ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΕΥΔΑΠ

Εξώδικο που απέστειλε το Σωματείο στη διοίκηση της ΕΥΔΑΠ σχετικά με την πρόθεση που έχει εκφράσει να προβεί μονομερώς σε περικοπές αποδοχών και σε μεταβολή επί τα χείρω του ισχύοντος μισθολογικού καθεστώτος των υπαλλήλων, οι οποίοι προσελήφθησαν μετά την 14.2.2012 και στους οποίους κατά την πρόσληψη είχε αναγνωρίσει συναφή προϋπηρεσία.

Σχετικά με το Υπηρεσιακό σημείωμα που απέστειλε η Δ/νση Κανονιστικής Συμμόρφωσης για την εφαρμογή Κώδικα Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και απαιτώντας από τους εργαζόμενους να συμφωνήσουν και να υπογράψουν έντυπο «Προσωπικής Δέσμευσης» τονίζουμε τα εξής:

Οι υπογράφοντες την παρούσα επιστολή, έχουμε προσληφθεί από την ΕΥΔΑΠ κατόπιν της διαγωνιστικής διαδικασίας που πραγματοποιήθηκε βάσει της προκήρυξης 1 Κ/2018 ΑΣΕΠ (ΦΕΚ 7/09.02.2018).Καταρχάς, θέλουμε να σημειώσουμε ότι είναι για εμάς πολύ σημαντική η ένταξή μας στο προσωπικό της ΕΥΔΑΠ, μίας μεγάλης και νευραλγικής σημασίας για τη χώρα επιχείρησης. Επιθυμούμε να συμβάλουμε θετικά στην επίτευξη των σκοπών της, από τη θέση μας ο καθένας.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας, τη Δευτέρα 12.02.2024, πραγματοποίησε συνάντηση  με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και την Γενική Διευθύντρια Ανθρωπίνου Δυναμικού παρουσία του Προέδρου Δ.Σ., παρόλο που το  αίτημα συνάντησης αφορούσε την ενημέρωση όλου του Δ.Σ. της ΕΥΔΑΠ Α.Ε.

Ζητούμε η Ομοσπονδία Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ να συνεδριάσει άμεσα σύμφωνα με το καταστατικό, με θέμα προκήρυξης απεργίας την ίδια ημέρα ώστε να ενισχυθεί το μέτωπο του αγώνα αλλα και να διεκδικηθούν παράλληλα και τα αιτήματα των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ.

Με ανακοίνωση της διοίκησης εφαρμόστηκε άμεσα από 1/12/1023 η αντεργατική διάταξη  του νόμου 5053/2023 σχετικά με την υποχρέωση των εργαζόμενων να παρέχουν την εργασία τους την έκτη μέρα της εβδομάδος χωρίς χορήγηση ρεπό.Και ενώ οι εργαζόμενοι εργάζονται ακατάπαυστα εδώ και τρεις μήνες η εργοδοσία δεν έχει καταβάλει την αποζημίωση του Σαββάτου επικαλούμενη ζητήματα πληροφορικής.

Καλούμε τους συναδέλφους μέλη μας να πάρουν μέρος στην Γενική Συνέλευση τροποποίησης του καταστατικού του σωματείου μας Δευτέρα 19 Φλεβάρη στις 12:30 π.μ. στην αίθουσα του Αμφιθεάτρου του Περισσού.

σ α ς κ α λ ο ύ μ εστις συζητήσεις που θα διεξαχθούν για την υπογραφή της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας να θέσετε ως αδιαπραγμάτευτο όρο την ανάκληση της εφαρμογής του άρθρου 25 του Νόμου 5053/2023, καθώς και των λοιπών διατάξεων αυτού του νόμου, που καταστρατηγούν τον Κανονισμό Προσωπικού, τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας καθώς και τις Ατομικές Συμβάσεις των εργαζομένων και συντελούν στην περικοπή αποδοχών, την καταπάτηση των εργασιακών δικαιωμάτων, όπως το πενθήμερο, το 40ωρο, το ρεπό του Σαββάτου και την αναγνώριση συναφούς προϋπηρεσίας.

Σε αντίθεση με τα γραφόμενα σας στο Δελτίο Τύπου στις 6.2.2024, η Διοίκηση  αθέτησε τις δεσμεύσεις της σχετικά με την μισθολογική εξέλιξη των εργαζομένων που προσλήφθηκαν από 14.2.2012 έως σήμερα και προχώρησε σε μονομερείς ενέργειες παραβιάζοντας τις  Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΕΣΣΕ) και τον Κανονισμού Προσωπικού. Για τις δυσχερείς βλαπτικές μεταβολές στην κατάσταση των εργαζομένων σύμφωνα με καταγγελίες εργαζομένων φαίνεται να είσθε ενήμεροι με email που σας απέστειλε ο Διευθύνων Σύμβουλος.

