Σύλλογος Επιστημονικού Προσωπικού: Πλαίσιο αιτημάτων για την ΕΣΣΕ 2027

Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ο Σ
ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ε.ΥΔ.Α.Π

Αθήνα, 26.10.2026

Πλαίσιο αιτημάτων του Συλλόγου μας για την ΕΣΣΕ 2027 

Ο δημόσιος χαρακτήρας της ΕΥΔΑΠ δεν μπορεί να είναι  απλώς μια θεσμική αναφορά. Πρέπει να αποτυπώνεται έμπρακτα στις αποδοχές, στα δικαιώματα, στις συνθήκες εργασίας και στην καθημερινότητα των εργαζομένων. ΙΣΧΥΡΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΥΔΑΠ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΙΣΧΥΡΟΙ & ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ. ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΙΝΑΙ  Η ΚΙΝΗΤΗΡΙΟΣ ΔΥΝΑΜΗ ΚΑΘΩΣ ΔΙΑΣΦΑΛΙΖΟΥΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ ΤΗΝ ΑΔΙΑΛΕΙΠΤΗ ΠΑΡΟΧΗ ΝΕΡΟΥ ΤΩΡΑ ΕΙΝΑΙ Η ΩΡΑ !!!

Η ΕΥΔΑΠ είναι δημόσιος οργανισμός. Το νερό είναι κοινωνικό αγαθό.  Οι Υπηρεσίες ύδρευσης-αποχέτευσης είναι ανθρώπινο δικαίωμα.

Θεωρώντας τα παραπάνω ως δεδομένα, σας παραθέτουμε τις προτάσεις του συλλόγου  για τη νέα Συλλογική σύμβαση  εργασίας, που οφείλει να ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων και  να ενισχύει ουσιαστικά τα εισοδήματα τους, καθώς έχουν πληγεί σε μεγάλο βαθμό  τα τελευταία χρόνια με την ανεξέλεγκτη ακρίβεια σε όλα τα επίπεδα. 

ΓΕΝΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

1. Διασφάλιση της καθολικής, απρόσκοπτης, ποιοτικής και ασφαλούς πρόσβασης όλων των πολιτών σε ποιοτικές υπηρεσίες ύδρευσης και αποχέτευσης.
2. Καμία διακοπή υδροδότησης στο οικιακό νερό, στην κύρια κατοικία και σε ευαίσθητες ομάδες δομές.
3. Κατάργηση των Νόμων που ιδιωτικοποίησαν, άμεσα ή έμμεσα, την ΕΥΔΑΠ.
4. Όχι στον δανεισμό της εταιρείας που απειλεί μακροπρόθεσμα την οικονομική της αυτοτέλεια και βιωσιμότητα.
5. Δραστική μείωση των συμβούλων – εξωτερικών συνεργατών και εργολαβιών. Ανάληψη των εργασιών από την ΕΥΔΑΠ στα ΚΕΛ Μεταμόρφωσης, Ψυττάλειας και Θριασίου
6. Άμεση και συνολική αντιμετώπιση των κτηριακών προβλημάτων με διασφάλιση ασφαλών και ποιοτικών συνθηκών για το σύνολο των εργαζομένων

7. Έξοδος της ΕΥΔΑΠ από την ΡΑΑΕΥ.
8. Επαναδιαπραγμάτευση της συμβατικής τιμής του αδιύλιστου νερού. (Η τρέχουσα συμφωνία προβλέπει να πληρώνει η ΕΥΔΑΠ ΑΕ στην ΕΥΔΑΠ Παγίων 0,08 €/κ.μ. την ίδια στιγμή που η ΕΥΑΘ ΑΕ πληρώνει στην ΕΥΑΘ Παγίων 0,01 €/κ.μ.).

  ΘΕΣΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

1. Άμεση πρόσληψη με δεσμευτικό χρονοδιάγραμμα των 1215 εγκεκριμένων προσλήψεων με κριτήρια ΑΣΕΠ, και πρόβλεψη για προσλήψεις επιπλέον τουλάχιστον 500 νέων εργαζομένων, δεδομένου ότι θα αποχωρήσουν τουλάχιστον 500  συνάδελφοι στην επόμενη πενταετία. Ο ελάχιστος αριθμός τακτικών εργαζομένων πλήρων δικαιωμάτων ενταγμένων στον κανονισμό προσωπικού και της ΕΣΣΕ να μην υπολείπεται ποτέ  των 3.000 συνολικά.
2. Πρόβλεψη ειδικής ρύθμισης για τους εργολαβικούς υπαλλήλους, με στόχο τη δίκαια και ομαλή ένταξη τους στο προσωπικό της εταιρείας. Να υπάρξει μοριοδότηση μέσω ΑΣΕΠ της προϋπηρεσία τους στην εταιρεία, στην επικείμενη διακήρυξη των προσλήψεων, καθώς καλύπτουν πάγιες και διαρκές ανάγκες της ΕΥΔΑΠ
3. Διασφάλιση θέσεων εργασίας και διατήρηση ως όρου της ΕΣΣΕ της ρήτρας κατά των απολύσεων.
4. Κάλυψη από την ΕΥΔΑΠ του κόστους εξαγοράς πλασματικών χρόνων εργασίας (κύριας και επικουρικής) για την θεμελίωση 40 συντάξιμων χρόνων ή πλήρους συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
5. Όλοι οι θεσμικοί όροι εργασίας, που θεσπίστηκαν με τις προηγούμενες ΕΣΣΕ και τις αντίστοιχες Διοικητικές Αποφάσεις, όπως ίσχυαν κατά τη διαδοχή τους, αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν.
6. Κατάργηση όλων των μορφών εργασιακών σχέσεων που δεν είναι ενταγμένες στον Κανονισμό προσωπικού. Ίσα δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους με ενιαία εφαρμογή της ΣΣΕ.
7. Θέσπιση οργανικών θέσεων σε όλη την λειτουργία της Εταιρείας. Να δημιουργηθεί δημοσιευμένο πλήρες οργανόγραμμα και περιγραφή των θέσεων για το σύνολο των υπηρεσιακών μονάδων της εταιρίας(όχι μόνο των θέσεων ευθύνης αλλά συνολικά όλων των ελάχιστων αναγκαίων θέσεων εργασίας).
8. Εφαρμογή ενιαίου ωραρίου 35ώρης εβδομαδιαίας εργασίας (7 Χ 5 = 35) χωρίς περικοπές για όλες τις κατηγορίες και ειδικότητες.
9. Θεσμοθέτηση δικαιώματος τηλεργασίας για λόγους υγείας, όπου δύναται να εφαρμοστεί σε τακτική βάση, έως δύο ημέρες εβδομαδιαίως, χωρίς μεταβολή αποδοχών, ωραρίου, καθηκόντων, αξιολόγησης, επαγγελματικής εξέλιξης ή λοιπών εργασιακών δικαιωμάτων, με επιδότηση του κόστος τηλεπικοινωνιών  καθώς και  παροχή του αναγκαίου εξοπλισμού πρόσβασης. Κατοχύρωση του δικαιώματος αποσύνδεσης εκτός ωραρίου.

10. Μείωση και όχι αύξηση του εργάσιμου χρόνου.

Άμεση πιλοτική εφαρμογή στην ΕΥΔΑΠ, της εργάσιμης εβδομάδας 30 ωρών με 4ημερη εργασία, χωρίς μείωση αποδοχών. Οι τεχνολογικές εξελίξεις, οι παραγωγικές δυνατότητες και οι οργανωτικές καινοτομίες επιτρέπουν  τη δραστική μείωση του εργάσιμου χρόνου και όχι  την αύξησή του όπως συμβαίνει σήμερα με την εφαρμογή του νέου εργασιακού νόμου (6 εργάσιμες ημέρες εβδομαδιαίως). Η πολιτική αυτή έχει αρχίσει να εφαρμόζεται διεθνώς και αποτελεί μοχλό ποιοτικής βελτίωσης της εργασιακής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων και μέσο αναδιοργάνωσης  και εκσυγχρονισμού της εταιρίας. 

