Αθήνα, 26.7.2021
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Υπέγραψαν τα ήδη υπογεγραμμένα για να περιορίσουν το μισθολογικό κόστος
κατά 9,5 εκ. ευρώ και να εξασφαλίσουν τα μπόνους της διοίκησης.
Άξιος ο μισθός τους!
Συναδέλφισσες, -οι,
Με την υπογραφή της ΕΣΣΕ 2021-24 μεταξύ διοίκησης και διορισμένων συνδικαλιστών, έγινε ξεκάθαρο, ότι η διοίκηση τους αξιοποίησε στο έπακρο για να περάσει τις θέσεις της εις βάρος των εργαζομένων. Ας ερμηνεύσουμε λοιπόν τη σύμβαση :
Τι είχαν κατακτήσει οι εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ με τις προηγούμενες ΕΣΣΕ και αποφάσεις ΔΣ και δυστυχώς αναφέρονται στην παρούσα ως νέες παροχές
- Την κατάργηση της περικοπής του 4% με τη λήξη της ΕΣΣΕ του 2018
- Την αδιάλειπτη χορήγηση των κουπονιών από το 2013 που συμπεριλαμβάνονταν και στα ακροτελεύτια άρθρα των ΕΣΣΕ ως εν ισχύ θετικές αποφάσεις ΔΣ.
- Τα δίδακτρα για τις ξένες γλώσσες που χορηγούνταν ήδη στους εργαζόμενους με αποφάσεις Διοικητικού Συμβουλίου.
- Tην παροχή συνταξιοδοτικού προγράμματος κατ’ αναλογία των προγραμμάτων που απολαμβάνουν ήδη μηχανικοί, ιατροί και δικηγόροι για όλο το απομένων μόνιμο προσωπικό.
Τι παίρνουν οι εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ με την ΕΣΣΕ 2021-24
- Μια μισθολογική προώθηση που θα αποφέρει σε 1500 περίπου εργαζόμενους που βρίσκονται κάτω από τον πρώτο βαθμό, 15-25 ευρώ μεικτά και αυτή από 1.7.2022. Εξυπακούεται ότι στους συνάδελφους που είναι στο πλαφόν δεν θα μεταβληθούν οι αμοιβές τους.
- Εισάγεται για πρώτη φορά bonus ποσού μέχρι 1εκ ευρώ μέσα από συλλογική σύμβαση, το οποίο όμως δεν αφορά όλους τους εργαζόμενους αλλά θα διανέμεται κατά το δοκούν της διοίκησης στους ευνοούμενους της και με απαραίτητη προϋπόθεση την ύπαρξη σημαντικών κερδών στον οργανισμό.
Τι εκχωρεί η πλευρά των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ
- Παραχωρείται για πρώτη φορά σε διοίκηση της ΕΥΔΑΠ « η δυνατότητα να εισάγει θέματα για τον εκσυγχρονισμό, την ανάπτυξη της εταιρείας καθώς και βέλτιστες πρακτικές ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού ….» . Δηλαδή για πρώτη φορά από μόνη της η διοίκηση μπορεί εν λευκό να αλλάξει τον κανονισμό προσωπικού, την υγειονομική περίθαλψη και την αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού. Επιπλέον τροποποιείται για πρώτη φορά το ακροτελεύτιο άρθρο των ΕΣΣΕ και αμφισβητούνται όλες οι προηγούμενες Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
- Χαρίζονται 10,5 εκ ευρώ (3,5 εκ. ανά έτος) από το ομαδικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα των εργαζομένων που δεν υλοποίησε η διοίκηση Σαχίνη την τελευταία τριετία και δύναται να αυξηθούν εφόσον καθυστερήσει και άλλο να προχωρήσει στην υλοποίηση του.
- Για πρώτη φορά μετατίθεται η ευθύνη για την χρήση των ΜΑΠ στους εργαζόμενους, ακόμη και στην περίπτωση που δεν έχουν χορηγηθεί από την ΕΥΔΑΠ.
Τι δεν διεκδικήθηκε από τους διορισμένους της διοίκησης Σαχίνη
- Δεν διεκδικήθηκε η εξομοίωση του χρονοεπιδόματος των παλιών εργαζόμενων με τις νέες προσλήψεις, με αποτέλεσμα να υπάρχουν νέες προσλήψεις στην ίδια κατηγορία που αμείβονται παραπάνω από τους παλιούς.
- Δεν διεκδικήθηκαν αυξήσεις στους βασικούς μας μισθούς.
- Δεν διεκδικήθηκαν τα ανθυγιεινά επιδόματα όλων των εργαζόμενων ούτε το 10 % των εργατοτεχνιτών, καθώς δεν είναι πλέον ισχύ ο Ν.4024
- Δεν διεκδικήθηκε η επαναφορά των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα – επίδομα Αδείας.
- Δεν διεκδικήθηκαν οι μισθολογικές εξελίξεις του προσωπικού καθώς χορηγείται μία, ρητά ως παροχή και αποδεχόμαστε με όρο ΕΣΣΕ την διακοπή τους.
Για όλα τα παραπάνω ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο Γιώργος Αλεξανδράκης καταψήφισε την κατάπτυστη και παράνομη συμφωνία και οριοθέτησε την έναρξη της αντεπίθεσης των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ απέναντι στην επίθεση που πραγματοποιεί η διοίκηση στα δικαιώματα και τις κατακτήσεις τους.
Συνάδελφοι,
Ο απολογισμός της σύμβασης που υπογράφτηκε από τους διορισμένους συνοψίζεται στην επιτυχία της διοίκησης να περιορίσει το μέσο μισθολογικό κόστος της εταιρίας, όπως την περίοδο των μνημονίων. Ο περιορισμός αυτός εξυπηρετεί αποκλειστικά τη διοίκηση καθότι η μείωση του λειτουργικού κόστους περιλαμβανομένων των μισθών εξασφαλίζει το μπόνους του ίδιου του Διευθύνοντος το οποίο δεν είναι καθόλου ευκαταφρόνητο σε σχέση με τα 15 ευρώ – 25 ευρώ που δίνει στην πλειοψηφία των εργαζόμενων για τα επόμενα 3 έτη.
Η ΣΥΜΜΑΧΙΑ Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ δεσμεύεται ότι :
- θα προσβάλλει νομικά το κατάπτυστο και παράνομο κείμενο της σύμβασης για να μην μπορούν να προχωρήσουν οι ανατροπές στον κανονισμό και στο υγειονομικό.
- Θα διεκδικήσει για το υπόλοιπο προσωπικό την εξομοίωση στο χρονοεπίδομα με τους νέους εργαζόμενους και την εξάλειψη της ανισότητας που δημιουργήθηκε από την παροχή που χορηγήθηκε ως δήθεν μισθολογική προώθηση στην ΕΣΣΕ 2021-24.
- Θα διεκδικήσει την επαναφορά των ανθυγιεινών επιδομάτων όλων των εργαζόμενων και του 10 % των εργατοτεχνιτών καθώς δεν υπάρχει ουδεμία πρόβλεψη στη συγκεκριμένη σύμβαση.
- Θα διεκδικήσει της απώλειες των χρημάτων που χαρίστηκαν στην εργοδοσία από το ομαδικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.
ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ
Η ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
