ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΥΔΑΠ

Ανακοίνωση 

Μια οφειλόμενη απάντηση στους Συνδικαλιστικούς Τουρίστες της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι

Ανέκδοτο πραγματικό έχουν καταντήσει οι ανακοινώσεις της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ Συλλόγου Προσωπικού που έχουν επιλέξει να επιτίθενται και να συκοφαντούν το Σωματείο τους, αναγκάζοντας τα υπόλοιπα μέλη του ΔΣ να απαντάμε με τα αυτονόητα.

Καταρχάς σχετικά την πετσέτα που έκανε δώρο το σωματείο στα μέλη του και το φτηνό χιούμορ των συντακτών της ανακοίνωσης, θα θέλαμε να τους ευχαριστήσουμε γιατί έστω και άθελά τους αναγνωρίζουν την επίπονη και κουραστική προσφορά και την δράση του προεδρείου του Συλλόγου Προσωπικού στους εργαζόμενους.

Βέβαια για τα μέλη της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ η πετσέτα θα μπορούσε να φανεί χρήσιμη μόνο για τις καλοκαιρινές τους διακοπές και για ηλιοθεραπεία, αφού μόνο τουρίστες μπορούν να  χαρακτηριστούν στο Διοικητικό Συμβούλιο.

Δεν κάνουν καμία πρόταση υπέρ των εργαζομένων, είναι κυριολεκτικά ανύπαρκτοι, δε γνωρίζουν καν τι δράση έχει το σωματείο και οι μόνες προτάσεις που έχουν κάνει είναι να μας καλούν να μοιράσουμε δωροεπιταγές (ώστε να συγχρονιστούν με όσα σωματεία ελέγχει η ΣΥΜΜΑΧΙΑ και να τις παίρνουν χοντρική) και η μόνη δράση τους είναι να πολεμάνε τις αποφάσεις του ΔΣ.

Πολέμησαν τις δράσεις μας στην Πανδημία, την τροποποίηση του καταστατικού, τις αγωγές κατά τις συνέχισης των περικοπών του ν. 4024/2011, της διεκδίκησης γραφείου εντός του Περισσού, την προσφυγή μας στο Υπουργείο Εργασίας για την επαναφορά των ξένων γλωσσών, πολέμησαν την ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ (αφού την διέσπασαν με μαϊμού Ομοσπονδία) και πολεμάνε την υπόθεση των Ρεπό κλπ.

Αν θέλουν να μάθουν τι δράση έχει το σωματείο ας μελετήσουν την ιστοσελίδα του Σωματείου αφού φαίνεται να μη γνωρίζουν ούτε την ύπαρξή της.

Ο χειρισμός μας μάλιστα στο ζήτημα των ρεπό (που αναφέρουν) περιόρισε την εντατικοποίηση της εργασίας, ανάγκασε την εργοδοσία να τηρήσει επιτέλους το 5ήμερο και εξαιτίας μας θα αποζημιωθούν οι εργαζόμενοι, σε αντίθεση με τα μέλη της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ που συνεργάζονταν στενά με την διοίκηση ώστε να καταστρατηγείται το 5ήμερο και να εντατικοποιείται η εργασία.

Η διαπίστωση που κάνουν πως η διοίκηση χρειάζεται γραφείο τύπου είναι άθελά τους σωστή, αφού βουνό είναι τα τελευταία χρόνια οι καταγγελίες μας, είτε στο Υπουργείο Εργασίας, είτε στην Επιθεώρηση εργασίας, είτε στην αρχή προστασίας προσωπικών δεδομένων, είτε με δεκάδες εξώδικα ή αγωγές που διεκδικούμε εργατικά ζητήματα και στα περισσότερα έχουμε στριμώξει την εργοδοσία και φέραμε αποτελέσματα.

Για όλα τα παραπάνω ζητούν να μειώσουμε τις εισφορές ώστε να περιοριστεί η δράση του σωματείου.

Την ίδια ώρα που αποφάσισαν αύξηση εισφορών στο σωματείο αποχέτευσης και βέβαια ζήτησαν και στην ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ αύξηση εισφορών (όταν πίστευαν πως θα την ελέγχανε).

Και που προσπαθούν να αλλοιώσουν τα αποτελέσματα των αρχαιρεσιών και τους συσχετισμούς στο σωματείο μας, όταν παραμονές εκλογών μεταφέρουν τους εργαζόμενους από δυο σωματεία (Μέσης Εκπαίδευσης και Σύλλογο προσωπικού ειδικών υπηρεσιών) στο Σύλλογο Προσωπικού.

Να γιατί σαμποτάρουν τις διαδικασίες για τροποποίηση του Καταστατικού.

Είναι οι ίδιοι που στη συνάντηση της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ με τη διοίκηση κάλεσαν τον Διευθύνοντα για το ζήτημα των περικοπών στους νέους εργαζόμενους μα και στην εφαρμογή της ΣΣΕ του 2007 που μας χορηγεί μια μισθολογική προώθηση να λυθεί με την υπογραφή της νέας ΣΣΕ.

Το μόνο που τους νοιάζει είναι οι “καρέκλες” και δε διστάζουν γι αυτό να επενδύουν στην καταστροφή ή να συνεργάζονται στενά με την εργοδοσία.

ΥΓ1. Ο Πρόεδρος σωματείου που ισχυρίζονται πως διαλύθηκε για όσο διάστημα έχει ακόμα την ευθύνη του προηγούμενου σωματείου μπορεί να είναι ταυτόχρονα μέλος και στο Σύλλογο Προσωπικού;

Αν τελικά διαλύθηκε το σωματείο του θα συνεχίσει παράνομα να παραμένει μέλος του ΔΣ της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ;

ΥΓ2. Μάθαμε πως στελέχη της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ τηλεφωνούν σε υποψήφιους άλλων παρατάξεων ώστε να προσχωρήσουν στο ψηφοδέλτιό τους και τους τάζουν μετάθεση στην Αποχέτευση και μάλιστα κοντά στο σπίτι τους.  Ο Γενικός Διευθυντής Αποχέτευσης και ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι ενήμεροι; Αν δεν έχουν σχέση τι προτίθενται να πράξουν;

Για το Δ.Σ.