Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ο Σ
ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ε.ΥΔ.Α.Π
Αθήνα, 8-12-2025
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2025
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Ακολουθεί ενημέρωση του διοικητικού συμβουλίου για μια σειρά θεμάτων και δράσεων του Συλλόγου.
Για την “Κοινωνική Συμφωνία” Υπουργείου Εργασίας – ΓΣΕΕ
Το Υπουργείο εργασίας εξήγγειλε πριν μερικές μέρες μια νέα «Κοινωνική Συμφωνία» για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, η οποία εμφανίστηκε ως επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων στο προμνημονιακό καθεστώς.
Δυστυχώς η πραγματικότητα είναι διαφορετική από ότι θέλει να εμφανίσει η Κυβέρνηση καθώς:
- Δεν καταργείται κανένας κρίσιμος μνημονιακός νόμος.
- Η διαμόρφωση του κατώτατου μισθού παραμένει στην κρατική αρμοδιότητα.
- Η «πλήρης μετενέργεια» είναι η μισή αλήθεια καθώς επανέρχεται μεν τυπικά, αλλά χωρίς την εξάμηνη προστασία και την πλήρη διατήρηση των όρων που ίσχυαν πριν το 2010, ενώ δεν προβλέπεται καμία προστασία για τους εργολαβικούς εργαζόμενους.
- Η επέκταση των ΣΣΕ παραμένει εργαλείο κρατικού ελέγχου και όχι εργατικό δικαίωμα
- Η συμφωνία δεν αποκαθιστά το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής στον ΟΜΕΔ
Τα θέματα που πρέπει να προκρίνει το συνδικαλιστικό κίνημα της ΕΥΔΑΠ στην διαπραγμάτευση για την επικείμενη Συλλογική Σύμβαση είναι:
- Άμεση και πλήρης αποκατάσταση των δώρων Χριστουγέννων -Πάσχα και επιδόματος αδείας.
- Άρση της εναπομείνασας περικοπής του ν. 3833/2010 και απόδοση των παγωμένων μισθολογικών προωθήσεων της 12ετίας 2012-2023,
- Άμεσες μαζικές προσλήψεις τακτικού προσωπικού πλήρων δικαιωμάτων ενταγμένων στον κανονισμό προσωπικού καθώς και δραστική μείωση του εργάσιμου χρόνου σε εβδομαδιαία βάση
Ο σύλλογός μας με υπευθυνότητα και συνέπεια έχει πάρει θέση σε αυτά τα θέματα και προετοιμάζεται για την επικείμενη διαπραγμάτευση με τεκμηριωμένες προτάσεις και αγωνιστική ετοιμότητα.
Για τις δικαστικές προσφυγές
Είμαστε σε συνεργασία με τους δικηγόρους του συλλόγου για τη τελική φάση σύνταξης και κατάθεσης των δικογράφων ,των δικαστικών διεκδικήσεων που αφορούν τις προσφυγές των μελών για :
- διεκδίκηση των δώρων της περιόδου 2020-2023 (περίοδος υπερταμείου),
- διεκδίκηση της αυτόματης μισθολογικής προώθησης για όσους έχουν συμπληρώσει 30 ή 32 χρόνια ασφαλιστικής προϋπηρεσίας (όρος της ΕΣΣΕ 2007) και
- πλήρης αναγνώριση του διανυθέντος χρόνου στην προηγουμένη κατηγορία για όσους έχουν κάνει μετάταξη σε ανώτερη κατηγορία.
Η συντριπτική πλειοψηφία των μελών του συλλόγου, που τους αφορούν οι διεκδικήσεις, συμμετέχουν στις προσφυγές και το κόστος καλύπτεται πλήρως από το σύλλογο.
Συνάντηση με το Διευθύνοντα Σύμβουλο και τη Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού.
Πραγματοποιήθηκε στις 17-11-2025 συνάντηση όπου το Διοικητικό Συμβούλιο έθεσε στο Διευθύνοντα τα κάτωθι θέματα:
- Δεν προσκλήθηκε ο σύλλογος στην εκδήλωση για τα 100 χρόνια.
- Μεγάλη καθυστέρηση για τη συνάντηση. Την είχαμε ζητήσει από την αρχή Σεπτεμβρίου.
- Δικαστική προσφυγή μεταταγμένων. Ζητήσαμε την επίλυση του θέματος προκειμένου να μην προσφύγουμε δικαστικά.
- Επιτροπές / αμοιβή. Πρόβλημα που χρονίζει ενώ οι επιτροπές αυξάνονται.
- Ανθυγιεινό επίδομα χώρου σε χημικούς κλπ . Αύξηση από 10% σε 12%.
- Αύξηση του επιδόματος ειδικότητας της κατηγορίας του Δ/Ο κλάδου (12% τώρα).
- Προσλήψεις (χρονοδιάγραμμα-τρόπος) σε συνάρτηση με αποχωρήσεις και με επέκταση ΕΥΔΑΠ.
- Εθελουσία; Πότε για ποιους; Κλπ
- ΡΑΑΕΥ. Ποια είναι τα μη ανταποδοτικά κόστη;
- Ασφαλιστήριο νοσοκομειακό. Γιατί καθυστερεί η υπογραφή νέου συμβολαίου;
- Ποιες είναι οι ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ & ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΕΥΕΛΙΞΙΕΣ που ανακοίνωσε ο διευθύνων Σύμβουλος;
- ΛΕΙΨΥΔΡΙΑ (Ποιος θα χρηματοδοτήσει τα έργα-Ποια είναι η ευθύνη ΕΥΔΑΠ;)
Τo μόνo θέμα που πήραμε θετική απάντηση ήταν το επίδομα των επιστημόνων και μηχανικών στα χημεία και διυλιστήρια. Επιπλέον ο Διευθύνων δήλωσε σχετικά με τα μη «ανταποδοτικά κόστη» ότι δεν αμφισβητεί οτιδήποτε έχει υπογραφεί με συλλογική σύμβαση (αν και το παρελθόν του ως προς το σεβασμό των όρων των προηγούμενων ΕΣΣΕ δε μας πείθει) και για πρώτη φορά δήλωσε με σαφήνεια ότι η χρηματοδότηση των έργων για τη «λειψυδρία» είναι πλήρης ευθύνη του κράτους. Για όλα τα υπόλοιπα θέματα παρέπεμψε σε μελέτες, γνωμοδοτήσεις, επιτροπές και στην επόμενη ΕΣΣΕ του 2027.
Για το επίδομα των συναδέλφων χημικών που εργάζονται στα χημεία και τα διυλιστήρια ύδρευσης
Το ΔΣ του συλλόγου μας, από την ημέρα εφαρμογής του όρου της ΕΣΣΕ 2024 για επαναφορά ενός ανθυγιεινού επιδόματος, το Μάιο 2025 για όλους τους εργαζόμενους, διαπίστωσε ότι για συγκεκριμένο αριθμό συναδέλφων που εργάζονται στα χημεία και τα διυλιστήρια της ύδρευσης η «επαναφορά» όχι μόνο δεν ήταν πλήρης αλλά ήταν σε επίπεδο μικρότερο ακόμα και από το 12% του επιδόματος Η/Υ. Έθεσε επίμονα και επανειλημμένα το θέμα στη Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και στη συνάντηση του συλλόγου μας με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, στις 17-11-2025, οριστικοποιήθηκε η αύξηση του επιδόματος στο 12%.
Είναι πάρα πολύ ευχάριστο η Ομοσπονδία να διεκδικεί ενισχύοντας τη διαπραγματευτική δύναμη των πρωτοβάθμιων σωματείων, αλλά οφείλει να ανακοινώνει πάντα την αλήθεια, η οποία στην συγκεκριμένη περίπτωση είναι ότι το αίτημα έγινε αποδεκτό από τη διοίκηση στη συνάντηση στις 17-11-2025 και όχι μετά τη συνάντηση του προεδρείου της ΟΜΕ με τη ΓΔ Ανθρωπίνου Δυναμικού στις 01-12-2025, όπως αναφέρεται στην από 04-12-2025 ανακοίνωση της ΟΜΕ
Συνάντηση με το ΣΥΛΛΟΓΟ ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΥΔΑΠ
Τη Τετάρτη 10-12-2025, το Διοικητικό Συμβούλιο του συλλόγου μας, αποδεχόμενο αίτημα του νεοσύστατου συλλόγου εργολαβικών υπαλλήλων ΕΥΔΑΠ,θα έχει συνάντηση με το νεοεκλεγέν διοικητικό τους συμβούλιο.
Δωροεπιταγές
Τις επόμενες μέρες τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου του συλλόγου θα παραδώσουν στα μέλη ως εορταστικό δώρο τη δωροεπιταγή των HONDOS -CENTER, αξίας 50,00 €
Το Δ.Σ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ εύχεται σε όλα τα μέλη και τις οικογένειες τους
ΚΑΛΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΑ ΕΥΤΥΧΙΣΜΕΝΟ ΚΑΙ ΕΙΡΗΝΙΚΟ ΤΟ 2026
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι.
Το διοικητικό συμβούλιο παρακολουθεί με διεκδικητικό πνεύμα και αγωνιστική ετοιμότητα όλα τα θέματα που αφορούν τα μέλη μας και θα σας ενημερώνει για τις επικείμενες εξελίξεις.
Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ
Καριοφύλλη Παναγιώτα
Ο Γ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Λυμπέρης Κώστας