ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ
Του Εκπροσώπου Εργαζομένων στο Δ.Σ. Μανώλη Αγγελάκη
Αθήνα 17 Ιουλίου 2017
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Μετά την εκλογή των Εκπροσώπων Εργαζομένων στο ΔΣ της ΕΥΔΑΠ, οι εξελίξεις είναι ραγδαίες σε πολλά ζητήματα.
ΚΕΛ Μεταμόρφωσης
Έστω και καθυστερημένα τα Σωματεία και η Διοίκηση αποφάσισαν να ασχοληθούν με το ζήτημα της εκχώρησης της λειτουργίας του νευραλγικού αυτού τομέα της ΕΥΔΑΠ σε ιδιώτη. Υπενθυμίζω ότι από τη στιγμή που ήρθε το θέμα αυτό στο ΔΣ, το Δεκέμβριο του 2016, ήμουν αντίθετος και ο μόνος που αφού επεσήμανα τους κινδύνους μιας τέτοιας απόφασης, καταψήφισα όλες τις σχετικές εισηγήσεις, επιμένοντας ότι το ΚΕΛΜ πρέπει και μπορεί να λειτουργήσει με προσωπικό της ΕΥΔΑΠ.
Επίσης αντέδρασα έντονα όταν γίνονταν μαζικές μετακινήσεις εργαζομένων από το ΚΕΛΜ προς άλλες υπηρεσίες, που είχαν ως αποτέλεσμα την πλήρη αποδυνάμωση του ΚΕΛΜ και την σημερινή κατάσταση.
Η λύση είναι απλή: η Διοίκηση οφείλει να μεριμνήσει για την επιστροφή στο ΚΕΛΜ όλων των εργαζομένων που μετακίνησε έξω από κάθε υπηρεσιακή λογική, ώστε να μπορούν να προσφέρουν με την εμπειρία και την τεχνογνωσία τους και ταυτόχρονα να διευκολύνει όσους συναδέλφους εκδήλωσαν ενδιαφέρον να μετατεθούν στη Μεταμόρφωση, μετά την πρόσφατη Εγκύκλιο και επιτέλους να προχωρήσει τις προσλήψεις μόνιμου προσωπικού που έχουν καθυστερήσει αδικαιολόγητα.
Ωφέλεια από την αναπροσαρμογή μισθολογικού κόστους
Μετά από σχετικές συζητήσεις με τα αρμόδια υπηρεσιακά στελέχη σε συνεργασία με την ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ, επιλύεται άμεσα η διανομή της διαφοράς που έχει προκύψει από την αναπροσαρμογή του μέσου μισθολογικού κόστους σε σχέση με το 2009.
Η αναπροσαρμογή αυτή προβλέπει αναδρομική καταβολή του ανάλογου ποσού ανά εργαζόμενο από την 1.1.2017 και ενσωμάτωση του εναπομείναντος ποσού σε μηνιαία βάση στο μισθό των εργαζομένων. Για το υπόλοιπο ποσό που θα προκύψει στο τέλος του έτους, θα εξεταστεί η συμφερότερη λύση για όλους.
Μισθολογικές προαγωγές (3ετίες)
Όπως γνωρίζετε ανέδειξα το ζήτημα με σχετικές επιστολές τόσο προς την ΟΜΕ όσο και προς τη Διοίκηση. Οφείλω να σημειώσω ότι παρότι έχει παρέλθει διάστημα σχεδόν τεσσάρων μηνών και όλοι έχουν λάβει γνώση της σχετικής θετικής γνωμοδότησης των νομικών συμβούλων της ΟΜΕ, παρατηρείται αδικαιολόγητη καθυστέρηση στην δίκαιη επίλυση του θέματος.
Η Διοίκηση και η ΟΜΕ οφείλουν άμεσα να επιληφθούν προκειμένου να μην εμπλακεί η ΕΥΔΑΠ σε έναν ακόμα δικαστικό αγώνα που σίγουρα στο τέλος του θα δικαιώσει αναδρομικά τους εργαζόμενους.
Υδρονομείς
Παράλογη και άδικη είναι η αντιμετώπιση της Διοίκησης έναντι των συναδέλφων υδρονομέων, παρά τις παρεμβάσεις όλων μας, στο θέμα χορήγησης των κουπονιών τροφής αλλά και όλων των παροχών που δικαιούνται.
Καμία δικαιολογία δεν μπορεί να χρησιμοποιείται από τη Διοίκηση ως πρόσχημα για την άνιση αυτή μεταχείριση έναντι του συνόλου των συναδέλφων και θα πρέπει άμεσα να αποδώσουν και στους υδρονομείς, όπως δημόσια έχουν δεσμευτεί, όλα όσα δικαιούνται.
Κανονισμός Λειτουργίας Προσωπικού
Κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης του ΔΣ της 28.6.2017, εντελώς αιφνιδιαστικά ενημερωθήκαμε προφορικά από τον Πρόεδρο της ΕΥΔΑΠ, σχετικά με την πρόθεσή του για άμεσες αλλαγές στον Κανονισμό Λειτουργίας Προσωπικού της ΕΥΔΑΠ.
Ζήτησα να μάθω τους λόγους για τους οποίους κρίνεται αναγκαία μια τέτοια αλλαγή και επεσήμανα στον Πρόεδρο ότι αυτό το ζήτημα είναι εξαιρετικά σοβαρό για τους εργαζόμενους και την Εταιρεία και πρέπει να ακολουθηθούν συγκεκριμένες διαδικασίες. Τέτοιες ενέργειες δεν μπορεί να γίνονται σπασμωδικά και χωρίς ενημέρωση και συμμετοχή της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ.
Εξέφρασα στο ΔΣ την ανησυχία μου ότι μια τόσο σημαντική αλλαγή ενδεχομένως έχει σχέση με την επικείμενη ένταξη μας στο Υπερταμείο και τις απαιτήσεις των δανειστών για «εξορθολογισμό» του προσωπικού και «ενιαίο σύστημα κινητικότητας» χωρίς ωστόσο να λάβω σαφής απαντήσεις.
Εφιστώ την προσοχή για το τόσο σημαντικό αυτό ζήτημα που αφορά το μέλλον όλων των εργαζομένων. Η Διοίκηση οφείλει να κινηθεί θεσμικά και με προσοχή και να μην προτρέχει να ικανοποιήσει τις απαιτήσεις των «θεσμών» προκειμένου να διατηρήσει τη θέση της στην ιεραρχία της Εταιρείας.
Ιδιωτικοποίηση
Η Διοίκηση του Υπερταμείου διορίστηκε από τη Βουλή και είναι θέμα λίγου χρόνου να προχωρήσουν οι διαδικασίες και για την ένταξη μας στη θυγατρική του (ΕΔΗΣ). Σύμφωνα με τις δηλώσεις της νέας Διοίκησης του Υπερταμείου, σχεδιάζουν άμεσα ένα νέο καθεστώς διοίκησης για τις ΔΕΚΟ που περιλαμβάνει ριζικές αλλαγές στις διοικήσεις, στα οργανογράμματα και στο προσωπικό.
Η ανησυχία όλων των εργαζομένων είναι έκδηλη καθώς μιλάμε για εντελώς νέες εργασιακές συνθήκες όπου προβλέπεται κινητικότητα αλλά και απολύσεις εφόσον αυτό κρίνουν απαραίτητο οι «θεσμοί».
Δεν υπάρχουν περιθώρια για αδράνεια. Η ΟΜΕ πρέπει να κρατήσει σε αγωνιστική επαγρύπνηση τους εργαζόμενους και να κινητοποιηθεί με κάθε μέσο ενάντια στην πλήρη ιδιωτικοποίηση του νερού.
Παράλληλα, δημοσιεύτηκε το επικαιροποιημένο πρόγραμμα του ΤΑΙΠΕΔ, όπου φαίνεται ότι η πώληση του 11% των μετοχών της ΕΥΔΑΠ πρόκειται να ολοκληρωθεί το 2018, χρονιά κατά την οποία λήγει η Συλλογική μας Σύμβαση.
Με δεδομένα τα παραπάνω αλλά και τις αλλαγές στα εργασιακά, θεωρώ σκόπιμο, η ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ, εγκαίρως να προβεί σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες ώστε να προετοιμάσει με το συμφερότερο για τους εργαζόμενους τρόπο το σχέδιο δράσης της.
Συνάδελφοι, δώσαμε μαζί κρίσιμες μάχες αλλά οι σημαντικότερες είναι μπροστά μας. Θα σας ενημερώνω για κάθε νεότερη εξέλιξη.
