Ανακοίνωση Νο 8 • Τρίτη 1 Απριλίου 2025
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Συνάντηση αντιπροσωπείας του ΣΕΚΕΣ
με την Γενική Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού
Την Παρασκευή 28 Μαρτίου 2025 πραγματοποιήθηκε προγραμματισμένη συνάντηση αντιπροσωπείας του ΣΕΚΕΣ για Δημόσια ΕΥΔΑΠ με την Γενική Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού Κατερίνα Βλαστάρη.
Στην συνάντηση οι εκπρόσωποι του ΣΕΚΕΣ Αποστόλου Κώστας, μέλος του ΔΣ Ομοσπονδίας Εργαζομένων, Καραγκιόζης Αλέξιος, μέλος ΔΣ Συλλόγου Προσωπικού, Λυμπέρης Κώστας, μέλος ΔΣ Συλλόγου Επιστημονικού Προσωπικού, Τσάβαλος Μαρίνος, μέλος Δ.Σ. ΕΥΑΕ και Τζοβάνης Γιώργος, αντιπρόσωπος Συλλόγου Προσωπικού στην ΟΜ.Ε., ενημέρωσαν την Γ.Δ. για τις απόψεις και τις προτάσεις της συλλογικότητας για θέματα που αφορούν στο προσωπικό και την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας με βασικότερο όλων την άμεση αντιμετώπιση της έλλειψης του αναγκαίου για τη λειτουργία της ΕΥΔΑΠ μόνιμου προσωπικού.
Οι απόψεις – προτάσεις του ΣΕΚΕΣ περιλαμβάνονταν σε υπόμνημα που κατέθεσαν στην Γενική Διευθύντρια (επισυνάπτεται στην ανακοίνωση).
Από τη μεριά της η κ. Βλαστάρη ενημέρωσε την αντιπροσωπεία του ΣΕΚΕΣ ότι:
- Προωθείται εισήγηση στο Δ.Σ. της εταιρίας για λήψη απόφασης για 1215 προλήψεις τακτικού προσωπικού σε δύο φάσεις (560 προσλήψεις στην 1η φάση και 655 στη 2η φάση). Θα δοθεί εξουσιοδότηση στο Διευθύνοντα Σύμβουλο να αποφασίσει τον τρόπο και το χρόνο πρόσληψης (θα περιμένει «ευέλικτο» ΑΣΕΠ ή θα προχωρήσει άμεσα;).
- Το Μάιο η ΓΔΑΔ θα είναι έτοιμη για τη χορήγηση της προβλεπόμενης, από τη συλλογική σύμβαση, κάρτας καυσίμου ύψους 60€ ανά μήνα (αφορολόγητο).
- Για το κτιριακό αναζητείται κτίριο. Υπάρχει επικοινωνία με το δήμο Γαλατσίου για εύρεση χώρου στο όμορο της ΕΥΔΑΠ Ολυμπιακό ακίνητο, ώστε να υπάρξει μια αποσυμφόρηση, ειδικά στην Πληροφορική.
- Για το συνταξιοδοτικό ασφαλιστήριο αναμένεται μια απόφαση από τη Διεύθυνση Νομικών Υπηρεσιών για την άρση μιας διχογνωμίας επί της διαδικασίας.
- Για το νοσοκομειακό ασφαλιστήριο δεν υπάρχει καμία πρόοδος.
- Είναι ακόμα υπό μελέτη το θέμα της αμοιβής των μελών των Επιτροπών.
Τέλος, η Γενική Διευθύντρια παρέπεμψε στους καθ΄ ύλη αρμοδίους τα θέματα που θεώρησε ότι δεν είναι αρμοδιότητάς της.
Η Γραμματεία του ΣΕΚΕΣ Για Δημόσια ΕΥΔΑΠ
Ακολουθεί το υπόμνημα που κατέθεσε το ΣΕΚΕΣ
YΠΟΜΝΗΜΑ
Γαλάτσι 28/3/2025
ΠΡΟΣ: Γενική Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού
ΑΠΟ: ΣΕΚΕΣ για Δημόσια ΕΥΔΑΠ
ΘΕΜΑ: Απόψεις – προτάσεις για θέματα που αφορούν στο προσωπικό και την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας
Αξιότιμη κυρία Βλαστάρη,
Η συλλογικότητά μας επιθυμεί να θέσει υπόψη σας τους προβληματισμούς, τις απόψεις και τις προτάσεις μας σχετικές με θέματα που αφορούν στο προσωπικό και την λειτουργίας της εταιρείας
- Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού
Σε κρίσιμες υπηρεσίες της εταιρείας μας, παρατηρείται χρόνια και σοβαρή υποστελέχωση, η οποία επηρεάζει άμεσα τη λειτουργία της εταιρείας, την απόδοση του προσωπικού και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Την τελευταία δεκαπενταετία το τακτικό προσωπικό έχει μειωθεί κατά το ⅓, με τη μέση ηλικία των εργαζομένων να φτάνει τα 57 έτη.