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

1. Αύξηση των βασικών μισθών και ημερομισθίων, κατά 200 ευρώ σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια έως το 1ο και υπολογισμός των +10%,+20% κοκ βάση αυτών.
2. Πλήρης αναγνώριση της προϋπηρεσίας για όλους τους εργαζόμενους για το χρονικό διάστημα 2012-2023, με επαναφορά μισθολογικών  ωριμάνσεων που προκύπτουν από τον Φεβρουάριο του 2012 και εφεξής,καθώς και αναδρομική χορήγηση τους για όλους τους εργαζόμενους.
3. Ανάκληση της μονομερούς ενέργειας της διοίκησης να μην εφαρμόζει από 01-01-2024 τον όρο της ΕΣΣΕ 2007 για χορήγηση μιας αυτόματης βαθμολογικής προώθησης για όσους συμπληρώνουν 30 ή 32 χρόνια συνταξιοδοτικής υπηρεσίας.
4. Κατάργηση των Μνημονιακών Νόμων 3833/10,3845/10. Άρση όλων των περικοπών που επιβλήθηκαν με το νόμο 4024/2011
5. Άμεση επαναφορά δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα καθώς και του επιδόματος αδείας
6. Κατάργηση του πλαφόν (άρθρο 28 του νόμου 4354/2015)για όλους τους εργαζόμενους και όχι μόνο για τα ανώτατα στελέχη της εταιρείας.
7. Αύξηση του ποσού της κάρτας καυσίμου στα 200 € τον μήνα.
8. Αύξηση των διατακτικών σίτισης στα 10 ευρώ
9. Πλήρης κάλυψη των δαπανών για τους βρεφονηπιακούς σταθμούς, σύμφωνα με τις σημερινές ανάγκες.
10. Μετατροπή των σχολικών δανείων σε εφάπαξ ετήσια παροχή.
11. Χορήγηση μηνιαίου ποσού 300,00 Ευρώ για τέκνα που φοιτούν εκτός τόπου κατοικίας της οικογένειας και ποσού 150,00 Ευρώ για τέκνα που φοιτούν στον τόπο κατοικίας.
12. Κάλυψη της δαπάνης για τα summer camps, πέραν της κατασκηνωτικής περιόδου.
13. Αναπροσαρμογή των χορηγουμένων επιδομάτων (οικογενειακό, ειδικότητας, σπουδών κλπ).
14. Να χορηγηθούν μειωμένα τιμολόγια ΕΥΔΑΠ για τους συνταξιούχους της ΕΥΔΑΠ.
15. Επαναφορά και καθολική χορήγηση του γάλακτος σε όλους τους εργαζομένους ανεξαιρέτως, χωρίς τις αδικαιολόγητες διαφοροποιήσεις μεταξύ εργαζομένων.
16. Προτείνεται η αναμόρφωση του επιδόματος χρόνου υπηρεσίας με σκοπό την ταχύτερη μισθολογική εξέλιξη κατά τα πρώτα έτη υπηρεσίας, τη συνεχή αναγνώριση της αποκτώμενης εμπειρίας και την επέκταση της εξέλιξης έως τη συμπλήρωση τριάντα οκτώ (38) ετών υπηρεσίας.

Τα ποσοστά του χρονοεπιδόματος διαμορφώνονται ως εξής:

*Για λόγους σύγκρισης, στα έτη όπου δεν υπάρχει σήμερα αυτοτελές κλιμάκιο εμφανίζεται το ποσοστό του τελευταίου συμπληρωμένου υφιστάμενου κλιμακίου.

ΚΛΑΔΙΚΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

1. Αναγνώριση του χρόνου υπηρεσίας που έχει διανυθεί στην προηγούμενη κατηγορία, με αντίστοιχη βαθμολογική προώθηση για όσους συναδέλφους έχουν κάνει μετάταξη από κατώτερη σε ανώτερη κατηγορία, είτε κατείχαν τίτλο ανώτερης κατηγορίας κατά το διορισμό, είτε απέκτησαν νέο τίτλο μετά το διορισμό τους.
2. Εξορθολογισμός του επιδόματος ειδικότητας για τον Δ/Ο και Υ κλάδο (ΑΤΔΟ1 και ΑΡΔΟ2 και ΑΤΥ1 και ΑΡΥ2) κατά αναλογία με τον Τ κλάδο (ΑΤΤ1, ΑΤΤ2 και ΑΡΤ3).
3. Εξορθολογισμός του επιδόματος σπουδών για την ΑΡ κατηγορία.
4. Ένταξη των πτυχιούχων ΤΕΙ/ΑΤΕΙ χορηγώντας και τις μισθολογικές απολαβές των κατηγοριών ΑΤ (εισαγωγικοί και καταληκτικοί βαθμοί, χρονοεπιδόμα, τεχνικό επίδομα, επιστημονικό κ.α.).
5. Κλιμάκωση του επιδόματος ειδικότητας για τον κλάδου Μ (ΑΤΜ1 και ΑΡΜ2) με χρονικό σημείο έναρξης την ημερομηνία λήψης του πτυχίου, όπως για τον Τ Κλάδο.
6. Διπλασιασμός των επιδομάτων Μεταπτυχιακού και Διδακτορικού τίτλου, τα οποία παραμένουν σε απαράδεκτα χαμηλό επίπεδο.
7. Χορήγηση επιδόματος ξένης γλώσσας σε ποσοστό 5% σε κατόχους πτυχίου επιπέδου C2 αναγνωρισμένου από το κράτος, όταν η χρήση της είναι απαραίτητη στην εκτέλεση των καθηκόντων και αποτελεί προσόν διορισμού.
8. Αναπροσαρμογή του ανθυγιεινού επιδόματος στους Χημικούς- Βιολόγους με τους όρους και τις προϋποθέσεις που χορηγούνται στις κατηγορίες ΜΕΤ, ΣΕΤ, ΕΤ-1, ΕΤ-2 καθώς εκτελούν τις ίδιες ακριβώς εργασίες στις ίδιες συνθήκες περιβάλλοντος.
9. Αποκατάσταση του ανθυγιεινού επιδόματος από 25% σε 50%  στους πτυχιούχους που εργάζονται στα εργαστήρια της αποχέτευσης με τους ιδίους όρους και προϋποθέσεις που χορηγείται στους υπόλοιπους εργαζόμενους της αποχέτευσης
10. Προσμέτρησης της προϋπηρεσίας στον πρώην ΟΑΕΕ και σε ερευνητικά προγράμματα για την κατάταξη στα χρονοεπιδοματικά κλιμάκια και αναγνώριση συναφούς προϋπηρεσίας, και για την ΑΡ κατηγορία, όπως για την ΑΤ κατηγορία.

11. Αναπροσαρμογή του επιδόματος ευθύνης καθώς τα ποσά παραμένουν τα ίδια από το 1999
    • Προϊστάμενοι: 400 €
    • Αναπληρωτές Διευθυντές : 500 €
    • Διευθυντές: 700 €
12. Η συμμετοχή των συναδέλφων στις επιτροπές με παράλληλη εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων πρέπει να είναι αμειβόμενη καθώς απαιτεί πολλές εργατοώρες ακόμα και εκτός ωραρίου εργασίας.
13. Νομική προστασία σε όσους έχουν θέση ευθύνης, εκτελούν καθήκοντα μελών επιτροπής παρακολούθησης & παραλαβής ή διαχείρισης έργων ή λοιπών σχετικών δραστηριοτήτων. 

ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ – ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ

1. Ενίσχυση και διασφάλιση της αδιάλειπτης λειτουργίας της Υγειονομικής Υπηρεσίας, βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών και κατοχύρωση του κανονισμού υγειονομικής περίθαλψης μέσω ΣΣΕ
2. Κανένας εργαζόμενος στην ΕΥΔΑΠ χωρίς πλήρη Υγειονομική περίθαλψη.
3. Επέκταση όλων των υγειονομικών παροχών που χορηγούνται στους εργαζόμενους ακόμα και σε έκτακτες καταστάσεις και για τα ασφαλισμένα στην ΕΥΔΑΠ μέλη της οικογενείας τους.
4. Άμεση και αυστηρή εφαρμογή των Νόμων και του Κανονισμού για την Υγιεινή και Ασφάλεια.
5. Καταγραφή και έρευνα για τις επαγγελματικές ασθένειες και τους θανάτους στην ΕΥΔΑΠ. Να προβλεφθεί οργανωμένη επιστημονική διερεύνηση πιθανών επαγγελματικών επιβαρύνσεων, λαμβάνοντας υπόψη και τις αναφορές για θανάτους εργαζομένων κοντά στη συνταξιοδότηση. Η εξέταση να βασιστεί σε συγκεντρωτικά, ανωνυμοποιημένα στοιχεία, κατάλληλες συγκρίσεις και ιστορικό επαγγελματικών εκθέσεων, χωρίς να προδικάζεται αυξημένη συχνότητα ή επαγγελματική αιτία και με προστασία του ιατρικού απορρήτου.

Να συμπεριληφθούν ρητά οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι και η πρόληψη της επαγγελματικής εξουθένωσης, με οργανωτικά μέτρα για τον φόρτο, τη στελέχωση, τα ωράρια, την ανάπαυση, τη βία και την παρενόχληση.

6. Να καταβάλλεται στους γονείς το ανάλογο ποσό που θα δίνονταν στο ίδρυμα με τη μορφή θεραπειών (λογοθεραπείες, εργοθεραπείες, ψυχοθεραπείες) για τα τέκνα που δεν γίνονται δεκτά στα ιδρύματα λόγω αυξημένων προβλημάτων.
7. Το ποσό της αποζημίωσης ανά συνεδρία για τις εργοθεραπείες να μην είναι χαμηλότερο από το ποσό που έχει καθορίσει ο ΕΟΠΠΥ.
8. Αύξηση του ποσού αποζημίωσης για τους εργαζομένους που χρήζουν διορθωτικών οπτικών μέσων, ώστε η παροχή να ανταποκρίνεται στο πραγματικό σημερινό κόστος (σκελετός, φακοί με προστατευτικά φίλτρα).
9. Δυνατότητα χορήγησης φυσιοθεραπειών περισσότερων των δύο φορών ετησίως, σε περιπτώσεις που αφορούν άλλο σημείο του σώματος ή ατυχήματος κλπ.

 ΕΙΔΙΚΑ ΘΕΣΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

1. Υπάλληλοι που πάσχουν οι ίδιοι ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα, το οποίο:
2. απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή ii. χρήζει περιοδικής νοσηλείας,

δικαιούνται ειδική  άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες μέρες το χρόνο.

2. Η ειδική άδεια των είκοσι δύο (22) ημερών χορηγείται και σε υπαλλήλους που έχουν τέκνα που πάσχουν από βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο Down ή Διάχυτη Αναπτυξιακή Διαταραχή (Δ.Α.Δ) ή ψυχιατρικές παθήσεις (ψυχικές, συναισθηματικές νευρωσιακές διαταραχές), σε ποσοστό 67% και άνω εφόσον αυτά είναι ανήλικα ή ενήλικα που δεν εργάζονται λόγω των παθήσεων αυτών.
3. Στις ανωτέρω περιπτώσεις περιλαμβάνονται και οι χρόνιες αιματολογικές παθήσεις, διαταραχές πήξης και θρομβοφιλικές καταστάσεις, καθώς και αυτοάνοσα νοσήματα με αιματολογική ή αγγειακή εκδήλωση, όταν η κατάσταση της υγείας ή η απαιτούμενη θεραπεία τεκμηριώνει αυξημένη ανάγκη προστασίας από συγκεκριμένους περιβαλλοντικούς ή εργασιακούς παράγοντες. 

                   Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ                 Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ   

  Καριοφύλλη Παναγιώτα                Λυμπέρης Κων/νος