Email: eniaiaanexartitikinisis@gmail.com
Αθήνα, 1/10/2026
Όταν η μόνιμη άρνηση γίνεται… συνδικαλιστική τακτική
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Μπαίνουμε στη διαδικασία να απαντήσουμε στις απανωτές ανακοινώσεις κινδυνολογίας, άρνησης και μηδενισμού. Όχι γιατί θεωρούμε ότι χρειάζεται να απολογηθούμε για το έργο μας, αλλά γιατί κάποια πράγματα πρέπει να μπαίνουν στη θέση τους.
Και θα το κάνουμε χωρίς υπερβολές, χωρίς κραυγές και κυρίως χωρίς να κουράζουμε τους συναδέλφους με ατελείωτες αντιπαραθέσεις. Άλλωστε, οι εργαζόμενοι έχουν πλέον και κρίση και μνήμη. Έχουν κουραστεί να ακούν διαρκώς ότι «όλα καταστρέφονται», ότι «όλα γίνονται λάθος» και ότι κάποιοι εμφανίζονται μονίμως ως οι μοναδικοί σωτήρες.
Ας μιλήσουμε, λοιπόν, με γεγονότα.
Οικονομικά αποτελέσματα ΕΥΔΑΠ: όταν η καταψήφιση γίνεται… επίτευγμα
Η Συμμαχία καμαρώνει επειδή καταψήφισε τα οικονομικά αποτελέσματα της ΕΥΔΑΠ. Το ερώτημα όμως παραμένει αναπάντητο:
Όταν τα περσινά αποτελέσματα τα υπερψήφισε, τι άλλαξε; Τα οικονομικά στοιχεία ή η πολιτική στάση;
Τα φετινά αποτελέσματα καταγράφουν κύκλο εργασιών αυξημένο κατά 17,3%, κέρδη προ φόρων +23,5 εκατ. ευρώ και καθαρά κέρδη +17,1 εκατ. ευρώ, έναντι ζημιών -5,6 εκατ. ευρώ πέρυσι. Για όλο το 2025 τα κέρδη προ φόρων ήταν αρνητικά -6,3 εκατ. ευρώ και μετά φόρων -21 εκατ. ευρώ, ζημιές τις οποίες και υπερψήφισε ο κος Αλεξανδράκης.
Με απλά λόγια +17 εκατομμύρια κέρδος καταψήφισε, -21 εκατομμύρια ζημιά υπερψήφισε. Ο κος Αλεξανδράκης υπερψήφισε τις ζημιές και την χειρότερη οικονομικά χρονιά της Εταιρείας, ενώ καταψήφισε το πρώτο εξάμηνο του 2026 με την τεράστια αύξηση κερδών και την επιστροφή της ΕΥΔΑΠ σε κερδοφόρα τροχιά, κάτι που θα μεταφραστεί και σε παροχές προς τους εργαζόμενους, πολλώ μάλλον δε όταν έρχονται και οι διαπραγματεύσεις για τη νέα ΣΣΕ. Λογική; ΟΠΩΣ ΠΑΝΤΑ ΚΑΜΙΑ!
Η διαφορά είναι απλή αλλά εμφανής: ο εκπρόσωπός μας στο ΔΣ κοιτάζει το συμφέρον των εργαζομένων και την πρόοδο της ΕΥΔΑΠ, παρεμβαίνει, διεκδικεί και αξιολογεί κάθε απόφαση με βάση το αποτέλεσμά της και τον αντίκτυπο στις αποδοχές και τις διεκδικήσεις των εργαζομένων. Η Συμμαχία καταψηφίζει μόνο και μόνο για να το διαφημίσει και να κάνει δήθεν αντιπολίτευση. Δυστυχώς κανείς πλέον δεν μπορεί να σχολιάσει το παράλογο και είναι πολύ λυπηρό να τους παρατηρούμε να συνεχίζουν αυτόν τον κατήφορο.
Πολιτική Υγείας και Ασφάλειας: η διαφορά ανάμεσα στην προετοιμασία και την… εκ των υστέρων διαμαρτυρία
Στη συνεδρίαση της ΟΜΕ κατατέθηκε τεκμηριωμένο κείμενο και συγκεκριμένες θέσεις για την πολιτική Υγείας και Ασφάλειας.
