του Γιώργου Τζοβάνη, Υδρονομείο Ασπροπύργου
Ξεκίνησε και είναι σε εξέλιξη η διαδικασία για οκτάμηνες προσλήψεις που το μόνο που έχει σαν σκοπό είναι να ανακυκλώσει την ανεργία κάποιον ανθρώπων και να τους δώσει το ουτοπικό συναίσθημα πως μπαίνουν στην αγορά εργασίας….
Καταρχήν μπαίνει το πρώτο ερώτημα αφού έχει ανάγκες η εταιρεία γιατί δεν γίνεται μία ανοικτή μέσω ΑΣΕΠ προκήρυξη για μόνιμο προσωπικό που κάποια στιγμή θα αποκτήσει σάρκα και οστά και θα έρθει μόνιμο , και νέο σε ηλικία προσωπικό που θα μπορέσει να παραλάβει και θα εξελίξει την εμπειρία και τεχνογνωσία του υπάρχοντος δοκιμασμένου προσωπικού της εταιρείας.
Αντί για αυτό γίνεται η γνωστή διαδικασία, όπου με κριτήρια την ανεργία, την πολυτεκνία , γίνεται μία οκτάμηνη ανακύκλωση μεγάλων και χρόνια ανέργων που τους δίνεται η ευκαιρία μόνο να κολλήσουν κάποια ένσημα για να βγουν στην σύνταξη, και τίποτα άλλο. Ρωτώ σε αυτή την προκήρυξη έχει ελπίδα να μπει ένα νέο παιδί μονογονεϊκής οικογένειας, η ακόμα και με τους δύο γονείς 20-25 χρονών που έχει τελειώσει κάποια σχολή και θέλει να πιάσει δουλειά… Καμία περίπτωση…
Η γνώμη μου είναι πως θα έπρεπε να υπήρχε ποσόστωση ώστε να μπορούν να μπαίνουν και νέοι που δεν έχουν καθόλου ανεργία δίνοντας την ευκαιρία σε όλα τα φάσματα της κοινωνίας να μπουν στην εργασία.
Και έρχομαι στο μεγαλύτερο θέμα που κρύβεται επιμελώς…πίσω από την καθυστέρηση αυτή. Όταν με το καλό θα προκηρυχτούν οι μόνιμες θέσεις, θα υπάρχουν και μόρια για αυτούς που έχουν προϋπηρεσία είτε στην εταιρεία την ίδια η σε εργολάβους της…
Και ρωτώ πόση προϋπηρεσία μπορεί να έχει ένας στην ΕΥΔΑΠ με σχέση σύμβασης ορισμένου χρόνου…, ενώ στους εργολάβους η προϋπηρεσία είναι συνεχής και πλέον χρόνια…
Τι θα γίνει όταν θα προκηρυχτούν μόνιμες προσλήψεις; Να θυμίσω την προκήρυξη για τους Υδρονομείς που την προϋπηρεσία τους κάποιοι την φέρανε από εργολάβους της ΕΥΔΑΠ, ενώ τεχνηέντως κάποιοι είχαν βάλει πρωτίστως στις εργολαβίες Υδρονομειακό αντικείμενο εν αγνοία των Υδρονομείων για να εξυπηρετηθούν κάποιοι…τυχαίο … δεν νομίζω….με αποτέλεσμα το 40 % να είναι γυναίκες και μέσο όρο 40+, 50παρά… να δω πόσοι από αυτούς θα μείνουν στα Υδρονομεία…
Δηλαδή προτεραιότητα και στην μελλοντική προκήρυξη θα έχουν εργαζόμενοι στους εργολάβους και ενοικιαζόμενοι που γνωρίζουμε όλοι στην Ιερουσαλήμ με πιο τρόπο προσλαμβάνονται ποιόν συμφέροντα εξυπηρετούν και πόσο βοηθούν την μητέρα εταιρεία με τις ασφαλιστικές τους εισφορές…
Συνάδελφοι είναι πλέον πέρα από αναγκαίο να ξεκινήσει ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΗ διαδικασία επιλογής μόνιμου προσωπικού με όριο ηλικίας έστω και με ποσόστωση ώστε να ανανεωθεί ο μέσος όρος ηλικίας του προσωπικού της εταιρείας και να αξιοποιηθεί έτσι το ειδικό βάρος της τεχνογνωσίας και της εμπειρίας που υπάρχει. Ειδάλλως σιγά-σιγά πηγαίνουμε σε πλήρη εργολαβοποίηση και έλεγχο από εξωγενή στοιχεία. Τεχνική εταιρεία θα πάψει να είναι τεχνική…
Δεν είναι δυνατό να ζητάτε στην προκήρυξη προσωπικό Γραμματέων και Διοικητικό Προσωπικό με όριο ηλικίας 40 ετών λόγω της ιδιαίτερης φύσης της εργασιας του προσωπικού της ΕΥΔΑΠ για ορισμένες ειδικότητες είναι λογικό, αλλά δεν μπορεί να πέρνει απόφαση η Διοίκηση για όλες τις ειδικότητες. Τι ιδιαίτερη φύση εργασίας κάνούν οι γραμματείς στην ΕΥΔΑΠ; Είναι σίγουρο ότι θα γίνει χαμός εάν γίνει αυτό.