Aνακοίνωση Νο 16 • Τρίτη 17 Οκτωβρίου 2017
Mε ανεργία και φτώχεια δεν υπάρχει αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη
Την 11-10-2017 το ΔΣ της ΕΥΔΑΠ, με την απόφαση 19348/11-10-2017, ανέδειξε την εταιρία “GR GENESIS AE” ως προσωρινό μειοδότη της μεγαλύτερης, μέχρι σήμερα, εργολαβίας φύλαξης που έχει δοθεί από την ΕΥΔΑΠ. Ύψους 3.187.739,90 Ευρώ πλέον ΦΠΑ, ιδιωτικοποιώντας, σχεδόν πλήρως τη φύλαξη των κτιρίων της ΕΥΔΑΠ.
Μια μέρα μετά, 12-10-2017 το προεδρείο του ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΙΔΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΥΔΑΠ, που έχει μέλη του κυρίως φύλακες, σε ανακοίνωσή του καλωσορίζει τις ατομικές συμβάσεις των 57 καθαριστών στην ΕΥΔΑΠ και δε λέει κουβέντα για τη μεγαλύτερη εργολαβία που αφορά ακριβώς το αντικείμενο των εργαζομένων που υποτίθεται πως καλύπτει συνδικαλιστικά.
Συνάδελφοι του προεδρείου του συλλόγου δυστυχώς, εκ των πραγμάτων, αβαντάρετε τη πολιτική της διοίκησης της ΕΥΔΑΠ και της κυβέρνησης, προσφέρετε κάκιστες υπηρεσίες στο εργατικό κίνημα και στην ενότητα των εργαζομένων.
Ως ΣΕΚΕΣ καταδικάζουμε απερίφραστα (και σταθήκαμε εξαρχής σθεναρά απέναντι σε) όλες τις μορφές ελαστικής, προσωρινής, μερικής, εκ περιτροπής, εργολαβικής και ενοικιαζόμενης εργασίας που απορυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις και καταστρατηγούν το δικαίωμα στη σταθερή, μόνιμη δουλειά, πλήρων δικαιωμάτων.
Καταδικάζουμε ακόμα πιο έντονα την κατάργηση, δια των ατομικών συμβάσεων, κάθε έννοιας συλλογικής παρουσίας, στάσης και διεκδίκησης των εργαζόμενων απέναντι στον εργοδότη.
Το πιο θεμελιώδες δικαίωμα, μαζί με το δικαίωμα της απεργίας, που διεκδίκησε το εργατικό κίνημα εδώ και δύο αιώνες και που αποτέλεσε τη βάση συγκρότησής του ως ενιαίο υποκείμενο στη σχέση εργοδοσίας-εργαζόμενων.
Υπερασπίζουμε αδιαπραγμάτευτα μέχρι τέλους το δικαίωμα στη δουλειά κάθε εργαζόμενου, ανεξαρτήτως φύλου, χρώματος, θρησκείας, πρόσληψης και εργασιακής σχέσης.
Είμαστε φανατικά υπέρ των αντικειμενικών κριτηρίων και κατά των πελατειακών σχέσεων, όχι όμως ως πρόσχημα για την ανακύκλωση της ανεργίας αλλά ως τρόπου κατοχύρωσης της ανεξαρτησίας των πολιτών και των εργαζομένων από κομματικές, κυβερνητικές, επιχειρηματικές και άλλες πιέσεις («μέσον» ή εκβιασμοί).
Mε ανεργία και φτώχια δεν υπάρχει αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη
Διεκδικούμε διαδικασίες και θεσμούς ώστε όλοι να εξασκούν το δικαίωμα τους στη δουλειά και παράλληλα διεκδικούμε για όλους τους εργαζόμενους ενιαία δικαιώματα, πλήρη και σταθερή δουλειά.
Οι (εργασιακές) σχέσεις μένουν οι άνθρωποι φεύγουν (απολύονται) …
- Χρησιμοποίησαν τους Stage και τους πέταξαν στο δρόμο κι ας ήταν «δικά τους» παιδιά.
- Χρησιμοποίησαν τους ενοικιαζόμενους προκειμένου να διαρρήξουν τις εργασιακές σχέσεις και τώρα τους απολύουν και ας ήταν «δικά τους» ρουσφέτια.
- Χρησιμοποιούν τις ατομικές συμβάσεις με το πρόσχημα της αντικειμενικότητας πλέον και θα τους πετάξουν στο δρόμο, μετά από 12 μήνες, για να μας μείνει στην πράξη, η κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων.
- Καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες με πρόσληψη 8μηνων μόνο για να ανακυκλώνουν την ανεργία, θεωρώντας τους εργαζόμενους αναλώσιμους.
- Επιχείρησαν από το 2009 έως πριν ένα χρόνο να πουλήσουν κομματικό ρουσφέτι την πρόσληψη των 23 υδρονομέων και τώρα θέλουν να τους απολύσουν προκειμένου να έχουμε για 1η φορά απολύσεις, και μάλιστα μαζικές, τακτικού προσωπικού στην ΕΥΔΑΠ.
Oι «νέες» μορφές εργασιακών σχέσεων έρχονται δήθεν για να μειώσουν την ανεργία ή να βελτιώσουν τη θέση κάποιων (ατομικές συμβάσεις καλύτερες από τους εργολάβους) ή για να διώξουν τους εργολάβους ή να καλύψουν πρόσκαιρες ανάγκες και στο τέλος αποδεικνύεται ότι μας μένουν οι «νέες» εργασιακές σχέσεις και οι εργαζόμενοι αναλώσιμοι, οδηγούνται στην απόλυση.
Γι’ αυτό το ΣΕΚΕΣ είναι φανατικά ενάντια σε αυτές τις μορφές εργασίας αλλά ταυτόχρονα φανατικά υπέρ του δικαιώματος κάθε εργαζόμενου στη σταθερή δουλειά πλήρων δικαιωμάτων.
Διεκδικούμε:
- Άμεση μείωση του εργασίμου χρόνου (ημερήσιου, εβδομαδιαίου, ετήσιου και διαβίου), ώστε να δημιουργηθεί «χώρος» νέων θέσεων εργασίας σταθερής δουλειάς, πλήρων δικαιωμάτων.
- Θετική εισήγηση στον Άρειο Πάγο και όχι νομικίστικα «μισόλογα» από την νομική υπηρεσία της ΕΥΔΑΠ στην υπόθεση των 23 υδρονομέων. (Ας θυμηθούν οι συνάδελφοι δικηγόροι τα «αντικειμενικά» κριτήρια με τα οποία οι ίδιοι μπήκαν στην ΕΥΔΑΠ).
- Καμία απόλυση εργαζομένου (τακτικού, εργολαβικού ή ενοικιαζόμενου) στον κύκλο του Νερού.
- Όλοι οι ενοικιαζόμενοι να γίνουν τώρα μέλη του συνδικάτων και να διεκδικήσουν σταθερή δουλειά πλήρων δικαιωμάτων. Δε διεκδικούμε συνέχιση του καθεστώτος δουλείας και ομηρίας αυτών των ανθρώπων. Δε ζητάμε να υπογράψει η διοίκηση νέες ολιγόμηνες συμβάσεις για τους ενοικιαζόμενους. Διεκδικούμε το οριστικό σταμάτημα αυτής της μορφής εργασίας καθώς και κάθε άλλης, πέραν του κανονισμού προσωπικού της ΕΥΔΑΠ, με παράλληλη διασφάλιση της σταθερής εργασίας πλήρων δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων.
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΟΥ ΣΕΚΕΣ ΓΙΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΥΔΑΠ
ΥΓ1: Ότι οι προσληφθέντες με ατομικές συμβάσεις προσλήφθηκαν μέσω ΑΣΕΠ, δε σημαίνει ούτε ότι δικαιολογούνται οι ατομικές συμβάσεις, ούτε ότι πρέπει να απολυθούν οι εργολαβικοί. Όσοι διαρρηγνύουν τα ιμάτια τους υπέρ των αντικειμενικών κριτηρίων προκειμένου να υποστηρίξουν τις ατομικές συμβάσεις ας μας πουν έχουν την ίδια άποψη για τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα; Δικαιολογούνται και στον ιδιωτικό τομέα οι απολύσεις καθώς εκεί δεν υπάρχει κανένα (πολύ περισσότερο αντικειμενικό) θεσμοθετημένο κριτήριο πρόσληψης;
ΥΓ2: Συνάδελφε Πρόεδρε του Συλλόγου Προσωπικού Ειδικών Υπηρεσιών ΕΥΔΑΠ, θα θέλαμε τα επίσημα στοιχεία της μείωσης των εργολαβιών καθαριότητας στην ΕΥΔΑΠ μετά την πρόσληψη των 57, με ατομικές συμβάσεις. Και όχι την προβολή του επιχειρήματος για το πόσο φτηνές είναι για την ΕΥΔΑΠ οι ατομικές συμβάσεις (για να μαζεύουν λεφτά για τους μετόχους). Πολύ φοβόμαστε συνάδελφε Πρόεδρε, ότι δυστυχώς και εργολαβίες θα έχουμε και ατομικές συμβάσεις, αν το συνδικαλιστικό κίνημα ακολουθήσει το δρόμο που μας δείχνεις με την ανακοίνωση σου.
ΥΓ3: Πώς έγινε και οι προσλήψεις με ατομικές συμβάσεις (που απαιτούσαν υπουργεία, ΑΣΕΠ κλπ κλπ) δεν είχαν κανένα γραφειοκρατικό εμπόδιο, προχώρησαν και υλοποιήθηκαν μέσα σε τρεις μήνες, ενώ εδώ και τρία χρόνια οι 300 μόνιμες προσλήψεις δεν προχωρούν με τίποτα;