Η διαφορά ήταν εμφανής.
Από τη μία πλευρά, άνθρωποι που προσήλθαν προετοιμασμένοι, με θέσεις και συγκεκριμένες προτάσεις. Από την άλλη, εκπρόσωποι της Συμμαχίας – ΣΕΚΕΣ και ΕΣΚ, που προσήλθαν χωρίς αντίστοιχη τεκμηριωμένη πρόταση, καταψήφισαν – ως είθισται – και στη συνέχεια εμφανίστηκαν με προτάσεις εκ των υστέρων.
Μια ενδιαφέρουσα νέα πρακτική: Πρώτα καταψηφίζουμε και μετά προτείνουμε.
Εμείς πιστεύουμε ότι στα ζητήματα Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων δεν χωρούν ούτε επικοινωνιακά παιχνίδια ούτε μικροπαραταξιακές σκοπιμότητες. Χρειάζονται σοβαρότητα, γνώση, προετοιμασία και τεκμηρίωση.
ΕΥΑΕ: ξαφνικά ανακαλύψαμε… τις αρμοδιότητες
Είναι πραγματικά εντυπωσιακό το πώς αλλάζουν ορισμένοι απόψεις όταν αλλάζουν οι συσχετισμοί.
Μέχρι τις εκλογές, η Συμμαχία συμμετείχε στην ΕΥΑΕ έχοντας τη θέση του Γεν. Γραμματέα, ασκούσε τις αρμοδιότητές της και αξιοποιούσε τον θεσμικό της ρόλο. Οι αρμοδιότητες ήταν γνωστές και οι δράσεις επίσης.
Όλα αυτά ήταν απολύτως αποδεκτά όσο η Συμμαχία συμμετείχε στο Προεδρείο της ΕΥΑΕ.
Μόλις όμως έχασε τη θέση του Γεν. Γραμματέα, ξαφνικά ανακαλύφθηκε το μεγάλο «πρόβλημα» των αρμοδιοτήτων.
Οι εκδηλώσεις; Πρόβλημα.
Οι κατασκηνώσεις; Πρόβλημα.
Η μία δράση; Πρόβλημα.
Η άλλη δράση; Πρόβλημα.
Τελικά, δεν άλλαξαν οι αρμοδιότητες. Δεν άλλαξε ο θεσμικός ρόλος της ΕΥΑΕ. Άλλαξε απλώς η θέση κάποιων μέσα στην Επιτροπή. Και τότε όσα μέχρι χθες θεωρούνταν φυσιολογικά, σήμερα παρουσιάζονται ως δήθεν θεσμικό ζήτημα.
Ας είμαστε, λοιπόν, ξεκάθαροι:
Η ΕΥΑΕ δεν είναι λάφυρο και ιδιοκτησία καμίας παράταξης και οι αρμοδιότητές της δεν προσαρμόζονται ανάλογα με το ποιος έχει τη θέση του Γεν. Γραμματέα.
Η ΕΥΑΕ είναι θεσμός που αφορά όλους τους εργαζόμενους και πρέπει να λειτουργεί με ουσιαστικό ρόλο, ενισχυμένες αρμοδιότητες, παρουσία και αποτελεσματικότητα.
Αυτόν τον ρόλο θα συνεχίσουμε να τον υπηρετούμε και να τον υπερασπιζόμαστε, χωρίς αποκλεισμούς και χωρίς μικροπαραταξιακές λογικές για το κοινό καλό όλων των εργαζομένων.
ΣΣΕ: κάποιοι έχουν πολύ κοντή μνήμη
Τώρα, βέβαια, ανακαλύψαμε και τις «μυστικές συναντήσεις» και τις «πρώιμες συμφωνίες» για τη νέα ΣΣΕ. Ας μην ανησυχούν.
Οι διαπραγματεύσεις θα γίνουν θεσμικά και έγκαιρα, με στόχο το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα για τους εργαζόμενους.
Επειδή όμως κάποιοι επιλέγουν να μιλούν για «μυστικές συμφωνίες», καλό θα ήταν πρώτα να θυμηθούν τη δική τους ιστορία.