Οι καθυστερήσεις στην αποκατάσταση των βλαβών και διαρροών γίνονται όλο και πιο εμφανείς στους πολίτες. Ιδιαίτερα έντονο το πρόβλημα στα τεχνικά συνεργεία υποστήριξης (λειτουργίας και συντήρησης) των δικτύων ύδρευσης και αποχέτευσης. Οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να υπερβαίνουν το 40ωρο, θέτοντας σε κίνδυνο την ασφάλεια και την υγεία τους. Πολύ δε περισσότερο που έχουν εκλείψει εργαζόμενοι με κατάλληλες πιστοποιήσεις και άδειες για το χειρισμό και τη λειτουργία εγκαταστάσεων και μηχανημάτων.
Η υποστελέχωση αυτή έχει ως αποτέλεσμα τη δυσκολία ανταπόκρισης στις απαιτήσεις συντήρησης, επισκευών και εύρυθμης λειτουργίας των υποδομών, με άμεσο αντίκτυπο στην ποιότητα εξυπηρέτησης των πολιτών.
Επιπλέον, παρατηρείται αυξημένη εξάρτηση από εργολαβικές αναθέσεις για υπηρεσίες όπως Εξυπηρέτηση Πελατών, Καταμέτρηση, γραμματειακή υποστήριξη υπηρεσιών, φύλαξη εγκαταστάσεων, καθαρισμός και συντήρηση κτηρίων, επισκευές δικτύων
Με γνώμονα τη διασφάλιση της ποιότητας των υπηρεσιών και των εργασιακών δικαιωμάτων, ζητούμε:
- Τη δημιουργία οργανογράμματος που θα αποτυπώνει με σαφήνεια τον αναγκαίο αριθμό προσωπικού ανά υπηρεσία, τις απαιτούμενες ειδικότητες και τα αντίστοιχα προσόντα.
- Το πάγωμα των προσλήψεων εργολαβικών εργαζομένων και την έναρξη διαδικασίας προσλήψεων μόνιμου προσωπικού με πλήρη δικαιώματα, βάσει των πραγματικών αναγκών της εταιρείας.
- Την έναρξη διαλόγου για την δυνατότητα ένταξης στο μόνιμο προσωπικό των ήδη απασχολούμενων εργολαβικών εργαζομένων, με κριτήρια που να βασίζονται στις ανάγκες των υπηρεσιών και στην αξιολόγηση της προϋπηρεσίας τους.
Η Διοίκηση πρέπει άμεσα να προχωρήσει σε προσλήψεις του αναγκαίου προσωπικού πλήρων δικαιωμάτων ενταγμένων στον κανονισμό προσωπικού, με κατάλληλα προσόντα και δεξιότητες για την επαρκή και με αντοχή σε βάθος χρόνου, στελέχωση των τεχνικών τμημάτων των Τομέων Ύδρευσης και Αποχέτευσης.
Η αναμονή για νομοθέτηση «ευέλικτων διαδικασιών πρόσληψης» ελπίζουμε να μην υποκρύπτουν την πρόθεση παράκαμψης των αντικειμενικών διαδικασιών του ΑΣΕΠ, ώστε να γίνει πρόσληψη προσωπικού με μη αξιοκρατικά κριτήρια και ταυτόχρονα τη δημιουργία προσωπικού δύο ταχυτήτων, ως προς τα εργασιακά δικαιώματα.
- Πολλαπλά συστήματα ελέγχου προσωπικού (ΕΡΓΑΝΗ, Εφαρμογή Γραμματείας, Μισθολόγιο, Ψηφιακή κάρτα, Βιβλίο παρουσιών)
Η Ψηφιακή κάρτα εργασίας όχι μόνο δε βελτίωσε τις εργασιακές συνθήκες αλλά σηματοδοτεί στην πράξη απαξίωση του προσωπικού, έλλειψη εμπιστοσύνης στο ανθρώπινο δυναμικό που υδροδοτεί και αποχετεύει επί δεκαετίες, επιτυχώς και ποιοτικώς, το Λεκανοπέδιο.
