ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Ε.ΥΔ.Α.Π. – ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ
Αθήνα, 29 Σεπτεμβρίου 2026
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Στο πλαίσιο της υπεύθυνης και έγκυρης ενημέρωσης από την Ομοσπονδία σας πληροφορούμε τα εξής:
Σχετικά με την πρόθεση της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. να υιοθετήσει Πολιτική στο πλαίσιο του ολιστικού σχεδίου διαχείρισης των θεμάτων Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων με την συμμετοχή των εκπροσώπων τους (ΟΜ.Ε.) στην διαβούλευση και στην κατάθεση προτάσεων όπως προβλέπεται στο Νόμο 3850/2010 Αρθ.46 και 4, το Δ.Σ. της Ομοσπονδίας συνεδρίασε και αποφάσισε θετικά για την υιοθέτηση της συγκεκριμένης Πολιτικής από την Εταιρεία, προτείνοντας και τις κάτωθι διατυπώσεις για την ενσωμάτωσή τους στο τελικό κείμενο:
Ψυχική Υγεία και Ψυχοκοινωνικοί Κίνδυνοι
Την προστασία και προαγωγή της ψυχικής υγείας και ευημερίας των εργαζομένων, μέσω της αναγνώρισης, αξιολόγησης και διαχείρισης των ψυχοκοινωνικών κινδύνων, συμπεριλαμβανομένων του εργασιακού άγχους, της επαγγελματικής εξουθένωσης (burnout), καθώς και κάθε παράγοντα που δύναται να επηρεάσει αρνητικά την υγεία, την ασφάλεια και την εργασιακή απόδοση του προσωπικού.
Κλιματική Ανθεκτικότητα και Αναδυόμενοι Κίνδυνοι
Τη συστηματική αξιολόγηση και διαχείριση των κινδύνων που προκύπτουν από την κλιματική αλλαγή, τα ακραία καιρικά φαινόμενα και άλλους αναδυόμενους κινδύνους, με στόχο την προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, την επιχειρησιακή συνέχεια και την ανθεκτικότητα των υποδομών και δραστηριοτήτων της Εταιρείας.
Εργολάβοι και κοινός έλεγχος δραστηριοτήτων
Να υπάρχει αναφορά στους αναδόχους: «Οι απαιτήσεις της Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία να ενσωματώνονται σε όλες τις διαδικασίες προμήθειας, ανάθεσης έργων, αξιολόγησης και παρακολούθησης των αναδόχων.»
Ε.Υ.Α.Ε.
Επίσης, στην αναφορά της Εταιρείας για την Ε.Υ.Α.Ε. « η Ε.ΥΔ.Α.Π. έχει προβεί στη σύσταση και υποστήριξη της Ανεξάρτητης Επιτροπής Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζόμενων (ΕΥΑΕ) με την οποία διαβουλεύεται συστηματικά.», προτείνουμε την ενίσχυση του ρόλου της Ε.Υ.Α.Ε. με ανάθεση από την Ε.ΥΔ.Α.Π. και άλλων αρμοδιοτήτων.
Απινιδωτές
Απαιτείται η άμεση διαθεσιμότητα αυτόματων εξωτερικών απινιδωτών (AED) σε όλες τις εγκαταστάσεις της Εταιρείας, με τακτικό και καταγεγραμμένο έλεγχο λειτουργίας, συντήρησης και έγκαιρη αντικατάσταση αναλώσιμων και εξαρτημάτων.
Παράλληλα, πρέπει να εξασφαλίζονται συνεχής εκπαίδευση και επανεκπαίδευση επαρκούς αριθμού εργαζομένων στη χρήση AED, στις πρώτες βοήθειες και στην ΚΑΡΠΑ, ώστε να διασφαλίζεται η αποτελεσματική ετοιμότητα σε κάθε έκτακτη ανάγκη.
Έλεγχος απαιτούμενων επαγγελματικών προσόντων
Ιδιαίτερη βαρύτητα πρέπει να δίνεται στην αυστηρή τήρηση και τον συστηματικό έλεγχο των απαιτούμενων επαγγελματικών προσόντων, αδειών άσκησης επαγγέλματος και πιστοποιημένων ειδικοτήτων των εργαζομένων, ανάλογα με το αντικείμενο και τη φύση κάθε εργασίας. Η ανάθεση τεχνικών ή εξειδικευμένων εργασιών οφείλει να γίνεται αποκλειστικά σε προσωπικό που διαθέτει την προβλεπόμενη κατάρτιση. Πρόκειται για βασικό μέτρο πρόληψης εργατικών ατυχημάτων, προστασίας και ασφάλειας της υγείας των ίδιων των εργαζομένων.
Δυστυχώς όμως, για άλλη μία φορά οι παρατάξεις «ΣΥΜΜΑΧΙΑ» και «ΕΣΚ» για ένα τόσο σημαντικό και ευαίσθητο θέμα που έχει να κάνει με την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων στην Εταιρεία επιβάλλεται να μας ενώνει όλους και όχι να μας διχάζει, επέλεξαν συνειδητά τη σύγκρουση, με αποτέλεσμα να μην το υπερψηφίσουν και να «κρυφτούν» πίσω από κενές δικαιολογίες για τα δικά τους δήθεν μικροπαραταξιακά συμφέροντα.
Νομίζουν ότι έτσι πλήττουν την ΟΜ.Ε., ενώ στην ουσία στρέφονται κατά των ίδιων των συναδέλφων τους.
ΝΕΑ Σ.Σ.Ε. 2027
Η Ομοσπονδία έγκαιρα (25/8/2026) απέστειλε επιστολή στην Διοίκηση της Εταιρείας για τον ορισμό Επιτροπής προκειμένου να ξεκινήσει η διαδικασία διαπραγμάτευσης για τη νέα Σ.Σ.Ε. 2027. Πράγματι, στις 9/9/2026 ο Διευθύνων Σύμβουλος όρισε τους συναδέλφους που θα απαρτίσουν την Επιτροπή από την πλευρά της Εταιρείας για την έναρξη των διαπραγματεύσεων.
Στόχος μας, η έγκαιρη έναρξη ενός ουσιαστικού και εποικοδομητικού διαλόγου, με προτεραιότητα την περαιτέρω ενίσχυση των δικαιωμάτων και των παροχών των εργαζομένων.
Απορούμε βέβαια με κάποιους, που για τις ενέργειες της Ομοσπονδίας για την έναρξη της διαδικασίας με τον ορισμό της Επιτροπής από την Ε.ΥΔ.Α.Π. θεώρησαν και πίστεψαν ότι ήδη έχουν ξεκινήσει οι συζητήσεις για τη νέα Σ.Σ.Ε.!
Συνάδελφοι, τα συμπεράσματα δικά σας.
ΘΕΜΑ ΒΑΡΔΙΩΝ ΣΤΗΝ Γ.Δ.Υ.
Ύστερα από παρέμβαση και συνάντηση της ΟΜ.Ε. με την Διοίκηση, λύθηκε τελικά το πρόβλημα δυσερμηνείας που προέκυψε ξαφνικά με την κατάρτιση βαρδιών για τα Σαββατοκύριακα και του τρόπου αμοιβών των συναδέλφων μας. Επανήλθε η επί σειρά ετών ισχύουσα πρακτική της καταβολής της αντίστοιχης αμοιβής, αποκαθιστώντας το αυτονόητο και διασφαλίζοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Υ.Γ. Τελικά οι εργοδοτικοί συνδικαλιστές αποκαλύφθηκαν μόνοι τους!
Με έκπληξη διαβάσαμε πρόταση της «ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ» να αφαιρεθούν αρμοδιότητες από συναδέλφους της Ε.Υ.Α.Ε. και να τις αναλάβει η εργοδοσία!
Δηλαδή, κατακτήσεις των εργαζομένων πολλών ετών πρότειναν ανερυθρίαστα να τις χαρίσουμε πλέον στην Διοίκηση!
Δεν έχει τέλος ο κατήφορος!
ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.
| Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ | Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ |
| Δημήτριος Κυρίτσης | Διονύσιος Ρετουνιώτης |