Να θυμηθούν την εποχή Μπενίση – ΣΥΡΙΖΑ. Τις συνεχείς συναντήσεις. Την αγαστή συνεργασία. Το μπαινοβγαίνω στη Διοίκηση. Τη συνδιοίκηση που τότε, όπως φαίνεται, ήταν απολύτως αποδεκτή.
Και κυρίως, να θυμηθούν την περίοδο κατά την οποία τα πράγματα έφτασαν στο οριακό σημείο να κινδυνεύσουν οι εργαζόμενοι να μείνουν χωρίς ΣΣΕ, με ό,τι αυτό θα μπορούσε να σημαίνει για τα δικαιώματα και τις αποδοχές τους. Και ας θυμηθούν, επίσης, τι περιείχε η ΣΣΕ που οι ίδιοι υπέγραψαν. Διατήρηση μισθολογικών μειώσεων που εξακολουθούν ακόμη και τώρα να επιβαρύνουν τους εργαζόμενους.
Πριν, λοιπόν, μοιράσουν μαθήματα κουνώντας το δάχτυλο για τις ΣΣΕ, ας κάνουν πρώτα τον απολογισμό των δικών τους πεπραγμένων.
Η ΟΜΕ θα προσέλθει στη διαπραγμάτευση διεκδικητικά και με στόχο την υπογραφή μιας ισχυρής και επιτυχημένης νέας ΣΣΕ. Θα κριθεί δε από το περιεχόμενο και το αποτέλεσμα που θα αποδώσει στους εργαζόμενους και όχι από τις κινδυνολογίες και τα ψεύτικα ταξίματα της παρέας της μιζέριας.
Η φαρσοκωμωδία των «σωτήρων»
Και κάπου εδώ εμφανίζεται και η ΕΣΚ, να συμπλέει με τη γνωστή πλέον ρητορική της Συμμαχίας – ΣΕΚΕΣ. Με την καταστροφή και το θράσος φυσικά να περισσεύουν για μία ακόμη φορά.
Ξαφνικά όλοι θυμήθηκαν την κάρτα καυσίμων.
Μόνο που υπάρχει ένα μικρό, αλλά ουσιαστικό πρόβλημα: Τη χορήγηση της συγκεκριμένης παροχής την είχαν καταψηφίσει, όπως και όλες τις υπόλοιπες που περιλαμβάνονταν στη ΣΣΕ μαζί με τη Συμμαχία και το ΣΕΚΕΣ.
Πόση υποκρισία και αντίφαση μπορεί να χωρέσει, άραγε, σε μία ανακοίνωση;
Ρεπό: οι μεν και οι δε
Για τα ρεπό των εργαζομένων, όμως, οι μεν και οι δε… κουβέντα.
Οι μεν, της ΕΣΚ, δεν λένε απολύτως τίποτα, αφού κάποιοι φρόντισαν να ικανοποιήσουν τα δικά τους αιτήματα με τρόπο που μεταφράζεται σε χιλιάδες ευρώ, αφήνοντας όλους τους άλλους συναδέλφους ξεκρέμαστους.
Οι δε, έχασαν το δικαστήριο και αφήσαν τελικά τους συναδέλφους σε ακόμη δυσκολότερη θέση.
Για τα πραγματικά προβλήματα των εργαζομένων, λοιπόν, θα πρέπει να υπάρχει επίγνωση και περισσότερη ευθύνη και σοβαρότητα.
Εργολαβικοί εργαζόμενοι: από τα μεγάλα λόγια σε συγκεκριμένες διεκδικήσεις
Για τους εργολαβικούς εργαζόμενους, επίσης, πολλά λόγια. Όταν όμως έρχεται η ώρα των συγκεκριμένων παρεμβάσεων, τα λόγια περισσεύουν και οι πράξεις απουσιάζουν.
Εμείς επιλέγουμε έναν διαφορετικό δρόμο και μιλάμε μέσα από συγκεκριμένες παρεμβάσεις.
Η θέση της παράταξής μας είναι σαφής: οι συνάδελφοι που εργάζονται μέσω παρόχων πρέπει να ενταχθούν στο μόνιμο προσωπικό αλλά και να έχουν σαφή αποτύπωση και συγκεκριμένη θέση στην πολιτική προσλήψεων της ΕΥΔΑΠ.
Αυτό έθεσε ξεκάθαρα και ζήτησε ο εκπρόσωπός μας στο τελευταίο Διοικητικό Συμβούλιο, αναδεικνύοντας με σαφήνεια την ανάγκη να συμπεριληφθεί το ζήτημα στην πολιτική προσλήψεων.
Για εμάς, οι εργολαβικοί συνάδελφοί μας δεν αποτελούν μια υποσημείωση ή μια αναφορά για τις ανάγκες μιας ανακοίνωσης. Είναι εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ με πραγματική παρουσία και καθημερινή προσφορά.
Αυτή είναι η δική μας θέση και αυτή θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε έμπρακτα.
Προσλήψεις και ενίσχυση της ΕΥΔΑΠ: «όχι» σε όλα;
Οι εργαζόμενοι περιμένουν μόνιμες προσλήψεις που τόσο έχει ανάγκη η ΕΥΔΑΠ. Κι όμως, απέναντι σε κάθε προσπάθεια ενίσχυσης της Εταιρείας η απάντηση ορισμένων παραμένει προβλέψιμη:
Καταψηφίζουμε. Προσφεύγουμε. Μηδενίζουμε. Καταστροφολογούμε.
Το ίδιο πράττουν και στο πρόσφατο νομοσχέδιο για τη διεύρυνση των δραστηριοτήτων της ΕΥΔΑΠ και την υπαγωγή των τριών νομών σε αυτήν.
Και εδώ η λογική παραμένει η ίδια:
Όχι στην εξέλιξη. Όχι στην ενίσχυση. Όχι στην πρόοδο.
Αναρωτιόμαστε, λοιπόν:
Πώς μπορεί κάποιος να μιλά διαρκώς για την ανάγκη ανάπτυξης και επέκτασης της ΕΥΔΑΠ και ταυτόχρονα να αντιμετωπίζει κάθε προσπάθεια ενδυνάμωσης της Εταιρείας με καταψήφιση και προσφυγές;
Η διαφορά μας είναι πλέον ξεκάθαρη.
Εμείς θέλουμε μια ΕΥΔΑΠ ισχυρή, με επαρκές προσωπικό, με νέες προσλήψεις, με προοπτική και μέλλον. Δεν θα τους ακολουθήσουμε στον δρόμο του μηδενισμού.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Η ΕΑΚΕ δεν πρόκειται να μπει σε έναν ατέρμονο κύκλο ανακοινώσεων. Δεν μας ενδιαφέρει να φωνάζουμε περισσότερο. Μας ενδιαφέρει να κάνουμε περισσότερα.
Η ΟΜΕ είναι ισχυρή και σοβαρή και αυτό προφανώς κάποιους τους ενοχλεί πολύ, και θα διαπραγματευτεί τη νέα ΣΣΕ με καθαρό σχέδιο και αποφασιστικότητα, ώστε αυτή να οδηγήσει σε ουσιαστικές κατακτήσεις και πραγματικά οφέλη για τους εργαζόμενους.
Η ΕΥΑΕ πρέπει να λειτουργεί θεσμικά και αποτελεσματικά, με ουσιαστικό ρόλο και πραγματική παρουσία.
Οι προσλήψεις πρέπει να προχωρήσουν. Οι συνάδελφοι που εργάζονται μέσω παρόχων πρέπει να έχουν σαφή θέση στο επίκεντρο των διεκδικήσεων. Και η ΕΥΔΑΠ πρέπει να ενισχύεται, όχι να υπονομεύεται κάθε φορά που υπάρχει διαφορετική άποψη.
Οι εργαζόμενοι έχουν δει, έχουν ακούσει και κυρίως θυμούνται. Δεν χρειάζονται άλλους «σωτήρες».
Χρειάζονται ανθρώπους που γνωρίζουν, διεκδικούν και παράγουν αποτέλεσμα. Με ευθύνη. Με συνέπεια. Με πράξεις.
ΤΟ ΔΣ ΤΗΣ ΕΑΚΕ
