ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΕΥΔΑΠ

Σας ενημερώνω ότι η Πρόεδρος του ΔΣ, απάντησε στην χθεσινή μου επιστολή για τις απολύσεις των συναδέλφων στο ΕΥΣ, κατηγορώντας και απειλώντας με, χωρίς να απαντήσει επί της ουσίας τίποτα για το θέμα.

Η Διοίκηση "χωρίς σχέδιο" αποφασίζει και σχεδιάζει μόνο όταν είναι να στραφεί εναντίον των εργαζομένων… Καταγγέλλουμε τον σχεδιασμό της, να φέρει σε ψήφιση σχέδιο για απολύσεις εργαζομένων στο ΕΥΣ. Το ΕΥΣ είναι η καρδιά της ΕΥΔΑΠ…

Μετά την πρωτοφανή και εσκεμμένη καθυστέρηση στην υπογραφή της ΣΣΕ, την αλλαγή του κανονισμού προσωπικού και υγειονομικού, τώρα ήρθαν και οι απολύσεις των εργαζομένων στο ΕΥΣ!Ήρθε η ώρα να μιλήσουμε, ήρθε η ώρα να αντιδράσουμε, ήρθε η ώρα των εργαζομένων!

Την ώρα που η κυβέρνηση φέρνει ένα αντεργατικό νομοσχέδιο κομμένο και ραμμένο στις επιδιώξεις των εργοδοτών για τζάμπα εργασία, για ξεθεμελίωμα όσων κατακτήσεων έχουν απομείνει στους εργαζόμενους και για συντριπτικό χτύπημα στη συλλογική και συνδικαλιστική δράση,

Με τον πλέον ξεκάθαρο και ωμό τρόπο η Διοίκηση Σαχίνη αποκαλύπτει τα σχέδια συρρίκνωσης και την προσπάθεια απαξίωσης της Εταιρείας και των εργαζομένων της. Πριν περάσουν λίγοι μήνες και με το «φιάσκο» του οργανογράμματος αλλά και από τις διαβεβαιώσεις της Διοίκησης ότι δεν θα πειραχτεί και δεν θα απολυθεί κανένας εργαζόμενος από το Ε.Υ.Σ., ξαφνικά οι προθέσεις της ‘’άλλαξαν’’ ενόψει  της συμφωνίας με το Ελληνικό Δημόσιο για την συντήρηση και λειτουργία του Ε.Υ.Σ. όπου στο περίγραμμα των βασικών όρων της σύμβασης με το Ελληνικό Δημόσιο που πρόκειται να υπογραφεί αναφέρει ότι «το Δημόσιο θα επωμισθεί το κόστος λύσης των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αορίστου χρόνου που απασχολούντο(;) αποκλειστικά…»

Πριν μόλις λίγους μήνες, τον Ιανουάριο που μας πέρασε, η Διοίκηση διαβεβαίωνε γραπτώς και τους πάντες ότι «δεν πρόκειται να προβεί σε καμία απόλυση εργαζομένου» όσον αφορά το ΕΥΣ.Παρόλα αυτά έστειλε σχέδιο σύμβασης με το ελληνικό δημόσιο, στο οποίο αναφέρει «το δημόσιο θα επωμιστεί το κόστος λύσης των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αορίστου χρόνου….». Η Διοίκηση λοιπόν μας ανακοινώνει θρασύτατα ότι πρόκειται για πρώτη φορά στην ιστορία της ΕΥΔΑΠ να προχωρήσει σε απολύσεις.

Προς: Πρόεδρο ΔΣ ΕΥΔΑΠ: Βαρβαρίγου Θεοδώρα Διευθύνοντα Σύμβουλο ΕΥΔΑΠ Α.Ε., κ. Χαράλαμπο ΣαχίνηΘέμα: Σχέδιο σύμβασης - Απολύσεις εργαζομένων στο ΕΥΣΑξιότιμη κυρία, Αξιότιμε κύριε,Στο σχέδιο σύμβασης με το ελληνικό δημόσιο που μας αποστείλατε και έρχεται προς ψήφιση στο ΔΣ της Τετάρτης 26 Μαΐου 2021, αναφέρεται στο κομμάτι «ΕΥΣ» ότι, «το δημόσιο θα επωμιστεί το κόστος λύσης των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αορίστου χρόνου....».

