ΕΣΚ ΕΥΔΑΠ
18/12/25
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Συνάδελφοι-σσες
Τέτοιες μέρες πριν από τα Χριστούγεννα, η Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ συνήθιζε να κάνει σε εμάς τους εργαζόμενους ένα συμβολικό δώρο (μία κουβέρτα, ένα παγούρι, κτλ).
Φέτος τα Χριστούγεννα, η πλειοψηφία της ΟΜΕ (ΕΑΚΕ – ΠΑΣΚΕ – Νέα Έκφραση) αποφάσισε να κάνει και αυτή ένα δώρο στην Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ, στην εργοδοσία δηλαδή, καθόλου συμβολικό αλλά άκρως αντεργατικό.
Και μιλάμε για το ξήλωμα της Υγειονομικής περίθαλψης και των κατακτήσεων που έχουμε εδώ και δεκαετίες σε ασφαλιστικά και υγειονομικά δικαιώματα και δίνοντας υπερεξουσίες στον εκάστοτε Διευθύνοντα σύμβουλο και την Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, για να κόβουν και να ράβουν τα διακαιώματα μας στα μέτρα των μετόχων και των κερδών τους.
Καλεί λοιπόν ο Πρόεδρος τα μέλη της ΟΜΕ την Πέμπτη 18/12/2025 να “συζητήσουν “ λέει πάνω στην πρόταση της εργοδοσίας. Χωρίς να έχει γίνει καμία συζήτηση στα πρωτοβάθμια , χωρίς αυτές οι παρατάξεις της πλειοψηφίας να έχουν πάρει σαφή θέση για τις προθέσεις της εργοδοσίας, χωρίς να έχουν βγάλει άχνα για αυτό το θέμα από το καλοκαίρι που τους πιάσαμε με την γίδα στην πλάτη να κάνουν μυστικές συναντήσεις με την Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ κρυφά από όλους μας όπου τελικά το μαζέψανε.
Δεν βγάλαν άχνα για αυτές τις προθέσεις ούτε στο τελευταίο πολύ πρόσφατο συνέδριο της ομοσπονδίας.
Εδώ και καιρό λοιπόν έπρεπε να μας πουν αν συμφωνούν με το:
- Nα δοθούν αυξημένες αρμοδιότητες στον Διευθύνοντα Σύμβουλο και στα στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού, παρακάμπτοντας συλλογικές συμβάσεις και συνδικάτα
- Nα επιβληθεί ασφυκτικός έλεγχος για κάθε δικαιούχο και μέλος οικογένειας, με διαγραφές, εγκρίσεις, αλληλοεπικαλύψεις, γραφειοκρατία και αποκλεισμούς.
- Nα καταργήσει μια σειρά από παροχές σε εργαζόμενους συνταξιούχους
- Nα διαχωρίσει τους ασφαλισμένους της ΕΥΔΑΠ όταν πρόκειται να χρησιμοποιήσουν τις νοσηλείες.
- Nα βάλουν επιλεκτικά στην Υγειονομική της ΕΥΔΑΠ τους ιδιωτικούς υπαλλήλους της γραμματειακής υποστήριξης του Διευθύνοντα, ενώ οι εκατοντάδες υπόλοιποι βαθιά εκμεταλλευόμενοι εργολαβικοί και υπόλοιποι συνάδερφοι με άλλες ελαστικές σχέσεις εργασίας μένουν στην απ΄ έξω.
- Nα βάλει χέρι στο κατασκηνωτικό των παιδιών μας.
και άλλα πολλά που υπάρχουν μέσα στην πρόταση της Διοίκησης της ΕΥΔΑΠ.
Αν λοιπόν δεν συμφωνούν με όλα αυτά που χτυπούν τα συλλογικά μας δικαιώματα, τότε δεν υπάρχει κανένας λόγος να συζητήσει η ΟΜΕ για αυτήν την πρόταση. Απορρίπτεται
Αν όμως συμφωνούν και έχουν συνδιαμορφώσει αυτήν την πρόταση από κοινού με την Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ, και χρησιμοποιήσουν την πλειοψηφία που έχουν στο ΔΣ της ΟΜΕ για να περάσουν οι αλλαγές αυτές, τότε δεν είναι απλά θλιβερή η στάση τους και οι επιλογές τους αλλά άκρως επικίνδυνες και πλήρως ταυτισμένες με τις επιδιώξεις της εργοδοσίας συνολικά για τα διακαιώματα μας.
Έχουμε καταγγείλει πολλές φορές ότι σχεδιάζουν την αλλαγή του Κανονισμού Προσωπικού (που συνδέεται άμεσα με τον Κανονισμό Υγειονομικής) με ένα σορό αντεργατικά άρθρα, για να μπορούν να απολύουν όποιον και όποτε θέλουν μονομερώς, να εφαρμόσουν ελαστικό ωράριο ευρέως και να χτυπήσουν το συμβατικό ωράριο, να μετακινούν το προσωπικό της ΕΥΔΑΠ όπου αυτοί έχουν ανάγκη κάνοντάς μας εσωτερικούς μετανάστες, πολύ περισσότερο μάλιστα όταν η ΕΥΔΑΠ θα επεκταθεί σε άλλους νομούς και Δήμους κ.α. Αλλά και για την περαιτέρω εμπορευματοποίηση – ιδιωτικοποίηση του Νερού.
Συνάδελφοι-σσες
Εμείς θα δώσουμε όλες μας δυνάμεις για να υπερασπιστούμε όλοι μαζί οι εργαζόμενοι μέσα από τα σωματεία μας τα διακαιώματα και τις κατακτήσεις μας. Κανένας συνάδερφος δεν μπορεί να συμφωνεί με αυτές τις αλλαγές που καταστρέφουν το παρόν και το μέλλον μας.
Αν οι εργαζόμενοι τις ΕΥΔΑΠ θέλαμε αυτές τις αλλαγές που ζητάει η εργοδοσία και τις θεωρούσαμε δίκαιες και προς το συμφέρον μας, θα είχαμε πάρει αποφάσεις από τα σωματεία μας και θα τις διεκδικούσαμε.
Αυτό που πρέπει να κάνουμε είναι να απαιτήσουμε την πλήρη εφαρμογή του κανονισμού Υγειονομικής και να μην παρανομεί η Διοίκηση της ΕΥΔΑΠ όπως κάνει με την μη τήρηση των όρων των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Παράλληλα καλούμε σε αταλάντευτο αγώνα για να ενσωματώνονται όλα και περισσότερα σύγχρονα επιστημονικά και τεχνολογικά επιτεύγματα στον τομέα της υγείας μέσα στον κανονισμό Υγειονομικής χωρίς κόστος για εμας και τις οικογένειές μας που δουλεύουμε στην ΕΥΔΑΠ.
Γιατί σύγχρονες είναι και οι ανάγκες μας για υγεία και ασφάλεια και δεν πρέπει να ανεχτεί κανένας να παζαρεύονται για τα κέρδη των μετόχων και ιδιοτελή συμφέροντα.