απολύσεις

Οι προστατευτικές διατάξεις του δικαίου της απόλυσης που ίσχυσαν για πάνω από 100 χρόνια συνιστώντας τον πυρήνα της προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων, καταργούνται αναιτιολόγητα.

«Το κόστος λύσης των συμβάσεων που αναλαμβάνει το Δημόσιο» χαρακτηρίζεται τώρα «λάθος διατύπωση» από τον διευθύνοντα σύμβουλο της εταιρείας, Χάρη Σαχίνη. ● Συνεχίστηκαν και χτες οι κινητοποιήσεις των εργαζομένων.

Την πόρτα της εξόδου δείχνει στους εργαζόμενους του Εξωτερικού Υδροδοτικού Συστήματος η διοίκηση Σαχίνη, το οποίο ανατίθεται σε ΣΔΙΤ ● Εγγραφο που έρχεται σήμερα προς συζήτηση αναφέρει ότι «το Δημόσιο θα επωμισθεί το κόστος λύσης των συμβάσεων των εργαζομένων αορίστου χρόνου» ● Κινδυνεύουν 200 υπάλληλοι του ΕΥΣ, «σύμμαχος» στα σχέδια της διοίκησης η πολυδιασπασμένη συνδικαλιστική εκπροσώπηση των εργαζομένων ● Η ΕΥΔΑΠ θα πληρώνει στο Δημόσιο τεράστια ποσά με τον κίνδυνο να καταστεί προβληματική, ενώ η ΕΥΔΑΠ Παγίων θα τα εισπράττει για να πληρώνει τον ιδιώτη εργολάβο που θα μπει στο σχήμα ΣΔΙΤ.

Η κυβέρνηση φαίνεται πως ήδη δρομολογεί ΣΔΙΤ στο νερό και τα δίκτυα του -συγκεκριμένα στην ΕΥΔΑΠ- με παράλληλες απολύσεις προσωπικού βέβαια ενώ την αρχή αυτή ετοιμάζεται να πραγματοποιήσει με 200 εργαζόμενους στην Υδροληψία και γενικότερα στο Εξωτερικό Υδροδοτικό Σύστημα.

Δήλωση Γιώργου Μουλκιώτη, Υπεύθυνου του Κοινοβουλευτικού Τομέα Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων του Κινήματος ΑλλαγήςΜετά από 100 χρόνια δημοσίας ΕΥΔΑΠ, με απρόσκοπτη υδροδότηση του λεκανοπέδιου και όχι μόνον, η Κυβέρνηση Μητσοτάκη, με την παραχώρηση του έργου «Λειτουργία συντήρηση, επισκευή, και αποκατάσταση των παγίων του εξωτερικού υδροδοτικού συστήματος» (ΕΥΣ) σε ιδιώτες, μέσω ΣΔΙΤ, προχωρά προκλητικά και κυνικά σε απολύσεις εργαζομένων.

Χαιρετίζουμε τους εκατοντάδες των συναδέλφων που με την παρουσία τους και τη συμμετοχή τους τάχθηκαν υπέρ της αγωνιστικής υπεράσπισης των εργατικών συμφερόντων απέναντι στους απεργοσπαστικούς και διασπαστικούς μηχανισμούς που στήθηκαν από τη Διοίκηση. Ενάντια στους σχεδιασμούς της τρόικας για απολύσεις, καταπάτησης των συλλογικών συμβάσεων και διάλυσης του υγειονομικού και του κανονισμού προσωπικού. Μετά τη μεγαλειώδη συγκέντρωση στη Βόρεια Πύλη, τη διαδήλωση εντός των εγκαταστάσεων της ΕΥΔΑΠ στον Περισσό και την κατάληψη των γραφείων τους, οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι αναγκάστηκαν να δεσμευτούν δημόσια ότι δεν πρόκειται να γίνει καμία απόλυση εργαζομένου στο ΕΥΣ και κάλεσαν την ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ σε συνάντηση με την Επιτροπή για τη διαπραγμάτευση της ΕΣΣΕ.

Ο Σύλλογος Μηχανικών Π.Ε. & Τ.Ε. ΕΥΔΑΠ, σεβόμενος την ιστορική του πορεία και έχοντας συναίσθηση της ευθύνης που έχει επωμισθεί, σας υπενθυμίζει την από 4-2-2021 ανακοίνωσή του με την οποία ενημερώσαμε όλο το προσωπικό της Εταιρείας για  την προοπτική απολύσεων που υπήρχε για το ΕΥΣ.

Την Τρίτη 25/5/2021 οι εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ αντέδρασαν δυναμικά στα σχέδια της τρόικας (Κυβέρνηση, Υπερταμείο, Διοίκηση ΕΥΔΑΠ) να δρομολογήσει απολύσεις εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ που εργάζονται στον ΕΥΣ και να καταπατηθούν κατακτήσεις δεκαετιών όπως το Υγειονομικό και ο Κανονισμός Πορσωπικού.