Το δίδυμο Σαχίνης - Τόσιος ξεπέρασαν κάθε όριο. Με απροκάλυπτο και προκλητικό τρόπο με τις δύο τελευταίες επιστολές προς το προσωπικό αποκαλύπτουν το πραγματικό τους σχέδιο. Μετά από δύο χρόνια επιχειρησιακής απραξίας, με μόνη δραστηριότητα να προσλαμβάνουν ακριβοπληρωμένους συμβούλους, ξοδεύοντας τεράστια ποσά στο όνομα του δήθεν εκσυγχρονισμού της λειτουργίας της ΕΥΔΑΠ, έρχονται τώρα να μας πουν ότι το προσωπικό της ΕΥΔΑΠ είναι ακατάλληλο και θα πρέπει να προσληφθούν στελέχη από την αγορά.

Από την πρώτη στιγμή που διορίστηκε η νέα διοίκηση από το υπερταμείο, σαν παράταξη καταγγέλλουμε τις πολιτικές που υιοθετεί και  κρούουμε τον κώδωνα του κινδύνου για τους εργαζόμενους!Με συνεχόμενες ανακοινώσεις και δημόσιες τοποθετήσεις τόσο η παράταξη όσο και ο εκπρόσωπος των εργαζομένων στο ΔΣ της ΕΥΔΑΠ Γιώργος Αλεξανδράκης είχε  καταγγείλει ότι δρομολογούνται αλλαγές οι οποίες θα ανατρέψουν τις εργασιακές σχέσεις μέσα στη εταιρία και θα ανοίξουν το δρόμο για μειώσεις μισθών και απολύσεις. Καταγγέλθηκε τόσο ο επερχόμενος κίνδυνος για τους εργαζόμενους στο ΕΥΣ όσο και το βάρος που θα επωμισθεί το κοινωνικό σύνολο μέσα από την αύξηση των τιμολογίων του νερού.

Το Δ.Σ του Συλλόγου καλεί τα μέλη του να συμμετάσχουν στην τρίωρη στάση εργασίας,  που προκήρυξε η ΟΜΕ- ΕΥΔΑΠ, την Τρίτη 07.30 – 10.30 π.μ και στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας στις 8.00 π.μ στη Βόρεια  Πύλη του Περισσού.

Το δημόσιο νερό βρίσκεται σε μέγιστο κίνδυνο. Εργαζόμενοι και κοινωνία της Αττικής πρέπει να τεθούν σε επιφυλακή. Κυβέρνηση, Υπερταμείο και διοίκηση της ΕΥΔΑΠ προχωρούν ακάθεκτοι στην ιδιωτικοποίηση μέσω ΣΔΙΤ του ΕΥΣ και κάνουν απευθείας ανάθεση σε αμερικάνικη εταιρία για πρόταση αξιολόγησης του ΕΥΣ, προγραμματίζοντας απολύσεις του μόνιμου προσωπικού που εργάζεται στην Υδροληψία. Αλλά πέτυχαν το κόστος των απολύσεων να επωμιστεί το δημόσιο και όχι η ΕΥΔΑΠ. Μπράβο! Άξιοι και άλλα λεφτά για τους μετόχους και τους εργολάβους!

Το Σωματείο μας αποφάσισε τη συμμετοχή μας στη 3ωρη στάση εργασίας που κήρυξε η ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ για την Τρίτη 25 Μαΐου και στην παράσταση διαμαρτυρίας στη Βόρεια πύλη Περισσού στις 8:00.

Η Διοίκηση Σαχίνη τορπιλίζει την εργασιακή ειρήνη. Αρνείται να υλοποιήσει τους συμβατικούς όρους των προηγούμενων συμβάσεων. Θέλει να καταργήσει κεκτημένα δικαιώματα (Κανονισμός Προσωπικού, Υγειονομικό κ.α.). Καλεί τους «ιδιώτες» να… αξιολογήσουν αλλά και να καταλάβουν θέσεις ευθύνης. Απαξιώνει και προσβάλλει το προσωπικό της ΕΥΔΑΠ.

Οι εκλεκτοί του κ. Σαχίνη, (οι μοναδικοί διορισμένοι συνδικαλιστές στην Ελλάδα που νται ελέω εργοδοσίας), συνεπείς στο ρόλο τους να διατηρούν διασπασμένο το συνδικάτο της ΕΥΔΑΠ, συνεχίζουν με ανακοινώσεις  να επιδίδονται σε ασύστολα ψεύδη.Τι άλλο να κάνουν αφού δεν έχουν κάτι να πουν για την πορεία της Συλλογικής Σύμβασης, καθώς έχουν αποδεχτεί να συζητούν χωρίς να έχουν υλοποιηθεί  οι συμβατικές υποχρεώσεις των προηγούμενων ΣΣΕ ( π.χ. κατάργηση της περικοπής 4%, κλπ); Προφανώς ακόμα δεν τους έχει ενημερώσει ο κ. Σαχίνης τι θα υπογράψουν γι’ αυτό και αποδέχονται τη συζήτηση για τον Κανονισμό Προσωπικού και τη διάλυση του υγειονομικού.

H πολυδιαφημισμένη από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο «διαδικασία αντικειμενικής αξιολόγησης;», με την πρώτη ελέω «διευθυντικού δικαιώματος» απόφασή του αποδείχτηκε προσχηματική ώστε να υλοποιηθούν οι κατευθύνσεις του Υπερταμείου (τύπου ΕΛΤΑ, ΔΕΗ και COSMOTE) για την πρόσληψη στελεχών εκτός ΕΥΔΑΠ. Η επαναπροκήρυξη της θέσης του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας απαξιώνει στελέχη με τα οποία ο Δ.Σ. συνεργάζεται εδώ και δύο χρόνια

Ενώ βρίσκεται σε εξέλιξη η διαδικασία πλήρωσης των θέσεων ευθύνης των Γενικών Διευθυντών και  Διευθυντών μέσω των αντίστοιχων εσωτερικών προκηρύξεων, σύμφωνα με τη νέα οργανωτική  δομή της εταιρείας, ο Διευθύνων Σύμβουλος ανακοίνωσε στο τελευταίο Δ.Σ, ότι η θέση του Γενικού Διευθυντή Οικονομικών και Εφοδιαστικής Αλυσίδας  θα καλυφθεί εκτός εταιρείας, γιατί οι  εσωτερικές υποψηφιότητες δεν καλύπτουν τις απαιτήσεις της συγκεκριμένης θέσης. 

Η Παράταξη της ΔΑΚΕ από το χρονικό διάστημα, που ανέλαβε η νέα Διοίκηση, δεν εξέδωσε ανακοίνωση, που να απευθύνεται στη στελέχωση του Οργανογράμματος, θέλοντας να της δώσει χρόνο για να γνωρίσει τα στελέχη της εταιρείας. Μέσα σε αυτό το διάστημα, λοιπόν, κύριο μέλημά της ήταν να τρέξει «έργα» με στελέχη, που βρήκε τοποθετημένα από προηγούμενη Διοίκηση, και με εξωτερικούς συνεργάτες, χωρίς να κάνει τον κόπο να γνωρίσει και άλλα στελέχη, που ήταν στο «ψυγείο» από προηγούμενες Διοικήσεις.

Στο πνεύμα των ημερών και ενώ όλη η εταιρία τηρεί στάση αναμονής περιμένοντας την υλοποίηση του νέου οργανογράμματος  η διοίκηση μεθοδικά καταστρατηγεί και καταλύει εργασιακά κεκτημένα δεκαετιών βαπτίζοντάς τα «εκσυχρονισμό και ανανέωση»!.

Στο χθεσινό ΔΣ συζητήθηκε το θέμα της πλήρωσης των θέσεων των νέων Γενικών Διευθύνσεων του νέου οργανογράμματος. Χωρίς προηγούμενη εισήγηση ο Διευθύνων Σύμβουλος επί της ουσίας απλώς μας ανακοίνωσε τις αποφάσεις του για τις δύο από τις πέντε Γενικές Διευθύνσεις.