Η ταυτόχρονη λειτουργία πέντε διαφορετικών διαδικασιών ή/και εφαρμογών (χωρίς να συνυπολογίζουμε το υγειονομικό) αποτελεί την επιτομή της ψηφιακής γραφειοκρατίας. Και μάλιστα με απαίτηση να γίνεται μεταξύ τους «χειροκίνητη» επιβεβαίωση.
- Ενιαία νόμιμη αντιμετώπιση της «έναρξης» της νυχτερινής βάρδιας.
- Πως καλύπτεται υπερωριακά η κάλυψη βάρδιας όταν υπάρχει απουσία ή ανάγκη έκτακτης εργασίας πριν την έναρξη του ωραρίου;
- Πώς αμείβονται στελέχη ή βαρδιούχοι που άτυπα μεν, ουσιαστικά όμως είναι σε μόνιμη επιφυλακής. (Stand-by).
- Μείωση του εργάσιμου χρόνου σε 30 ώρες εβδομαδιαίως και όχι την επιμήκυνση του χρόνου εργασίας μέσω της 6ης μέρας (Σάββατο) ή των υπερωριών.
- Εφαρμογή του συμβατικού όρου της ΕΣΣΕ 2007 για αυτόματη μισθολογική προώθηση μετά από 30 ή 32 χρόνια συνταξιοδοτικής ασφάλισης
- Εξαγορά ενσήμων για αποχώρηση όσων έχουν την ηλικία συνταξιοδότησης
Να δοθεί ως κίνητρο αποχώρησης όσων έχουν την ηλικία συνταξιοδότησης (62 έτη) αλλά δεν έχουν συμπληρώσει 40 χρόνια εργασίας με την καταβολή από την ΕΥΔΑΠ της δαπάνης που απαιτείται για την εξαγορά του αναγκαίου συντάξιμου χρόνου εργασίας - Κτιριακό.
Το πρόβλημα διαρκώς επιδεινώνεται ενώ σε κάποια κτίρια (π.χ. Πληροφορικής) οι συνθήκες είναι εκτός και των ελάχιστων νόμιμων προβλέψεων ασφαλών και ποιοτικών συνθηκών εργασίας - Κάρτα καυσίμου από 01/05/2025.
Ενημέρωση για την υλοποίηση της πρόβλεψης της ΕΣΣΕ 2024. - Υπολογισμός περιόδου 2012-2023 στα επιδόματα (Τεχνικό, Μηχανογραφικό)
- ΤΕΙ – Αναγνώριση χρόνου ερευνητικών προγραμμάτων για τη συναφή προϋπηρεσία.
- Άμεση υλοποίηση συνταξιοδοτικού ασφαλιστηρίου για όλους και ενημέρωση για το νοσοκομειακό ασφαλιστήριο.
- Επαναχορήγηση των δώρων και των «παγωμένων» τριετιών της περιόδου 2012-2023.
- Θεσμοθέτηση αμοιβής στα μέλη των επιτροπών,
Ανταμοιβή της πρόσθετης απασχόλησης και ευθύνης τους, πέραν των τακτικών υπηρεσιακών τους καθηκόντων. - Καθορισμός του υδρονομειακού αντικειμένου (προσόντα, περιγραφή αντικειμένου). Κριτήρια τοποθέτησης των επικεφαλής βαρδιών στα υδρονομεία.
Παραμένουμε στη διάθεσή σας για περαιτέρω συζήτηση και συνεργασία με στόχο την άμεση αντιμετώπιση του ζητήματος.
Με εκτίμηση,
Για τη Γραμματεία του ΣΕΚΕΣ Για Δημόσια ΕΥΔΑΠ
- Αποστόλου Κώστας, μέλος του ΔΣ Ομοσπονδίας Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ
- Καραγκιόζης Αλέξιος, μέλος ΔΣ Συλλόγου Προσωπικού ΕΥΔΑΠ
- Λυμπέρης Κώστας, μέλος ΔΣ Συλλόγου Επιστημονικού Προσωπικού ΕΥΔΑΠ
- Νάστος Νίκος, μέλος ΔΣ Συλλόγου Μηχανικών ΕΥΔΑΠ
- Τσάβαλος Μαρίνος, μέλος Δ.Σ. ΕΥΑΕ
- Τζοβάνης Γιώργος, αντιπρόσωπος Συλλόγου Προσωπικού στην ΟΜ.Ε. ΕΥΔΑΠ