Σύμφωνα με τις πληροφορίες που ήρθαν στο φως, έχει την πρόθεση να απολύσει μόνιμο προσωπικό, που τώρα εργάζεται στις εγκαταστάσεις του Εξωτερικού Υδροδοτικού Συστήματος. Μάλιστα φέρνει το ζήτημα για έγκριση στο αυριανό ΔΣ της εταιρείας και αποτελεί μέρος του σχεδίου σύμβασης με το ελληνικό δημόσιο για το ΕΥΣ.

Σας ενημερώνω ότι η Πρόεδρος του ΔΣ, απάντησε στην χθεσινή μου επιστολή για τις απολύσεις των συναδέλφων στο ΕΥΣ, κατηγορώντας και απειλώντας με, χωρίς να απαντήσει επί της ουσίας τίποτα για το θέμα.

Η Διοίκηση "χωρίς σχέδιο" αποφασίζει και σχεδιάζει μόνο όταν είναι να στραφεί εναντίον των εργαζομένων… Καταγγέλλουμε τον σχεδιασμό της, να φέρει σε ψήφιση σχέδιο για απολύσεις εργαζομένων στο ΕΥΣ. Το ΕΥΣ είναι η καρδιά της ΕΥΔΑΠ…

Μετά την πρωτοφανή και εσκεμμένη καθυστέρηση στην υπογραφή της ΣΣΕ, την αλλαγή του κανονισμού προσωπικού και υγειονομικού, τώρα ήρθαν και οι απολύσεις των εργαζομένων στο ΕΥΣ!Ήρθε η ώρα να μιλήσουμε, ήρθε η ώρα να αντιδράσουμε, ήρθε η ώρα των εργαζομένων!

Με τον πλέον ξεκάθαρο και ωμό τρόπο η Διοίκηση Σαχίνη αποκαλύπτει τα σχέδια συρρίκνωσης και την προσπάθεια απαξίωσης της Εταιρείας και των εργαζομένων της. Πριν περάσουν λίγοι μήνες και με το «φιάσκο» του οργανογράμματος αλλά και από τις διαβεβαιώσεις της Διοίκησης ότι δεν θα πειραχτεί και δεν θα απολυθεί κανένας εργαζόμενος από το Ε.Υ.Σ., ξαφνικά οι προθέσεις της ‘’άλλαξαν’’ ενόψει  της συμφωνίας με το Ελληνικό Δημόσιο για την συντήρηση και λειτουργία του Ε.Υ.Σ. όπου στο περίγραμμα των βασικών όρων της σύμβασης με το Ελληνικό Δημόσιο που πρόκειται να υπογραφεί αναφέρει ότι «το Δημόσιο θα επωμισθεί το κόστος λύσης των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αορίστου χρόνου που απασχολούντο(;) αποκλειστικά…»

Πριν μόλις λίγους μήνες, τον Ιανουάριο που μας πέρασε, η Διοίκηση διαβεβαίωνε γραπτώς και τους πάντες ότι «δεν πρόκειται να προβεί σε καμία απόλυση εργαζομένου» όσον αφορά το ΕΥΣ.Παρόλα αυτά έστειλε σχέδιο σύμβασης με το ελληνικό δημόσιο, στο οποίο αναφέρει «το δημόσιο θα επωμιστεί το κόστος λύσης των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αορίστου χρόνου….». Η Διοίκηση λοιπόν μας ανακοινώνει θρασύτατα ότι πρόκειται για πρώτη φορά στην ιστορία της ΕΥΔΑΠ να προχωρήσει σε απολύσεις.

Προς: Πρόεδρο ΔΣ ΕΥΔΑΠ: Βαρβαρίγου Θεοδώρα Διευθύνοντα Σύμβουλο ΕΥΔΑΠ Α.Ε., κ. Χαράλαμπο ΣαχίνηΘέμα: Σχέδιο σύμβασης - Απολύσεις εργαζομένων στο ΕΥΣΑξιότιμη κυρία, Αξιότιμε κύριε,Στο σχέδιο σύμβασης με το ελληνικό δημόσιο που μας αποστείλατε και έρχεται προς ψήφιση στο ΔΣ της Τετάρτης 26 Μαΐου 2021, αναφέρεται στο κομμάτι «ΕΥΣ» ότι, «το δημόσιο θα επωμιστεί το κόστος λύσης των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αορίστου χρόνου....».

