Ανακοίνωση Νο 18 • Τρίτη 14 Ιουλίου 2026
Εργολαβοποίηση, ευνοιοκρατία και προσλήψεις από το «παράθυρο»
στην ΕΥΔΑΠ της έμμεσης ιδιωτικοποίησης και της εμπορευματοποίησης του νερού
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Η κατάσταση με την απασχόληση προσωπικού μέσω εργολάβων στην ΕΥΔΑΠ έχει πλέον ξεπεράσει κάθε όριο. Εδώ και χρόνια, η εργολαβοποίηση αξιοποιείται για την κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών της εταιρείας, υπονομεύοντας τις σταθερές εργασιακές σχέσεις και δημιουργώντας εργαζόμενους δεύτερης κατηγορίας. Σήμερα, όμως, μετατρέπεται επιπλέον σε μηχανισμό αδιαφάνειας, ευνοιοκρατίας και πελατειακών διευθετήσεων.
Με όχημα – πρόσχημα τις πρόσφατες νομοθετικές ρυθμίσεις για κατ’ ουσία κατάργηση του ΑΣΕΠ στις διαδικασίες προσλήψεων σε ΕΥΔΑΠ και ΕΥΑΘ και αξιοποιώντας κάθε «παράθυρο» που αφήνει η κυβέρνηση, επιχειρείται να παρακαμφθούν στην πράξη οι στοιχειώδεις εγγυήσεις διαφάνειας και αντικειμενικότητας που οφείλουν να διέπουν τις προσλήψεις.
Η λογική είναι γνωστή: η Διοίκηση να μπορεί να καθορίζει, κατά το δοκούν, ποιοι θα εργάζονται στην Εταιρεία, με ποια κριτήρια και με ποιες υποσχέσεις για το μέλλον. Και για να εδραιώσει και διεκπεραιώσει την όλη στρεβλή διαδικασία, αφού αφήνει απ’ έξω το ΑΣΕΠ, χρειάζεται να προσλάβει σύμβουλο ιδιωτική εταιρία και να την πληρώσει με το δυσθεώρητο ποσό του 1,2 εκατομμυρίου ευρώ.
Την ίδια ώρα, πληθαίνουν οι καταγγελίες για τοποθετήσεις νέων εργολαβικών εργαζομένων που, όλως τυχαίως, συνδέονται συγγενικά ή μέσω προσωπικών σχέσεων με στελέχη και εργαζόμενους της εταιρείας.
Οι τοποθετήσεις εργολαβικών υπαλλήλων χρησιμοποιούνται στην ουσία από την Διοίκηση σαν άλλοθι για την παράλληλη πρόσληψη εξωτερικών στελεχών, αφού ο δρόμος για εργαζόμενους πολλαπλών ταχυτήτων και εκτός ΑΣΕΠ, άνοιξε με την ψήφιση του πρόσφατου νομοσχεδίου.
Αντί η ΕΥΔΑΠ να προχωρήσει σε διαφανείς διαδικασίες πρόσληψης του αναγκαίου μόνιμου προσωπικού, αναπαράγει ένα καθεστώς εξάρτησης, ανασφάλειας και συναλλαγής. ΖΗΤΩ ο Νεποτισμός;
Ακόμη πιο προκλητικό είναι ότι, την ίδια στιγμή που έμπειροι εργολαβικοί εργαζόμενοι, οι οποίοι για χρόνια στήριξαν και στηρίζουν κρίσιμες υπηρεσίες της εταιρείας, βρίσκονται αντιμέτωποι με απολύσεις ή αποκλεισμό, τη «θέση» τους φαίνεται να παίρνουν πρόσωπα με τις κατάλληλες «προσβάσεις». Αυτό δεν είναι ούτε αξιοκρατία ούτε υπηρεσιακή ανάγκη. Είναι ο ορισμός της αναξιοκρατίας, της ευνοιοκρατίας και της πελατειακής διαχείρισης.
Η Δημόσια ΕΥΔΑΠ δεν μπορεί να λειτουργεί ως μηχανισμός εξυπηρέτησης συγγενικών, διοικητικών, κομματικών, συνδικαλιστικών ή εργολαβικών δικτύων. Δεν μπορεί οι εργαζόμενοι (οποιαδήποτε εργασιακή σχέση και αν έχουν με την ΕΥΔΑΠ) να χωρίζονται σε «ημέτερους» και «μη ημέτερους». Δεν μπορεί η ανάγκη για δουλειά να μετατρέπεται σε πεδίο εκβιασμών, υποσχέσεων και εξαρτήσεων.
Η ευθύνη ανήκει στη Διοίκηση, που συντηρεί και διευρύνει το καθεστώς των εργολαβιών, στην κυβέρνηση που νομοθετεί δρόμους παράκαμψης των διαφανών διαδικασιών, αλλά και σε όσες συνδικαλιστικές δυνάμεις σιωπούν ή ανέχονται ή και ενισχύουν αυτές τις πρακτικές. Η σιωπή απέναντι στην αδικία είναι συνενοχή.
Οι προσλήψεις και οι τοποθετήσεις εργαζομένων πρέπει να γίνονται με βάση τις πραγματικές ανάγκες της εταιρείας και τα αναγκαία τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, όχι με κριτήρια νεποτισμού.
Καμία απόλυση εργαζόμενου και καμία αντικατάσταση του με όρους ευνοιοκρατίας.
Διεκδικούμε προσλήψεις του αναγκαίου μόνιμου προσωπικού μέσω διαφανών, αντικειμενικών διαδικασιών, μονιμοποίηση μέσω ΑΣΕΠ των έκτακτων υπαλλήλων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της εταιρίας και κατάργηση του απαράδεκτου δουλεμπορικού καθεστώτος των εργολαβικών εργαζομένων.
Για μια ΕΥΔΑΠ δημόσια, κοινωνική, επαρκώς και κατάλληλα στελεχωμένη με τακτικό προσωπικό πλήρων δικαιωμάτων ενταγμένο στον κανονισμό προσωπικού και τις Συλλογικές συμβάσεις.
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΟΥ ΣΕΚΕΣ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΥΔΑΠ