ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 3/11/2025
Συνάδελφοι,
Γνωρίζουμε όλοι ότι οι εξαγγελίες του αρμόδιου Υπουργού Περιβάλλοντος και Ενέργειας, στην εκδήλωση για τα 100 χρόνια της ΕΥΔΑΠ Α.Ε., σχετικά με τα έργα που στοχεύουν στην άμεση υδροδοτική θωράκιση της Αττικής, αφορούν αποκλειστικά την Εταιρεία Παγίων και όχι την ΕΥΔΑΠ Α.Ε.
Για την Εταιρεία μας εξαγγέλθηκαν:
- Γεωγραφική επέκταση της ΕΥΔΑΠ, με υποχρεωτική απορρόφηση παρόχων ύδρευσης και αποχέτευσης.
- Επέκταση της αρμοδιότητας της ΕΥΔΑΠ στην άρδευσηεντός της γεωγραφικής περιοχής ευθύνης της.
- Εκσυγχρονισμός των διατάξεων λειτουργίαςτης ΕΥΔΑΠ, πολλές από τις οποίες παραμένουν αμετάβλητες από το 1980.
- Εργασιακές και μισθολογικές “ευελιξίες”, με στόχο –όπως ειπώθηκε– να προσελκύσουν νέα στελέχη και να επιτρέψουν την εφαρμογή ενός φιλόδοξου επενδυτικού σχεδίου.
Δεν γνωρίζουμε, δεν ανακοινώθηκε και δεν απαντήθηκε:
- Αν η ΕΥΔΑΠ θα αναλάβει το κόστος των έργων της Εταιρείας Παγίων και από πού θα εξοικονομηθούν τα χρήματα των επενδύσεων.
- Πώς η Εταιρεία θα επεκταθεί γεωγραφικά, με δεδομένα τα τελευταία οικονομικά αποτελέσματά και την έλλειψη σε ανθρώπινο δυναμικό και διαθέσιμους πόρους.
- Ποιο ιευθύνονται για τα αρνητικά οικονομικά αποτελέσματα της Εταιρείας. Είναι αστείο και επικίνδυνο να κατηγορούνται οι εργαζόμενοι που διεκδίκησαν και κέρδισαν δικαστικές αποφάσεις.
- Αν θα υπάρξει αύξηση στα τιμολόγια της Εταιρείας, σύμφωνα με την πρόταση και πρόθεση της Διοίκησης, ώστε να εξοικονομηθούν πόροι και να σταματήσουν τα αρνητικά οικονομικά αποτελέσματα.
- Αν υπάρχει σχέδιο αντιμετώπισης του αρνητικού ισοζυγίου ανθρώπινου δυναμικού. Στα επόμενα οκτώ χρόνια συνταξιοδοτούνται περισσότεροι από 1.500 εργαζόμενοι (150 έως το τέλος του 2025, 140 το 2026 και 240 το 2027). Οι ανακοινωθείσες 1.215 προσλήψεις είναι ελάχιστες, δεν αποτελούν «ενίσχυση» αλλά συρρίκνωση, οδηγώντας σε καθαρή απώλεια πολλών θέσεων εργασίας, διότι δεν καλύπτουν τα σημερινά κενά καθώς και τα μελλοντικά κενά λόγω συνταξιοδοτήσεων. Επιπλέον, δεν υπάρχει χρονοδιάγραμμα για την υλοποίησή τους.
- Αν προτίθεται η Διοίκηση να τερματίσει τη συνεχιζόμενη απασχόληση προσωπικού μέσω εργολάβων, καθώς σήμερα απαριθμούνται περίπου 650 ‘εργολαβικοί’ υπάλληλοι στην Εταιρεία.
- Αν ευσταθούν τα σενάρια Εθελούσιας Εξόδου, πιθανόν βασισμένα σε κριτήρια αξιολόγησης, τα οποία δημιουργούν κλίμα ανασφάλειας και αβεβαιότητας στους εργαζόμενους για τον τελικό αριθμό μόνιμων εργαζομένων στην Εταιρεία.
Συνάδελφοι,
Τα παραπάνω, σε συνδυασμό με τη διεύρυνση των αρμοδιοτήτων της ΕΥΔΑΠ, οδηγούν σε ένα αδιαμφισβήτητο συμπέρασμα: Η ΕΥΔΑΠ βρίσκεται σε ιστορικά κρίσιμη καμπή.
Οι μόνιμοι εργαζόμενοι, δεν είναι ένα “κόστος” που πρέπει να περιοριστεί.
Αποτελούν την καρδιά και την μνήμη της ΕΥΔΑΠ.
Η εμπειρία και η τεχνογνωσία των μόνιμων υπαλλήλων είναι αυτά που κρατούν την Εταιρεία σε λειτουργία και εξασφαλίζουν την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών ύδρευσης και αποχέτευσης στους πολίτες.
Ήρθε η στιγμή να σταθούμε, ενωμένοι, αποφασισμένοι και ανυποχώρητοι απέναντι σε κάθε ενέργεια που υπονομεύει την Εταιρεία και το δικαίωμα όλων μας σε αξιοπρεπή εργασία
Καλούμε την Ομοσπονδία και όλα τα Σωματεία να αντιδράσουμε
άμεσα και ενωμένα.
Απαιτούμε:
- Άμεσες και μόνιμες προσλήψεις που να καλύπτουν πλήρως τα κενά που υπάρχουν, καθώς και τα κενά που θα προκύψουν από τις επικείμενες συνταξιοδοτήσεις.
- Σταθερές, αξιοπρεπείς και δίκαιες συνθήκες απασχόλησης για όλους τους εργαζόμενους.
- Επαναφορά δώρων, επιδομάτων και κατάργηση πλαφόν.
- Διαφάνεια και δημόσιο διάλογο για τον στρατηγικό σχεδιασμό της Εταιρείας.
Η ώρα για κινητοποίηση και δράση είναι τώρα.
Δεν θα επιτρέψουμε να διαγραφεί το μέλλον μας — ούτε το μέλλον της ίδιας της ΕΥΔΑΠ
ΝΕΑ ΕΚΦΡΑΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ
‘ΣΥΝΕΠΕΙΑ –ΑΛΗΘΕΙΑ- ΑΥΘΕΝΤΙΚΟΤΗΤΑ’