Από την πρώτη στιγμή που διορίστηκε η νέα διοίκηση από το υπερταμείο, σαν παράταξη καταγγέλλουμε τις πολιτικές που υιοθετεί και  κρούουμε τον κώδωνα του κινδύνου για τους εργαζόμενους!Με συνεχόμενες ανακοινώσεις και δημόσιες τοποθετήσεις τόσο η παράταξη όσο και ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στο ΔΣ της ΕΥΔΑΠ Γιώργος Αλεξανδράκης είχε  καταγγείλει ότι δρομολογούνται αλλαγές οι οποίες θα ανατρέψουν τις εργασιακές σχέσεις μέσα στη εταιρία και θα ανοίξουν το δρόμο για μειώσεις μισθών και απολύσεις. Καταγγέλθηκε τόσο ο επερχόμενος κίνδυνος για τους εργαζόμενους στο ΕΥΣ όσο και το βάρος που θα επωμισθεί το κοινωνικό σύνολο μέσα από την αύξηση των τιμολογίων του νερού.

Το δημόσιο νερό βρίσκεται σε μέγιστο κίνδυνο. Εργαζόμενοι και κοινωνία της Αττικής πρέπει να τεθούν σε επιφυλακή. Κυβέρνηση, Υπερταμείο και διοίκηση της ΕΥΔΑΠ προχωρούν ακάθεκτοι στην ιδιωτικοποίηση μέσω ΣΔΙΤ του ΕΥΣ και κάνουν απευθείας ανάθεση σε αμερικάνικη εταιρία για πρόταση αξιολόγησης του ΕΥΣ, προγραμματίζοντας απολύσεις του μόνιμου προσωπικού που εργάζεται στην Υδροληψία. Αλλά πέτυχαν το κόστος των απολύσεων να επωμιστεί το δημόσιο και όχι η ΕΥΔΑΠ. Μπράβο! Άξιοι και άλλα λεφτά για τους μετόχους και τους εργολάβους!

Την μονιμοποίηση της αναστολής σύμβασης εν καιρώ υγειονομικής ειρήνης και χωρίς το 534 ευρώ είναι η προοπτική που επιφυλάσσει το εργασιακό νομοσχέδιο για τους μισθωτούς.Με βάσει τις προβλέψεις του νέου εργασιακού, μια επιχείρηση με ατομική σύμβαση (και πάλι όπως για την 10ωρη απασχόληση!) μπορεί να βγάλει ένα εργαζόμενο σε άδεια άνευ αποδοχών αορίστου διαρκείας, καταστρατηγώντας έτσι στην πράξη ακόμη και την ισχύουσα «διαθεσιμότητα». Όπου μια επιχείρηση για οικονομοτεχνικούς λόγους δύναται να βγάλει το προσωπικό σ διαθεσιμότητα , αλλά μόνο για τρεις μήνες το έτος, καταβάλλοντας ωστόσο το 50% των νόμιμων αποδοχών τους.

ΕΣΚ ΕΥΔΑΠ – Απρίλης 2021 Συναδέλφισσες – συνάδελφοιΗ διαδικτυακή ομιλία – μονόλογος - του διευθύνοντα συμβούλου προς τους εργαζόμενους την περασμένη Πέμπτη, δεν πρέπει να εφησυχάσει κανέναν!Ήταν μια ομιλία κομμένη και ραμμένη στα μέτρα της εργοδοσίας, πολύ μακριά από τα πραγματικά συμφέροντα των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ και του λαού της Αττικής.Παρουσιάζοντας τους στόχους της εργοδοσίας για το επόμενο διάστημα, ανέφερε πως  θέλει να πετύχει ανάπτυξη της ΕΥΔΑΠ, που θα στηριχτεί στην δημιουργία όρων ασφάλειας για την εταιρεία - άρα να υπάρχει συνεχής ροή κερδών - και στην αποδοτικότητα, δηλ. στην περαιτέρω εντατικοποίηση της εργασίας, στην κινητικότητα των εργαζομένων και στην αξιοποίηση στο έπακρο - όπως είπε - όλου του ανθρώπινου δυναμικού.Μέσω της πράσινης και ψηφιακής μετάβασης, θέλει να εξασφαλίσει χρηματοδότηση από τα 32δις € του ταμείου ανάκαμψης της ΕΕ, που προβλέφθηκαν για τη στήριξη των ελληνικών μονοπωλίων.Πρόκειται για χρήματα που θα τα πληρώσει ο ελληνικός λαός με νέα φορολόγηση και χαράτσια.Ταυτόχρονα στο παζάρι για τις απαιτήσεις του δημοσίου την περίοδο 2013-20, εξασφάλισε 45% μείωση της τιμής του αδιύλιστου νερού και τη συμμετοχή της ΕΥΔΑΠ σε διάφορα ΣΔΙΤ, συμπεριλαμβανομένου και αυτό για το ΕΥΣ.Δηλ. η ΕΥΔΑΠ θα γίνει ένας μεγαλοεργολάβος, που θα κερδοσκοπεί χρησιμοποιώντας εργαζόμενους λάστιχο, δηλ. φτηνά εργατικά χέρια.Είναι χαρακτηριστικό πως η μειωμένη τιμή του αδιύλιστου νερού δε θα περάσει στους καταναλωτές, που στην ουσία θα πληρώνουν το νερό πιο ακριβά.Άλλα «εργαλεία» που θα στηριχτεί η «ανάπτυξη», είναι η μείωση του λειτουργικού κόστους, που δήθεν δε θα είναι σε βάρος των εργαζομένων και η ΣΣΕ, που όπως υποσχέθηκε… δε θα χάσουμε τίποτα!Αυτό που ονειρεύεται είναι να υπογραφτεί μια ΣΣΕ, που οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ξεχάσουν κάθε διεκδίκηση, όσα έχασαν κατά τη διάρκεια των μνημονίων, καθώς και κάθε άλλη πιθανή διεκδίκηση που μπορεί να απορρέει από κάποιο άρθρο της υπάρχουσας ΣΣΕ.Κατά τη γνώμη του αυτά δεν είναι χάσιμο για τους...