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ  ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  Ε.ΥΔ.Α.Π. – ΟΜΕ  ΕΥΔΑΠ                 Αθήνα,6 Φεβρουαρίου 2024 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Σ.Σ.Ε. 2024Την Πέμπτη 8/2 θα συνεδριάσει το Δ.Σ. της Ομοσπονδίας για ορισμό επιτροπής διαπραγμάτευσης και έναρξη των διαπραγματεύσεων καθώς και το πλαίσιο διεκδικήσεών μας μετά και τις προτάσεις των συλλόγων μας.  Η νέα Σ.Σ.Ε. πρέπει να καλύπτει τις ανάγκες των εργαζομένων, να θωρακίσει τα εισοδήματά τους από την ακρίβεια και να ικανοποιηθούν σημαντικά οικονομικά και θεσμικά θέματα.ΑΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΕ! ΑΠΟΥΣΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣχετικά με την ανακοίνωση της Ε.ΥΔ.Α.Π. για δήθεν εφαρμογή διατάξεων του ν. 5053/23 περί αδικαιολόγητων απουσιών (10 ημ.) εργαζομένου από την Εταιρεία θα θεωρείται ως καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του, καταγγείλαμε την προσπάθεια της Διοίκησης για ακύρωση του Κανονισμού Προσωπικού και στάλθηκε εξώδικο (συνημμένο) από το νομικό μας σύμβουλο για την απόσυρση και ακύρωση της συγκεκριμένης ανακοίνωσης από την Εταιρεία.ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΠΕΡΙΚΟΠΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣΤους τελευταίους 2 μήνες μετά από παρέμβαση της ΟΜ.Ε. και κινητοποιήσεις απετράπη και «πάγωσε» η πρόθεση της Διοίκησης για περικοπές και επιβολή προσωπικής διαφοράς σε συναδέλφους μας και δόθηκαν τα χρήματα από συνάφεια σε εργαζομένους που είχε αναστείλει η Διοίκηση. Συνεχίζουμε τον αγώνα μας για οριστική λύση στο πρόβλημα που αναίτια και άδικα εμφάνισε η Διοίκηση. ΔΕΝ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΚΑΜΙΑ ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΔΕΝ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΚΑΜΙΑ ΑΜΦΙΣΒΗΤΗΣΗ ΟΡΩΝ Σ.Σ.Ε Υ.Γ. Σχετικά με την τελευταία ανακοίνωση του ΣΥ.ΡΙΖ.Α. - ΣΥΜΜΑΧΙΑ, τους τονίζουμε ότι η Ομοσπονδία ασχολείται και λειτουργεί για την ανάδειξη και επίλυση προβλημάτων των συναδέλφων μας, σε αντίθεση με αυτούς που αδιαφορούν για αυτά και επικεντρώνονται για μικροκομματικές σκοπιμότητες να λύσουν δήθεν τα προβλήματα της χώρας! Για την ΟμοσπονδίαΟ ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣΔημήτριος Κυρίτσης Αθανάσιος Σκόνδρας συλλο

Καλούμε τους συναδέλφους μέλη μας να πάρουν μέρος στην Γενική Συνέλευση τροποποίησης του καταστατικού του σωματείου μας Δευτέρα 19 Φλεβάρη στις 12:30 πμ στην αίθουσα του Αμφιθεάτρου του Περισσού.

Ο σύλλογός μας σε συνέχεια της συνεδρίασης και της απόφασης του ΔΣ, στις 31-01-2024, απέστειλε χθες προς το ΔΣ της ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ το πλαίσιο των αιτημάτων που έχει υιοθετήσει και έχει διεκδικήσει την τελευταία τριετία και τα οποία θεωρεί αναγκαίο να συμπεριληφθούν στη διαπραγμάτευσης και υπογραφή στην επικείμενη ΕΣΣΕ. Με την παρούσα ανακοίνωση σας κοινοποιούμε το πλαίσιο που αποστείλαμε.

