ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Ε.ΥΔ.Α.Π
ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2016
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Γνωρίζουν όλοι στην καθημερινότητα μας τα αποτελέσματα των μνημονίων. Το τελευταίο δε διάστημα έχουν ενταθεί λόγω και του επικείμενου ασφαλιστικού- φορολογικού. Οι πρώτες ενδείξεις είναι ότι το νέο ασφαλιστικό θα είναι ισοπεδωτικό όσο αφορά εισφορές και συντάξεις. Οι πρόσφατες κινητοποιήσεις έδειξαν στην Κυβέρνηση ότι πρέπει να δει πιο σοβαρά τα θέματα αυτά και να δώσει βιώσιμες λύσεις χωρίς να εξουθενώσει τους εργαζόμενους. Περιμένουμε το τελικό σχέδιο σε εγρήγορση για νέους αγώνες.
Όσο δε αφορά τα θέματα της ΕΥΔΑΠ:
ΚΟΥΠΟΝΙΑ
Μετά και τη ψήφιση του δεύτερου μνημονίου με τις περικοπές των μισθών μας και τον όρο για το μέσο μισθολογικό κόστος στο τέλος κάθε έτους προέκυπταν διαφορές όσο αφορά το ύψος των περικοπών. Αποφασίσαμε τότε η επιστροφή αυτών των χρημάτων να γίνει μέσω κουπονιών ώστε να αποφύγουμε τη φορολογία και η Εταιρεία σωστά το δέχθηκε. Δηλαδή τα κουπόνια που παίρνουμε είναι στην ουσία δικά μας χρήματα και κακώς ζητάμε κάθε φορά να μας τα δίνει η Εταιρεία. Η επιστροφή χρημάτων εάν προκύπτει είναι υποχρέωση της. Αυτό που ζητάμε σαν Σύλλογος Προσωπικού είναι να δώσει η Εταιρεία με βάση το νόμο για τα κουπόνια σίτισης τα δικά της χρήματα.
ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΣΣΕ
Μετά και την υπογραφή της ΣΣΕ 2015 ζητάμε να υλοποιούνται οι όροι των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και ενδεικτικά αναφέρουμε την Σύμβαση για το εφ’ άπαξ όσο αφορά τις αναλογίες των δώρων καθώς και εφαρμογή της ΣΣΕ για τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου. Ας σταματήσει η βιομηχανία των γνωμικών γνωματεύσεων με πλήρη ασάφεια γιατί το μόνο που κάνουν είναι να δημιουργούν περισσότερα προβλήματα από αυτά που θέλουν να επιλύσουν. Κάποτε το Συνδικάτο θα πρέπει να αναζητήσει ευθύνες όπου υπάρχουν. Περιμένουμε και θα επανέλθουμε……
ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΟΥ- Δυνατότητα Οικονομικών Παροχών
Στις 31/12/2015 έληγε το Μεσοπρόθεσμο 2012-2015 και τυπικά θα απελευθερωνόταν οι μισθοί μας. Όμως στις 17/12/2015 λίγες μέρες δηλαδή πριν λήξει, η Κυβέρνηση χωρίς προφανή λόγο το επέκτεινε έως τις 31/12/2018 εγκλωβίζοντας μας στη συνέχιση της λιτότητας. Όπως γνωρίζουμε η ΕΥΔΑΠ είναι εισηγημένη στο Χρηματιστήριο και δεν είναι στις εταιρίες της Κεντρικής Κυβέρνησης έτσι δεν υπάρχει κανένας λόγος να εφαρμόζονται με νόμο ρυθμίσεις μισθών σαν αυτό, εάν αυτό δεν είναι παρανομία τότε τι;;;
Ζητάμε από τη Διοίκηση, το Διευθύνοντα και τον Πρόεδρο εάν είναι στις προθέσεις τους και όχι μόνο στα λόγια, να υλοποιήσουν αυτά που λένε συνέχεια ότι είναι υπέρ των εργαζομένων να βρουν τρόπους ώστε να μας ικανοποιήσουν. Ας έρθουν να συζητήσουμε γιατί και ιδέες έχουμε αλλά και τρόπους υλοποίησης.
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ – ΕΡΓΟΛΑΒΙΕΣ
Στο Δ.Σ. του Συλλόγου μας αλλά και της ΟΜΕ έγινε εκτεταμένη αναφορά στις προσλήψεις και τις εργολαβίες. Η θέση μας διαχρονικά είναι να σταματήσει η λογική των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων και να γίνουν προσλήψεις αορίστου χρόνου με το Κανονισμό της Εταιρείας.
Όπως έχει δεσμευτεί και η Διοίκηση στη Σ.Σ.Ε. 2015 τους καλούμε κατ’ αρχήν να αυξήσουν τον αριθμό των 8μηνων εργαζόμενων και παράλληλα στο μεσοδιάστημα να εντείνουν τις ενέργειες τους για μόνιμες προσλήψεις έτσι θα μειώσει τις εργολαβίες στις απολύτως ανάγκες, γιατί αυτό που βλέπουμε τώρα είναι ότι χωρίς λόγο επεκτείνονται. Γιατί άραγε;
Προς τη Διοίκηση,
Είναι απαράδεκτη η εικόνα που υπάρχει αυτή τη στιγμή στα Περιφερειακά γραφεία της Εταιρείας. Ο φόρτος εργασίας για τους εργαζόμενους μαζί με το άγχος και τη πίεση δημιουργούν εκρηκτικές καταστάσεις. Η ανακοίνωση του κοινωνικού τιμολογίου χωρίς προηγούμενης οργάνωσης έχει φέρει τους εργαζόμενους σε δυσχερή θέση Συνάδελφοι Γενικοί Διευθυντές, Διευθυντές κ.α. Κάντε επειγόντως κάτι. Δείξτε επιτέλους ενδιαφέρον για τους εργαζόμενους.
Για το Δ.Σ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
Σκόνδρας Αθανάσιος
Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Ρετουνιώτης Διονύσιος
Υ.Γ. Έως τώρα γνωρίζαμε για διάφορες λίστες (Λαγκάρντ, Μπόγιαννς κ.α.). Τώρα έχουμε και λίστα ΕΥΔΑΠ. Ανώνυμες ανακοινώσεις, διαρροή εγγράφων. Απαράδεκτα φαινόμενα. Ελπίζουμε να μην υπάρχει προσπάθεια για άσκηση πολιτικής μέσω αυτών.