Η έξαρση των κρουσμάτων της SARS-CoV-2 συνεχίζεται, με τα κρούσματα και στην ΕΥΔΑΠ να είναι πλέον πολλές δεκάδες. Γίνεται μάλιστα προσπάθεια όπως αντιλαμβανόμαστε, να μη γίνονται γνωστά.Ήδη γνωρίζετε πως η ΕΣΚ έχει πρωτοστατήσει για την εφαρμογή μέτρων προστασίας στους χώρους δουλειάς, είτε με προτάσεις στα ΔΣ των συνδικαλιστικών οργάνων που συμμετέχουμε, είτε με παρεμβάσεις στη Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ (π.χ. για τη χορήγηση μασκών στο προσωπικό, για τη διεξαγωγή τεστ ανίχνευσης της νόσου, για την απολύμανση των χώρων κ.α.).

Με αφορμή την επικείμενη υπογραφή της σύμβασης με το Ελληνικό Δημόσιο ( ΕΥΔΑΠ Παγίων) για το αδιύλιστο νερό, η κυβέρνηση με την συνεργασία της κομματικής διοίκησης της ΕΥΔΑΠ, ξεδιπλώνουν ένα σχέδιο δημιουργίας μιας χρεωκοπημένης εταιρείας που δεν θα μπορεί να ανταποκριθεί στον κοινωνικό της ρόλο. Η ΕΥΔΑΠ για πρώτη φορά στην ιστορία της γίνεται αντικείμενο εκμετάλλευσης  καθώς με μεθοδεύσεις: ...

Στο τελευταίο ΔΣ του συλλόγου αποφασίστηκε να συμμετάσχουμε μαζί με άλλα σωματεία σε κοινό ψήφισμα ενάντια στο προωθούμενο νομοσχέδιο για την τηλεργασία. Αναλυτικά το κοινό ψήφισμα:

Στην πρόσφατη συνάντηση, που είχαμε ως παράταξη με τη Διοίκηση της Εταιρείας, θέσαμε τα θέματα, που απασχολούν τους εργαζόμενους, και σας ενημερώνουμε τα εξής:

Σε ό,τι αφορά την ΔΕΗ και το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου, ο κ. Χατζηδάκης είπε ότι θα φύγουν από την Επιχείρηση περίπου 5.000-5.500 εργαζόμενοι, αναφέροντας ότι το προσωπικό της ΔΕΗ θα μειωθεί από τις 16.000 σε περίπου 12.000 υπαλλήλους, μαζί με κάποιες προσλήψεις που θα γίνουν, όπως ανέφερε, δίχως αυτό να έχει κόστος για τους καταναλωτές.

Καταγγέλλουμε την απόλυση εργαζόμενης, που ανήκε στις Υπηρεσίες της Γενικής Δ/νσης ΄Υδρευσης και πραγματοποιήθηκε εντελώς αναίτια και χωρίς προειδοποίηση, και απαιτούμε την άμεση επαναπρόσληψή της.

Παύει πλέον να υφίσταται από τις 15 Ιουνίου η απαγόρευση απολύσεων που είχε επιβληθεί μετά το ξέσπασμα της πανδημίας του κορονοϊού. Ο εργατολόγος Κώστας Τσουκαλάς εξηγεί ποιοι εργαζόμενοι κινδυνεύουν.

Η Γενική Διεύθυνση Ύδρευσης προχώρησε εντελώς αναίτια και χωρίς προειδοποίηση στην απόλυση ενοικιαζόμενης που επί  6 συναπτά έτη εργαζόταν στην ΕΥΔΑΠ και βρισκόταν σε άδεια εγκυμοσύνης και λοχείας. Η προστασία της μητρότητας είναι μια κατάκτηση των εργαζομένων με σαφή κατοχύρωση στο εργατικό δίκαιο και θα πρέπει απαρέγκλιτα να τηρείται από τους εργοδότες.

Εργαζόμενη επί έξι (6) συνεχόμενα χρόνια, μέσω εργολάβου στη Δ.Δ.Υ. της ΕΥΔΑΠ πήρε, όπως προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία, άδεια εγκυμοσύνης και λοχείας. Την ημέρα που επρόκειτο να επιστρέψει στην εργασία της, την ενημέρωσαν ότι «έχει αντικατασταθεί και δεν μπορεί να επιστρέψει».

Κακά μαντάτα για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους ΟΤΑ, καθώς και για τους μισθούς τους προμηνύουν δημοσιεύματα τόσο του κυβερνητικού όσο και του αντιπολιτευόμενου Τύπου, τα οποία περιγράφουν τα σχέδια του υπουργείου Οικονομικών για δραστικές παρεμβάσεις για την περικοπή των δαπανών του μισθολογικού κόστους των εργαζόμενων: συγκεκριμένα, η κυβέρνηση και το υπουργείο Οικονομικών φέρεται να προωθούν περικοπή έως και 20% του μηνιαίου μισθού στον ευρύτερο δημόσιο τομέα και τους ΟΤΑ, μέσω του προγράμματος επιδότησης μερικής απασχόλησης (SURE).

... με απόφαση του Δ.Σ. της ΔΕΗ Α.Ε. την Τρίτη 21.1.2020 ξεκινάει η διαδικασία λύσης σύμβασης εργασίας σε όλους τους εργαζομένους με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, οι οποίοι μέχρι 31.01.2020 συμπληρώνουν το 62ο έτος της ηλικίας τους , και στους οποίους έχουν ανατεθεί και ασκούν καθήκοντα Διοικητικών Στελεχών του 1ου και 2ου ιεραρχικού επιπέδου.

Οι εικονικές εργολαβίες είναι ένα εκτεταμένο φαινόμενο μεσιτείας στην αγορά εργασίας που αξιοποιείται για την παραβίαση στοιχειωδών εργασιακών δικαιωμάτων σε κρίσιμους κλάδους της οικονομίας με στόχο τη μείωση του εργασιακού κόστους.

Να μην πάνε στη δουλειά τους από την ερχόμενη Δευτέρα ειδοποιήθηκαν 230 εργαζόμενοι στα Ελληνικά Ταχυδρομεία, των οποίων οι συμβάσεις λήγουν σήμερα και δεν έχουν ανανεωθεί.

Μαύρα μαντάτα στη χαραυγή του νέου έτους έλαβαν έξι εργαζόμενοι του ΟΤΕ, τους οποίους ο Οργανισμός αποφάσισε να απολύσει, προκαλώντας την οργισμένη αντίδραση της Ομοσπονδίας Εργαζομένων ΟΤΕ.

Την «σιωπή» των μεγάλων ΜΜΕ για την απεργία τους καταγγέλουν οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ. Σε επιστολή της προς την ΕΣΗΕΑ, η Ομοσπονδία Εργαζομένων ΟΤΕ, αναφέρει:«Οι εργαζόμενοι του Ομίλου ΟΤΕ βρίσκονται σε απεργιακές κινητοποιήσεις λόγω των απολύσεων στον Όμιλο και της άρνησης υπογραφής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Αποφασισμένη να αλλάξει ριζικά το τοπίο και στα εργασιακά της ΔΕΗ εμφανίζεται η διοίκηση της επιχείρησης, με τη στήριξη της κυβέρνησης της ΝΔ. Πέρα από τις σχετικές ρυθμίσεις που ψηφίστηκαν πρόσφατα από την κοινοβουλευτική πλειοψηφία, η διοίκηση της ΔΕΗ επαναφέρει ένα μέτρο που τέθηκε για πρώτη φορά στο τραπέζι επί διοίκησης Παναγιωτάκη και κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ: την απόλυση των λεγόμενων «υπερήλικων» υπαλλήλων.

Σε 24ωρες επαναλαμβανόμενες απεργίες προχωρά ο Σύλλογος Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα, κατά των απολύσεων εργαζομένων που έχει ξεκινήσει η Εθνική Τράπεζα.

Καλούμε την ΟΜΕ, τα σωματεία, τους εργαζόμενους να συμμετέχουν μαζικά στο συλλαλητήριο των συνδικάτων στο Σύνταγμα, την Πέμπτη 24 Οκτώβρη, ώρα 5:30 μ.μ.

Το νομοσχέδιο-«σκούπα», το οποίο αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή από τον αρμόδιο υπουργό Εργασίας Γιάννη Βρούτση εντός του Σεπτεμβρίου και όπου θα περιλαμβάνονται διατάξεις για τις υπερωρίες, το εργόσημο, το ηλεκτρονικό μητρώο συνδικαλιστών, την ΕΡΓΑΝΗ καθώς και τα έξοδα κηδείας.

Με «αυγουστιάτικες» ανακοινώσεις, γεμάτες υποκρισία και ψέματα, βγήκε η ΣΥΜΜΑΧΙΑ, να υπερασπιστεί δήθεν τους συναδέλφους μέσω εργολάβου. Τους ίδιους συναδέλφους που με την αρνητική ψήφο του κ. Αλεξανδράκη στο ΔΣ, ήθελαν να στείλουν κατευθείαν στην απόλυση

Σχολιάζοντας την κατάργηση του βάσιμου λόγου απόλυσης και τα λεγόμενα του υπουργού Εργασίας, Γιάννη Βρούτση, ότι βάζει τέρμα στο «φακέλωμα» των εργαζομένων, ο καθηγητής του Εργατικού Δικαίου στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, Γιάννης Κουζής, δήλωσε:

Για τροπολογίες-έκτρωμα της τελευταίας στιγμής από το υπουργείο Εργασίας που οδηγούν σε πλήρη απορρύθμιση την αγορά εργασίας και καταπάτηση των ελάχιστων εργασιακών δικαιωμάτων που έχουν απομείνει, κάνουν λόγο σε κοινή ανακοίνωσή τους 6 σωματεία εργολαβικών εργαζομένων.

Έγκαιρα η ΣΥΜΜΑΧΙΑ είχε επισημάνει και αναδείξει το πρόβλημα με τις συμβάσεις των εταιρειών παροχής υπηρεσιών που έχει επιμεληθεί και υπογράψει η Γενική Διευθύντρια Πελατών. Δικαιώθηκε όμως και εκ του αποτελέσματος, καθότι οι νέες συμβάσεις υπολείπονται των 800 ευρώ ποσό το οποίο είχε απαιτηθεί από την προηγούμενη Διοίκηση ως ελάχιστη αμοιβή για τον κάθε ενοικιαζόμενο εργαζόμενο. 

Η νέα κυβέρνηση, με το καλημέρα,  έρχεται με  στοχευμένες διαρροές στα μέσα μαζικής  ενημέρωσης να υπονομεύσει την  ΕΥΔΑΠ. Παραβλέπει σκόπιμα  την καλή οικονομική της  κατάσταση και  την  κατατάσσει μεταξύ άλλων προβληματικών  και  δρομολογούμενων προς άμεση ιδιωτικοποίηση επιχειρήσεων.

Οι μισθοί, τα επιδόματα, αλλά και το πλεονάζον προσωπικό στις ζημιογόνες δημόσιες επιχειρήσεις έχουν μπει στο μικροσκόπιο των δανειστών. Οι μεγάλες ανατροπές με εντολή από το υπερταμείο ξεκινούν από τα ΕΛΤΑ

Στη Συνεδρίαση της Ομοσπονδίας την 26η Νοεμβρίου 2018, συζητήθηκαν όλα τα θέματα για τη Συμπληρωματική Συλλογική Σύμβαση. Δυστυχώς κανένα από τα αιτήματα των εργαζομένων δεν ικανοποιείται

Κοντά στην έξοδο από τον εργασιακό βίο βρίσκονται περίπου 3.000 εργαζόμενοι των ΔΕΚΟ που έχουν μεταφερθεί στην Ελληνική Εταιρεία Συμμετοχών και Περιουσίας. Στον δρόμο που άνοιξε η ΔΕΗ κινδυνεύουν να βρεθούν πρωτίστως 2.500 εργαζόμενοι στα Ελληνικά Ταχυδρομεία και στις Αστικές Συγκοινωνίες.

Η διοίκηση να σταματήσει τις «γυμναστικές ακροβασίες», που κληρονόμησε μεν, διατήρησε δε, και πλέον να αναλάβει τις ευθύνες της, στελεχώνοντας τις θέσεις προκρίνοντας και αξιοποιώντας  στελέχη που έχουν τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, ικανά να προασπίσουν τα συμφέροντα της εταιρείας και του Ελληνικού λαού.

Στις 14 Ιουλίου το "Κεφάλαιο" είχε αποκαλύψει το επιχειρησιακό πλάνο της McKinsey για τη ΔΕΗ, το οποίο προέβλεψε την εφαρμογή ενός εκτεταμένου προγράμματος μείωσης του προσωπικού της επιχείρησης με την αποχώρηση περίπου του 50% του προσωπικού μέσω αποχωρήσεων, συνταξιοδοτήσεων αλλά και δύο προγραμμάτων εθελουσίας. Μία εβδομάδα αργότερα, ο πρόεδρος της ΔΕΗ, Μ. Παναγιωτάκης, είχε δηλώσει σε συνέντευξή του στο "Βήμα" ότι τα δημοσιεύματα περί μείωσης του προσωπικού στο 50% δεν έχουν καμία απολύτως βάση και προσέθετε ότι "δεν χρειάζεται και δεν προβλέπεται εθελούσια έξοδος του προσωπικού".Η πραγματικότητα, ωστόσο, είναι εντελώς διαφορετική, όπως αποδεικνύουν νέα έγγραφα που φέρνει στο φως της δημοσιότητας το "Κ" και εκθέτουν ευθέως την αξιοπιστία των όσων δήλωσε ο πρόεδρος της ΔΕΗ.Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το business plan που κατέθεσε η ΔΕΗ στις τράπεζες προκειμένου να αναχρηματοδοτήσει τον δανεισμό της, δηλαδή σύμφωνα με το πλάνο που η εταιρεία δεσμεύτηκε ότι θα εφαρμόσει προκειμένου να είναι βιώσιμη και, επομένως, να μπορεί το τραπεζικό σύστημα να τη δανειοδοτήσει, προβλέπει ρητά την αποχώρηση περισσότερων από 4.000 υπαλλήλων, αλλά και την εφαρμογή δύο προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου τόσο για υπαλλήλους που θα συνταξιοδοτηθούν όσο και για υπαλλήλους που θα αποχωρήσουν με κίνητρα από την εταιρεία. Μάλιστα, οι πρώτες αποχωρήσεις αναμένεται να γίνουν εκτός απροόπτου εντός του 2018 και ήδη, στο πλαίσιο των αποτελεσμάτων του πρώτου εξαμήνου, η ΔΕΗ συμπεριέλαβε πρόβλεψη 151,2 εκατ. ευρώ για την εφάπαξ επίπτωση από αποζημιώσεις προσωπικού. Το κονδύλι αυτό, με μέση αποζημίωση 30.000 ευρώ, επαρκεί για να καλύψει την αποχώρηση περίπου 5.000 υπαλλήλων. Υπογραμμίζεται ότι το αναθεωρημένο business plan που αποκαλύπτει το "Κ" έχει κατατεθεί και εγκριθεί από τις τράπεζες στο πλαίσιο της αναχρηματοδότησης του μεγάλου κοινοπρακτικού δανείου της εταιρείας.Σύμφωνα με το πλάνο, οι αποχωρήσεις του προσωπικού της ΔΕΗ θα γίνουν από τρεις βασικές δραστηριότητες, την παραγωγή, τα ορυχεία και τις κεντρικές λειτουργίες, ενώ η μέθοδος διαφοροποιείται: ένα σημαντικό μέρος των εργαζόμενων θα μετακινηθείαπό τη ΔΕΗ στις νέες ιδιωτικές εταιρείες που πωλούνται. Πολλοί εργαζόμενοι θα αποχωρήσουν από την επιχείρηση από μονάδες που αποσύρονται και θα σταματήσουν να λειτουργούν, ενώ, τέλος, προβλέπεται να εφαρμοστούν δύο σχέδια εθελούσιαςεξόδου: το πρώτο για εργαζομένους που θα συνταξιοδοτηθούν αφού έχουν ήδη συμπληρώσει το όριο ηλικίας...

Συντάκτης:  Ντίνα ΔασκαλοπούλουΕνα ολοκαίνουργιο εργαλείο ανακάλυψαν οι εργοδότες ώστε να απολύουν αζημίως. Στο πλαίσιο εφαρμογής του νέου Ευρωπαϊκού Γενικού Κανονισμού Προστασίας Δεδομένων (GDPR) -που τέθηκε σε ισχύ από τον Μάιο και έχει πολύ αυστηρές κυρώσεις για μη συμμόρφωση- ζητούν από τους εργαζόμενους να υπογράψουν ιδιωτικά συμφωνητικά με απίθανες προβλέψεις, που, ενώ υποτίθεται ότι προστατεύουν τα προσωπικά δεδομένα των συναλλασσόμενων με την επιχείρηση, στην πραγματικότητα δίνουν καινούργια όπλα στους εργοδότες και κρατούν όμηρους τους εργαζόμενους ακόμα κι αν αλλάξουν εργασία, ακόμα κι αν έχουν φύγει από μια θέση 3 χρόνια.Το φαινόμενο ακόμα είναι περιορισμένο, αφού τα κρούσματα δεν ξεπερνούν τα 20, οι συνδικαλιστές ωστόσο εκτιμούν ότι πρόκειται να αυξηθεί γεωμετρικά.Για την ώρα τέτοιου είδους συμφωνητικά διακινούν μεγάλα δικηγορικά γραφεία κι έχουν κληθεί να υπογράψουν εργαζόμενοι στον κλάδο του τουρισμού, του επισιτισμού και του λιανικού και χονδρικού εμπορίου.Η πρώτη καταγγελία μάς έφτασε μόλις χτες από εργαζόμενη σε μεγάλη τουριστική επιχείρηση (τα στοιχεία και τα έγγραφα στη διάθεση της εφημερίδας).«Μας ζήτησαν να υπογράψουμε ένα απίθανο χαρτί, το οποίο έλεγε ότι σε περίπτωση διαρροής οποιουδήποτε δεδομένου που αφορά τη δραστηριότητα της επιχείρησης έχουμε την πλήρη ευθύνη και μάλιστα, αν αυτό συμβεί, απολυόμαστε χωρίς αποζημίωση. Επίσης, ότι αν αλλάξουμε δουλειά και κάποιος πελάτης μετακινηθεί στην καινούργια επιχείρηση όπου θα εργαστούμε, το προηγούμενο αφεντικό μπορεί να ζητήσει... αποζημίωση για απώλεια τζίρου ακόμα και μετά από χρόνια».Οι εργαζόμενοι στην πλειονότητά τους έχουν αρνηθεί να υπογράψουν το ιδιωτικό συμφωνητικό και στους διαδρόμους της επιχείρησης έχουν αρχίσει να κυκλοφορούν τα πρώτα ονόματα όσων ο εργοδότης ετοιμάζει για απόλυση.«Οι εργοδότες επιχειρούν να μεταβιβάσουν την ευθύνη για την προστασία των δεδομένων στους εργαζόμενους κι αυτό μπορεί να γίνει εργαλείο απόλυσης» μας εξηγεί ο πρόεδρος του Πανελλήνιου Συνδέσμου στη Ναυτιλία και τον Τουρισμό, Θάνος Βασιλόπουλος.«Είναι παράνομο και δεν στέκεται σε κανένα δικαστήριο, ωστόσο αν κάποιος απολυθεί, τι να το κάνει αν το δικαστήριο...

Όταν συμβεί μια παραβίαση δεδομένων, η ζημιά για μια επιχείρηση μπορεί να μην είναι μόνο οικονομική, αλλά να έχει αντίκτυπο και στη φήμη της, αλλά και στην ιδιωτικότητα του πελάτη. Η παραβίαση μπορεί επίσης να επηρεάσει σοβαρά τη σταδιοδρομία των ατόμων στην εμπλεκόμενη εταιρεία. Σύμφωνα με νέα έκθεση της Kaspersky Lab και της B2B International, σχεδόν 1 στις 3 (31%) παραβιάσεις δεδομένων τον τελευταίο χρόνο είχαν ως αποτέλεσμα την απόλυση εργαζομένων. Και συγκεκριμένα, στο 29% των ΜμΕ και στο 27% των μεγάλων επιχειρήσεων, αυτοί που απολύθηκαν ήταν υψηλά ιστάμενοι εργαζόμενοι εκτός του τομέα της Πληροφορικής.«Γκρέμισμα» καριέρας με παραβιάσεις δεδομένωνΜια παραβίαση δεδομένων σε μια εταιρεία μπορεί να είναι μια εμπειρία που θα αλλάξει τη ζωή, τόσο των πελατών της, όσο και των υπαλλήλων της, σύμφωνα με την πρόσφατη έκθεση της B2B International και της Kaspersky Lab «From data boom to data doom: the risks and rewards of protecting personal data». Η έρευνα δείχνει ότι το 43% των επιχειρήσεων παγκοσμίως είχε τουλάχιστον μία παραβίαση δεδομένων κατά το τελευταίο έτος, εκ των οποίων τα δύο πέμπτα των περιπτώσεων επηρέασαν τα στοιχεία προσωπικής ταυτοποίησης (PII) του πελάτη (41% για τις ΜμΕ και 40% για τις μεγάλες επιχειρήσεις). Όσο για το εμπλεκόμενο προσωπικό, δεν έχουν πάντοτε την ευκαιρία – ούτε καν σε επίπεδο ανώτατου στελέχους – να κρατήσουν τη δουλειά τους.Το φάσμα των εργαζομένων που απολύθηκαν μετά από μια παραβίαση δεδομένων αποδεικνύει ότι ένα τέτοιο περιστατικό μπορεί να επηρεάσει τον οποιοδήποτε και μόνο το 2017 μεγάλος αριθμός εργαζομένων απολύθηκαν ως αποτέλεσμα παραβιάσεων δεδομένων: από Διευθύνοντες Συμβούλους μέχρι απλούς υπαλλήλους που εκθέτουν τα στοιχεία των πελατών της εταιρείας.Φυσικά, για τις επιχειρήσεις αυτό σημαίνει κάτι περισσότερο από την απώλεια ενός «ταλέντου»: το 45% των ΜμΕ και το 47% των μεγάλων επιχειρήσεων έπρεπε να καταβάλουν αποζημίωση στους πληγέντες πελάτες, πάνω από το ένα τρίτο – 35% και...