Προς την Ομοσπονδία Προσωπικού ΕΥΔΑΠ Αθηνάς 58, Αθήνα.ΘΕΜΑ: Υποβολή προτάσεων για την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2024.Μετά από απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου προτείνουμε και απαιτούμε:

Σε μία περίοδο που η κυβέρνηση ξετυλίγει το νέο σχέδιο ιδιωτικοποίησης των υδάτων στη χώρα μας και συνδικάτα από όλη την Ελλάδα (ΔΕΥΑ, Σωματείο ΕΥΑΘ κ.α) πραγματοποιούν συσκέψεις, συναντήσεις με συνδικάτα, φορείς, δημάρχους, περιφερειάρχες, την ΚΕΔΕ, υπουργούς και παίρνουν πρωτοβουλίες για την αντιμετώπιση της νέας επιχειρούμενης ιδιωτικοποίησης του νερού, οι παρατάξεις που απαρτίζουν την πλειοψηφία στην ΟΜΕ (ΕΑΚΕ – ΠΑΣΚΕ – ΕΣΚ) σφυρίζουν αδιάφορα.

ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2024ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ1. Επιστροφή μισθολογικών προαγωγών με αναγνώριση όλου του πραγματικού χρόνου προυπηρεσίας.

Αθήνα, 31 Ιανουαρίου 2024 Τα βασικά οικονομικά, θεσμικά και γενικά αιτήματα της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ στο πλαίσιο της συζήτησης για την υπογραφή της νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του 2024 :Αύξηση των βασικών μισθών και ημερομισθίων 200 € τουλάχιστον σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο για την βελτίωση των αποδοχών και των χαμηλόμισθων εργαζομένων. Αναγνώριση και χορήγηση του χρονοεπιδόματος των τριετιών και της συναφούς προϋπηρεσίας της περιόδου 14.2.2012 έως 31.12.2023 σε όλους τους εργαζόμενους ως παροχή της ΕΣΣΕ 2024. Ανάκληση των μονομερών ενεργειών της διοίκησης στους προσληφθέντες εργαζομένους από 14.2.2012 έως σήμερα και εφαρμογή των ΕΣΣΕ και του Κανονισμού προσωπικού. Χορήγηση μιας μισθολογικής προώθησης στους εργαζόμενους που συμπληρώνουν 30 έτη συνταξιοδοτικά ή 32 έτη με αναγνώριση της συναφής όπως προβλέπει η ΕΣΣΕ 2007. Επαναφορά των δώρων Πάσχα και Χριστουγέννων καθώς και του επιδόματος αδείας ως παροχή της ΕΣΣΕ 2024. Την επαναφορά σε όλους τους εργαζόμενους της ΕΥΔΑΠ, των επιδομάτων που έχουν περικοπεί, δυσμενέστερα τροποποιηθεί, καταργηθεί και των χορηγούμενων παροχών. Χορήγηση της μισθολογικής προώθησης 10% στους εργατοτεχνίτες και χορήγηση ενός καταληκτικού κλιμακίου σε κάθε μία από τις κατηγορίες ΕΤ2 και ΕΤ1. Χορήγηση κάρτας καυσίμων αξίας 120€ μηνιαίως για την κάλυψη του κόστους μετακίνησης του προσωπικού. Αύξηση των δαπανών για τους βρεφονηπιακούς σταθμούς σύμφωνα με τις σημερινές ανάγκες των εργαζομένων. Παροχή δαπάνης καλοκαιρινού summer camp για την δημιουργική απασχόληση των παιδιών των εργαζομένων τους καλοκαιρινούς μήνες. Επέκταση της δαπάνης ετήσιας κάρτας αστικών συγκοινωνιών και του προαστιακού που χορηγείται σε ορισμένους εργαζόμενους και στο υπόλοιπο προσωπικό. Επέκταση του ασφαλιστηρίου συμβολαίου ομαδικής ασφάλισης και στα ενήλικα τέκνα των εργαζομένων ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας και εργασιακής κατάστασης όπως ισχύει και για τις/τους συζύγους. Διατήρηση των ευνοϊκών ρυθμίσεων που απορρέουν από τον Κανονισμό Προσωπικού και τις ΕΣΣΕ για την 5θημερη εργασία και την καταγγελία της σύμβασης εργασίας και αποτροπή της εφαρμογής των αντεργατικών ρυθμίσεων του νόμου 5053/23 (νόμος Γεωργιάδη). Άμεση...

Σχετικά με την ανακοίνωση της Εταιρείας για δήθεν εφαρμογή διατάξεων του ν. 5053/23 περί αδικαιολόγητων απουσιών εργαζομένου από την εργασία του για διάστημα συνολικά δέκα συνεχόμενων εργάσιμων ημερών, θα θεωρείται ως καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του και θα διαγράφεται από την δύναμη της Εταιρείας, καταγγέλλουμε την προσπάθεια της Διοίκησης για ακύρωση του Κανονισμού Προσωπικού και τους πληροφορούμε τα εξής:

Έχει γίνει “ευχάριστη συνήθεια” στη διοίκηση της ΕΥΔΑΠ να προσπαθεί να επιβάλει στους εργαζόμενους οποιοδήποτε νομικό κείμενο είναι σε βάρος των συμφερόντων τους και να αποσπάσει τη συναίνεσή τους βάζοντας τους να δηλώσουν ότι έλαβαν γνώση ατομικά ο καθένας. 

