κυβέρνηση της ΝΔ, επιδιώκει να μας γυρίσει έναν αιώνα πίσω, φέρνοντας νόμο που στην ουσία καταργεί το 8ωρο εισάγοντας 10ωρη ημερήσια εργασία με απλήρωτες υπερωρίες, με αντάλλαγμα κάποιες απρογραμμάτιστες μέρες άδειας και ρεπό που υποτίθεται θα «ισοφαρίζουν» τον ίδιο χρόνο εργασίας στο εξάμηνο. Επιστρέφουμε κυριολεκτικά σε συνθήκες 19ου αιώνα.

Στο τελευταίο ΔΣ στις 6 Ιουνίου 2019 αποφασίστηκε σύμφωνα με το Καταστατικό η διενέργεια Γενικών Συνελεύσεων για τις εκλογές του Συλλόγου. Είμαστε όμως υποχρεωμένοι να πάρουμε θέση στις τελευταίες εξελίξεις που διαδραματίζονται στον χώρο της ΕΥΔΑΠ που πλήττουν τους εργαζόμενους και τα μέλη του Σωματείου μας.

Πρόσφατα, το Σωματείο μας έγινε αποδέκτης καταγγελιών εργαζoμένων τους οποίους καλεί η Υγειονομική υπηρεσία κατόπιν εντολής της Γεν. Δ/σης Ανθρωπίνου Δυναμικού για να επανεξεταστεί η εργασιακή τους ικανότητα,  με μια αυθαίρετη κατά την άποψη μας διαδικασία. 

Η απαράδεκτη «ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 24» πρέπει να αποσυρθεί. Η Διοίκηση υποχρεούται να εξηγήσει τους λόγους που οδήγησε τη Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού στον απαράδεκτο «εκβιασμό» προσωπικού και συνταξιούχων