Πολύ χειρότερες είναι οι διατάξεις του εκτρωματικού νομοσχεδίου που παρουσίασε σήμερα το μεσημέρι ο υπουργός Εργασίας, ακόμα και από τις «διαρροές» που μέχρι χθες κυκλοφορούσαν στα ΜΜΕ. Πρόκειται για μέτρα που, με «Ευαγγέλιο» τις ευρωπαϊκές οδηγίες για τη διευθέτηση (για μέχρι και 13 ώρες δουλειάς την ημέρα), ένα προς ένα έρχονται να υπηρετήσουν τις ανάγκες των εργοδοτών για το παραπέρα ξεζούμισμα τον εργαζομένων, το χτύπημα της συνδικαλιστικής δράσης και της ακύρωσης στην πράξη του απεργιακού δικαιώματος. 

Ενώ όλη η εταιρία τηρεί στάση αναμονής και  περιμένει να ανακοινωθούν τα στελέχη της επόμενης μέρας,  από τη διοίκηση μεθοδεύονται  εξελίξεις οι οποίες θα αλλάξουν την εταιρία όπως την γνωρίζουμε. Με την πρόφαση του εκσυγχρονισμού και της αλλαγής η διοίκηση αμφισβητεί χρόνια κεκτημένα των εργαζόμενων ως αναχρονιστικά και τα βάζει ταυτόχρονα στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης μαζί με τη συλλογική σύμβαση.

Τα δύο αυτά συνδικάτα θέτουν σήμερα, 135 χρόνια μετά την πρωτομαγιά του Σικάγο, θέμα άμεσης δραστικής μείωσης του εργάσιμου χρόνου χωρίς μείωση αποδοχών, σε αντιπαράθεση με την εκφρασμένη κυβερνητική πρόθεση για επιμήκυνση του εργάσιμου χρόνου σε 10 ώρες ημερησίως.

Το Δ.Σ του Συλλόγου Προσωπικού με απόφαση του, συμμετέχει  και  καλεί  τα  μέλη  του,  στον  αγωνιστικό  και  ταξικό  εορτασμό  της  Εργατικής  Πρωτομαγιάς και στην Απεργία που κήρυξε το ΕΚΑ, Η ΑΔΕΔΥ και εκατοντάδες Εργατικά Κέντρα, Ομοσπονδίες και σωματεία σε όλη την Ελλάδα την  Πέμπτη  6  Μαΐου, ως πρώτη απάντηση στο νομοσχέδιο για τις ανατροπές του αιώνα.

Ο Σύλλογος Προσωπικού, φέτος την  εργατική Πρωτομαγιά, αποτίοντας φόρο τιμής στους 200 εκτελεσμένους αγωνιστές της Καισαριανής από τις δυνάμεις κατοχής και τους ντόπιους συνεργάτες τους την Πρωτομαγιά του 1944, θα συμμετάσχει στην πορεία που διοργανώνουν τα συνδικάτα το Μ.Σάββατο 1 Μάη  στις 10:00 πμ, από το KARAVEL έως το σκοπευτήριο της Καισαριανής, όπου θα καταθέσει στεφάνι στους ήρωες της τάξης μας.

Οι πασχαλινές «ευχές» του Διευθύνοντος για «ασφάλεια» και «εκσυγχρονισμό» με τις άμεσες αναφορές του σε αλλαγές στον Κανονισμό Προσωπικού και το Υγειονομικό δείχνουν ότι πρέπει να προετοιμαζόμαστε για νέο Γολγοθά αλλά και να δώσουμε σκληρούς αγώνες για την πολυπόθητη Ανάσταση. Ως σύγχρονοι Φαρισαίοι και σίγουρα υποκριτές οι διορισμένοι θεσμικοί συνομιλητές της Διοίκησης έσπευσαν να βγουν από την αφάνεια εν μέσω της εβδομάδας των παθών (μας) ανακοινώνοντας στημένες (και συμφωνημένες;) κινητοποιήσεις για «αδικαιολόγητες καθυστερήσεις για τα θέματα προσωπικού» και «μονομερείς αποφάσεις της Διοίκησης για αλλαγές στους Κανονισμούς Προσωπικού και Υγειονομικού».