Σε μια εποχή που οι τεχνολογικές και οργανωτικές δυνατότητες επιτρέπουν ή και επιβάλλουν τη διαμόρφωση πιο υγιεινών, πιο ευχάριστων και ταυτόχρονα πιο αποδοτικών συνθηκών για τους εργαζόμενους, η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ φέρεται προσηλωμένη σε πολιτικές παλαιότερων αιώνων για τον έλεγχο των εργαζομένων. Αξιοποιεί τον πρόσφατο εργασιακό νόμο (Γεωργιάδη) που νομιμοποιεί την εξαήμερη εργασία, και περιέχει τις διατάξεις για την καταγραφή του ωραρίου στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, που σκοπό (υποτίθεται πως) έχει να ελεγχθεί η ασυδοσία των εργοδοτών και της αδήλωτης εργασίας και καταφέρεται ενάντια στον ελεύθερο χρόνο και σε ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον. Για μια ακόμα φορά βάλει κατά των εργαζομένων, προς όφελος των μπόνους της διοίκησης και της κερδοφορίας.

Στο πλαίσιο της έγκυρης και υπεύθυνης ενημέρωσης από την Ομοσπονδία, σας πληροφορούμε τα εξής: ΣΣΕ 2024 - Η Διοίκηση ανταποκρίθηκε στο αίτημά μας  μετά την επιστολή που αποστείλαμε  και όρισε επιτροπή από την πλευρά της Εταιρείας, για την άμεση έναρξη των διαπραγματεύσεων της νέας ΣΣΕ 2024.

Σας ευχαριστούμε όλους και όλες που τιμήσατε με την εμπιστοσύνη σας το ψηφοδέλτιο της ΕΝΙΑΙΑΣ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ, υποστηρίζοντας και στην κάλπη τις αρχές και το πρόγραμμά μας.

Σε ένα περιβάλλον που οι εφαρμοζόμενες πολιτικές ακρίβειας και οι συνεχώς αυξανόμενες πληθωριστικές πιέσεις συρρικνώνουν ολοένα και περισσότερο την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων, το προσωπικό της ΕΥΔΑΠ βρίσκεται καθηλωμένο μισθολογικά επί σειρά ετών. Και ενώ η χώρα έχει εξέλθει από τη περίοδο των μνημονίων και αρκετοί εργοδότες έχουν προχωρήσει σε αυξήσεις μισθολογικών παροχών, στην ΕΥΔΑΠ συμβαίνει το ακριβώς αντίθετο.

Η επίθεση της ΕΕ και όλων των μέχρι σήμερα κυβερνήσεων, ιδιαίτερα μετά και την εφαρμογή των τριών Μνημονίων ανέτρεψε όλο το νομικό πλαίσιο για τις ΣΣΕ που κατακτήθηκε σταδιακά από το εργατικό κίνημα στη χώρα.

Η κυρία Στρατινάκη, η οποία έχει επιληφθεί του συγκεκριμένου θέματος του νομοσχεδίου, αναφέρεται ξεκάθαρα σε μη υποχρεωτικότητα της ίδιας της ΠΥΣ 6/2012. Κατά συνέπεια, ο νόμος 5053/2023 έρχεται να υποχρεώσει πλέον τον εργοδότη, από 1/1/2024 στην καταβολή των συγκεκριμένων επιδομάτων. Είναι ξεκάθαρο, λοιπόν, ότι ο νέος νόμος έρχεται να κάνει υποχρεωτική την απόδοση των τριετιών, αλλά σε καμία περίπτωση δεν καθιστά παράνομο εκείνο τον εργοδότη ο οποίος έδινε το συγκεκριμένο επίδομα είτε προτίθεται να το δώσει. Οι δηλώσεις της κυρίας Στρατινάκη στη συνέντευξη τύπου  δεν αφήνουν περιθώριο αμφιβολίας.

Στις αρχαιρεσίες του Προμηθευτικού & Καταναλωτικού Συνεταιρισμού Προσωπικού ΕΥΔΑΠ, που διεξήχθησαν σε άριστο κλίμα και με μεγάλη συμμετοχή στις 9 &10 Ιανουαρίου 2024, σύμφωνα με το Νόμο και το Καταστατικό, για την ανάδειξη των μελών του Δ.Σ και του Εποπτικού Συμβουλίου από τους τέσσερις (4) συνδυασμούς που συμμετείχαν, τα αποτελέσματα είναι τα παρακάτω: