Τρίτη, 4 Φεβρουαρίου, 2025
ΣYΜΜΕΤΟΧΙΚΟ ΕΝΩΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ & ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ • ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΥΔΑΠ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ

Ο έλεγχος και η διαφάνεια σε “κανονική άδεια”;

basteas

του Πέτρου Μπαστέα, μέλος Δ.Σ. συλλόγου Προσωπικού, μέλος Γραμματείας ΣΕΚΕΣ


 

  1. Την 1/1/2014 ή την 1/1/2015 το σύνολο σχεδόν του προσωπικού της ΕΥΔΑΠ είχε υπόλοιπο κανονικής αδείας για τα έτη 2013 και 2014 αντίστοιχα.
  2. Η κείμενη εργατική νομοθεσία (βλέπε εδώ εγκύκλιο Υπουργείου Εργασίας 3631/87/27.1.2015 – “Παροχή πληροφοριών για θέματα που αφορούν χορήγηση κανονικής άδειας”) ορίζει ότι: ” Δεδομένου ότι δεν επιτρέπεται μεταφορά της αδείας σε επόμενο έτος, έστω και αν αυτό έγινε με τη συναίνεση του εργαζομένου, η αξίωση για την άδεια μετατρέπεται σε χρηματική με τη λήξη του ημερολογιακού έτους. Επισημαίνεται δε, ότι, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο άρθρο 3 του Ν.Δ. 3755/1957, με το οποίο προστέθηκε εδάφιο στην παρ.1 του άρθρου 5 του Α.Ν. 539/1945, καθώς και τη σχετική νομολογία, σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια κ.λ.π.), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος εντός του ημερολογιακού έτους (ή εντός της προβλεπόμενης χρονικής διάρκειας συμβάσεως ορισμένου χρόνου), ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει σ’ αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100% (Α.Π. 1568/99,Α.Π. 581/99, Α.Π. 331/2003 ΠΟΛ. Πρωτ. Αθηνών 815/2003). Εύλογο είναι ότι το ίδιο ισχύει και επί συμβάσεων ορισμένου χρόνου των οποίων η διάρκεια έληξε χωρίς να έχει χορηγηθεί η νομίμως προβλεπόμενη άδεια”.
  3. Την 1/1/2014 και την 1/1/2015 σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ δεν είχαν λάβει το σύνολο της κανονικής τους άδειας για τα προηγούμενα έτη, άρα έπρεπε να λάβουν χρηματική αποζημίωση και μάλιστα με προσαύξηση 100%!
  4. Αυτό δεν συνέβη, γιατί οι αρμόδιοι υπηρεσιακοί παράγοντες (Γενικοί, βοηθοί γενικοί, διευθυντές, προϊστάμενοι) δεν εφάρμοσαν το νόμο ή τον εφάρμοσαν επιλεκτικά. Γιατί; Μόνο αυτοί γνωρίζουν.
  5. Το 2013 και 2014 (άγνωστο τι γινόταν τα προηγούμενα χρόνια) η ΕΥΔΑΠ εξοικονόμησε μεγάλα ποσά μη καταβάλλοντας νόμιμες χρηματικές αποζημιώσεις σε όσους /ες δεν έλαβαν εντός τους έτους την κανονική τους άδεια. Η εργατική νομοθεσία εφαρμόστηκε επιλεκτικά, είτε με σκοπό να μην καταβάλλει η ΕΥΔΑΠ νόμιμες αποζημιώσεις σε όλους, είτε για να ωφεληθούν μόνο ολίγοι και εκλεκτοί;
  6. Δεν χρειάζεται να είσαι νομικός για να συμπεράνεις ότι πρόκειται για σκανδαλώδεις πράξεις. Αλλά “σκανδαλώδης” είναι και η ευκολία με την οποία διαπράχθηκαν.
  7. Η έλλειψη ελέγχου, δημοσιότητας και διαφάνειας, ενισχύει τη λογική της ‘κλειδαρότρυπας”. Την αξιοποίηση “λιστών” κατά βούληση. Κυρίως επιτρέπει στην εκάστοτε διοίκηση της ΕΥΔΑΠ και τα αρμόδια για την άσκηση ελέγχου όργανα να παραμένουν απλοί θεατές, αφού το “φιλοθεάμον κοινό” αρκείται στο να σπαράσσει αλλήλους και να μην στρέφεται κατά “παντός υπευθύνου”.
  8. Γιατί το θέμα δεν είναι ποιοι και ποιες αποζημιώθηκαν για τις κανονικές τους άδειες, αλλά πως ανενόχλητοι οργάνωσαν το όλο θέμα και, εμφανώς, χωρίς να φοβούνται ότι θα επωμιστούν τις συνέπειες.
  9. Όσο καθυστερεί η άμεση εντολή του διευθύνοντος συμβούλου για τη διενέργεια Ένορκης Διοικητικής Εξέτασης και διενέργεια ελέγχου από τις αρμόδιες ελεγκτικές υπηρεσίες τη ΕΥΔΑΠ, κάποιοι, ανενόχλητοι και ευτυχείς, σιγοψιθυρίζουν: “Όλα τριγύρω αλλάζουνε, κι όλα τα ίδια μένουν”

 

Τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν τις απόψεις των συγγραφέων τους

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΣΤΗΝ ΙΔΙΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ

ΑΦΗΣΤΕ ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

εισάγετε το σχόλιό σας!
παρακαλώ εισάγετε το όνομά σας εδώ