ΕΣΚ ΕΥΔΑΠ
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Συναδέλφισσες – συνάδελφοι
Πριν από τρεις περίπου εβδομάδες (12/05/20), εκλεγμένοι αντιπρόσωποι της παράταξής μας, στείλαμε επιστολή στη ΓΔΔΑ και στη ΔΔΑ, με την οποία ενημερώναμε για τη μεταχείριση που δέχεται συναδέλφισσα στην αποχέτευση με κοινοποίηση στην ΟΜΕ, στο Σωματείο Αποχέτευσης και στην ΕΥΑΕ.
Παράλληλα, με την επισήμανση πως αντίστοιχα περιστατικά συμβαίνουν και αλλού, θέσαμε 7 ερωτήματα που αντικειμενικά έμπαιναν.
Ως σήμερα, η μόνη απάντηση, που πήραμε ήταν η σιωπή!
Από την αρχή, σκοπός μας ήταν αφενός να σταματήσει μια συμπεριφορά που καταπατούσε κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα της συγκεκριμένης εργαζόμενης, και αφετέρου να ξεκινήσουμε μια προσπάθεια να αντιμετωπιστεί μια κατάσταση που συναντάμε σχεδόν παντού στους χώρους της ΕΥΔΑΠ.
Είναι κάτι παραπάνω από φανερό, πως η μεγάλη έλλειψη προσωπικού είναι η κύρια αιτία που συμβαίνουν αυτά, ενισχύεται όμως από τις διαμορφωμένες αντιλήψεις υπηρεσιακών παραγόντων (Γενικοί Διευθυντές – Διευθυντές – Προϊστάμενοι κλπ.), που θέλοντας να δείξουν «καλά παιδιά» στα αφεντικά της εταιρείας, εντατικοποιούν την εργασία, καταπατούν τις καθορισμένες ώρες ανάπαυσης ακόμα και αυτής της «κουτσής» εργατικής νομοθεσίας που υπάρχει, «μπαλώνουν τρύπες» με όποιες και όποιους διαθέτουν «εύκαιρους», επιστρατεύουν συναδέλφισσες και συναδέλφους ανεξαρτήτως ειδικότητας και εργασιακής σχέσης, αρκεί να βγει πέρα η δουλειά.
ΩΣ ΕΔΩ ΚΑΙ ΜΗ ΠΑΡΕΚΕΙ!
Και αν για τους υπηρεσιακούς παράγοντες ήταν αναμενόμενη η ως τώρα σιωπή τους, η σιωπή του Προεδρείου της ΟΜΕ (ΣΥΜΜΑΧΙΑ – ΔΑΚΕ – ΣΕΚΕΣ), και του Προεδρείου του σωματείου της αποχέτευσης (ΣΥΜΜΑΧΙΑ), δηλώνει δυσκολία ή και απροθυμία για την αντιμετώπιση της κατάστασης. Κανείς τους δε μπορεί να ισχυριστεί πως δεν ήξερε, γιατί έχουν εκλεγμένους σχεδόν σε όλους τους χώρους και συνεπώς δυνατότητα να ενημερώνονται άμεσα.
Και είναι σαφές πως δυσκολεύονται, αφού ανάμεσα στους υπηρεσιακούς παράγοντες που παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία και τον κανονισμό προσωπικού, βρίσκονται εκλεγμένα και μη στελέχη των παρατάξεών τους (Γεν. Διευθυντές, Προϊστάμενοι κ.α.)!
Η απροθυμία που δείχνουν οφείλεται στον εργοδοτικό τους χαρακτήρα, αφού ξέρουν πως αν ανακινηθεί τέτοιο ζήτημα, θα μπει σε αμφισβήτηση το ύψος της κερδοφορίας της εργοδοσίας. Αυτός είναι για τον εργοδοτικό – κυβερνητικό συνδικαλισμό κάτι που δεν αμφισβητείται.
Αυτό το σημείο όμως δείχνει και τις συγκρουόμενες ανάγκες μεταξύ των εργαζομένων και της εργοδοσίας. Φανερώνει με ξεκάθαρο τρόπο πως δεν είμαστε στην ίδια όχθη, πως δεν έχουμε τα ίδια συμφέροντα!
Άλλωστε, λόγω του εργοδοτικού – κυβερνητικού χαρακτήρα τους, τόσο η ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ, όσο και το Σωματείο της αποχέτευσης έχουν εξαφανιστεί όλο το διάστημα της πανδημίας, δείχνοντας πως είναι στην πραγματικότητα τα πιο «πιστά σκυλάκια» της εργοδοσίας και της κυβέρνησης της ΝΔ, υπακούοντας στο δικό τους σιωπητήριο.
Καλούμε τους εργαζόμενους, να στηρίξουν την προσπάθεια που κάνουμε για να βάλουμε εμπόδια στην εργοδοτική αυθαιρεσία και στην τσιφλικάδικη συμπεριφορά υπηρεσιακών παραγόντων και συνδικαλιστικών στελεχών, που στρέφεται ενάντια στα εργασιακά μας δικαιώματα.
Να απαιτήσουν μαζί μας:
- Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, που να ανταποκρίνονται στις ανάγκες του λαού του λεκανοπεδίου. Οι 300 προσλήψεις που ακόμα περιμένουμε, είναι πολύ πίσω από τις πραγματικές ανάγκες. Ακόμα και 500 να προσληφθούν, γνωρίζουμε πολύ καλά πως δε φτάνουν.
- Μονιμοποίηση τώρα όλων των ελαστικών σχέσεων εργασίας και ένταξή τους στον κανονισμό προσωπικού. Όλοι οι εργαζόμενοι με ελαστικές σχέσεις εργασίας, αλλά και των εργολαβιών (κατά περιόδους ξεπερνούν τους 1000), καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Είναι χαρακτηριστικό, πως πολλοί από αυτούς δουλεύουν έτσι, πάνω από μία δεκαετία!
- Να προχωρήσουμε άμεσα σε προσδιορισμό καθηκόντων των διαφορετικών ειδικοτήτων, έτσι που να προστατεύονται τα εργασιακά δικαιώματα και να εξασφαλίζονται οι κανόνες υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.
- Καλούμε την ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ και όλα τα πρωτοβάθμια σωματεία, με αποφάσεις Δ.Σ. να ξεκινήσουμε άμεσα συνομιλίες με τη Διοίκηση της εταιρείας, για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Σε περίπτωση που δεν έχουν θετική εξέλιξη, να προχωρήσουμε σε κινητοποιήσεις που θα αποφασίσουμε.
ΙΟΥΝΗΣ 2020